Julika
Да, случилось. У нас прямо на садике повесили объявление и воспитатель просила всех спрашивать. Только пока никто все равно не пришел.

а вчера мне человек так и сказал- страшно из-за ответственности..........
Что нибудь, да не так....

А к нам вчера приходила мамочка с ребенком и тоже засомневалась когда ее послали делать медиц. комиссию.

Девочки, кто в саду работает - неужели и это правда: заведующая сказала вчера, что ко всему прочему, сразу путевку ребенку работника не дают, а только после прохождения испытательного срока, т.е. через 3 месяца! А "неофициально" брать детей на 3 месяца заведующая категорически отказывается... Ну дурдом вокруг, столько препятствий для того, чтобы работать в саду!

Neta
впервые слышу....Путёвку вообще могут дать только временную, думаю, на время работы мамы. А иначе как? Снова все разбегаться начнут, как только путёвку получат.

СОЧНАЯ
Про временную - понятно, но так мне именно вчера сказала заведующая, мол повезла она "заявки" на путевки потенциальных работниц, а ее и огорошили тем, что через 3 месяца только...

Neta
Ну вот......Обрадовали, а куда же на 3 месяца деток отдать? Нелегально с собой в сад водить?

СОЧНАЯ
Я думаю, так все и делают - "нелегально" 3 месяца, но наша не хочет категорически... С другой стороны, нельзя что ли срок испытательный до месяца сократить?

Глупо все как то, мамочка за такие смешные деньги работать в сад только из-за места для своего ребенка идет, а тут какой то испытательный срок, блин

Я думаю, что все эти меры-мед.комиссия и испытательный срок-все правильно и главное по закону, как и на любом предприятии. Сейчас главное-чтобы наша администрация решила вопрос с возвратом стоимости прохождения мед. комиссии-есть такая практика на предприятиях! Тем более что 4800-это з/плата няни, ну не может же человек работать за даром! А насчет испытательного срока - а может человек поработает и поймет, что не "тянет". Либо заведующая увидит, то у человека нет желания работать, а пришла из-за путевки для ребенка, и через 3месяца-полгода-год, получив оную-уйдет. Этого как раз таки администрация и боиться. Поэтому вводят такие меры-проверки!

Так всегда было,что пока мама работает в саду-ребенок ходит с ней.И еще:оплачивает мама не полную стомость1090р. в месяц, а половину(500р) Так что девочки все справедливо.Приходите на работу!!!!Нам в группу очень нужна няня.Детки с сентября будут подготовишками,очень большая подготовка к занятиям, а мы с напарницей вместо своей основной работы .....извините, трем тарелки после еды.Пишите в личку, если есть настроение, желание поработать.

у нас из-за заведующей никто не хочет работать к нам идти

Девчонки, выше писали про какую-то временную путевку, что это значит? Пока думаю, идти в сад работать или нет (нужна путевка, а очередь...наверное, только на следующий год). Если кто-то знает, какие условия, требования предъявляют, напишите, пожалуйста. Буду очень благодарна.

MANAVA
приходите в сад работать и Вашего малыша(одного) берут в сад. Но не на постоянную путёвку, а временную. пока вы работаете.

СОЧНАЯ

А постоянная путевка... мы так и продолжаем в очереди стоять(просто ходили слухи, что путевку изымают и работать надо будет до окончания ребенком сада)?

Конечно! у меня так с обоими было. Вы работаете, контролируете ситуацию, а потом получаете постоянную путёвку и продолжаете дальше работать, если есть желание, но без бремени.

СОЧНАЯ

Спасибо Вам за ответ. Пойду в садик в ближайшее время узнавать остальные подробности. Пока вся информация, которая была доступна моим ушам и глазам меня вполне устраивает.

Девочки и мальчики. Одна из самых наболевших тем - о нехватке квалифицированных кадров в детских садах. Вопросы, пожелания, предложения по данной теме высказываем здесь.

Отвечать будут специалисты Департамента образования и науки Приморского края.

Наши предложения, подготовленные к круглому столу и переданные в краевой Департамент образования и науки ПК:

Мы предлагаем экстренное решение проблемы кадрового голода: предоставить право на внеочередную путевку в детский сад не только для детей работников МДОУ, но и для их внуков. Как показывает московский опыт, тогда в сады придут работать ответственные кадры пенсионного возраста — воспитатели, няни, повара.
Также необходимо активно информировать население об этих нововведениях и организовывать для соискателей курсы подготовки педагогов по ускоренной программе с обязательным тестированием на профпригодность.

И мы предлагаем комплекс мер, которые решат кадровую проблему в крае:

1. Необходимо увеличить оплату труда педагогам и работникам МДОУ.
Мы предлагаем помимо бюджетных надбавок повысить зарплату педагогам и работникам садов за счет предоставления дополнительных коммерческих услуг, оказывающихся МДОУ вне рамок образовательной программы:
- создать группы продленного пребывания или круглосуточные группы на базе МДОУ;
- проводить дополнительные групповые или индивидуальные занятия с педагогами по желанию родителей;
- создать кружки и секции на базе МДОУ;
- проводить оздоровительные занятия (массаж, лечебная гимнастика и т. п. )

Необходимо, чтобы оплата за дополнительные услуги перечислялась на расчетный счёт МДОУ и поступившие средства контролировались попечительским советом учреждения. Решение о расходовании средств должно приниматься заведующим детским садом с разрешения попечительского совета.

2. Необходимо мотивировать педагогов повышать свой профессиональный уровень.
Помимо введения системы грантов и премирования лучших педагогов на конкурсах профессионального мастерства, необходимо проводить обучение педагогов за счет бюджетных средств.

3. Обеспечить работников МДОУ достойным соцпакетом: сделать льготы на санаторно-курортное лечение, предоставить им полисы ДМС, рассмотреть вопрос о предоставлении льгот по ЖКХ.

4. Необходимо привлечь в МДОУ молодых специалистов — выпускников педагогических колледжей и институтов.
Единственная действенная мера для привлечения этой категории — предоставление служебного жилья с перспективой оформления его в собственность через 20 лет безупречной работы в МДОУ.

Отличная тема! Спасибо за неё!
На данный момент в саду, в котором работаю я, из шести групп только в 3х работают по 2 воспитателя. А в остальных 3х- по одному, да и то, вероятно скоро и их не будет У каждого своя причина на уход, но ,конечно, немаловажную роль играет и оплата труда.
Для того, чтобы повысить оклад, необходимо пройти аттестацию. Перед аттестацией необходимо пройти комплексные курсы повышения квалификации при ПИППКРО ( Приморский институт переподготовки и повышения квалификации работников образования) . Так вот ранее это обучение сроком на 4 недели было бесплатны для работников ДОУ края. А с этого учебного года курсы стоят 5тыс. рублей . Это примерно половина заработной платы в месяц. не всем по карману...
А те педагоги, кто приехал на курсы из края, платят ещё и за проживание в общежитии.

Это не ваше предложение, а Президента! Они еще в феврале 2008 года дали такое Предложение - перевалить все затраты по детсадам на плечи родителей, выбросить детсады подальше от государства - "автономные" учреждения, где большую часть детсады зарабатывают САМИ на РОДИТЕЛЯХ!

Все это должно входить в ПРОГРАММУ дошкольного образования! Сперва программу снижают до уровня плинтуса, а потом все что хотите, за ваши деньги!