GAIKA84

да, все правильно. При увольнении по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком действуют все общие правила. Справку можно взять сразу, все зависит от регламента выдачи на самом предприятии.


не положена


он сможет им воспользоваться, но дни отпуска будут рассчитаны исходя из того, сколько у него отпуска было положено до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Т.Е. например устроился он на работу 1 января, а 1 июля, те через 6 мес, пошел в отпус по уходу за ре, значит при выходе он имеет 18 дней отпуска (36/12 мес*6мес)

уважаемые знающие участницы ВМ, как сейчас рассчитывается пособие по уходу за реб, если из декрета в декрет уходишь? я так подозреваю, что платить после рождения второго ребёнка будут МРОТ?( поскольку два предыдущих года дома сидишь) или считают по среднему за последние два года работы?

Ну вот и у меня опять возникли вопросы ))))
Тогда месяца три пришлось отстаивать сумму пособия по уходу за ребенком, а теперь надо продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет )))

В соседней теме про выход из декрета АКВА уже жаловалась на похожую ситуацию, у нее к счастью все решилось само и хорошо



Я смотрю, это довольно распространенное явление ))) У меня две подружки так же попали ))) Как и я впрочем ))) Все в разных организациях работали...
Одна подруга на Дальзаводе, другая где-то в порту - ушли в декрет, а организацию реорганизовали, и они остались "за бортом"...
Вот и я - ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет (ну чего сразу не написала до трех?), а потом наш ДВГТУ стал ДВФУ, а я осталась сотрудником несуществующей организации...
29 числа сыну исполняется полтора года, я позвонила в отдел кадров - говорю "надо писать заявление, что буду до трех лет сидеть?", мне говорят "конечно надо!" Хотя где-то тут я читала, что нет такого понятия как отпуск до полутора лет по закону. Есть отпуск по уходу за ребенком до трех лет и все. Это пособия выплачиваются до полутора (по другому закону)...
Приехала в отдел кадров, а мне говорят, вы же не числитесь сотрудником ДВФУ, вам надо, чтобы вас сначала кто-то взял на работу (ну ваш бывший начальник, например), и тут же отправил вас в отпуск по уходу за ребенком до трех лет...
Сегодня я поехала к своему начальнику, не застала его, поговорила с коллегой. Он сказал, что в университете сейчас политика новых людей не брать, бо особо нечем зарплату платить (но я-то не новый человек!), что наш отдел пока так и непонятно чем занимается после реорганизации (хотя уже год прошел), и смысла брать людей именно в этот отдел вообще нет, но ты поговори с начальником... Завтра пойду (уже договорилась о встрече)...
Может быть завтра все и решится в мою пользу, но хотелось бы просто прояснить ситуацию - что они могут по отношению ко мне и какие у меня права в этой ситуации.

Если допустим, реально не найдется для меня вакансии и меня не примут на работу (хотя я и не собираюсь сейчас выходить на работу, я хочу продлить отпуск по уходу за ребенком), то что со мной будет? Уволить они вроде как меня не могут... Но получается, что и в отпуск по уходу за ребенком до трех лет отправить тоже не могут...
Может кто-то может подсказать - как быть в такой ситуации?

Хех... Была сегодня на работе - начальник не против меня взять, только возможно, что ставок нет. Пойду опять в отдел кадров - узнавать насчет ставок...
Прецедент уже был в университете, прошлой осенью-зимой девочкам пришлось через суд восстанавливаться на работе.

Ну вот еще новости - позвонил начальник, сказал, что наш отдел планируется в скором времени ликвидировать, что смысла переводиться в него нет, надо искать вакансию в другом отделе университета... Жаль, что в отдел кадров уже не успеваю сегодня - до понедельника будет полная неопределенность...

mari-ko
с Госструктурами вообще все сложно..даже я начальник Ок... не могу вам ничего сказать!

Была сегодня в отделе кадров, кадровик "порадовала" меня... В ее речи были слова
"Это не я должна делать" - о поиске вакансии для меня
"Вы устраиваетесь на работу" - это при том, что по идее я сотрудник (меня ж никто не увольнял), я просто продлеваю отпуск по уходу за ребенком
"Пишите заявление с прошлой должности, а когда будете выходить на работу - вас сократят. Ну или предложат какую-то должность" - что значит "сократят"??? Мне обязаны предложить должность! Причем не хуже, чем была...
"Ну хотя бы на полставки бы перевелись сейчас" - ага, и вышла бы потом на полставки... С какого перепуга я должна переводиться на полставки с полноценной ставки???
Короче, поговорили называется...
Пока решили на том, что я просто написала заявление с прошлой должности о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет...
Вот так у нас разбрасываются кадрами в университете... Как сейчас помню, как нас уговаривали поступать в аспирантуру - вот, уже давно аспирантов нет, никто не хочет писать диссертации, молодых ученых со степенями нет, одни старики остались... Ну пошла я в аспирантуру, ну защитила я кандидатскую - нафига она мне вообще нужна, если работы в этом самом университете (которому так нужны молодые ученые со степенями) для меня нет???

Может кто знает, подскажите. Если я вышла на работу до исполнения ребенку трех лет, но потом решила все таки продолжить отпуск по уходу за ребенком, мне нужно будет отрабатывать какие-то положенные дни или с какой даты захотела тогда и ушла?

Здравствуйте! Может кто подскажет? Я сижу дома с ребенком (7мес), до этого не работала. Получаю пособие на ребенка.
Может ли отец ребенка сейчас взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? На нынешнем месте работает 3 мес.
Заранее спасибо

почитаю

Patrisa
я думаю может, но для начала посчитайте выгоду. если у него высокая белая зп,то выгодно. вы при этом перестанете получать пособие

Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд:
Нютин
а какие дни вы имеете ввиду вам надо отрабатывать? просто пишите заявление что с такого то числа просите предоставить отпуск по уходу за ре до 3 лет.

katrin0804
спасибо.Я думаю что выгодно,тк мое пособие составляет 2600р(

Все еще надеюсь на чей-нибудь ответ
Знакомые сказали, что я обязательно должна официально трудоустроится или быть присмерти в больнице.

могу поделиться своим опытом)), муж вместо меня уходил в отпуск по уходу до 1,5 лет, на его работу для оформления отпуска нужна справка только о том, что я, мать ребенка, не получаю пособие до 1,5 лет, о том, что я работаю/не работаю или вышла на сессию в справке не указывается. В ТК по этому поводу нет каких-либо ограничений в плане того, что обязательно один из родителей должен работать, там говорится лишь о том, что отпуск предоставляется и соответственно пособие выплачивается одному из родителей, кто фактически осуществляет уход за ре,

GAIKA84
Т.е. мне необходимо прийти в соцзащиту и отказаться от пособия и взять там же справку что не получаю пособия?!
А как будет расчитываться пособие по уходу для мужа с его работы при том условии что на этом месте он работает 3 мес?
Подскажите пожалуйста

да,вам нужно взять справку там, где вы получаете пособие, о том, что с такого-то числа выплаты производиться не будут.
муж должен получать 40% от среднемесячного заработка. Ему в заявлении на своей работе нужно указать, чтобы расчет пособия был произведен на один календарный год, а не за два, тогда ему посчитают 40% от 3-хмесячного заработка.

Подскажите, отработала 8 месяцев, в конце мая в декрет, перед ним хочу в отпуск. Мне положен полный отпуск 36 дней или только за отработанное время?

Водопад
вам положен отпуск за отработанное время ( я также делала перед декретом)

Подскажите, пожалуйста, сегодня ходила на работу чтобы подписать заявление на увольнение (12 июня ребенку три года будет). Мне сказали, что я могу хоть 11 июня заявление принести, не надо за 2 недели. Так ли это? В итоге дали обходной лист, чтобы я его у всех подписала перед тем как заявление принесу. Мне чтобы его подписать целый день потратить надо.. Поэтому на несколько дней опять все сдвигается, так как пока не с кем ребенка оставить

Кошара
а зачем обходной лист если вас не было на работе в течении 3-х лет.
мне тоже скоро предстоит, интересно когда идти писать это заявление

albina2010
Не знаю зачем, но мне пришлось подписывать обходной лист. Без него не отдали бы трудовую. Работала я в банке. Заявление написала 4 июня, 12 июня ре исполнилось три года. 13 июня получила компенсацию за отпуск и трудовую