Svetlana Kuznetsova писал(а):
Добрый день Обычно бизнес-тренинги проводятся теоретически, а потом в практике народ не знает как это применить
Значит, это был не тренинг. Или у тренера недостаточно компетенций. потому как бизнес-тренинг - это активная форма обучения, где результат - конкретно отработанный навык (в соответствии с заявленной целью тренинга). во всяком случае именно этому нас учили в Школе бизнес-тренеров
Добавлено спустя 4 минуты 54 секунды:Ромашка И писал(а):
Vredina* писал(а):
Ромашка И писал(а):
я убедилась, что он больше мозгов мне даст
каким образом вы взаимодействуете при этом?
я не взаимодействую, а смотрю на качество свой работы, на результат) Сначала когда в маленькой должности была, только опыта набиралась, да мне было действительно интересно, и получала какую то полезную информацию. Сейчас посещаю тренинги,но чуть с другой целью (я о ней писала).
Топ менеджеры,руководители,директора, посещают трениги,но не для того,чтобы научиться от тренеров развивать бизнес, а для того ,чтобы поделиться опытом. У тех,у кого свой бизнес, своя крупная компания,сами научат кого хочешь, а вот встретиться и пообщаться с такими же бизнесменами-действитено интересно
Тренинги для топ-менеджеров - не подходящая форма обучения. Для топов необходим совершенно другой формат: коучинг, круглые столы, клубы, обмен опытом с равными