Удаленная работа стала реальностью. Раньше мы и подумать не могли, что сможем сидеть дома и выполнять свои обычные задачи. Многим такой рабочий процесс нравится, а кто-то считает, что лучше ежедневно ездить в офис и заниматься любимым делом там.

Обучение новым профессиям позволит найти удаленную работу. На sky.pro можно найти полезную информацию по этому вопросу и записаться на курсы, которые позволят получить полезные знания.

Стоит ли работать удаленно?

Удаленная работа многими была оценена по достоинству. Многие хотят работать таким образом и вот почему:

1. Удобно

Работать удаленно действительно удобно. Можно выполнять поставленные задачи дома, можно отправится на другой конец страны, а можно найти уютное кафе, где получится расслабиться.

К тому же, человек, который работает таким образом, может выбрать время, когда работа будет осуществляться продуктивно. Если у человека есть дети, а также огромное количество других обязанностей, то лучше варианта не найти.

2. Можно экономить деньги, а также время

На дорогу в офис и обратно мы тратим немало времени, сил и денег. Если начать работать из дома, то не придется ежедневно ездить на работу и сэкономленные часы можно будет тратить на какие-то личные дела.

Люди, которые живут в большом городе, испытывают огромный стресс от ежедневных поездок. И если их сократить, то можно избавиться от триггеров и начать смотреть на жизнь иначе.

3. Значительно улучшается качество жизни

Удаленная работа позволяет создать комфортную среду. Специалист обустраивает рабочее место таким образом, что все будет на своих местах. Подобный подход положительно влияет на самочувствие, а также в несколько раз увеличивается продуктивность.

Есть ли недостатки?

Минусы у такой работы есть и их немало. Чтобы понять, действительно ли стоит уходить на удаленку, стоит на них также обратить внимание. Во-первых, у удаленного сотрудника нет ежедневного общения с другими людьми. Во-вторых, не сразу удается организовать рабочий процесс, и дисциплина начинает хромат. В-третьих, могут возникнуть технические проблемы, которые не просто решить самостоятельно. В-четвертых, сотрудник теряет структуру рабочего дня и не всегда вовремя сдает работу.

Работодатели не могут следить за сотрудниками, которые работают удаленно. Следовательно, не дается объективная оценка производительности.