Lukolle
это точно, они там все пашут, а все остальные только пальцем в носЕ ковыряют

Простите, кто "они"? где "там"? И кто такие "остальные"?

lubavka
Маскиного случая не знаю,но и женщин хороших начальников(даже мелких) с полным отсутствием личной жизни ни одной не припомнила. Ток не надо мне говорить,что в описанном здесь случае начальница хорошо шифруется, а подчиненные додумывают. Вот это как раз тот случай,когда шила в мешке не утаишь.

Не совсем поняла Вашу мысль. Что ключевое: Хороший или отсутствие личной жизни? Или совокупность имеется в виду?

Добавлено спустя 1 минуту 16 секунд:
Факт, что такие стервозины есть я и не отрицаю. Знаю таких ни одну.

В данном случае речь о стервозном характере и отсутствию личной жизни шефессы.

А я о том, есть ли стервозная руководитель или это просто восприятие людей и боязнь перемен? Давайте посмотрим на задачи, которые описывают в размещенных вакансиях руководителей на сайтах типа Хэд Хантер: :
Задачи:
Оптимизация существующих бизнес процессов, коммерческой деятельности, логистики и финансовой политики." Т.е возможно полное изменение стратегии деятельности предприятия и подхода к работе = "нерадостные " перемены.
А уж найти причины почему начальник плохой - легко.

lubavka
Оптимизация - это хорошо. Но не за счет личного времени сотрудников. Ставить задачи на выходные - это оптимизация?
Знаю коллектив, где тоже пришел начальник и начал оптимизировать. Ставил задачи, все выли. Присмотрелся, разобрался, перераспределил задачи. Люди - не роботы. Кто-то лучше с таблицами работает, кто-то лучше переговоры ведет. В особенно трудных случаях садился рядом с подчиненным и проводил с ним весь день. Смотрел, что и как человек делает, записи себе делал. Делал выводы - не успевает - потому что бездельничает (т.к. под зорким оком все успел) или потому что ctrl+c ctrl+v не умеет, а все через правка-копировать и т.п. Каким-то сотрудникам повысили калификацию, кое-кого и уволили. Но итоге через 3 месяца это был уже другой коллектив. А про задержки на работе этот начальник говорил - задерживаешься - значит не справляешься с объемом. Не справляешься - значит или квалификации не хватает, или вообще для этой работы не подходишь - гуд бай.

lubavka
начальник для меня хорош,когда он авторитетно (а не авторитарно) и с толком может расставить задачи, приоритеты. Я не за муси-пуси,но и не самодурство. Я из постов Маски поняла,что люди как раз не понимают,чего и для чего от них требуют. Кстати, моей первой начальницей была стервозная самодура. Муж был,но я до сих пор помню её рассказы,как они в одной комнате одновременно смотрели 2 телека, тех самых бандурных громадин. Уволилась именно из-за неё, со временем поняла, какая это была классная муштра на старте. Но,долго так себя насиловать все ж не стоит. И,кстати,она выбирала ток одну жертву в коллективе, из новеньких.

Что-то фильм вспомнился "Дьявол носит Прада"

Поддержу, но из поста Маски не не увидела, что начальница не готова разбираться. В посте я почувствовала нервозность и осуждение. Маска-то тоже не стремится понять какие (и есть ли вообще) основания у руководителя для её требований. Как мне показалось основной мотив - отторжение и не одобрение руководителя. Не факт, что воют не потому, о чем Вы писали (неумение оптимально выполнять поручения). Да, возможно при прежнем руководителе не было потребности выполнять определенную работу с той скоростью, с которой нужно это делать сейчас. но это не повод обвинить во всех смертных нового начальника. Это повод сесть и подумать: я хочу расти в профессиональном плане (буду чему-то учиться и больше успевать. Как следствие не потребуется ночевать на работе. Или для меня важнее спокойная, устаканенная атмосфера. И уже из этого определяться: продолжать работать или уходить. А тут причина "ясна" (для Маски) - одинокая стерва хочет всех уморить.

Добавлено спустя 9 минут 44 секунды:

Все хорошо в меру и разжевывать каждому свои мотивы - не вариант. Согласитесь, людей, которые ходят на работу НЕ потому, что им там интересно, они болеют за дело, предостаточно. Какой смысл таким выкладывать поднаготную? Ранее был пост (не в обиду автору), где позиция была такая, что стараться заработать на новую машину любовницы начальника не буду, но, простите, что имеем: кто-то начальник, кто-то исполнитель. И у каждого свои задачи, а задача каждого конкретного человека - хорошо выполнять работу на своем уровне. Т.е. согласился работать на должности исполнителя за определенную заработную плату - работай хорошо, не готов - ищи другую, где условия тебя устряит. Как вариант- становись тем начальником, для которого другие будут зарабатывать на новую машину.
Да, безусловно, быть хорошим руководителем - это тоже умение, но никто об этом не думает. Все почему-то считают, что хорошо руководить они точно умеют И уж они-то знаю ЧТО нужно и КАК нужно.

Добавлено спустя 2 минуты 23 секунды:

несколько раз смотрела его в самолете (есть он в фильмотеке Аэрофлота ), но почему-то не помню сюжет((

Добавлено спустя 2 минуты 46 секунд:

Кстати говоря, очень хороший опыт, хорошо помогает адаптироваться при смене места работы. Закаляе-е-т

один из моих любимых. Потому что ,когда он вышел, я на таком именно месте и работала. И смотрела прям про нас.

кажется, начинаю вспоминать о чем он

вот в том-то и дело - именно это причина их всеобщего несчастья - а не что-то другое. причин-то больше не назвали.

Почитала топик пост и сразу себя вспомнила.
Пришла в новую компанию руководителем отдела. И стала требовать работать (вот ведь зараза какая!!!). Столько негатива было, столько сплетен... Но я сама приходила на работу работать и от других того же требовала. По работе все довольно быстро устаканилось, а в остальном ...
Года через три только отношения наладились, когда уходила чуть ли не плакали, называли чутким руководителем. (А до этого и сама робот была и из них роботов хотела сделать).
ЗЫ: с семейной жизнью все Ок, было. А по разговором была разведена и никто .... хм... как бы это помягче сказать .... не любил.

Это не означает, что их нет.
Если именно такова причина - это, конечно, печально, но, возможно, дело и не в этом.

Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:

знакомая ситуация правда три года я там не отработала, но старички при моем увольнении сами смеялись своим недовольствам и вспоминали наши стычки, но уже смеясь и по-доброму. А сначала-то: молодая, безмозглая дурочка пришла мною командовать!!! Единственно, одиночество не озвучивалось как причина всех бед - муж иногда нарисовывался у меня на работе и его видели

из-за того, что ей делать нечего им приходится пахать извините - не верю.
и самой тоже приходилось примерно так же всех заставлять работать - совсем не потому, что мужа нет и примером своим показывать - что все можно.
когда приходит новый человек в коллектив - всегда все настораживаются, а если это еще и начальник, да еще и работу по-своему видит, да и работает много - диагноз "недоудовлетворенность" - это всегда

поддержу

А мне интересно, что заставляет из-за дня в день работать до 9-10 вечера? Неужели не нужно времени на семью? самого себя? Это нормально, когда видишь вторую половину только ночами и по выходным? нет общения с детьми?

Dasha
я так работала. С москвичами. Дочке 9 лет было. Вот так сложилось. Что заставляло? Это был карьерный рост на тот момент+ рост ЗП. Сбежала,как и с первого места работы. Дочь и семья перевесили.

Dasha
бывают остромоментные нужды - становление системы, открытие магазин даже - работы бывают разные. ты либо готов ко временным таким обстоятельствам - или не готов. ни то, ни другое - не осуждаемо, у каждого есть выбор. так, чтобы всегда так надо было - в такой компании лично я работать не буду - это факт. даже временно. даже ради карьеры. значит нет порядка в такой фирме. а если есть обстоятельства - войти в положение можно. тем более бесплатно это не бывает. поправлюсь - у меня никогда не было