С Новым Годом!
Предыдущая тема: Пособия в связи с материнством 2012.


В 2013 году суммы пособий:
1.Единовременное по рождению ребенка 15705,13 руб
2.Единовременное за постановку на учет в ранние сроки беременности ( до 12 нед) 588,95руб
3.Минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет 2944,72,если ребенок первый и 5889,42 руб.,если ребенок второй и последующий

В 2014 г пособия
http://www.glavbukh.ru/posobiya/?from=rightspr

не забываем повышать на 1,2 все,кроме максимального

LikaStar
Если сейчас утраиваться,то все-равно берут заработок за 2 года,а там его не будет и выплату сделают из минималки.Буде ок 28000,00рНо это ,все-таки,будет больше,чем с биржы!там только ок 1300,00р за 140 дней!

т.е мне выплатят 28000 рублей сразу?

Добавлено спустя 2 минуты 9 секунд:
а эти деньги за счет соцстраха? т.е. соцстрах мне переводит? или какая процедура получения?

LikaStar
выплачивает вам предприятие,на котором вы работаете. А уж предприятие само запрашивает их в ФСС или не платит в ФСС страхвзносы на эту сумму-так возвращает.

Что такое федеральный мат.капитал и региональный?

Федеральный был определён правительством и составил 250000, каждый год индексируется. Региональный - его размер определяют на местном уровне и в каждом регионе он может быть разный. В нашем, до этого года он составлял 30000, с 01.01.2013г. его увеличили до 100000 рублей.

меня интересует федеральный мат.капитал,в течении какого времени нужно подать документы на его оформление?
а региональный,это по рождению третьего и последующих детей получается?

да


да как св-во о рождении на второго ребенка получили, так можете и идти

Vorobeyмможете подсказать? ребенок родился 4 мес назад, но документы на получение пособий сдали тольео что! мама является матерью одиночеой!плюс не работает ни где! вопрос?- за сколько месяцев ец должны выплатить пособие матери одиночке? те пособие по уходу за ребенком она получит за 4 месяца( с рождения) а вот как мать одиночка за сколько? спасибо

Добавлено спустя 1 минуту 40 секунд:
odnakko
да документы на федеральный можете подать хоть когда, он не гораничен пос срокам))

спасибо

Чика Без Ника
Про пособие матери- одиночке я не знаю.Если ребенку 4 мес и он первый ,то мамой одинокой она и является уже 4 мес. По аналогии- так же за 4...Но это- мои мысли..и -только

Скорее всего назначат только с месяца обращения. Все пособия соцзащиты с месяца обращения.

JulliHart
Нет шестимесячного обратного действия,как с пособием по уходу до 1,5?

Vorobey
мне вот тоже интересно меня спросила подруга,а я прям хз! дум ала у вас узнать!

Здравствуйте! Напомню, я у вас спрашивала когда мне удобнее взять очередной отпуск (хотела спустя месяц после родения малыша), вы мне посоветовали взять отпуск после 1.5 года, выгоднее. Т.е. прерываем заявлением отпуск по уходу за реб до 3 лет, пишем з. на очередной отпуск, отгуливаем его и снова пишем заявл. на отпуск по уходу за реб до 3 лет. Пошла в кадры, они с недовольством восприняли эту идею, сославшись на то, что на мое место возьмут др. человека, и что, его потом увольнять, после 1.5 года? отпуск ваш закончится и снова принимать на работу?? Я сказала что это не законно и их проблемы. Можете подробнее процедуру с увольнением прокоментировать?

Пэрсик
Да,так и надо- прерываем,потом возобновляем!
Кадры!......нет никаких русских слов,кроме матов на них! Ну,какое их дело! Их дело- РАБОТА! Сделать 4 приказа на ваши отпуска и 2 досоглашения к трудовому договру того,кто пришел на ваше мето! причем,не прерывая работы того сотрудника!!!!!
Никого там увольнять не надо! И кадры ПРЕКРАСНО осведомлены!
У того,кто принят на ваше место- срочный трудовой договор с формулировкой: основная формулировка,если принимали с даты вашего отпуска по БиР-" На время отпуска по беременности и родам ....ФИО ваше",если брали с даты вашего ухода до 3х,то основная " на время отпуска по уходу..."соответсвенно.
Далее вы прерываете отпуск по уходу до 3х-берете очередной и сразу оставите из заявление на возобновление отпуска до 3х
ОНИ тому работнику пишут допсоглашение,что с.. и по.... работник работает на время очередного отпуска вашего,а с.. и по...-на время отпуска до 3х лет. А вообще-то! Если вы не выходите РЕАЛЬНО ,а оставляете эта свои заявления НУ И НАФИГА ИМ ЭТОТ СТРЕСС С ДОПНИКАМИ!!!!???? ФОКТИЧЕСКИ договор ТОГО сотрудника НЕ прерывается,все обязательства по ЕЕ договру- выполняются! ОНА- работает,КОМПАНИЯ- платит ЗП! Что выдумывать?можно и без допников. И НИКАКИХ увольнений! Пусть не выдумывают...В конце-концов,пусть позвонят на линию консультаций в ГИТ ПК и там им ВСЕ в ярких подробностях объяснят....

Vorobey
Лена, огромное спасибо за разъяснения по поводу увольнения сотрудника, который работает на декретной ставке
Мне в кадрах сказали так же, как и Пэрсику. Теперь знаю, что это не так. Хотя организация серьезная и я восприняла ту информацию как верную

Наздоровье! Пугалкины-их фамилиЁ!!

Я говорю имэто незаконно. Она такая, ну это человеческий фактор... типа чего усложнять жизнь человеку который будет на вашем месте.

Пэрсик
Не вижу никакой причинно-следственной связи между вашими отпусками и проблемами в исполнении трудовых обязанностей того сотрудника.Вы себе- в отпусках,а тот себе работает.Это кадры не хотят пару бумаг сделать...вот и все...Главный аргумент- никто из вас не нарушает ТК РФ,а вот работник кадровой службы постоянно пытается это сделать- противодействует соблюдению Закона.Сначала- дезинформируя работника,и не выполняет свою трудовую функцию!

Vorobey
Наверное, если молодая мама будучи в отпуске по уходу, принесёт на работу больничный лист к оплате (с заявлением о прерывании отпуска по уходу на период больничного листа) - будет такая же "тягомотина" как у Пэрсика и Люлька???

Пэрсик
А что кадровик вам предложил? Что с отпускными?