Syrianprincess
помогите, если сможете, и мне. У glheub ситуация. Сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ей предложили новую работу, но с условием, что со старой нужно уволиться быстро. Работодатель предложил подписать соглашение: ее уволят быстро, без требования отработать две недели и без согласования в головном офисе в случае, если дату увольнения поставят - июнь 2009 года .
Каким способом можно работодателя заставить уволить девушку, сидящую в официальном декрете так, как нужно ей

Здравствуйте. Проработала в госучреждении 4 года. Был отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3лет. За эти 3года многое изменилось в организации, всех сократили, кроме директора и меня (т.к. я была в отпуске), учреждение ликвидировалось. Собралась забрать трудовую книжку по истечению 3лет, а мне говорят, мы тебе последние1,5года ставим прогулы,ты не выходила на работу, никакого заявления не было. Если на то пошло, и выходить не куда было, место сократили. И трудовую не отдают. И подскажите пожалуйста, что мне делать?

Рапунцель*
Уволить вы никак не заставите, это подсудное дело, а вот уволиться по собственному желанию она имеет полное право, пусть в заявлении указывают требуемую дату увольнения

ИннаГре
Ставили прогулы полтора года и не уволили ??? Бред какой-то... Вы заявление на отпуск до 3 лет писали ??? Если компания ликвидирована, вас должны были рассчитать и уволить по этой статье, предварительно предупредив о ликвидации за 2 месяца...Дайте больше информации, а лучше позвоните на Пологую, 68, это инспекция по труду. Не выдавать трудовую книжку не имеют права, можете потребовать денежную компенсацию за каждый день просрочки...

Я работаю в Вузе. Меня с 20 июля отправили в отпуск. В июле я работала в приемной комиссии. А 22 я уже должна была отдыхать, но меня вызвали с отпуска по определенным обстоятельствам еще на один день. Сейчас я прошу один день отгула, а мне говорят, что не имеют право в учебный год. Они предлагают только продлить на один день мой отпуск. Но для меня это не играет никакой роли, так как в тот день, который происходит продлевание отпуска, у меня не рабочий день в Вузе. Я прошу дать отгул в рабочий день, мне отказывают. Кто прав и что делать? И денежное компенсация меня не устраивает, так как мне лучше отгулять тот день.

Марфик
Из отпуска вас могли вызвать только с вашего письменного согласия, было такое ???
По закону вам должны предоставить любой удобный для вас день в счет отпуска, либо присоединить этот день к следующему отпуску.

Syrianprincess
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, в ноябре у меня истекает отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, как я должна уведомить работодателя о своем выходе и должна ли вообще?

Leonella
Просто напишите письменное заявление на имя руководителя о том, что с такого-то числа выходите на работу и все...

подскажите пожалуйста, если во время отпуска я брала больничный по уходу за ребенком, имею ли я право на продление отпуска? Бухгалтер сказала (правда, неуверенно, мол, раньше так было), что такое возможно только если сам болел, а ребенок "не считается"

Приамурская
Нет, отпуск не продляется, только если ребенок заболеет незадолго до/сразу после окончания отпуска

Syrianprincess
вот у нас так было. я в отпуске с 24 августа, ребенок заболел 22-го (больничный с понедельника, 23-го). это подпадает?

Приамурская
Вообще да, отпуск должен быть продлен, но в каждой компании свои порядки...

Syrianprincess
подскажите, пожалуйста имею ли я право взять полный отпуск 36 дней перед декретом согласно ст.260..как бы авансом за 2010-2011г,учитывая что работаю на предприятии чуть больше года,точнее с 3.08.09
очередной отпуск за 2009г отгуливала в апреле мае и оставшуюся часть сейчас до 07.09.10
в декрет мне с 14.10.10..хочу невыходя из этого в отпуска пойти в следующий очередной,положенный беременной по ее желанию,даже если она не отработала 11мес..
в кадрах мне отказывают..говорят ,пока не заработала
насчитали токо 21 день..говорят,чтоб брала больничный..но как я его возьму?
помогите разобраться и что мне предпринять?

atiyana
Еслив апреле-мае вы отгуливали за 2009 год, то сейчас тогда отпуск за какой год ? И сколько дней вы отгуляли тогда и сейчас ??? Опишите ситуацию более подробно, пожалуйста...

в апреле я брала половину отпуска за 2009г..сейчас догуливаю оставшиеся дни..за отработанный год(2009-2010)
с 3.08.10 пошел второй год моей работы..т.е по сути с сентября 2010г я хочу взять отпуск ,который мне положен будет в след году(2010-2011)..в кадрах говорят,то что я не отработала полгода,то не могу взять полный отпуск за этот период..а токо 21 день почему то насчитали..я ссылаюсь на ст.260 ТК или я не права что имею право взять этот отпуск перед декретом,ведь потом он мне уже по сути будет не нужен..я буду находиться по уходу за ребенком

atiyana
Ваш кадровик скорее всего артачится из-за уже сделанного графика отпусков на этот год, ведь чей-то отпуск из-за вашей беременности придется переносить... На статью вы правильно ссылаетесь, закон на вашей стороне... хотя если 7 сентября кончится ваш очередной отпуск, то взяв даже 21 день, вы как раз уложитесь к 14 октября и потом спокойно уйдете в декрет...

Syrianprincess
здравствуйте!Я устроилась на работу недавно, после испыт.срока меня устроили официально-я написала заявление, сделали запись в трудовой и выпустили приказ о приеме на работу.
Но никакого трудового договора я не подписывала. Директора компании сейчас нет в городе, и до НГ не будет..скажите - его обязательно подписывать с точки зрения "официальности"работы?вроде как я работаю официально и в то же время нет..

Syrianprincess
спасибо за ответ..
к сожалению если б хватало 21дня как они насчитали,то проблем бы не было..но с 7.09 по 14.10 более 30дн и поэтому я хочу взять полный отпуск,а не 21 день..
подскажите,если кадры все таки не посчитаеют правильно как мне поступить,стоит ли обратиться в инспекцию по труду?

atiyana
а вот мне кажется вам все правильно посчитали. вы берете отпуск авансом за отпускной период 03.08.10-02.08.11. больничный у вас с 14 октября на 140 дней, закончится примерно в конце февраля-начале марта. потом начинается уже отпуск по уходу за ребенком, который не дает право на ежегодный отпуск. т.е. с 03.08.10 по 02.08.11 право на отпуск у вас возникает только за 7 месяцев. в году вам положено 36 дней отпуска, т.е. по 3 за каждый месяц. Итого 3*7 месяцев = 21 день. статья 260 соблюдена -Вам выдают авансом весь отпуск за 2010-2011 г.

Byanka
может и так у нас вообще отпуск 48 или 50 дней..но это по1 дню за каждый месяц проведенному во вредных условиях..а т.к я в них не буду находиться получается 36дн..про 7 мес никто не говорил..поэтому и спрашиваю здесь совета