Naame
дело было в Москве

Alegria
Да мало ли, самодуров никто не отменял.
Ах, вот оно что

Вы меня простите, конечно, но с если Вы согласны с таким отношением к работодателю, то Вы работу долго будете искать Абсолютно стандартные вопросы под спойлером, а вот ответы...



На месте HR я бы тоже удивилась "Быстро усваиваю новую информацию/обучаюсь, быстро осваиваюсь в новом коллективе/контактная" и т.д Примерно таких ответов ждут от претендентов. Вам Людмил@ уже хорошо расписала: идя на собеседование, не сочтите за труд, подготовьтесь. В том числе, приготовьте чуть больше стандартных ответов, чем есть у вас в резюме.

Кстати работодатели очень любят если в резюме описаны достижения. Но почему то почти у всех это отсутствует в резюме. Сама по осени пересмотрела несколько десятков.

Ну так у меня в резюме написано практически все то, что Вы перечислили. Не понимаю зачем переливать из пустого в порожнее!

Добавлено спустя 5 минут 41 секунду:

Благодаря этой теме, сделала достаточно много открытий для себя. Спасибо всем. Просто я на одном месте проработала 10 лет, потом декрет 5 лет, потом еще одна работа (прошла обычное собеседование., без всяких великих кадровиков и странных вопросов. Общалась на человеческом языке напрямую с директором и сразу приняли на работу. А тут столкнулась с непонятками и задала вопросы, описала свои ощущения, не ожидала таких вопросов. Не вижу криминала. Тот, кто задает вопрос, глупец в течение пяти минут, тот, кто его не задает, глупец всю свою жизнь...

А какие могут быть достижения не у топ-менеджеров, а у рядовых сотрудников? К примеру, простого бухгалтера, экономиста, рабочего?

Каждый сам знает свою работу. Экономист наверное должен гордится грамотно распределенными средствами, показателими прибыли. Бухгалтер грамотной отчетностью, отсутствием нареканий налоговой, хорошо пройденной аудиторской проверкой. Водитель например без аварийным стажем работы, отсутствием штрафов, удовлетворенность клиентов, сохранностью грузов и пр. Учитель, успешно сдавшими учениками и например поступившими в ВУЗ. У всех есть достижения, просто не могут сформулировать. И предпочитают не заморачиваться, что ли.

Вот даже по постам, я бы Вас на работу приняла, если бы была работодателем

Девочки, всем привет,есть кадровики? Необходимо задать пару вопросов.Заранее спасибо

Я тоже пишу в резюме свои достижения э т выгодно отличает от других. Так же мне говорили обращать внимание на свое фото в резюме. Никаких бокалов в руках, обнаженных декольте и непонятных поз.

Очень интересная тема!!
У меня тоже были пару раз собеседования, что выходя думаешь что все прошло отлично и работа твоя, но в ответ тишина.
Меня больше ставят в недоумение достаточно рядовые небольшие компании или даже филиалы от компаний из Мск или Питера, которые используют полиграф при приёме.

Ой, по этому поводу я сразу вспоминаю свою подругу: она уходила из юридической конторы, работала офис-менеджером. Владелец там, мягко скажем, очень экономный и не хотел обращаться в кадровое агентство, поэтому поставил перед ней задачу найти самой себе замену. После поиска по знакомым, которые не дали результата, моя подруга разместила вакансию на Фарпосте и вот тут - началось Я понимаю, что это - неэтично - обсуждать резюме с посторонноим человеком, но подруга была в таком шоке, что принесла несколько мне на просмотр. Девушки, претендовавшие на офис-менеджера в юридической фирме, томно изгибались на офисных столах или на вечеринках (в том числе, и с декольте), а одна девушка, вообще, на резюме поместила фото в купальнике Причем, и образование нормальное указывали, и даже опыт работы у многих вроде неплохой был, но вот зачем такие фото, мы так и не поняли...Хотя, вру, предположение у нас одно было
В итоге, после 2-х (!) месяцев поиска через Фарпост, сам шеф привел дочку знакомых

А я хотела бы отметить, как мне понравилось собеседоваться в медунверситете нашем!
Во-первых, собеседовал сразу проректор в компании с наальниками отделений/управлений (точно не подскажу, не знаю их стуктуры). Во-первых, очень доброжелательно относятся к кандидату. Во-вторых, каждый из присутствующих изучил мое резюме до каждой точки и запятой. В-третьих, много вопросов задали по другим сферам жизни (из них: кто сидит с детьми, есть ли свое жилье, как буду добираться на работу, чем увлекаюсь, какие планы есть в области личного роста и т.д.). В общем, побеседовали очень чУдно, разговорились совсем о других вещах, даже не касающихся вакансии. То есть, они прощупали меня со всех сторон, на тот случай, если я не подойду на заявленную вакансию, на какую другую должность в будущем, например, меня можно рассматривать как кандидата. Осталась под впечатлением от подхода, процесса и от самих собеседователей. На уровне С радостью работала бы у них

Я когда после окончания ВУЗа пришла устраиваться на работу, тоже задумалась, как правильно ответить на вопрос в анкете "ваши достижения". Ну какие у меня супердостижения могут быть в 22 года? В итоге написала "участие в программе студенческого обмена Work and Travel", и именно это заинтересовало работодаеля, мы разговорились, и меня взяли
А еще удивляют очень подробные анкеты для соискателей. Пару лет назад муж подумывал о смене работы, в одном из банков дали анкету на 10 листов с вопросами про родственников до четвертого колена (кого как зовут/адрес/место работы/когда и где какие кредиты брали) Честно, были в шоке от этого списка. Зачем им знать про кредиты родственников??? В итоге муж не стал даже заполнять её.

Я бы тоже не стала заполнять такую анкету. Вообще есть понятие о персональных данных. Есть понятие профессиональной этики. Считаю работодатели должны придерживаться этих норм. Вот зачем работодателю (который возможно меня даже на собеседование не пригласит) мои паспортные данные? или информация о моем движимом/недвижимом имуществе?...прям какие то нехорошие мысли в голову лезут об этих конторках..

Фуксия
В банках всегда такие анкеты

http://blog.radislavgandapas.com/kak-pravilno-sostavit-rezyume/

это из серии - каков вопрос, такой и ответ)) Был опыт устройства на работу, когда выбрали не меня, а кандидата, который с блеском ответил на примерно такие же вопросы и расположил к себе работодателя, но когда дело коснулось непосредственно восстановления катастрофически запущенного учета компании тут и проявились "профессиональные качества". Пригласили меня без дополнительных собеседований и проработала я в этой компании почти 7 лет. А еще некоторые особо "продвинутые" работодатели со звездами советуются прежде, чем принимать на работу

Меня один раз пригласили на работу после собеседования, потому что я им по гороскопу подходила

Ох уж эти собеседования! Меня недавно убило- кидала своё резюме в одну фирму, три недели была тишина, я уже и думать перестала про неё, тут в пятницу около шести вечера звонок. Мол, здрасти, ответьте на наши вопросы. Я вся в жарке, варке ужина говорю ладно, мне задают буквально три вопроса-почему ищу работу, почему выбрала именно такую работу и есть ли у меня вредные привычки. Ну ответила, как смогла,учитывая домашнюю обстановку, мне говорят "Спасибо, мы ждем до пятницы, если что Вас пригласим на собеседование." И заново публикуют объявление еще на пару недель! Вот я не могу понять как можно по телефону за две минуты понять подходит человек или нет? Неужели так сложно просто пригласить и побеседовать лично, учитывая, что вакансия открыта уже месяца полтора?