Действующая в советское время распределительная пенсионная система заключалась в том, что выплаты пенсий старшим поколениям осуществлялись за счет пенсионных отчислений работающей части населения. Этот принцип солидарности поколений, созданный еще в конце XIX века «железным» канцлером Отто фон Бисмарком, эффективно работает в условиях демографического подъема и, когда число работающих в несколько раз превышает число пенсионеров. Россия сегодня — одна из самых быстро стареющих европейских стран.

В апреле 2011 года Oxford Economics опубликовала отчет, согласно которому, Россия заняла первое место среди 25 стран с самым сильным сокращением рабочей силы в ближайшие 20 лет и к 2030 году численность трудоспособного населения в стране снизится на 17 миллионов человек.

И если еще в 1991 году на одного пенсионера у нас приходится 2,2 работника, то в настоящее время это соотношение составляет 1,24 (1,28). По расчетам специалистов количество пенсионеров и трудоспособного населения уже через 20 лет может сравняться, в этом случае принцип солидарности поколений практически перестает работать.

В результате возникла необходимость пенсионной реформы, заключавшейся в переходе от распределительной системы к распределительно-накопительной, реализация которой началась практически 10 лет назад с 2002 года. По мнению авторитетных экономистов, именно такая смешанная пенсионная система наиболее устойчива к экономическим кризисам и демографическим спадам.

Источником формирования российской трудовой пенсии являются страховые взносы, которые перечисляются работодателем за своих сотрудников. Трудовая пенсия состоит из двух частей: страховой и накопительной. Страховая часть пенсии основана на принципе «солидарности поколений» и зависит от трудового стажа, заработной платы, страховых взносов работодателя, а также от фиксированного размера базовой пенсии, законодательно установливаемого государством. Накопительная — на принципе индивидуальных накоплений и зависит от суммы пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов и добровольных взносов граждан, участвующих в государственной программе софинансирования пенсий.

В настоящее время в России существуют эффективные механизмы увеличения будущей пенсии, позволяющие гражданам к моменту выхода на заслуженный отдых сформировать приличную пенсию. Прежде всего, это реальная возможность увеличить размер будущей пенсии за счет активного участия в системе обязательного пенсионного страхования. Что можно сделать?

1. Перевести накопительную часть пенсии в НПФ, заключив договор об обязательном пенсионном страховании (ОПС) и получить более высокую доходность.

   По умолчанию пенсионные накопления гражданина передаются в управление Внешэкономбанка. Однако, по статистике за 7 лет, суммарная доходность ВЭБ оказалась ниже уровня инфляции, а суммарная доходность НПФ — значительно выше. Например, суммарная доходность НПФ «Промагрофонд» за тот же период с 2005–2011 гг. составила 93%. И сегодня уже более 1,4 миллиона россиян доверили НПФ «Промагрофонд» управление своими пенсионными накоплениями.

2. Вступить в государственную программу финансирования пенсионных накоплений, аналогов которой нет ни в одной стране мира.

   Суть программы заключается в следующем: в течение 10 лет вы ежегодно перечисляете от 2 000 до 12 000 рублей в фонд своей будущей пенсии, а государство по итогам года удваивает Ваш взнос. Плюс на Ваш пенсионный счет поступит доход от инвестирования этих средств, плюс на сумму Ваших добровольных взносов можно получить налоговый вычет.

   При выходе на пенсию, если участник программы по объективным причинам не смог воспользоваться пенсией, сумма наследуются правопреемниками.

   Государственное софинансирование — это 100% доходность на ваши вложения. Вступить в программу можно только до 1 октября 2013 г..

   Сегодня число застрахованных лиц, вступивших в систему софинансирования пенсионных накоплений в НПФ «Промагрофонд» превышает 550 000 человек.

3. Формировать дополнительную пенсию в НПФ.

   Европейские пенсионеры активно пользуются услугами частных пенсионных фондов, накапливая во время трудовой деятельности приличную добавку к пенсии. Такая возможность есть и у нас. Вы можете выбрать удобную именно для вас пенсионную схему и формировать дополнительную пенсию в негосударственном пенсионном фонде.

Оценивая свои финансовые возможности, Вы сами решаете какую добавку к пенсии хотите получить. Причем, чем раньше Вы задумаетесь о дополнительной пенсии, тем больше будет период накопления, и тем меньшую сумму придется вносить для получения желаемой пенсии. НПФ «Промагрофонд» предлагает 10 пенсионных планов, из которых Вы, наверняка, сможете выбрать оптимальную программу именно для Вас.

В НПФ «Промагрофонд» уже более 9 500 пенсионеров регулярно получают дополнительную пенсию, более 55 600 человек участвуют в программах дополнительного пенсионного обеспечения, и число граждан, желающих участвовать в этих программах, постоянно растет.

Используя возможности, предлагаемые государством и негосударственными пенсионными фондами, Вы сможете приумножить свой пенсионный капитал и комфортно и интересно жить на пенсии.