зуец писал(а):
Natalisa писал(а):
зуец
Спасибо!
Вообщем ситуация у меня, почти два года назад устроилась на работу, по трудовому соглашению, оформили на год ( с ноября по ноябрь), в августе прошлого года я ушла в отпуск по уходу до полутора лет. В ноябре трудовой договор закончился но мне не предложили его продлить....может забыли? я то точно забыла, не до этого было (рожала:-)))
работодатель платит мне пособие по уходу ежемесячное..в прошлом месяце задержали, причина ( ее отпуск), получать поеду на днях. Директор просила приехать когда она лично будет, ей надо со мной обсудить кое-что. Я выснила у буха - хочет просить меня писать заявление об уходе. Короче платить не хочет. Вроде как по закону не имеет права уволить, да и не платить тоже, но вот то, что трудовой договор не был продлен может как-то мне навредить?
если договор срочный и не продлен, то имеет право уволить и без заявления по собственному. А просто по истечении срока действия договора
Не верно!
Согласно ст. 58 ТК РФ в случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора (даже если он находится в больнице с оформленным листком нетрудоспособности, в отпуске по уходу за ребенком ), условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Следовательно, если работодатель не предупредил работника об истечении срока договора, то после выхода на работу по окончании периода временной нетрудоспособности работник не может быть уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора).
В случае несоблюдения работодателем указанного правила работник в соответствии со ст. 391 ТК РФ имеет право обратиться в судебные органы с иском о восстановлении его на работе.