мама Сашульки писал(а):
Доброе время суток, Наталья Сергеевна у меня такой вопрос, можно ли после развода ребенка переоформить на свою девечью фамилию?
Перемена имени лицу, не достигшему возраста четырнадцати лет, а также изменение присвоенной ему фамилии на фамилию другого родителя производится на основании решения органа опеки и попечительства в порядке, установленном статьей 59 Семейного кодекса Российской Федерации.
По совместной просьбе родителей до достижения ребенком возраста четырнадцати лет орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить имя ребенку, а также изменить присвоенную ему фамилию на фамилию другого родителя.
Если родители проживают раздельно и родитель, с которым проживает ребенок, желает присвоить ему свою фамилию, орган опеки и попечительства разрешает этот вопрос в зависимости от интересов ребенка и с учетом мнения другого родителя. Учет мнения родителя не обязателен при невозможности установления его места нахождения, лишении его родительских прав, признании недееспособным, а также в случаях уклонения родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка.
Изменение имени и (или) фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия.
Добавлено спустя 14 минут 5 секунд:cdtnbr писал(а):
Наталья Сергеевна! Доброе день!
подскажите пожалуйста существуют ли нормы по строительству подпорной стенки.
У нас перед домом собираются возводить подпорную стенку.
Расстояние от подпорной стенки до жилого дома будет варьироваться от 4,73м до 8,9м. Высота 3,5м. Длина 29,83м.
Я так понимаю существуют какие то пожарный нормы, жилые нормы. Хотелось бы цифры этих норм.
Если вам не сложно ответьте пожалуйста.
Здравствуйте,
я, к сожалению, не смогу ответить на Ваш вопрос, т к все снипы и строительные нормы мне не известны, чтобы найти подходящие, нужно убить день, как минимум. На практике я с ними не сталкивалась. Есть СНиП 2.06.07-87 о Подпорных стенах, но, по-моему, они в большей степени относятся к гидросооружениям. Вам смогут помочь проектировщики.
Добавлено спустя 5 минут 39 секунд:homka писал(а):
Добрый день, Наталья.
Интересует такой вопрос, есть ли возможность уйти в декретный с 2 мест работы. В одном работаю на полную ставку, во втором на 0,5 ставки. 2 трудовые книжки, официальное устройство на 2 работах.
И еще в ближайшем времени отдел, в котором я работаю, переводят в другой регион РФ, в который я, соответственно, поехать не смогу, людей на месте сокращают, сама компания остается. Буду ли я получать декретные до 1,5 лет, вправе ли компания оформить ли мне отпуск по родам и беременности, буду ли я числится в штате до 3 лет, или меня вправе сократить тоже?
Если на день наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, у которых было занято и в двух предшествующих календарных годах, то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются по каждому месту работы (службы, иной деятельности).
Если на день наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других работодателей (другого страхователя), то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по одному месту работы (службы, иной деятельности).
Если на день наступления страхового случая застрахованное лицо занято у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих же, так и у других страхователей (другого страхователя), то пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются либо по каждому месту работы (службы, иной деятельности) либо по одному месту работы (службы, иной деятельности)
При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного лица.
Что касается сокращения, то зависит по какому основанию их сокращают. Если в связи с ликвидацией (т е в новом регионе будет образовано новое юр лицо), то уволить Вас могут.