Вопрос задержки и невыплаты пособия по беременности и родам является, к сожалению, одним из наиболее частых нарушений, допускаемых хозяйствующими субъектами малого предпринимательства и находится на особом контроле Государственной инспекции труда — комментирует ситуацию главный государственный инспектор труда в Приморском крае Сергей Кожушко.
Чтобы получить от работодателя все необходимые выплаты, связанные с беременностью и родами, женщине, прежде всего, необходимо иметь на руках свой экземпляр трудового договора. Однако, надо констатировать тот факт, что работодатели края деньги сотрудницам, работающим по трудовому договору, выплачивать не спешат. Причина невыплат кроется, прежде всего, в правовой неподготовленности предпринимателей. Большинство работодателей и по настоящее время сопротивляются осознанию того, что все произведенные ими выплаты будут компенсированы из фонда социального страхования. Возможно, работодателей пугает необходимость сбора пакета документов на сотрудницу, получившую все необходимые выплаты.
За 6 месяцев 2011 года инспекцией по труду зафиксировано 182 нарушения, допущенные по вопросу регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями. По результатам проверок, проведенных по обращениям женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и беременных, за 6 месяцев 2011 года было выдано 33 предписания, 33 должностные лица привлечены к административной ответственности.
Из анализа обращений женщин, поступивших как письменно, так и на личном приеме, следует, что нарушение их прав в большинстве случаев допускается на микропредприятиях (с численностью работников до 15 человек), на предприятиях малого бизнеса (с численностью работников до 100 человек).
Работодатели прямо говорят женщинам, что у них отсутствует время для оформления документов на оплату отпуска по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет и направления их в Фонд социального страхования и заявляют «раз государство тебе платит эти деньги, то пусть оно тебе и документы оформляет, а мне некогда». Именно на предприятиях этой формы собственности положенные женщинам денежные средства выплачиваются как минимум на 0,5–2 месяца позже положенного срока.
Например, работнику ИП Косицына Е. П. было не выплачено пособие по уходу за ребенком до полутора лет с февраля по май 2011 г., при этом денежные средства на выплату указанного пособия женщине ФСС перечислены своевременно и в полном объеме.
В отношении работодателей, не производящих своевременные выплаты по беременности и родам, принимаются все возможные меры административного воздействия:
-
Так, по предписанию государственного инспектора труда индивидуальным предпринимателем Шевченко А. А. отменен незаконный приказ об увольнении беременной женщины, ей выплачена задолженность по заработной плате за 2 месяца, оплачен больничный лист по беременности и родам, работодатель оштрафован.
Индивидуальный предприниматель Боброва Л. Л. незаконно в период беременности уволила по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ беременную работницу, хотя женщина, на место которой был принят новый сотрудник, продолжала находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. На основании предписания незаконный приказ отменен, работодатель оштрафован.
Кроме того, за 6 месяцев 2011 года в ходе проведения проверок Гострудинспекцией выявлена не оплата больничных листов по беременности и родам, не выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет: ИП Черных Р. К.; ИП Суворова Т. Л.; ИП Талбаков С. Ш.; ООО
Указанные и другие выявленные нарушения ТК РФ устранены по предписаниям госинспекторов труда, виновные должностные лица привлечены к административной ответственности, штрафы уплачены.
Напомню, что административный штраф на организацию — неплательщика может достигать 50 тысяч рублей.
Хочу заметить, что аккуратно и правильно подобранные документы, предоставленные в фонд социального страхования, компенсируют все произведенные компанией выплаты. Кроме того, денежные средства на компенсацию указанных выплат имеются и задержек в данном случае ФСС не допускает.