Дочь пишет первую курсовую, для практики не может найти анкету и вообще не могу ей объяснить как практику эту сделать именно от лица по подбору персонала, буду благодарна, если объясните концепцию и подскажите где эту анкету взять или в каком ключе работать!

вы уверены что в нужном разделе пишете?

здесь проходимость выше
и есть, кому тему поднимать в активные

Пусть зайдет на сайт любого кадрового агентства, скачает анкету и сделает по образцу

Вопросы в анкетах ка не те, что при собеседовании задают(
А я уже 100 лет не была на собеседованиях

Evgig
На разных собеседованиях -разные вопросы

Беда не в вопросах, как оказалось, а конкретно в практической части, что можно написать в ней на предмет эффективности интерьвью, как метода собеседования. Теории 29 страниц, а вот с практикой бяда

Здесь вот интересные записки рекрутера есть, но надо читать и выбирать https://www.facebook.com/zametki.recruitera?fref=nf

Практическая часть на то и практическая, что до того как что-то писать нужно сначала что-то сделать.

Я бы сделала опросник на тему эффективности интервью, как метода собеседования, включила бы в него вопросы из теоретической части (например, какой процент из подавших заявки на вакансию доходит до интервью, какие процент из интервьюируемых способен подтвердить информацию заявленную в анкете; у какого процента заявителей во время интервью выясняется что-то новое, способное улучшить их шансы на получение этой работы. Какие вопросы наилучшим образом позволяют получить полное впечателение о кандидате; на что кроме профессиональных качеств обращают внимание во время собеседования и т.д. и т.п.) и обошла бы с этим вопросником кадровые агентства, а потом бы описала результаты.