Gurami писал(а) 17 фев 2014, 20:57:
От политики работодателя многое зависит.Некоторые не могут внятно сформулировать функционал. Вот и получается, что эффективность дают такие пони, а 80 процентов служат балластом. В госструктурах такое чаще бывает.
Согласна. Но и от самого работника тоже не мало зависит.
Я с 18 лет работала госструктуре. Когда была вольнонаемной, отношение к работе было проще. В бухгалтерии редко кто задерживался после 17.
Потом получив погоны и руководящую должность поняла, что отношение к работе тоже изменилось. Большая ответственность ложится. Но у девочек-бухгалтеров оно осталось прежним. И начинаешь строить всю работу по-другому. Но не всегда это получается и поэтому происходит замена того или иного работника. Но и это бывает не панацея И очень часто (всегда) сидишь сама за бумажками до глубокой ночи.
Праздники - что это такое? Семья - нее...не слышала (правда ребенка у нас еще тогда не было). Есть только сроки и ты должна уложиться в них. Иначе по шапке...по шапке...
Поэтому в госструктуре "пони" очень много.