Что бы начальника слушали и выполняли его решения, он должен быть или стать лидером в своей стае ( в коллективе). Задача вышестоящего руководства найти такого человека. Они в дефиците и высоко ценятся. Этому то же учатся, но бывают и прирожденные с лидерскими задатками. Когда есть (появляется) в группе неформальный лидер, его ставят на место или съедают ( увольняют) или устраивают показательную порку.

Добавлено спустя 8 минут 22 секунды:
Что бы убрать (сменить) начальника, надо его противопоставить всему коллективу и высшему начальству одновременно. Но и одновременно подставиться и самому на эту должность, не только сказав, что дела будут делаться лучше и прибыли будет больше, но и выполнить это - заносить на верх больше денег, то есть ещ больше работать...

Я в банке работала с 8 до 22.00 почти каждый день...и ничего тоже в этом хорошего нет...если хотяб оплаичивалось бы достойно то осталась бы...а так и меня не повысыли и премии еще лишами....при том что у нас премиальная часть не зависила от Выполнения плана. Ушла в компанию первые пол года для меня странно было уходить в 18.00 потом привыкла в банк больше не вернусь

Прочитала все сообщения и вероятно пропустила очень важный аспект ! Вам (подчиненным) начальница дает какие-то глупые задания, нелепость которых зашкаливает?!.....или она заставляет работать и ее поручения (идеи) весьма актуальны и ведут к процветанию?!

Маска говорит, что весь коллектив на низком старте, готов к конкурентам бежать, сверкая пятками. Если все так, то не от радости явно.

Возможно и не от радости, но данный факт не свидетельствует о том, что задания глупые и бессмысленные. Возможно они совершенно иные, чем привыкли получать сотрудники. Обычно любые изменения принимаются не радостно.

У нас тоже была новая сверхинициативная начальница,но продержалась она недолго. Самостоятельно увеличила план в два раза,заранее предупредив,что все недовольные будут незамедлительно уволены Хотела перед начальством выделиться. Только не учла того,что после увеличения количества клиентов,стало значительно страдать качество обслуживания,что незамедлительно отразилось на продажах Уволила таки двоих,посмевших высказать свое фи. Её сняли через пол года.
ТС,не факт конечно,что это Ваш вариант. Если все-таки "самодура",всегда в компании найдутся адекватные вышестоящие люди,которые заметят действительно неграмотную стратегию и организацию труда, а Ваше дело кивать как китайский болванчик,ибо с такими спорить-себе дороже.При большом количестве заданий не стесняйтесь спрашивать,что Вам необходимо сделать сразу,а что можно и позже,не стесняйтесь спросить КАК это сделать,только не в возмутительной,а в покорной интонации,прикинувшись индюком

Обычно через пару месяцев все уже адаптируются.

По своему опыту (маленькому) такие начальники долго на плаву держатся Ждешь когда справедливость восторжествует, а все только усугубляется!

Хотелось понять конкретную причину такого расклада.

В таких случаях если начать конкретней - сразу и спалишься. Городок у нас небольшой.

Вообще-то если человек занимает какую-то должность, предполагается его соответствие ей и уж как он выполнит поставленные задачи - его самостоятельные решения. Маска ведь не рабочую специальность занимает, когда все за ряботягу решает специалист.

Ну почему... Если задача новая, если работник действительно не понимает, как подступиться - получить консультацию у непосредственного начальника - не грех. Одно дело, когда человек спрашивает о чем-то новом и сложном для него - другое - когда постоянно по 5 раз день с каждой мелочью носится.

У меня когда бывали такие ситуации, я спрашивала. Вернее, писала начальнику - как я это вижу - и спрашивала, верно ли, или нужно другое решение. Наш начальник легче воспринимал короткое письмо, разложенное по пунктам. А еще - если загружали по самое не хочу, и явно при всей моей работоспособности, выполнить все было бы нереально - я отправляла начальнику список своих дел (не считая обязательной текучки) и просила расставить мне приоритеты. Он расставлял. Однажды разъехался весь отдел - две сотрудницы в отпуск, сам начальник - в командировку, еще одного как раз перед этим уволили. И я после операции с неснятыми швами вышла на работу. Попросить приоритеты возможности не было. Сидела до 11-12 ночи, уезжала домой на такси. Делала в первую очередь то, что считала нужным, на что было завязано так же множество других людей. Думала - премию дадут. Конечно, я не успела все, не сделала часть именно своих задач. Когда все вернулись, меня такое ждало - разгоняй по полной программе! Это меня многому научило. Медалей не дают. Никто не оценит рваной тельняшки. Выполнять нужно не то, что важнее для фирмы, а то, что поручили непосредственно тебе, даже если это явно ерунда, а без другой задачи встанет работа других отделов. Формализм важнее гуманизма.
Думаю, получила бы бобов я в любом случае. Такой стиль правления был у начальника - найди козла отпущения и взыщи с него, чтобы другие боялись. В тот раз пришла моя очередь. Сделала бы все свое - получила бы за то, что самостоятельно не могу вычленить и сделать действительно первоочередное и важное.

lubavka
Я имею ввиду нововведения от начальства,а не элементарные моменты,которые должны быть усвоены еще в учебном заведении.

всегда об этом помню и опу рвать, чтоб дядя купил своей очередной любовнице бмв, не собираюсь

Вот это уж точно.

Мне часто звонят бизнес тренеры и предлагают удвоить бизнес в моей обувной мастерской, прими ещё одного сапожника, и будет тебе счастье. Поэтому я раздражаюсь (или с трудом сдерживаю поток ехидностей), когда звонят зайцы щуке с предложениями поучить её плавать .

С поучениями вообще то очень опасно.

А при чем здесь начальница, если установка- из Москвы?
Просто у вас, Маска, произошли на работе перемены- под новые цели взяли нового руководителя.
Который со временем обновит команду- именно под новые цели. Которая( команда) будет с ними справляться.
Т.е.- наберет более шустрых, допускаю-даже не семейных, увлеченных делом.

Я думаю мнения разделились,тк не все ,наверно,близко в реалии сталкивались с женщинами, у которых личная жизнь подменена на карьеру. Тяжелый клинический случай,однозначно. А начальство далеко. И,собственно, ему это удобно. Знаю молодую женщину, 30 лет,ей ничего не надо ни семьи,ни ребенок не нужен. Она и до часа ночи может на работе себе авторитет зарабатывать. И так практически на каждом рабочем месте. Стерва редкостная, в жизни тоже. И еще одну знаю,та не очень начальница, так среднее звено, уходит,правда, в 20-00, но ,чтоб выслужиться и про обед забудет,хоть вся уже на ферментах и таблетках и подчиненных жрёт . Если на горизонте бойфрэнд появляется,человек прям на глазах видоизменяется до неузнаваемости.

Могу сказать однозначно: имела дело с такими людьми лично. Да, такое явление имеет место быть, но кто сказал, что в Маскином случае именно это? Вы не допускаете, что это личное восприятие людьми перемен?

В Маске вечно прямо мания какая-то - не верить ни единому слову Маски.

Почему не верить? Я сама очень много раз видела, как люди воспринимают перемены (на работе). Взять такую мелочь, как ввод нового ПО. Возмущениям нет предела! А потом сами смеются какие были глупые и как программа облегчает работу, просто нужно было привыкнуть ею пользоваться...