Предыдущая тема
Пособия в связи с материнством 2014

Справочник детских пособий на сайте Главбуха ( для информации)
http://www.glavbukh.ru/posobiya/?from=rightspr

Размеры детских пособий на 2015 год.



Информация по размеру и обязанности выплаты работодателями Пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет
Основание выплаты:

и еще ссылка про пособия до 3х лет
http://www.glavbukh.ru/hl/28824-kakie-v ... tpuska-por

Vorobey, спасибо)) Попробуем решить сначала полюбовно, так сказать

Здравствуйте, меня тоже интересует этот вопрос. Помогите внести ясность. Так, как пособие по второй беременности бухгалтер насчитала мне, благодаря проверкам ФСС и новому документу (со слов буха)
в два раза меньше, хотя я рассчитывала на точно такое же пособие по первой беременности(из декрета в декрет)... Попробую вкратце описать мою ситуацию... Я отработала на предпоследнем месте работы 2 года, с 2009 по 2011(июнь). В июне произошла реструктуризация предприятия и сокращение штата и я уволилась. В августе того же 2011года я устроилась в другую компанию, (где сейчас еще числюсь), отработав в ней 2 месяца, я забеременела. Находилась в основном дома, т.к. беремен. была очень долгожданной и осложненной (по договоренности с начальством) и на сохранении в роддоме... В марте 2012 года ушла в декретный отпуск. Насчитали мне тогда пособие по БИР за 2010-2011гг. (около 124000р.) С предпоследней работы для расчета брала выписку о зарплате за отработанный период и здесь с новой работы насчитали сумму с августа 2011 по март 2012 (58000р.)... В мае 2015 года мне нужно было выйти на работу из первого декрета(будучи на 3-ем месяце беременности), но я решила взять отпуск без содержания, т.к. старшему дали путевку в садик, но в садик берут с 1 сентября( думаю у многих стоит такая проблема куда девать ребенка до сада все эти месяцы)... Вот 6.10.2015г я вышла во второй декрет и надеялась, что у меня будет тоже пособие, как и по первой беременности(а насчитали в два раза меньше). И с выплатой пособия( уже прошло полтора месяца) затянули, опять же из-за проверки, как говорит бухгалтер... Думала расчетный период будет за 2010-2011 по моему выбору, как вы и писали выше, т.к. в 2014-2013 я находилась в декрете... А вот нет. Бухгалтер в нашей фирме, сказала что подавала документы с таким расчетом в ФСС и ей его вернули на перерасчет, ссылаясь на вот такой документ - МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 3 августа 2015 г. N 17-1/ООГ-1105

В Департамент развития социального страхования поступил ответ Фонда социального страхования Российской Федерации на обращение, в котором заявительнице разъяснено, что в случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка любыми предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Данное утверждение является неверным.
Частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" определено, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка в связи с наступлением страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, полученный непосредственно перед наступлением страхового случая, а не тот, который был получен несколькими годами ранее.
Таким образом, замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2013 - 2014 годах заявительница находилась в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2015 году, то 2013 и (или) 2014 годы могут быть заменены только на 2012 год и (или) на 2011 год, а не на вообще любые годы, предшествующие 2013 и (или) 2014 годам.
Просим учесть данную позицию Департамента развития социального страхования при подготовке разъяснений заявителям, а также в правоприменительной практике.

Директор Департамента развития
социального страхования
Л.Ю.ЧИКМАЧЕВА

Уважаемая, Елена Vorobey, вы что-нибудь слышали про этот документ, на который теперь ссылается ФСС при расчете пособий. Правомерно ли это? И в связи с этим документом бухгалтер пересчитала мне пособие по БиР по 2012 году(не включила почему-то в расчет 2011год, в котором я отработала на предыдущем предприятии с декабря по июнь 2011г. до увольнения) и вышла в итоге такая небольшая сумма (58000р.). Это без больничных, когда я лежала на сохранении в этом году(с ними немного больше выходит)... Извините, что так много написала, но может есть здесь мамы, у кого такая же ситуация сложилась, как и у меня. И их это тоже интересует. Спасибо .

Nancy
Если вы владивостокский житель,то вот вам телефон ФСС,где консультируют всех желающих т. 2266088
Позиция Департамента,не есть Федеральный Закон. В 255ФЗ и коментариях в нему указано,что на любые 2 года. Причем эти года даже могут не идти один за другим!.
Я не знаю ничего про данную позицию. Она- все лишь позиция.Еще могу вам советовать написать жалобу на работодателя ( по иному- никак,ибо работодатель обязан отстаивать ваши интересы!), о том,что вам рассчитано пособи не по вашему заявлению.И просите в жалобе помочь вам в получении Законного пособия!
Это не помешаеи вам подать в суд на работодателя по этой же причине. А работодатель ОБЯЗАН был и все еще ОБЯЗАН ( пока нет 6 мес со дня окончания БЛ по БиР) подать в суд на ФСС,отказавшего в возмещении.

Работодатель пусть СРОЧНО пишет запрос в ФСС в Москву об этом отказе.Можно через сайт fss.ru

Не опускайте рук....действуйте

Спасибо, вам большое за ответ, за помощь. А жалобу на работадателя куда писать?

Вот еще ,есть ОФИЦИАЛЬНЫЕ издания. Один из таких наших бухгалтерских- журнал Главбух,Журнал Зарплата:
http://www.zarplata-online.ru/art/15739 ... rodam-2015
почитайте
Расчет пособия по беременности и родам 2015
25 ноября 2014 36181
Темы: Пособия Пособие по беременности и родам Изменения
Статьи по теме

Минтруд разъяснил, как заменять годы при расчете пособий работникам
Название организации в больничном листе
МРОТ в 2015 году
МРОТ на 2016 год могут увеличить до 6675 руб.
Журналы учета командированных работников упразднят
Из этой статьи вы узнаете: Как изменится расчет пособия по беременности и родам в 2015 году Пример расчета пособия по беременности и родам 2015
Из этой статьи вы узнаете:
Как изменится расчет пособия по беременности и родам в 2015 году
Пример расчета пособия по беременности и родам 2015
Порядок расчета пособия по беременности и родам установлен:
в Федеральном законе от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ);
Положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375.
Для расчета пособия по беременности и родам в 2015 году нужно определить:
какие годы попадают в расчетный период;
какие годы расчетного периода можно заменить по просьбе работницы;
какие периоды исключить при подсчете фактического количества календарных дней расчетного периода;
сумму учитываемых выплат за расчетный период;
среднедневной заработок сотрудницы;
предельный размер среднедневного заработка (дневного пособия).
Расчетный период в 2015 году

Расчетный период — это два полных календарных года, предшествующих страховому случаю. Имеются в виду именно календарные годы: четко с 1 января по 31 декабря включительно. В 2015 году в расчетный период входят 2013 и 2014 годы.
В целях расчета пособия по беременности и родам в 2015 году работница вправе заменить год или годы расчетного периода, если на них пришлись:
отпуска по беременности и родам;
по уходу за ребенком.
Этим правом работница может воспользоваться, если замена лет приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Пример 1. С.А. Варенцова уходит в отпуск по беременности и родам в марте 2015 года. В 2013 году работница находилась в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. А в 2011 году С.А. Варенцова трудилась на руководящей должности и имела высокий доход.
По общему правилу в расчетный период попадут 2013 и 2014 годы. Но работница вправе заменить 2013 год на другой, если это приведет к увеличению размера пособия. В данном случае работница вправе заменить 2013 год на 2011-й. В расчетный период войдут 2011 и 2014 годы.
При расчете пособия по беременности и родам из фактического количества календарных дней в расчетном периоде исключаются календарные дни:
временной нетрудоспособности;
отпуска по беременности и родам;
отпуска по уходу за ребенком;
освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. Об этом говорится в пунктах 1 и 2 части 3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.
Пример 2. Продолжим пример 1. По общему правилу в расчетный период попадут 2013 и 2014 годы. Если работница не станет настаивать на замене лет, при исчислении фактического количества календарных дней бухгалтер должен исключить 274 календарных дня. Общее количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде составит 456 (365 календ. дн. - 274 календ. дн. + 365 календ. дн.).
Также Вам будут интересны следующие материалы:

Новый порядок трудовых отношений с беременными сотрудницами

Как учесть неполное рабочее время при расчете декретных

Временная нетрудоспособность в период отпуска по беременности и родам

Как быть, если больничный лист по беременности и родам работница оформила не в срок

Сумма учитываемых выплат

При расчете пособия по беременности и родам в 2015 году учитываются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Страховыми взносами облагаются, в частности, выплаты, начисленные в рамках трудовых отношений, например отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). Речь идет о любых выплатах физическим лицам, с которыми у работодателя заключены трудовые договоры.
Некоторые выплаты, относящиеся к объекту обложения страховыми взносами, не облагаются. Такие выплаты перечислены в статье 9 Закона № 212-ФЗ. В частности, страховыми взносами в ФСС РФ не облагаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, суммы пособий. Значит, эти выплаты не учитываются при расчете пособия по беременности и родам.
Сумма выплат, исходя из которой исчисляется размер пособия по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год расчетного периода в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (ч. 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Добавлено спустя 23 минуты 11 секунд:
Справка о заработке

Если в годах расчетного периода работница трудилась в разных компаниях, для расчета пособия она должна представить справку о заработке с каждого места работы. Форма справки о заработке утверждена приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.
Заявление на выдачу справки о заработке за два года
Образец справки о заработке за два года
Без этой справки сумма пособия будет рассчитана исходя из тех сумм, которые сотрудница заработала в годах расчетного периода на нынешнем месте работы. Представить справки работница может и позже.
При представлении справки после выплаты пособия бухгалтеру придется пересчитать уже назначенное пособие, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки о сумме заработка.
Средний дневной заработок

Чтобы определить средний дневной заработок для расчета пособия по беременности и родам в 2015 году, нужно суммы учитываемых выплат за годы расчетного периода разделить на фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).
Предельная величина среднего заработка будет исчисляться по двум предшествующим годам, даже если работница воспользуется правом на замену лет расчетного периода.
Пример 3. Продолжим пример 1. С.А. Варенцова уходит в отпуск по беременности и родам в марте 2015 года. В расчетный период попали 2014 и 2011 годы. Но предельная величина среднего дневного заработка будет определяться за 2013—2014 годы по формуле:
Предельная величина среднего заработка в 2015 году 1632,88 руб. = (Предельная величина облагаемой базы в 2013 году 568 000 руб. + Предельная величина облагаемой базы в 2014 году 624 000 руб.) : 730
Размер дневного пособия

Размер дневного пособия по беременности и родам в 2015 году исчисляется путем умножения среднего дневного заработка работницы на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (ч. 4 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100% среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).
Рассмотрим на примере расчет пособия по беременности и родам в 2015 году.
Пример 4. С.А. Варенцова уходит в отпуск по беременности и родам с 3 марта 2015 года на 140 календарных дней. В 2013 году она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября. В течение октября 2013 года работница оформила неоплачиваемый отпуск. С 1 ноября по 31 декабря 2013 года ей были начислены следующие выплаты:
зарплата — 90 000 руб.;
вознаграждение по гражданско-правовому договору — 10 000 руб.;
материальная помощь — 6000 руб.
В период с 1 января по 31 декабря 2014 года работнице начислены следующие выплаты:
зарплата — 645 000 руб.;
отпускные — 30 000 руб.;
пособие по временной нетрудоспособности — 25 000 руб.
Работница не изъявила желания заменить 2013 год расчетного периода. В расчетный период попадают 2013 и 2014 годы.
При расчете пособия учтем 456 календарных дней (365 календ. дн. – 274 календ. дн. + 365 календ. дн.). Дни, приходящиеся на неоплачиваемый отпуск, исключению не подлежат.
Сумма учитываемых выплат за 2013 год составила 92 000 руб. [90 000 руб. + (6000 руб. – 4000 руб.)], что меньше предельной величины облагаемой базы за 2013 год (92 000 руб. < 568 000 руб.).
Сумма начисленных выплат за 2014 год составила 700 000 руб. (645 000 руб. + 30 000 руб. + 25 000 руб.). Но сумма пособия по временной нетрудоспособности не может быть учтена. Оставшаяся сумма 675 000 руб. (700 000 руб. – 25 000 руб.) больше предельной величины облагаемой базы за 2014 год (624 000 руб. < 675 000 руб.). Для расчета берем меньшее значение.
Средний дневной заработок составит 1570,2 руб. [(92 000 руб. + 624 000 руб.) : 456 календ. дн.]. Его размер не превышает предельную величину (1570,2 руб. < 1632,88 руб.).
Дневное пособие равно 1570,2 руб. (1570,2 руб. × 100%)

Добавлено спустя 16 минут:


В Государственную инспекцию по труду

Понятно. Спасибо.

Только пишем коротко и по делу- как мне в ветке)). Укажите ОБЯЗАТЕЛЬНО,что работодатель не счел нужным защитить ваши права на корректное пособие перед ФСС и свои права на полное возмещение корректно рассчитанного пособия

Добрый день.
Подскажите как посчитать выплату на пособие до 1,5 года . з/п 10000 руб. в месяц за 2014 год и 2015 год. т.е. 120 000 руб и 120 000 руб.
Ребенок второй, минимальное пособие 6524,00, а сколько 40% от заработка?
Если родилась двойня, то пособия на каждого?

120000*2/730=328,77*30,4*40/100=3997,84р Сумма ежемесячного пособия по уходу на ребенка из 40% тов заработка.
Сравниваем с предельными величинами ( минимальным). Если минимальное больше- выплачиваем его.
Родилась двойня - какие по счету дети: первый+второй или второй+ третий?
Статья 11.2. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком

[Закон "Об обязательном социальном страховании"] [Глава 3.1] [Статья 11.2]
1. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

2. В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

3. При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

Vorobey
Спасибо

Девочки, подскажите. Для получения свид-ва о рождении у меня забрали справку о рождении (из роддома) и теперь для получения пособия мне опять нужно эту справку. Роддом грит, что дубликат ее не выдается. Какой-то замкнутый круг получается и че теперь делать непонятно

Oliavl
Вы не правы. Для пособия вам нудна справка ЗАГСа формы-24.Она вам выдается вместе со свид о рождении. А в ЗАГС из роддома- другая форма..номер не помню

Девочки,появились разъяснения,а по сути- прямой отказ Минтруда и ФСС женщинам, для ситуации "из декрета в декрет",заменять года ,приходящиеся на "детские" отпуска,на ЛЮБЫЕ((((
http://www.buhonline.ru/pub/news/2015/12/10537

Кто не успел до августа 2015 сделать замену...тот уже и не успел.... Вот такие дела.

И что, получается ничего не выплатят?!

Как ничего... выплатят... но у кого-то это будет чуть выше минималки.. кому-то минималка... Хотя,останутся и те,кому это будет выгодно...просто у многих шанс выбора- шанс получить не плохое пособие.Урезают все..

Vorobey
если человек ушел в д/о в 2013, выплаты были из расчета 2011+2012, сейчас в ноябре сноваб/л по БИР. В таком случае она ничего не теряет, возьмут 11 и 12, так?

Добавлено спустя 1 минуту 22 секунды:
Vorobey
Т.е. пострадают те, кто после двух декретов подряд в третий собирется?

Дочки-сыночки
пострадают не только в третий. Пострадают все,кто хотел выбрать года с бОльшим заработком.И не важно,который по счету декрет.

ого..т.е мне если что из "декрета в декрет" в 3 раз не светит. .т.к заработок с середины 2012 годо по нулям...т.к там отпуска по уходу
мда....кризис в стране полный....

Sette
В таких случаях женщина имеет право на замену лет строго на предыдущий год,где был заработок. И только. Если там был заработок менее минимального на текущий день,выплачивать будут минимальное. А ранее ,были разъяснения и на практике,женщина могла заменить на любой год с максимально возможным заработком.... Хотя таких было не повально много,,,,но достаточно.

Vorobey
ага... а то я уже подумала...усе "поущемляли" как могли