С Новым Годом!
Предыдущая тема: Пособия в связи с материнством 2012.


В 2013 году суммы пособий:
1.Единовременное по рождению ребенка 15705,13 руб
2.Единовременное за постановку на учет в ранние сроки беременности ( до 12 нед) 588,95руб
3.Минимальное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет 2944,72,если ребенок первый и 5889,42 руб.,если ребенок второй и последующий

В 2014 г пособия
http://www.glavbukh.ru/posobiya/?from=rightspr

не забываем повышать на 1,2 все,кроме максимального

Vorobey
добрый день. может быть не туда пишу, поправьте.
Ситуация такая- я нахожусь отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Ребенку 3 года исполняется 11.10.2013. Позвонили мне с работы, предлагают написать заявление по собственному желанию, вроде как у них переделывается штатное расписание, и мою должность убирают, хотя на моем месте давно и успешно работает другой человек. Ну и из-за личных мотивов меня увольняют. Как понимаю, сократить они меня не могут. У меня вопрос - полагаются ли мне какие то выплаты данной ситуации? Что я теряю, если напишу заяление по собственному желанию? Кто мне будет платить пособие с полутора лет? С полутора лет ни единой выплаты на сегодняшний момент я не получала.

Aurum
Не пишите по собственному.Если решили сократить-вашу все-равно не имеют право сократить должность. Поскольку по ТК РФ сокращение ОДНОЙ должности ,да еще и на которой женщина по уходу до 3х лет запрещено. Если ОБОСНОВАНО сокращают отделы или несколько должностей в нескольких отделах компании,вашу- все-равно ДОЛЖНЫ оставить в покое до вашего выхода. Затем уж предупреждать о сокращении должности3,но обязаны предложить вам другую аналогичную.Если таковой не найдется- уволить по сокращению со всеми выплатами,причитающимися-средний за 2 мес +3й если на бирже не трудоустроили. Кроме того они должны передать на биржу о вашем сокращении+ вас туда отправить для постановки на учет ,что б 3й мес средний заработок выплачивать...
А после 1,5 лет полагается к выплате 60,0р..Кстати ,он полагается с начала ухода до 1,5 и до 3х лет!

компания переделывает документы на микро- предприятие, по штату должно быть не более 15 человек, а я 16...
то есть, как поняла, мне сидеть ровно до конца декрета, а там ждать сокращения? никаким другим способом уволить меня не могут?

Добавлено спустя 1 минуту 54 секунды:

до полутора лет выплачивает работодатель, а после? ФСС? заявление на выплату после полутора лет я писала, как бы мне сейчас еще получить эти денежки и где?

Aurum
выплачивает работодатель 2 выплаты 60р- из собственных средств с даты оформления отпуска поуходу до 3х лет
вторая выплата предприятия-пособие о уходу до 1,5л из средств ФСС

Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд:


да

Vorobey
Лена, снова я с вопросами я по выходу из декрета меня же могут просто уволить в первый же день, а не сокращать? просто сижу соображаю, как мне правильно кадровичке все сказать.

Aurum
А как вас могут уволить??? Объясните??? Просто сказать-уволена..эт как????
Увольняют по личному заявлению,по соглашению сторон-всегда ОБЕ стороны подписывают доки...Сокращение- там другое.Обязаны пердупредить за 2 мес с даты выхода на работу)) 2мес вы еще там работаете и получаете ЗП!затем- расчет и т.п..А ЧТО ВАМ то надо говорить кадровику??? Это ж ОНИ хотят вас уволить...вот пусть пытаются: или взять заявление,или сделать соглашение сторон,в котором вы укажете сумму отступных и только при выплате их соглашение будет ДЕЙСТВИТЕЛЬНО!,или- пусть сокращают как ТК РФ прописано!

Vorobey
Лен и мне проясни как лучше. В мае собираюсь выходить из отпуска по уходу на работу, вопрос - компания большая и ооо куча, то в котором числилась я хотят я так понимаю ликвидировать - в нем остались числиться только декретчицы, как для меня лучше переводиться в другое ООО чтобы я потом не пролетела если например пойду в еще один декрет?

Eva Tu

Давай разграничим вопросы.
1.Не пролететь при выходе.Никаких заявлений по собственному,если готова на не стандартные ситуации.Только- сокращение со всеми вытекающими выплатами среднего заработка.Но..тогда уж не возьмут в дружественную компанию...Если этого не хочешь- увольняйся по собственному желанию
2.Не пролететь со вторым декретом. Взять несколько справок формы 4Н ( для БЛ),штук 4-5!за 2-3 последних года работы в компании,чтобы было видно из чего считать, или чем заменять.Можно эту справку попросить и за большее кол-во лет..это -в случае замены лет,когда был первый ДО.
Поскольку Бл по БиР и просто БЛ считают из заработка 2х лет.Иди 2х других лет ,на ккакое хочешь заменить....

Vorobey
и я снова с вопросами.
Приехала на работу за пособием (ребенку 5 мес), и мне сказали, дословно:"предприятие закрывается, арендаторы меняются, начальство меняется, все сотрудники сейчас пишут заявление на увольнение, заявление о принятии на работу в новое предприятие, все будут проходить аттестацию.....вобщем, тебе тоже надо написать заявление на увольнение, ну и если хочешь заявление на работу и если возьмут, работай". Писать по собственному не стала, в начале недели они ждут меня......сижу не знаю что делать, точнее как правильно делать....
Получается предприятие ликвидируется, почему я тогда должна писать, что хочу уволиться. Подскажите плз, что делать, какие справки брать, куда потом....я в растерянности

Flirt
Скажу сразу,это- НЕ ликвидация! Это просто компанию перепродадут в другой регион...где,собссно,и "закопают" ее...так принято...в "деловом" обороте((( Это не выгодно тем,у кого пособие более минимального....но вам будет так же не выгодно остаться и совсем не получать его......деа еще и в трудовой книжке,порою,записи об увольнении так и не сделаюи...разные бывают ситуации... можно попробовать обратиться в Трудовую инспекцию на прием..с сигналом..но теперь от Трудовой толку- ноль((((там тоже...узб..таджики работают....и вообще..не стремятся они помогать нам...Так,что,вам самой надо выбирать .....

Лен че серьезно???

Абсолютно.Но ест выход.Если есть серьезные нарушения,то на ПИСЬМЕННУЮ жалобу,отправленную почтой,ценным письмом ответить должны через 30 дней .Обязательно! Предварительно обязаны провести в компании проверку.

ок, если я уволюсь, проверить обязательно запись в трудовой значит. так потом я могу в соц оотдел же обратиться и там получать минималку же или не??? где есть закон, чтоб прочитать про такой случай?

Flirt
При увольнении по собственному желанию,полагается минималка в соцзащите по месту регистрации мамы и ребенка.Предъявить надо будет так же и справку,за какой последний месяц выплачено пособие и в каком размере.

Елена,
подскажите, пожалуйста, как в моей ситуации лучше поступить. Должна уйти в ДО (140 дней) в начале июня, а очередной отпуск наступит в начале июля. Я могу взять очередной сейчас, но все равно придется ходить на работу. А могу ли я его взять сразу после 140 дней ДО? Как тогда у меня наступит отпуск по уходу до полутора лет: одновременно с очередным или после него?

Спасибо

Бяшка
можно взять очередной на все 36 и более-если заработано более-непосредственно перед отпуском по БиР или сразу после него. но тогда отпуск по уходу до 3х лет переносится на после очередного отпуска. И пособие по уходу до 1,5 лет-переносится.Можно взять очередной сразу после 1,5 лет....расчет- из того же заработка будет,какой был перед отпуском по БиР.

Vorobey
Лена подскажите, ООО прекращает деятельность (но пока не ликвидируется) и закрывает р/сч, все увольняютя по собств.жел., остаюсь я одна (я в декрете), т.к. сказала не имеете права... Вопрос - могу ли я в ФСС попросить каким нибудь официальным письмом, перечислять мне детские на карточку например, а не на р/сч. организации или проще тоже уволиться и получать по соц.защите (у меня минималка)

Лелесик
Пока наш регион не участвует в новой системе оплаты пособий-напрямую работнику,ничего от них на карту вы не получите....Если минималка,то ее можно и с соцокне получать.Надо только ребенка зарегистрировать с собою...

Вы имеете ввиду - прописать там-же где я и тогда можно получать в соц.защите?

Лелесик
да