Более половины менеджеров по персоналу при прочих равных отдадут предпочтение кандидату, служившему в армии, - таковы результаты опроса Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru.

Есть ли конкурентные преимущества на рынке труда у тех, кто служил в армии? Осталась ли у Вооруженных Сил РФ репутация «школы жизни»? Оказывается, да: 54% HR-менеджеров при прочих равных предпочтут взять на работу соискателя с армейской закалкой. По их наблюдениям, отслужившие сотрудники более дисциплинированны и ответственны, умеют ладить с коллективом и следовать правилам компании.

«Молодой человек после армии начинает ценить то, чего ранее просто не замечал и воспринимал как обыденность»; «Армия дает много полезного жизненного опыта, например, умение делать даже самые абсурдные вещи в поставленный срок»; «Как правило, отслужившие в армии обладают такими качествами, как стрессоустойчивость, выносливость…» - считают опрошенные.

Лишь 5% респондентов предпочтут принять в компанию кандидата, не отдавшего свой воинский долг Родине. Главный аргумент при этом звучит не в пользу Вооруженных Сил: по мнению опрошенных, служить сегодня идут лишь те, кто не поступил в вуз и кому совершенно все равно, чем заниматься. «Умный человек в армию не пойдет», - комментируют менеджеры по персоналу.

Значительное количество опрошенных (41%) затрудняется точно сказать, кому они отдадут предпочтение при прочих равных – прошедшему или же не прошедшему армейскую службу кандидату: «Выбор может зависеть от вакансии: на склад все-таки лучше вписываются те, кто отслужил в армии, но определяющим фактором это никогда не было»; «Если на руководящую работу, то офицерское звание – это дополнительные очки в пользу кандидата»; «Есть масса профессий, где это не имеет значения, например, IT-специальности»; «Все равно. Главное, чтобы он был хорошим работником».

Место проведения опроса: Россия, все округа
Заказчик: РИА Новости
Время проведения: 1-2 апреля 2013 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, ответственные за подбор персонала
Размер выборки: 1000 респондентов

У меня муж не служил в армии по той простой причине, что, возвратясь домой, он просто потерял бы квалификацию переводчика, и ему пришлось бы учиться и восполнять пробелы по-новой, т.к. навык языка теряется очень быстро, а восстанавливаться пришлось бы ой как долго, я уже мАлчу, сколько стоит обучение на языковых специальностях... В др. странах "берут на карандаш" специализацию (если таковая имеется) у новобранца и учитывают ее, но только не в России, и, что-то мне подсказывает, что случится это ну ооочень еще не скоро. Что-то, несомненно, армия ему бы дала, но то, что и отняла бы немало - тоже несомненно. Отдать долг своей родине не грех, но при условии, что и родина выполняет свои обязательства в отношении своих граждан. Уклонение от службы в армии - один из своеобразных показателей, как выполняются обязательства обеими сторонами: как государство относится к своим гражданам, точно той же монетой и граждане платят государству, схема проста до безобразия - "никто никому ничего не должен, на том и распрощаемся"
Ладна, чёт в глубокий оффтоп ушли от свекровей