Меня сама формулировка отказа в предоставлении отпускных убила. Что НДФЛ они не высчитывают из моей зарплаты. А из чьей тогда? Что там за бухгалтер, который не в курсе, что при увольнении должен произвестись полный расчет? Вот допустим, мой рабочий день стоит 2000 руб. Умножаем на 15 рабочих дней, получается 30000. Эту сумму я и получаю на руки. С чего тогда платится НДФЛ? Значит у них по документам моя зарплата больше?

Может кто подскажет?!
В расчетных листах и в выписке банка з/пл правильно указана. А в налоговой суммы другие, меньше. До конца 2017 в налоговой указывали правильную з/пл, а с 2018 урезали. ТД не изменялся. Работодатель находится в другом городе. Куда обращаться? В трудовую или в налоговую? Отпускные в расчетке вообще не указали.

Сделайте запрос своему работодателю вначале. Узнайте его мнение. А то и лишиться места можно после трудовых и налоговых.

Непонятно написали. Что в 2018 году урезали? У налоговой еще нет ваших данных за 2018 год.

Добавлено спустя 4 минуты 7 секунд:
Или вы про данные из расчета по страховым взносам?

Сегодня обратилась с просьбой предоставить мне расчет, который должен быть выдан ещё 30 июня, в день увольнения. Также попросила письменный отказ в выплате о неиспользованным отпуске, с указанием причины. На что получила ответ, что сейчас бухгалтер считает, выплаченный работодателем за меня НДФЛ, который они вычтут с меня и тогда оплатят мне дни неиспользованного отпуска.

Добавлено спустя 10 минут 3 секунды:
Ах да. Сказали, что НДФЛ с зарплаты вычтут за весь период ( 02.10.17 по 30.06.18) и тогда заплатят отпускные.

Чушь какую-то вам сказали. У вас должен быть ТД. Там должна быть прописана начисленная з/плата.

Приезжал учредитель и пытался мне объяснить, что НДФЛ за меня он платит из своего кармана, а не с моей зарплаты. Я действительно получала деньги без всяких вычетов. Но!!!! НДФЛ платился с белой зарплаты. Как там они проводят это все по документам я незнаю, но причем здесь выплата за неиспользованные дни отпуска?

что касается вычетов за детей-работодатель не должен предоставлять их автоматически.принесли свидетельство о рождении детей и заявление о предоставлении вычета-должны предоставить.кроме того если вы устраиваетесь в середине года-справку 2-ндфл.откуда бухгалтер может знать-может вы 3-ндфл подаете и там эти вычеты получаете одной суммой.я обычно озвучиваю один раз все требования-не принесли все необходимое-значит вам этот вычет не нужен.а получение справок об обучении детей в вузах-это вообще отдельная песня.

buklya,
С черной зарплаты вам никто компенсацию не заплатит.

Естественно. Про черную никто и не говорит. Мне отказываются платить с белой.

buklya,
Напишите заявление по тем пунктам,которые я перечислила. И через три дня на четвертый несите копию в трудовую игспекцию, если там не шевельнут-то в прокуратуру.
Не тратьте "устные нервы" ) , общайтесь письменно с ними

Подскажите,как должны оформить увольнение в связи с сокращением штата:сотрудник вообще находится в отпуске без содержания несколько месяцев. Должны ли ему выплачивать компенсацию в размере двухмесячного оклада? Или в таком случае просто увольняют (с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск) в обозначенный день.

Добрый вечер! Девочки подскажите, написала заявление на увольнение но не поставила дату с какого числа уволить. Написала только дату когда было написано заявление. С какого тогда числа они меня могут уволить?

Со следующего дня после написания начинается отсчет 14 дней отработки. 14 день - день увольнения

ООО, спасибо. А то мне сказали, что с какого захочет с такого и уволит

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.

[quote="Таточка19";p=18499420]Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок отработки 2-хнедельного срока. Поэтому при увольнении обязательно отрабатывать 2 недели не нужно.
Если стороны договорятся между собой, то работник имеет право уволиться и без отработки.[/quote
Тогда в заявлении должна быть конкретная дата увольнения. Если дата не указана, то согласно ТК. С отработкой.

Добрый день. На работе попросили написать заявление по собственному желанию. Работаю давно, официально, организация крупная все в белую. Как быть если по сути это желание руководителя ? Понимаю , что могу не писать заявление, но начнется психологическое воздействие я уверена . Слышала о таком варианте , как соглашение сторон . Кто нибудь может подробнее рассказать что это ?

Li-en,
Это когда обе стороны приходят к взаимному соглашению по увольнению. Т.е. например вы согласны с увольнением, если вам компания выплатит 2-3 зп. Чаще всего применяется при сокращениях штата. Я так увольнялась 2 раза, в обоих случаях 2 зп выплачивали.
Я бы вам посоветовала подойти к начальству и предложить подобный вариант.

Niwa,
У нас не сокращение штата . На мое место просто хотят поставить другого человека, уже озвучили, что нашли. То есть по идее я могу отказаться от написания заявления по собственному желанию ? Я реально понимаю, что мне будет сложно найти подобную работу, так как сейчас во многих организациях сокращения и это займет в лучшем случае месяц-два.
А на каком основании они мне могут отказать в увольнении по соглашению с выплатой 2-3 зп? Я так понимаю раз этот вариант мне не озвучен, они на него не согласятся