Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Поздравляю Вас и ваших сотрудников С Наступающим 8 марта! Уважаю ваш труд и спасибо за вашу помощь людям! С уважением бывшая сотрудница
| VLADMAMA.RU https://vladmama.ru/forum/ |
|
| Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова https://vladmama.ru/forum/viewtopic.php?f=234&t=145559 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 03 мар 2011, 11:06 ] |
| Заголовок сообщения: | Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
В рамках реализации совместного социального проекта «Труд по праву и права по труду: знаем, защищаем, применяем» Государственная инспекция труда в Приморском крае и портал Владмама представляет нового консультанта - Кузнецову Татьяну Ивановну, заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в Приморском крае (по правовым вопросам). Татьяна Ивановна грамотно ответит на Ваши вопросы в области трудового законодательства. Справка: Татьяна Ивановна Кузнецова, стаж работы 14 лет. - В 1979 г. закончила ДВ Государственный университет, юридический факультет. - С 1979 г. по июль 1996 г. работала в следственных органах УВД Приморского края, имеет звание «майор юстиции». - С августа 1996 г., после ухода в отставку, до настоящего времени работает в должности заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Приморском крае (по правовым вопросам). |
|
| Автор: | ya-iva [ 06 мар 2011, 21:46 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, Татьяна Ивановна. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. малышу 1 год 8 месяцев. Недавно узнала, что мой отдел в котором я работала реорганизовали и создали из него два. Причем все должности заняты сотрудниками, кроме одной должности - начальник отдела. Я решила выйти на работу и написала заявление о выходе с 1 апреля и второе заявление, что прошу назначить меня на эту должность (до этого момента я была заместителем начальника). В итоге начальник сказал, что на это место уже есть кандидат и меня он там не хочет видеть. Предлагает мне: 1. другу должность, но в совершенно мне не знакомую; 2. с должности заместителя начальника моего отдела перевести уже работающего человека в другой отдел, и мне вернуть свою должность. Законно ли это? И еще требуют 9 марта переписать заявление, написанное мною ранее, на должность заместителя. То есть я написала на начальника, а теперь должна переписать на зама, но ведь должность зама не вакант и когда они ее освободят. В отделе я уже 5 лет, создавала его с нуля и меня должны были перевести на вышестоящую должность, но к сожалению сначала я отказалась, так как уже была беременна. как я должна поступить в этой ситуации? Очень не хочу в другой отдел - это даже не рассматривается. И выгонять с должности зама уже работающего человека тоже не хочу ( и мне кажется это не законно) |
|
| Автор: | Анталия [ 06 мар 2011, 22:19 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Поздравляю Вас и ваших сотрудников С Наступающим 8 марта! Уважаю ваш труд и спасибо за вашу помощь людям! С уважением бывшая сотрудница
|
|
| Автор: | FenechKA [ 08 мар 2011, 15:40 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Dina** писал(а): Татьяна Ивановна Кузнецова поздравляю с 8 марта!!! здорово, что представители ГИТ на связи с Владмамой!!!   Татьяна Ивановна, подскажите, а не планируются встречи, собрания, коллегии по вопросам охраны труда в 2011 году с предприятиями, организациями разных форм собственности? |
|
| Автор: | FenechKA [ 08 мар 2011, 16:14 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
FenechKA писал(а): Dina** писал(а): Татьяна Ивановна Кузнецова поздравляю с 8 марта!!! здорово, что представители ГИТ на связи с Владмамой!!! Татьяна Ивановна, подскажите, а не планируются встречи, собрания, коллегии по вопросам охраны труда в 2011 году с предприятиями, организациями разных форм собственности? так же насущный вопрос про аккредитацию организаций которые проводят аттестацию раб.мест. Где можно посмотреть данную информацию? с уважением. |
|
| Автор: | tutu [ 09 мар 2011, 07:27 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте! Прошу помощи. Моя ситуация: я работаю кассиром в банке с полной материальной ответственностью. При работе с клиентом я по ошибке взяла сумму на 100 000 меньше, чем должна была. Клиент платить отказывается. Банк подает иск в суд на клиента. Когда я смогу уволиться с работы? После суда? После выплаты клиентом долга? У меня двое детей. Я нахожусь на испытательном сроке. |
|
| Автор: | Речка [ 09 мар 2011, 13:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, добрый день. У нас такая ситуация. Моя мама с 1 января 2011 года сократилась на работе. Сейчас пошел третий месяц, как она ходит на биржу отмечаться, что она не трудоустроилась. Последний прием ей назначили на 31 марта, чтобы получить справку, на основании которой будут выплачены деньги за третий месяц, но ей нужно по семейным обстоятельствам выехать за пределы России (документы - билеты и виза имеются), и 31 марта ее не будет в городе, соотв. она не сможет прийти отметится и получить справку и как следствие не получит деньги. Вот вопрос, может ли вместо нее прийти на биржу ее сестра с ее трудовой книжкой, как доказательство, что она не трудоустроилась и получить на нее справку, или моя мама должна явиться лично? И как вообще можно поступить в этой ситуации, чтобы получить справку? В просьбе выдачи справки досрочно отказали на бирже. Спасибо. |
|
| Автор: | kozyabka [ 13 мар 2011, 09:14 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, Татьяна Ивановна. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации. Человек работает в организации по графику либо 2 дня через 1 либо 3 дня через 2 дня по 12 часов в день. В среднем количество отработанных часов в неделю составляет от 60 до 72. Оплату на предприятии производят исходя из 8 часов в день (графики работы рисуют по 8 часов). Не производят оплату ночных и сверхурочных, праздничных, не оплачивают больничные листы. Расчетные ведомости не выдаются, трудовые договоры на руки работникам не выдаются. Зарплата в принципе белая. Один из работников уже как-то жаловался в трудовую инспекцию по телефону, результатом был звонок от инспектора, которому начальница сказала, что все нормально. Никакой проверки не производилось. Что можно сделать в такой ситуации, как обязать работодателя соблюдать ТК и получить выплаты согласно фактически отработанному времени, а не рисованному. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 14 мар 2011, 16:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
ya-iva Добрый день! На Ваше обращение сообщаю следующее: в соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). В соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации, совершения прогула и т.д.). С учетом изложенного, работодатель, осуществляя реорганизацию отдела, в котором Вы работаете, обязан был сохранить за Вами должность, которую Вы занимали, приняв на нее по срочному трудовому договору (на период Вашего отсутствия в связи с беременностью и родами) другого работниками. По каким-то причинам он это не сделал, а когда Вы обратились к нему с заявлением о выходе на работу и назначении на должность (так как Вашу должность работодатель незаконно занял), работодатель понял, что допустил нарушение, теперь он его исправляет, предлагая занять должность заместителя начальника нового созданного отдела. Полагаю, что этическая сторона вопроса Вас не должна волновать, так как ответственным за допущенные нарушения является работодатель, он должен принимать решения в рамках закона, а не так как ему хочется. В связи с тем, что Вы собираетесь выйти на работу (а это надо сделать, чтобы не потерять место), Вы должны написать заявление о выходе на работу. Поскольку Вы были заместителем начальника одного отдела, а сейчас отдел разделился и Вы будете, видимо, заместителем начальника другого отдела, Вам только поэтому надо переписать заявление. При этом обратите внимание на то, как называется эта должность, не уменьшилась ли при этом Ваша зарплата, не изменились ли иные существенные условия трудового договора. Ваш перевод на должность заместителя начальника другого отдела должен быть оформлен дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору, второй экз. этого соглашения Вам должны выдать на руки, ознакомить под роспись с приказом о Вашем выходе на работу и переводом на другую должность. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 14 мар 2011, 16:58 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
FenechKA Добрый день! Перечень организаций, проводящих аттестацию рабочих мест по условиям труда, содержится на сайте Управления по труду Приморского края (посмотрите в Яндексе). Государственная инспекция труда не имеет права выступать с рекомендациями относительно какой-либо из них. Поскольку Государственная инспекция труда является контрольным и надзорным органом, то организация собраний, коллегий и т.д. не входит в нашу компетенцию. Этим должно заниматься Управление по труду Приморского края, в соответствии с его полномочиями. Государственные инспекторы труда могут принимать участие в обучающих семинарах, в том случае, если их пригласят и на это будет время. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 14 мар 2011, 17:03 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
tutu Исходя из содержания ситуации, описанной Вами в обращении, у работодателя нет законных оснований для Вашего увольнения по его инициативе: доказательства совершения Вами хищения отсутствуют (это основание предусмотрено подпунктом «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ), аналогично отсутствуют доказательства (основания) для увольнения по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ (за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Однако, работодатель в указанной ситуации может (если не истек испытательный срок), уволить Вас как не выдержавшую испытательный срок (в соответствии с частью 2 статьи 71 ТК РФ). Порядок увольнения по указанному основанию содержится в части 1 статьи 71 ТК РФ. В указанной ситуации Вы имеете право уволиться по собственному желанию, но в соответствии с частью 4 статьи 71 ТК РФ Вы должны об этом написать заявление на имя работодателя не позднее чем за три дня до даты увольнения. Главное, не бояться, не пасовать, ведь Вы – честный человек. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 14 мар 2011, 17:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Речка Добрый день! Отказывая в досрочной выдаче справки, инспектор Центра занятости населения действовала в соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» и Регламентом, утвержденным Минздравсоцразвития РФ. В этой ситуации можно порекомендовать Вашей маме обратиться к инспектору Центра занятости населения или к его руководителю Фурсовой Марине Юрьевне с заявлением, к которому приложить копии документов, свидетельствующих об уважительности отсутствия Вашей мамы 31.03.2011 г., а в заявлении объяснить причину отсутствия и просьбу выдать справку за 3 месяц в более поздний срок. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 14 мар 2011, 17:08 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
kozyabka Добрый день! Исходя из информации, содержащейся в обращении, работник работает в сменном режиме работы (статья 103 Трудового Кодекса РФ). В соответствии с частью 2 указанной статьи, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. В соответствии с частью 4 графики сменности утверждает работодатель, они доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие. Сменная работа вводится только в тех случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы (т.е. более 8 часов подряд). Исходя из содержания указанной статьи, работодатель при всем своем желании не может при сменной работе в табелях учета рабочего времени проставлять 8-часовой рабочий день. Частью 2 статьи 57 ТК РФ установлено, что режим рабочего времени является существенным условием трудового договора и обязательным для включения в содержание трудового договора. Поэтому, если в содержании Вашего трудового договора указано, что режим Вашей работы сменный (согласно графика), это означает, что Вы работает за пределами 8 часового рабочего дня, для подсчета фактически отработанного Вами времени работодатель обязан вести суммированный учет рабочего времени, в соответствии со статьей 104 ТК РФ, а в табеле учета рабочего времени отражать фактически отработанное Вами время. Таким образом, если режим работы Вашего предприятия (организации) 12 часов через 2 или 3 суток, то как бы ни ухищрялся работодатель, проставляя в табеле угодное для него время, Ваша переработка будет сразу видна, и ее можно всегда посчитать. При этом следует иметь в виду, что изменять режим рабочего времени, зафиксированный в трудовом договоре, работодатель по своему усмотрению не имеет права. Частью 1 статьи 74 ТК РФ установлено, что изменять определенные сторонами условия трудового договора работодателю позволено только в двух случаях: 1. когда произошли организационные изменения условий труда (например, структурная реорганизация производства); 2. когда произошли технологические изменения условий труда (например, изменения в технологии производства, в связи с внедрением новой техники). Принимая решение об изменении режима рабочего времени, работодатель должен: 1. В содержании приказа об изменении режима рабочего времени указать основания из числа, перечисленных в статье 74 ТК РФ, то есть указать конкретные факты, относящиеся к организационным или технологическим изменениям условий труда; 2. в соответствии с частью 2 статьи 74 ТК РФ о предстоящем изменении существенного условия трудового договора – режима рабочего времени – работодатель обязан уведомить письменно каждого работника и не позднее, чем за 2 месяца до введения указанного изменения. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, спустя 2 месяца после получения работником письменного предупреждения трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 ТК РФ. В содержании обращения содержится столько нарушений, что диву даешься, как бедные работники еще работают? Складывается впечатление, что они не хотят защищать себя и защищаться. Их устраивает такая ситуация, поэтому работник ограничился тем, что позвонил по телефону. А почему весь коллектив (если 1 работник боится) не напишет заявление работодателю с требованием, в соответствии со статьей 62 ТК РФ выдать им на руки трудовые договоры, выдавать ежемесячно расчетные листки (ведомости начисления и выплаты зарплаты хранятся в бухгалтерии)? В Государственной инспекции труда можно получить консультацию – письменную, устную, но если речь идет о конкретных нарушениях трудового законодательства, то устные консультации тут не помогут – необходимо обращаться с письменным заявлением, которое можно направить по почте или принести на прием. Частью 2 статьи 358 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Заканчивая свой ответ, хочу добавить: надо уметь себя защищать, а для этого знать свои права и грамотно применять в процессе трудовой деятельности. Изучайте трудовое законодательство, умейте отстаивать свои права. |
|
| Автор: | varya [ 14 мар 2011, 19:20 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
В данный момент я в декретном отпуске (ребенку 1,6), оформлена по ИП. Нахожусь в разводе, бывший муж платит алименты на ребенка и на меня, т.к. я не работаю. Руководитель собирается закрывать ИП на свое имя и открывать на другое, но фактически ничего не меняется. Подскажите, как мне быть в данной ситуации. Меня интересует, могут ли меня приказом перевести в другое ИП, сохранив при этом отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, чтобы размер алиментов в отношении меня сохранился? Или меня просто уволят? как тогда мне поступить, чтобы не прерывать свой стаж? |
|
| Автор: | ya-iva [ 14 мар 2011, 19:35 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Большое спасибо |
|
| Автор: | Узелочек [ 14 мар 2011, 22:33 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте Татьяна Ивановна могли бы вы дать ответ на мой вопрос??? Ситуация такая. Мама - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 (3) лет. Папа работает. Случается неприятность - маму приходится госпитализировать, дедушек-бабушек, с которыми можно было бы оставить малыша, рядом нет. Слышала, что в таких случаях папе положен больничный, чтоб он мог остаться дома и ухаживать за ребенком. Вот только не знаю, в каком документе прописано, как и в каком порядке этот больничный оформляется. То ли папе идти во взрослую поликлинику к участковому терапевту и, объясняя ситуацию, просить выдать больничный лист, то ли идти к педиатру, то ли такой больничный оформляется в больнице, куда госпитализировали маму. А что тогда записывается в графе о причине, из-за которой выдан папе больничный лист? и надо ли какое-то представлять доказательство, что мама находилась в больнице, болела? |
|
| Автор: | FenechKA [ 15 мар 2011, 07:44 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, спасибо за ответ. |
|
| Автор: | kozyabka [ 15 мар 2011, 08:16 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, спасибо за ответ. |
|
| Автор: | verevochka2 [ 15 мар 2011, 19:44 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, подскажите пожалуйста.Ситуация в следующем: уходила в декретный отпуск с должности НОЧНОЙ младший воспитатель ( детский дом), по достижению ребенком возраста 1.6 года вышла на работу, на то же место и на тех же условиях , но случилось так , что ребенок серьезно заболел и после 1,5 месяцев работы я ушла на Б/Л сроком 2.5 месяца, естественно,это морока ,а не работа и я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 27 марта доче исполняется 3 года, в садик не ходит по состоянию здоровья ( имеет статус ребенок-инвалид) а мне заявляют, у нас все ночные места заняты, выходите работать в день.Я требую предоставить мне место работы в соответствии с договором,т.е.в ночную смену. Подскажите, я права, требуя того, что прописано в договоре или надо "брать что дают"? |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 17 мар 2011, 15:03 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
varya На Ваше обращение разъясняю положения действующего трудового законодательства: 1.Частью 4 статьи 261 установлено, что « расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев увольнения по основаниям: в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического состояния, совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя, совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора)». Частью 2 и 4 статьи 75 ТК РФ установлено, что «смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности». Из анализа перечисленных выше статей следует, что если Ваш работодатель (индивидуальный предприниматель) прекратит свою деятельность, т.е. ликвидируется, а значит он утратит свое свидетельство на право заниматься предпринимательской деятельностью и будет вычеркнут налоговым органом из Единого реестра индивидуальных предпринимателей, то он имеет право уволить Вас в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ. В соответствии с частью 2 статьи 180 ТК РФ он обязан вручить Вам не позднее чем за два месяца до увольнения письменное предупреждение о предстоящем, через 2 месяца увольнении, а затем через 2 месяца уволить по указанному основанию. Если он просто продаст свое имущество другому собственнику, в том числе другому ИП (например, магазин, парикмахерскую и др.), то новый собственник не имеет права уволить Вас – трудовые отношения с Вами он обязан продолжить ( то есть Вы будете продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, а новый собственник имущества – Ваш новый работодатель, должен выплачивать Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком), при этом в Вашу трудовую книжку, в соответствии с пунктом 3.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек», утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69, должна быть внесена запись о том. что организация «ИП такой-то» с такого-то времени именуется организация «ИП такой-то». В случае Вашего увольнения в связи с ликвидацией ИП, при наличии трудовой книжки с записью об увольнении, приказа об увольнении, свидетельства о рождении ребенка Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства для получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 17 мар 2011, 15:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
verevochka2 На Ваш вопрос разъясняю следующее: Если в Вашем трудовом договоре и в трудовой книжке указано, что Вы приняты на работу на должность ночного младшего воспитателя, то работодатель обязан предоставить Вам именно это место работы, так как, во-первых, это существенное условие трудового договора, которое работодатель не имеет права изменять, во-вторых, в соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)». Если Ваш ребенок является инвалидом, то трудовым законодательством для устанавливаются определенные гарантии: статьей 262 ТК РФ установлено, что «одному из родителей для ухода за ребенком-инвалидом по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы ими (отцом или матерью) или разделены ими по своему усмотрению Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению еще один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы». Частью 1 статьи 93 ТК РФ установлено, что « работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе (письменному заявлению) беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (имеется ввиду врачебное заключение об инвалидности ребенка). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска (в том числе и дополнительного за работу в Южных районах ПК – 8 к/дней), исчисления трудового стажа и других трудовых прав». Если работодатель продолжит свое противоправное поведение, Вы имеете право обратиться: к вышестоящему руководителю Вашего работодателя, в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры, в суд. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 17 мар 2011, 15:05 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Узелочек На Ваш вопрос разъясняю следующее: 255 Федеральным законом от 29.12.2006 г. (с изменениями и дополнениями) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в указанном Вами случае не предусмотрено предоставление листка нетрудоспособности (больничного) отцу по уходу за ребенком, если он здоров. Случаи обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности застрахованных лиц перечислены в статье 5 указанного закона: утрата застрахованным лицом трудоспособности в случае заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерываю беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения; необходимость осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а так же карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным; осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения. Дополнительную консультацию Вы имеете право получить в Приморском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации, который находится по адресу: г. Владивосток, 690001, ул. Муравьева-Амурского, 1-Б, руководитель Королев Игорь Александрович. |
|
| Автор: | Мелиса [ 17 мар 2011, 15:57 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова писал(а): kozyabka Частью 2 статьи 358 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда обязаны считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. Заканчивая свой ответ, хочу добавить: надо уметь себя защищать, а для этого знать свои права и грамотно применять в процессе трудовой деятельности. Изучайте трудовое законодательство, умейте отстаивать свои права. Уважаемая Татьяна Ивановна! Позвольте с вами не согалситься. По своему опыту скажу, что была по обе стороны баррикад и в обоих случаях ВСЕГДА было известно кто написал жалобу и по какому поводу. Потому что,когда приходит запрос из вашего органа с просьбой объяснить почему людям не платиться зарплата или не оплачиваются ночные или праздничные, я как представитель работодателя всегда отвечу, на основании чегоу вас такая информация? У нас все оплачивается! И только, когда увижу жалобу конкретного человека, только увидев его трудовой договр, табель рабочего времени и прочее, я смогу вам ответить, то ли была ошибка в начислениях, то ли в силу своей "грамотности" работник решил, что его опять обманули. А на самом деле, он даже трудовой договор не читал и смутно понимает свои условия труда и ориентирован на то, что Вася получил больше, а как Вася работает он даже понятия не имеет.... С другой стороны приходилось и писать в вашу организацию для восстановления справедливости. На следующий день и звонки были и угрозы и вопросы: Как могли генерального подставить? и т.д. и т.п. А он и в правду не владел ситуацией.....Главбух была груба и упорно не хотела даже давать информацию.... Это все я к тому, что может вы нам подскажите КАК сделать так, чтобы заявление осталось конфеденциальной информацией??? |
|
| Автор: | verevochka2 [ 17 мар 2011, 18:32 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Уважаемая Татьяна Ивановна! Уточняю, что в договоре слово ночной отсутствует, а вот в трудовой оно есть. Что в этом случае говорит закон ? И еще по поводу выходных, если смена 12 часов ( с 20 до 8) , то все равно 4 выходных ( т.е. 4 смены) или как то по другому считается ? |
|
| Автор: | Климат-контроль [ 22 мар 2011, 09:53 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Уважаемая Татьяна Ивановна, разъясните пожалуйста, какое максимальное время работник может находиться на больничном? Полгода? Год? |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 26 мар 2011, 22:08 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Мелиса Добрые вечер. Считаю Ваше обращение не корректным, в связи с чем в дополнение к своему прежнему разъяснению хочу сообщить Вам следующее: государственный инспектор труда ограничен рамками 294 Федерального закона (от 26.12.2008 г.), в соответствии с которым все проверки по обращениям проводятся документарно (письменно запрашиваются документы, необходимые для рассмотрения обращения, к запросу обязательно прилагается распоряжение за подписью руководителя, заверенное гербовой печатью, в содержании которого указываются задачи, цели и др., сроки проведения проверки, в том числе основания проверки – обращение работника и дата его поступления в инспекцию, фамилия работника не указывается). При проведении проверки инспектор не руководствуется ответами работодателя, мол, у нас все прекрасно, он проверяет представленные документы и делает соответствующие выводы: имеет место нарушение или нет, и принимает соответствующие меры реагирования. Если в обращении работник указал, что ему конкретно не выплачена премия, какая-либо надбавка, его незаконно привлекли к дисциплинарной ответственности – как Вы полагаете, догадается или нет работодатель кто обратился в инспекцию? Ведь чтобы провести проверку необходимы документы, касающиеся именно этого работника, а не всего коллектива в целом. Хочу добавить про баррикады: никогда инспектор не покажет работодателю обращение работника, тем более, если в обращении указана просьба не оглашать его фамилию в ходе проверки. А поскольку Вы были по обеим сторонам баррикады, то Вам, как бывшему работодателю, должно быть известно, как Вы узнавали, кто из работников обратился с жалобой, неужели Вам инспектор называл фамилию работника? Назовите такого инспектора, и он будет наказан. Вы пишите от лица работников и тут же негативно отзываетесь о них, оправдываете работодателя, главного бухгалтера, а нужно начинать именно с них, как в поговорке «рыба гниет с головы»: за все нарушения трудового законодательства ответственность несет работодатель и подчиненные ему должностные лица - главный бухгалтер, начальник кадровой службы. Кто при приеме на работу не выдает работнику второй экземпляр трудового договора, почему в его содержании отсутствуют основные условия трудового договора, кто ведет табель учета рабочего времени, не соответствующий фактически отработанному времени? Кто начисляет заработную плату, как богу придется, не оплачивает листки нетрудоспособности, не выдает расчетные листки, выплачивает отпускные тогда, когда заблагорассудится? Не «Вася», который должен добросовестно работать и приносить своему работодателю прибыль, а не следить за тем, чтобы содержание его трудового договора соответствовало требованиям Трудового кодекса РФ (он этих требований по основным позициям не знает, их знает работодатель, главный бухгалтер, работник кадровой службы, которые обязаны их исполнять), не считать «гроши» - все ли бухгалтер ему начислил. Что скрывается за «китайской грамотой», содержащейся в его расчетном листке, которая известна только бухгалтеру, а нормальному человеку расшифровать ее не под силу. Так вот знание трудового законодательства, умение отстаивать свои права – это не красивые слова, это должно быть гражданской позицией каждого воспитанного человека, чтобы не вставал вопрос, который красной строкой звучит в Вашем ответе: как сделать так, чтобы заявление осталось конфиденциальной информацией. Сделать это просто – закончите свое заявление короткой фразой: прошу не сообщать работодателю мою фамилию. После «восстановления справедливости» в отношении конкретного работника, восстановится ли справедливость в отношении других работников, которые не нашли смелости обратиться в суд, в инспекцию труда? Думаю, что нет, поскольку отношение работодателя и его должностных лиц к исполнению своих гражданских обязанностей в отношении работников и работников в отношениях с работодателями остается прежней – безразличной, что свидетельствует о низкой культуре общества. Воспитанием гражданина государственная инспекция труда не занимается, поскольку это не входит в нашу компетенцию. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 26 мар 2011, 22:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
verevochka2 Добрый вечер! Еще раз повторюсь, что если Вы приняты на работу ночным младшим воспитателем (это существенное условие, касающееся Вашей должности и установленного режима работы – с 20 до 8 часов утра), то и после выхода на работу Вам должны предоставить прежние условия в соответствии с частью 4 статьи 256 ТК РФ: на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Это же условие следует и из содержания и смысла статьи 74 части 1 ТК РФ: трудовую функцию работника работодатель не имеет права изменять, режим рабочего времени – только при наличии организационных или технологических изменений, но при этом он должен письменно, не позднее чем за 2 месяца до введения нового режима работы, предупредить работника об изменении режима его работы и указать, по каким причинам это произошло. Поскольку указанное разъяснение возможно сложно для Вашего восприятия, рекомендую обратиться в инспекцию труда с заявлением, если полагаете, что Ваши права нарушены, хотя из содержания Вашего обращения ясно следует, что имеет место нарушение трудового законодательства. Вопрос о выходных между сменами непонятен. Работа в сменном режиме работы осуществляется в соответствии с графиками сменности (статья 103 часть 2 ТК РФ), при этом статьей 110 ТК РФ установлено, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, это означает, что длительность еженедельного непрерывного отдыха измеряется временем от момента окончания рабочего дня (смены) перед днем отдыха до момента начала рабочего дня (смены) следующего после дня отдыха, т.е. между сменами отдых составлять не менее 42 часов. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 26 мар 2011, 22:11 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Поканемама Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены статьей 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с содержанием которого Вы можете ознакомиться в том числе и через Интернет. В соответствии с указанной статьей, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением следующих случаев: лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании туберкулезом указанное пособие выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом. Указанное пособие по уходу за больным членом семьи предусматривает иные сроки: по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет – не более чем за 60 календарных дней в календарном году; по уходу за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет – до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или пребывания в стационаре, но не более 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет – за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания в стационаре, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком; в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении – не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи. Таким образом, время нахождения на листке нетрудоспособности определяется лечебным учреждением с учетом 255 Федерального закона. |
|
| Автор: | Евгения_К [ 26 мар 2011, 23:08 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
сейчас многие гос. учреждения реорганизуют в форме присоединения. Такая же участь постигла и наше учреждение. Нас присоединяют к другому учреждению, некоторые должности мы уже знаем будут сокращены. Вопрос такой: какая из организаций должна выдать работникам уведомление о сокращении? Может ли его выдать наша же организация или это может сделать только вновь созданная организация после получения регистрации в налоговой? Я знаю уведомление о сокращении должно быть сделано за два месяца. Но от какого срока отсчитывать два месяца? По факту наша организация выдала нам такие уведомления, но мы слышали, что это было сделано неправильно, и все=таки их должна выдать вновь созданная организация и только после получения регистрации в налоговой. Какой вариант верный? и на что ссылаться при разговоре с администрацией? на какой закон, т.к. в Трудовом кодексе этот момент мне кажется не очень прописан. |
|
| Автор: | verevochka2 [ 27 мар 2011, 10:17 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, уточняю, я спрашивала о дополнительных оплачиваемых выходных по уходу за ребенком инвалидом.В моем случае это равнозначно 4 рабочим дням, т.е сменам по12 часов или они подлежат перерасчету на том основании, что в целом у нас в организации установлен 8 часовой рабочий день? По месту работы ОК вообще впервые слышит об этих выходных |
|
| Автор: | Сан Сановна [ 31 мар 2011, 22:34 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, доброго времени суток. У моего мужа продолжительность рабочей смены составляет 11 часов.8 часов рабочего времени оплачивают, а сверхурочные нет, мотивируя тем, что все сверхурочные часы оплатят единовременно в конце года. Неужели это правомерно? |
|
| Автор: | Сильвана [ 01 апр 2011, 17:27 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна! У нас такая ситуация. Муж моряк (2 механик) уволился из организации 14 апреля 2010 года. При уходе составил по собственной инициативе акт приема-передачи механизмов и агрегатов (в фирме этого не требовали, у них, видимо, не заведено). Акт подписал принимающий механик и капитан судна. Все агрегаты в рабочем состоянии. При увольнении мужу выплатили не всю заработную плату, согласно договора и доп.соглашения (все документы есть в оригинале). Муж подал в суд. В суде бывший работодатель утверждает, что "истец ему больше должен, так как после его увольнения была обнаружена порча какого-то агрегата и им пришлось его ремонтировать". Вопросы: 1. В течении какого времени можно подавать претензию о порче материальных средств, если человек уже год как уволился. 2. Насколько правомерна подача встречного иска "о нанесении вреда имуществу" в рамках дела "о невыплате заработной платы"? Спасибо! Буду благодарна за все Ваши советы. |
|
| Автор: | julya [ 01 апр 2011, 22:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, добрый день, я работаю провизором в аптеке, моя рабочая неделя согласно трудового договора - 36 часов в неделю, у меня есть дочь 13 лет и сын 7 лет, младший учится в первом классе три-четыре раза в неделю мне приходится забирать его из школы. Сначала было просто, меня отпускали на час с отработкой, но сейчас администрация встала в позу, я попыталась написать заявление на предоставление неполного рабочего дня согласно ст.93 ТК, мне ответили, что могут предоставить мне только полставки, так как директору некогда учитывать мое рабочее время(хотя есть статья 92 об этой обязанности работодателя), но если я настаиваю, то она(директор) должна будет собрать собрание трудового коллектива и там как коллектив скажет..... свое заявление я забрала, пока...Но проблема не ушла, ребенка забирает сейчас муж, но ему через три недели на работу. Как мне действовать дальше, желательно по-шагово, делай -раз, делай-два и т.д. Полставки для меня мало по зарплате, да и не нужно, я час-полтора буду сидеть, ждать, когда у ребенка закончатся уроки... |
|
| Автор: | Balentina [ 02 апр 2011, 17:25 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ребенку 1.6 будет, собираюсь выйти на работу, а выходить оказалось некуда. Компания, в которой я работаю, имеет юридическую форму ЗАО, сейчас в ЕГРЮЛ ее можно найти только как ООО. (не знаю на сколько это имеет значение, договор у меня с ЗАО остался, в декрете со мной никто не выходил на связь). Отдел, в котором я являюсь руководителем, преобразовали в ИП. И, когда я позвонила на работу - начальнику отдела кадров, было заявлено, что такой организации, как таковой уже нет. Очень хочу выйти на работу. На что я имею право в данной ситуации и насколько она правомерна? Могу ли я расчитывать на свое старое место? Или если отдел оформили как ИП я уже не выхожу на свою должность? Заранее большое Вам спасибо! , |
|
| Автор: | ФУТБОЛка [ 05 апр 2011, 09:32 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Добрый день, Татьяна Ивановна! У меня ситуация похожа на Balentina. Уходила в декрет из ООО, которое находилось во Владивостоке. 15 февраля написала заявление, что готова приступить к обязанностям с 21 февраля и попросила работодателя информировать меня о месте выхода письмом. Ответа от них не дождалась. По телефону говорят, что ООО перевели в Кострому, адрес не дают, все вопросы решаем через кадровика здесь(я ей отправляю эл.почту - по другому у меня заявления не принимают). У меня на руках трудовой договор, где юр.адрес работодателя г.Владивосток и мое место работы указанно тоже г.Владивосток. В ЕГРЮЛ юр.адрес действительно в Костроме. Фактически сейчас мне должны платить за простой предприятия, т.к. сократить не могут пока ребенку не исполнилось 3года, но по телефону мне сказали, что простой оплачивать не будут и сокращения тоже не будет. Максимум, я могу уволится по собственному желанию и мне заплатят 4 оклада. Это даже меньше моей средней ЗП за месяц. Прав ли работодатель? |
|
| Автор: | 080 [ 07 апр 2011, 23:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте Татьяна Ивановна! Посдкажите как быть (работаю в ООО)С 2008 г. нахожусть в дектерном отпуске в связи с рождением ребенка,2011 прервала отпуск и ушла во второй декретный в связи с рождением второго ребенка.С выплатами постоянные проблемы т.к. счета "пустые" и аррестованы.Недавно позвонил ген.директор и попросил написать заявление по соб. желанию т.к. компания приостанавливает свою деятельность и все увольняються. Стоит ли писать заявление?(если да то по какой статье и какая должна быть формулировка в трудовой) прерветься ли стаж?Где потом оформлять свои пособия по уходу за ребенком? За ранее спасибо |
|
| Автор: | lenytik [ 08 апр 2011, 09:13 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова Татьяна Ивановна. подскажите пожалуйста.. Нахожусь в отпуске по рождению ребенка, могу ли я открыть ИП, если основное место работы является ДВГТУ им. Куйбышева? Спасибо Может по совместительству как то? |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 08 апр 2011, 10:35 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Сан Сановна писал(а): Татьяна Ивановна, доброго времени суток. У моего мужа продолжительность рабочей смены составляет 11 часов.8 часов рабочего времени оплачивают, а сверхурочные нет, мотивируя тем, что все сверхурочные часы оплатят единовременно в конце года. Неужели это правомерно? Для того, чтобы быть уверенным, что часы, отработанные сверхурочно, будут оплачены, Ваш супруг имеет право ознакомиться с табелем учета рабочего времени (частью 3 статьи 91 ТК РФ установлено, что работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником), запросить копию табеля учета своего времени на основании статьи 62 ТК РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с его работой. Частью 1 статьи 104 ТК РФ установлено, что «когда по условиям производства (работы) у ИП, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается ведение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года». Указанное положение трудового законодательства применяется для работников со сменной работой, например, в портах. Для того, чтобы установить и применять для оплаты сверхурочной работы учетный период, в том числе в размере 1 год, необходимо, чтобы это условие было зафиксировано в Правилах внутреннего трудового распорядка, которые являются обязательным локальным нормативным актом организации и это предусмотрено частью 3 статьи 104 ТК РФ и статьей 189 ТК РФ. Частью 3 статьи 68 ТК РФ установлена обязанность работодателя знакомить под роспись работников с локальными нормативными актами, действующими в организации, в том числе и с Правилами внутреннего трудового распорядка. По указанному, Ваш муж может проверить в содержании ПВТР, какой учетный период установлен в организации для оплаты сверхурочной работы. Если он отсутствует, необходимо требовать оплату сверхурочной работы ежемесячно. |
|
| Автор: | Дарданелла [ 08 апр 2011, 17:02 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Уважаемая Татьяна Ивановна! Получила сегодня дисциплинарное взыскание за ошибку, допущенную в результате выполнения своей непосредственной работы (не связанной с материально-денежными ценностями). Меня предупредили о том, что я должна подыскать себе другое место работы. Как говорит руководство, прямо сейчас они меня не могут уволить, потому что моему ребенку еще нет 3-х лет. Но через два месяца ему как раз исполнится 3 года, поэтому начальство предлагает "пока работать, но параллельно подыскивать себе другое место". Есть ли нарушения в их действиях? Взыскание у меня первое. Хотя, как говорит зам по персоналу, мой непосредственный начальник утверждает, что это не первая совершенная мною ошибка. Однако никаких письменных подтверждений этому нет (выговоров, служебных записок, жалоб в письменной форме). Как мне в этом случае поступить? Имеют ли они право уволить меня через два месяца после получения мною дисциплинарного взыскания? |
|
| Автор: | nadeha [ 10 апр 2011, 10:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Ситуация такая: работала по совместительству полный рабочий день, в трудовом договоре также оговорен 8 часовой раб. день (у нас половина работников совместители на полную ставку). Понятно, что есть нарушение ст. 284 ТК. Но люди работали действительно полный рабочий день, следовательно и оплате подлежат все отработанные часы, ст.285 ТК РФ. Правомерно ли решение ФСС, что пособие по беременности, в связи с нарушением ТК, они планируют выплатить только половину от начисленного. Кто подлежит взысканию - директор, которому кадровик объясняла, что так оформлять нельзя или начальник отдела кадров, знающий, что нарушает, но директор так велел? Исправить документы уже невозможно, предприятие почти ликвидировано, работников уже нет, осталась проблема с выплатой декретных ФСС. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 11 апр 2011, 10:15 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
verevochka2 На Ваш вопрос о порядке реализации гарантий, установленных статьей 262 ТК РФ в части предоставления 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом, разъясняю: поскольку Вы работаете в сменном режиме работы, то междусменные дни отдыха не могут предоставляться в качестве указанных выходных. Выходными днями для ухода за ребенком-инвалидом будут считаться те 4 рабочих дня (смены по 12 часов), которые Вы укажете в заявлении на имя работодателя. Поскольку Вы работаете в сменном режиме, то для составления графика сменности и решения вопроса о замене Вас другим работником Вам необходимо заранее, не менее чем за полтора месяца до составления графика сменности, написать заявление на имя работодателя, в котором определить конкретные дни предоставления Вам 4 дополнительных дней отпуска. В соответствии с частью 1 статьи 262 ТК РФ частью 17 статьи 37 Федерального закона от 24.07.2009 г. № 213-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О страховых взносах в пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» с 01 января 2010 года финансовое обеспечение расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми – инвалидами осуществляется за счет средств Фонда социального страхования. Частью 1 статьи 262 ТК РФ установлено, что оплата каждого указанного дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. С учетом изложенного, примерно одну треть рабочего месяца Вы будете отсутствовать на работе, что негативно скажется на размере Вашего заработка, а в дальнейшем на размере оплаты листков нетрудоспособности. |
|
| Автор: | verevochka2 [ 11 апр 2011, 11:06 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Спасибо за подробный ответ. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 12 апр 2011, 12:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Balentina писал(а): Татьяна Ивановна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, ребенку 1.6 будет, собираюсь выйти на работу, а выходить оказалось некуда. Компания, в которой я работаю, имеет юридическую форму ЗАО, сейчас в ЕГРЮЛ ее можно найти только как ООО. (не знаю на сколько это имеет значение, договор у меня с ЗАО остался, в декрете со мной никто не выходил на связь). Отдел, в котором я являюсь руководителем, преобразовали в ИП. И, когда я позвонила на работу - начальнику отдела кадров, было заявлено, что такой организации, как таковой уже нет. Очень хочу выйти на работу. На что я имею право в данной ситуации и насколько она правомерна? Могу ли я расчитывать на свое старое место? Или если отдел оформили как ИП я уже не выхожу на свою должность? Заранее большое Вам спасибо! , Уважаемая Валентина, Вы задали ребус! Его возможно разрешить: надо выйти на работу или просто явиться на работу и выяснить, что произошло с Вашей организацией. При этом Вы должны знать, что в соответствии с частью 4 статьи 261 ТК РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), с другими лицами, воспитывающими детей без матери. При указанных обстоятельствах работодатель не имел право Вас уволить. Запишите все, что говорит Вам кадровик, не подписывайте никаких документов, не проконсультировавшись со мной (тел.26-89-38). Для получения правильной консультации Вы должны располагать сведениями, куда делось ООО, в которое Вы принимались на работу, куда делся Ваш отдел – он не мог преобразоваться в ИП в соответствии с действующим законодательством, какова структура сейчас Вашей организации, что сейчас Вам предлагают. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 12 апр 2011, 12:07 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Сильвана писал(а): Татьяна Ивановна! У нас такая ситуация. Муж моряк (2 механик) уволился из организации 14 апреля 2010 года. При уходе составил по собственной инициативе акт приема-передачи механизмов и агрегатов (в фирме этого не требовали, у них, видимо, не заведено). Акт подписал принимающий механик и капитан судна. Все агрегаты в рабочем состоянии. При увольнении мужу выплатили не всю заработную плату, согласно договора и доп.соглашения (все документы есть в оригинале). Муж подал в суд. В суде бывший работодатель утверждает, что "истец ему больше должен, так как после его увольнения была обнаружена порча какого-то агрегата и им пришлось его ремонтировать". Вопросы: 1. В течении какого времени можно подавать претензию о порче материальных средств, если человек уже год как уволился. 2. Насколько правомерна подача встречного иска "о нанесении вреда имуществу" в рамках дела "о невыплате заработной платы"? Спасибо! Буду благодарна за все Ваши советы. Ответ на 1 вопрос: В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При этом следует иметь в виду положения Гражданского процессуального кодекса РФ, Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что каждая из сторон договора (трудового договора) обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В соответствии с частью 2 статьи 31 Гражданского процессуального кодекса РФ встречный иск предъявляется в суд по месту рассмотрения первоначального иска, при этом необходима такая связь между требованиями (делами), которая позволяет их объединить в одно производство. Решение о наличии такой связи является компетенцией суда. Для решения вопроса о правомерности предъявления бывшим работодателем претензий к Вашему супругу о взыскании с него материального ущерба, необходимо соблюдение работодателем требований трудового законодательства, содержащихся в статьях 238-248 ТК РФ. Полагаю, что с помощью квалифицированного юриста можно отклонить исковые требования бывшего работодателя Вашего мужа. Рекомендую Вам изучить перечисленные статьи Трудового кодекса РФ, которые в совокупности с актом приема-передачи помогут Вам ответить на поставленные вопросы. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 12 апр 2011, 12:10 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
julya писал(а): Татьяна Ивановна, добрый день, я работаю провизором в аптеке, моя рабочая неделя согласно трудового договора - 36 часов в неделю, у меня есть дочь 13 лет и сын 7 лет, младший учится в первом классе три-четыре раза в неделю мне приходится забирать его из школы. Сначала было просто, меня отпускали на час с отработкой, но сейчас администрация встала в позу, я попыталась написать заявление на предоставление неполного рабочего дня согласно ст.93 ТК, мне ответили, что могут предоставить мне только полставки, так как директору некогда учитывать мое рабочее время(хотя есть статья 92 об этой обязанности работодателя), но если я настаиваю, то она(директор) должна будет собрать собрание трудового коллектива и там как коллектив скажет..... свое заявление я забрала, пока...Но проблема не ушла, ребенка забирает сейчас муж, но ему через три недели на работу. Как мне действовать дальше, желательно по-шагово, делай -раз, делай-два и т.д. Полставки для меня мало по зарплате, да и не нужно, я час-полтора буду сидеть, ждать, когда у ребенка закончатся уроки... Вы правильно сослались на статью 93 ТК РФ, которая обязывает (не предоставляет право, а обязывает) работодателя устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)… В этом случае Вам необходимо написать на имя работодателя заявление следующего содержания: В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ, в связи с необходимостью встречать и сопровождать домой после окончания уроков моего несовершеннолетнего сына (имя) такого-то года рождения, прошу Вас издать приказ об установлении мне (например) с 1 апреля 2011 г. до конца учебного 2010 – 2011 года неполного рабочего дня с 9 до 16 часов каждый вторник, среду и пятницу каждой рабочей недели, с оплатой пропорционально отработанному времени и предоставлением гарантий, предусмотренных частью 3 статьи 93 Трудового кодекса РФ. Лучше, если заявление Вы напишите в 2 экземплярах, первый экземпляр зарегистрируете в канцелярии или в приемной (он должен поступить работодателю), а на Вашем экземпляре поставить входящий номер и дату регистрации заявления). Если такая возможность отсутствует, то заявление надо передавать работодателю в присутствии свидетелей, которые могли бы подтвердить, что Ваше заявление действительно работодатель получил. На основании Вашего заявления работодатель обязан издать соответствующий приказ, с содержанием которого ознакомить Вас под роспись. На основании этого приказа Вы можете работать в установленном для Вас режиме рабочего времени. Изменение режима рабочего времени в соответствии с частью 3 статьи 57 ТК РФ должно быть оформлено дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору, второй экземпляр которого работодатель обязан выдать Вам под роспись. Без издания приказа, ограничившись только передачей работодателю заявления, сокращать самостоятельно свое рабочее время нельзя, так как работодатель может воспользоваться этим и наказать Вас в дисциплинарном порядке, а затем уволить по признакам пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ – за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Вопрос об установлении Вам неполного рабочего дня является прерогативой работодателя, а не трудового коллектива, именем которого работодатель злоупотребляет или, попросту говоря, спекулирует, забывая, что у всех (у работодателя в том числе) есть или были несовершеннолетние дети, которых нельзя, опасно оставлять на улице без присмотра. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 12 апр 2011, 14:45 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
nadeha писал(а): Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Ситуация такая: работала по совместительству полный рабочий день, в трудовом договоре также оговорен 8 часовой раб. день (у нас половина работников совместители на полную ставку). Понятно, что есть нарушение ст. 284 ТК. Но люди работали действительно полный рабочий день, следовательно и оплате подлежат все отработанные часы, ст.285 ТК РФ. Правомерно ли решение ФСС, что пособие по беременности, в связи с нарушением ТК, они планируют выплатить только половину от начисленного. Кто подлежит взысканию - директор, которому кадровик объясняла, что так оформлять нельзя или начальник отдела кадров, знающий, что нарушает, но директор так велел? Исправить документы уже невозможно, предприятие почти ликвидировано, работников уже нет, осталась проблема с выплатой декретных ФСС. Статьями 6,8 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», установлено, что право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. При этом статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если пособие по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. Указанное положение закреплено и в пункте 6 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждения положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Исходя из изложенного, для начисления пособия по беременности и родам важно, чтобы работодатель делал отчисления страховых взносов в Фонд социального страхования из фактически начисленной заработной платы работника, которую он получил за фактически отработанное время и из которой затем исчисляется средний заработок и назначается и выплачивается пособие. К сожалению, многие работодатели злоупотребляют своим правом (мягко говоря), своим родственникам или приближенным, перед отпуском по беременности и родам устанавливают такие размеры зарплаты (чтобы увеличить размер пособия), которые во много раз превышают зарплату самого работодателя, или как в Вашем случае, совместителям выплачивают зарплату как основному работнику, хотя трудовым законодательством прямо указана норма рабочего времени такой категории работников, из чего у Фонда социального страхования правомерно встает вопрос, почему совместитель получает заработную плату как работник, работающий на полную ставку, не является ли это искусственным увеличением среднего заработка и, следовательно, искусственным увеличением оплаты пособия по беременности и родам. Решения об оплате листков нетрудоспособности Фондом Социального страхования принимаются на основании действующего законодательства. Если Вы будете не согласны с решением ФСС, то можете обжаловать его в судебном порядке. В данном случае нарушение трудового законодательства совершено работодателем, поэтому привлечению к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ подлежит именно директор предприятия, подписывающий трудовые договоры и приказы о приеме на работы, устанавливающий режим рабочего времени, норму рабочего времени, заработную плату. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 12 апр 2011, 14:47 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Дарданелла писал(а): Уважаемая Татьяна Ивановна! Получила сегодня дисциплинарное взыскание за ошибку, допущенную в результате выполнения своей непосредственной работы (не связанной с материально-денежными ценностями). Меня предупредили о том, что я должна подыскать себе другое место работы. Как говорит руководство, прямо сейчас они меня не могут уволить, потому что моему ребенку еще нет 3-х лет. Но через два месяца ему как раз исполнится 3 года, поэтому начальство предлагает "пока работать, но параллельно подыскивать себе другое место". Есть ли нарушения в их действиях? Взыскание у меня первое. Хотя, как говорит зам по персоналу, мой непосредственный начальник утверждает, что это не первая совершенная мною ошибка. Однако никаких письменных подтверждений этому нет (выговоров, служебных записок, жалоб в письменной форме). Как мне в этом случае поступить? Имеют ли они право уволить меня через два месяца после получения мною дисциплинарного взыскания? Случаи увольнения работников по инициативе работодателя перечислены в статье 81 ТК РФ. В частности, пункт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ предусматривает увольнение работника «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание», что означает: если работник один раз наказан – это не основание для увольнения, второй случай неисполнения работником трудовых обязанностей (при наличии первого, оформленного приказом о применении дисциплинарного наказания) в течение 12 месяцев с даты издания первого приказа о наказании, будет основанием для увольнения работника, если работодатель примет такое решение. При этом, в случае обнаружения проступка работника, до принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности и издания соответствующего приказа, работодатель обязан соблюсти процедуру, установленную статьей 193 ТК РФ (в случае нарушения этой процедуры приказ работодателя является не законным, даже при наличии самого события дисциплинарного проступка): до издания приказа работодатель обязан получить от работника письменное объяснения. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то работодатель составляет соответствующий акт об отказе дать такое объяснение, так как не предоставление такого объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. При этом необходимо помнить, что дисциплинарное взыскание применяется (то есть издается приказ) не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а так же времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (если имеется, например, профорганизация); дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное наказание; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Не исполнение перед изданием приказа о наказании работодателем перечисленных требований влечет признание данного приказа незаконным и его отмену. Исходя из содержания Вашего обращения, работодатель не применял к Вам дисциплинарного наказания, но предупредил о возможности увольнения за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей: оказал на Вас психологическое давление, стимулируя Вас работать без ошибок. В случае не согласия с приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности, Вы имеете право обжаловать его в Государственную инспекцию труда или в суд по месту регистрации работодателя, не позднее чем в трехмесячный срок с даты ознакомления с приказом или со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права, представив доказательства (аргументы) незаконности привлечения к дисциплинарной ответственности; в случае увольнения – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 12 апр 2011, 14:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
ФУТБОЛка писал(а): Добрый день, Татьяна Ивановна! У меня ситуация похожа на Balentina. Уходила в декрет из ООО, которое находилось во Владивостоке. 15 февраля написала заявление, что готова приступить к обязанностям с 21 февраля и попросила работодателя информировать меня о месте выхода письмом. Ответа от них не дождалась. По телефону говорят, что ООО перевели в Кострому, адрес не дают, все вопросы решаем через кадровика здесь(я ей отправляю эл.почту - по другому у меня заявления не принимают). У меня на руках трудовой договор, где юр.адрес работодателя г.Владивосток и мое место работы указанно тоже г.Владивосток. В ЕГРЮЛ юр.адрес действительно в Костроме. Фактически сейчас мне должны платить за простой предприятия, т.к. сократить не могут пока ребенку не исполнилось 3года, но по телефону мне сказали, что простой оплачивать не будут и сокращения тоже не будет. Максимум, я могу уволится по собственному желанию и мне заплатят 4 оклада. Это даже меньше моей средней ЗП за месяц. Прав ли работодатель? Из содержания Вашего обращения следует, что пока Вы находились в отпуске по уходу за ребенком, Ваш работодатель (предприятие) переехал в г. Кострому и зарегистрировался там. В указанной ситуации после выхода Вас на работу работодатель в соответствии с частью 1 статьи 72.1 ТК РФ должен предложить Вам перевод на работу в другую местность. Такой перевод в соответствии с требованиями указанной статьи ТК РФ осуществляется только с письменного согласия работника. Если работник не согласится, то у работодателя наступает право уволить работника по основанию, предусмотренному пунктом 9 части 1 статьи 77 ТК РФ – отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем. При этом, в соответствии с частью 3 статьи 178 ТК при увольнении по указанному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. |
|
| Автор: | Евгения_К [ 12 апр 2011, 15:14 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
а мой вопрос пропустили. или по нему не ясно? |
|
| Автор: | Дарданелла [ 12 апр 2011, 17:35 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова Огромное спасибо за содержательный ответ! Дисциплинарное наказание по отношению ко мне будет применено. Сегодня получила Уведомление о предоставлении письменного объяснения по факту допущенной мною ошибки. Значит, согласно ТК, работодатель не имеет права уволить меня из-за одного дисциплинарного взыскания? Только психологически давить? Но я знаю, что есть один пункт, по которому можно человека легко уволить, а именно "в связи с утратой доверия". А утрата доверия, как я понимаю, понятие разностороннее и может включать в себя всё. Или я ошибаюсь? |
|
| Автор: | Элоди [ 12 апр 2011, 23:50 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Моя сестра работает в дет. саду.Всем известно, что в садах не хватает воспитателей и нянь. Девочки вынуждены работать вместо положенных 7 часов, по 12 ч. ежедневно. Недавно сестра приболела, и отработав свои 7 ч., попросила заведующую отпустить её со второй смены. Завед-ая категорично отказала, сославшись на то, что работать некому и не может же она закрыть группу. Ведь ей попадёт от вышестоящего начальства. В связи с этим возникает вопрос: Имеет ли право завед-ая заставить воспитателя работать сверх нормы? Ведь вместе со своим вышестоящим начальством они просто "выезжают" на таких безотказных работниках, как моя сестра, и совершенно не думают о том, как решать проблему нехватки кадров. И как в подобных случаях должен поступать воспитатель, если он не желает или не может работать по 12 часов. Мне больно смотреть на свою сестру. Она просто вымотана и физически, и психологически. Как впрочем наверно и многие другие воспитатели. |
|
| Автор: | 080 [ 15 апр 2011, 21:33 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте Татьяна Ивановна! Посдкажите как быть (работаю в ООО)С 2008 г. нахожусть в дектерном отпуске в связи с рождением ребенка,2011 прервала отпуск и ушла во второй декретный в связи с рождением второго ребенка.С выплатами постоянные проблемы т.к. счета "пустые" и аррестованы.Недавно позвонил ген.директор и попросил написать заявление по соб. желанию т.к. компания приостанавливает свою деятельность и все увольняються. Стоит ли писать заявление?(если да то по какой статье и какая должна быть формулировка в трудовой) прерветься ли стаж?Где потом оформлять свои пособия по уходу за ребенком? За ранее спасибо |
|
| Автор: | iliana [ 21 апр 2011, 15:15 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Прошу проконсультировать по поводу летнего трудоустройства подростков: к кому обращаться? как не напороться на "левые" фирмы"? |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 25 апр 2011, 11:23 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Евгения_К Уважаемая Евгения, Вы правильно сориентированы в положениях Трудового, Гражданского кодексов РФ: действительно, при реорганизации организации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) только у «вновь созданной организации» (как Вы выразились) возникает право осуществлять сокращение работников. После завершения процесса реорганизации и регистрации юридического лица, должно быть сформировано и утверждено новое штатное расписание, в которое должны быть включены в качестве структурных подразделений все присоединяемые организации (они могут называться филиалами, структурными подразделениями, в соответствии с новым Уставом). Если новое штатное расписание предусматривает меньшую численность штатов чем та, которая была на момент процесса реорганизации, то у работодателя – зарегистрированного в установленном порядке нового юридического лица наступает право сократить работников. Таким образом, только после утверждения (наличия) нового штатного расписания (если оно предусматривает меньшую численность работников) у работодателя наступает право начать процесс сокращения. При этом работодатель должен соблюсти порядок, предусмотренный для этого статьями Трудового кодекса РФ: статьей 179 (рассмотреть преимущественное право оставления на работе при сокращении численности); после определения конкретных работников, чьи должности сокращаются, статьей 180 - письменно, не менее чем за два месяца до увольнения, уведомить каждого работника, подлежащего сокращению (в связи с сокращением численности или штата), о предстоящем сокращении после истечения двухмесячного срока после вручения срока уведомления. С учетом изложенного, сам процесс сокращения должен выглядеть примерно следующим образом: - приказом утверждается новое штатное расписание, в котором отсутствуют должности, подлежащие сокращению; - работодатель рассматривает вопрос о преимущественном праве оставления на работе, устанавливая, кто подлежит сокращению; - издается приказ о предстоящем высвобождении работников (определенных работодателем с учетом статьи 179 ТК РФ) с указанием их фамилий, должностей, которые сокращаются; - сокращаемых работников знакомят под роспись с указанным приказом и одновременно вручают уведомление о предстоящем высвобождении (в двух экземплярах – один с росписью работника и датой получения уведомления остается у работодателя, второй остается у работника); - одновременно направляются в службу занятости населения сведения о высвобождаемых работниках; - через два месяца послу истечения двухмесячного срока после вручения уведомления издается приказ об увольнении работников по основаниям, установленным пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, в день увольнения с работниками производится расчет, выдается на руки трудовая книжка с записью об увольнении. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 25 апр 2011, 11:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Дарданелла То, что Вы называете «утрата доверия», является на самом деле пунктом 7 части 1 статьи 81 ТК РФ и звучит он так: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя». Увольнение в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, которые непосредственно обслуживают денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.д.). Перечень должностей и работ, которые обслуживают непосредственно денежные или товарные ценности, установлен Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85 на основании Постановления Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 923 «О порядке утверждения перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности». Поэтому если по пункту 7 части 1 статьи 81 ТК РФ уволен работник, не обслуживающий непосредственно денежные или товарные ценности, чья должность и работа не перечислена в указанном Перечне, то это увольнение является не законным. Найти указанный нормативный акт можно найти в системе «Консультант плюс» (или другой аналогичной системе), в Интернете. Подробную консультацию по дисциплинарному наказанию я дала в предыдущем ответе. На Вас просто оказывают психологическое давление. Работодатель при указанных Вами обстоятельствах (наличие 1 дисциплинарного наказания) не имеет законного основания к Вашему увольнению, так как такие основания просто отсутствуют в Трудовом кодексе РФ (купите его и прочтите сами, пригодится в жизни). Пользоваться кодексом удобно, так как его разделы расположены в логическом порядке (не считая вводных статей): поступил на работу – раздел «трудовой договор», далее работаешь – раздел «рабочее время», после работы надо отдохнуть – раздел «время отдыха», работу надо оплатить (в том числе выплатить отпускные) – раздел «оплата труда» и т.д. С уважением. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 25 апр 2011, 11:42 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Элоди Здравствуйте. Не хочется разъяснять Вам прописных истин, которые Вам давно известны, что заработная плата выплачивается за труд, работодатель обязан вести учет (табель) рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Таким образом переработка должна оплачиваться. Я поняла, что Вашей сестре приходится задерживаться в связи с тем, что родители поздно забирают детей. Но до 20 часов в группах, в том числе и в группе Вашей сестры, остаются до прихода родителей не все дети. Значит, заведующая должна решить вопрос, кто из воспитателей должен остаться с оставшимися детьми до прихода их родителей, ведь не обязательно, чтобы все воспитатели находились в своей группе из-за одного – трех детей. Этот вопрос обязана решить организационно сама заведующая, которая, как я понимаю, так допоздна не задерживается, в том числе и вопрос с нехваткой кадров (по-видимому из-за низкой заработной платы). Оставить детей своей группы без присмотра, то есть уйти в установленный срок, Ваша сестра не имеет права, во избежание несчастных случаев. Остаются варианты: 1. собраться коллективом и поставить перед заведующей вопрос – или все увольняются, или она решит этот вопрос (возможно путем графика, согласно которому воспитатели по очереди будут оставаться до прихода запоздавших родителей); 2. просто уволиться по собственному желанию, предварительно подобрав другое место работы; 3. коллективу обратиться с заявлением в управление образования г. Владивостока, в органы прокуратуры, Государственную инспекцию труда о том, что переработка не оплачивается, что тяжелый физический и морально-психологический труд (накапливается усталость) может отрицательно сказаться на здоровье детей, так как снижается реакция на поведение детей, которых в группах много, а заведующая самоустранилась и не решает проблему с нехваткой кадров. Желаю здоровья. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 25 апр 2011, 11:53 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
080 Вы можете уволиться «по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет», то есть по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Для Пенсионного фонда перерыв в трудовом стаже роли не играет, а для оплаты в дальнейшем больничного листа, отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет перерыв в стаже играет роль, так как в соответствии с пунктом 6 постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375 «Об утверждения положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащему социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» - пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с пунктом 53 «Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 г. № 1012н (в редакции Минздравсоцразвития РФ от 23.08.2010 г. № 709н), в случае увольнения с работы (за исключением случаев увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 25 апр 2011, 11:57 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
iliana Пожалуйста, ознакомьтесь с "Путеводителем по трудовому праву для детей и их родителей", размещенном на сайте Государственной инспекции труда в ПК http://git25.rostrud.ru/gitwork/20155.shtml Если останутся вопросы, обращайтесь. |
|
| Автор: | iliana [ 25 апр 2011, 19:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова писал(а): iliana Пожалуйста, ознакомьтесь с "Путеводителем по трудовому праву для детей и их родителей", размещенном на сайте Государственной инспекции труда в ПК http://git25.rostrud.ru/gitwork/20155.shtml Если останутся вопросы, обращайтесь. Спасибо за ссылку, внимательно ее изучила. Вопросов по регулированию труда несовершеннолетних не возникло, а главный вопрос остался неразрешенным : конкретно имеется ли в вашей инспекции перечень предприятий, которым требуется труд несовершеннолетних в летний период? |
|
| Автор: | umulia [ 25 апр 2011, 23:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, Татьяна Ивановна! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 29 апреля ребенку исполняется три года, и я выхожу на работу. Вопрос 1. Я сильно заболела, сегодня, 25 апреля была у врача, и она открывает мне больничный. Будет ли этот больничный считаться действительным, если открыт с 25 апреля, а закроется, например, после 3 мая? Будет ли он оплачен и как (какие дни пойдут в расчет)? Или он будет действительным и оплачиваться, только если открыт с того дня, как я должны выйти на работу, т.е. с 30 апреля? Как в моем случае правильно нужно сделать и оформить больничный? Вопрос 2. Ребенку исполняется 3 года 29 апреля. В отделе кадров говорят, что выходить на работу мне надо 29-го апреля. Почему не 30-го апреля? Ведь так правильно. На что мне ссылаться в разговоре с кадровиком? Или я не права? Очень жду ответа. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 27 апр 2011, 08:55 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
umulia На Ваш запрос сообщаю следующее: Частью 1 статьи 256 Трудового кодекса РФ установлено, что «по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». Обратите внимание на формулировку «до достижения возраста». Исходя из нее, а так же события рождения Вашего ребенка 29 апреля (мой старший сын тоже родился 29 апреля – упертый «телец»), на работу Вам необходимо выйти 28 апреля, то есть до исполнения ребенку 29 апреля трех лет. Поскольку частью 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлено, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, то данный больничный лист за период Вашего нахождения в отпуске без сохранения заработной платы (то есть в отпуске по уходу за ребенком от полутора до 3 лет) не будет оплачен, а с 28.04.2011 года (день предполагаемого выхода на работу) до окончания больничного должен быть оплачен. При этом Вы должны сразу известить работодателя (по телефону работника кадровой службы, своего непосредственного начальника, работодателя) о том, с какого числа у Вас открыт больничный лист, после закрытия которого Вы выходите на работу. С учетом изложенного лучше, чтобы больничный был открыт 28.04.2011 г. Пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375, установлено: Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Согласно пункта 11 указанного Положения «в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению пособия». Пунктом 11(1) этого же Положения установлено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды (я их перечислила выше) не имело заработка, а так же в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления страхового случая (сейчас он равен 4330 рублей), то средний заработок, из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному на день наступления страхового случая (т.е. временной нетрудоспособности). По указанным условиям попытайтесь посчитать, сколько Вы получите по листу нетрудоспособности, с учетом Вашего трудового стажа: 8 лет и более – 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка, до 5 лет – 60% среднего заработка. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 27 апр 2011, 08:57 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
iliana На Ваш вопрос поясняю: В Государственной инспекции труда отсутствует перечень предприятий, которым требуется труд несовершеннолетних, поскольку мы не занимаемся их трудоустройством. Но этот перечень есть, и он формируется каждым Центром занятости населения, например, г. Владивостока, Артема, Уссурийска и т.д. При этом указанные центры заключают с каждым работодателем, который примет на период летних каникул работников в возрасте до 18 лет, соответствующий гражданско-правовой договор об оказании услуг по трудоустройству несовершеннолетних на период летних каникул. Этим же вопросом озадачены и управления по труду администраций муниципальных образований края. Поэтому лучше трудоустраивать детей через центры занятости населения, которые всем трудоустроенным несовершеннолетним работникам будут выплачивать в период летних каникул так называемую «материальную поддержку» - 1530 рублей из средств Федерального бюджета, специально выделенных на эти цели государством (1530 рублей разбиваются на 3 месяца: в июне выплачивается каждому работнику 510 рублей, в июле – 530 рублей, в августе – 510 рублей), помимо той заработной платы, которую работодатель обязан установить и выплатить своему «маленькому» работнику. Ни в коем случае нельзя оформлять ребенка на работу без трудового договора или по так называемым гражданско-правовым договорам: договорам оказания услуг, подряда и т.д. Эти фирмы под любым удобным предлогом, вплоть до обмана, не рассчитываются за выполненные работы, исчезают не рассчитавшись или, в лучшем случае, выплачивают минимальную сумму из установленных, мотивируя тем, что работник не выполнил в полном объеме договорные обязательства, а доказать обратное невозможно. Нужно помнить, что если при приеме на работу не оформлен трудовой договор, приказ о приеме на работу, второй экземпляр трудового договора не выдан работнику на руки – значит этот работодатель не оплатит труд работника; уволить работника в возрасте до 18 лет за прогулы (кроме увольнения по окончании срочного трудового договора) возможно только с письменного разрешения Государственной инспекции труда, которая проверит, правомерно ли такое увольнение; работодатель не имеет права привлекать работника в возрасте до 18 лет к работам за рамками рабочего времени, установленного трудовым законодательством для этой категории работников. |
|
| Автор: | iliana [ 27 апр 2011, 18:30 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова, спасибо большое за профессиональные разъяснения, сама узнала все и всем знакомым теперь буду советовать, куда обращаться |
|
| Автор: | Евгения_К [ 28 апр 2011, 09:12 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, спасибо за ответ. Но сейчас ситуация изменилась и нас не собираются сокращать. Теперь у нас другая проблема. После реорганизации в форме присоединения нас к другой организации, нам сказали (пока устно), что такие должности не будут сокращаться и предложили работать у них в головной организации. Но их место работы в другом конце города, нас это не устраивает. В трудовом договоре у нас написано "Место работы: г.Владивосток, улица ...., дом ......, название нашей организации". Так как наши должности - это административный персонал, то структурное подразделение у нас не прописано. Наша старая организация остается на своем месте (теперь уже сама в виде стурктурного подразделения головной организации), но должности административного персонала (бухгалтерия, кадры) вначале хотели сократить, а теперь говорят, чтобы мы шли работать в их главный офис - в другом конце города. Теперь вопросы:могут ли нас перевести работать туда без нашего согласия? должны ли нас уведомить об изменении условий трудового договора за 2 месяца? Мы читали, что пункт "место работы" является обязательным условием трудового договора (ст. 57), но также читали и статью 72.1 пункт 3 - где написано, что работодатель может переводить работника по своему усмотрению, без согласия работника, еще посмотрели Постановление от 17.03.2004 № 2 "О применении судами РФ ТК РФ" (но там речь идет о структурном подразделении). Получается, что если у нас не указано в трудовом договоре структурное подразделение, то нас могут перевести работать по другому адресу без нашего согласия? Или же указание конкретного адреса в Трудовом договоре всеже будет являться "изменением условий трудового договора" и нас должны будут уведомить за 2 мес? |
|
| Автор: | Алю [ 29 апр 2011, 15:35 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
. |
|
| Автор: | mamaMakara [ 04 май 2011, 16:21 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте!Я служу в милиции (полиции), в настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(Сыну год и 4мес).До марта 2011г. мне платили ежемясечное пособие в размере 13тыс(с копейками)руб. С апреля платят 10500руб., мотивируя изменениями в законодательстве с января 2011г., и ссылаются на ФЗ №255 от 29.2.2006г. ст.13 п.3, 5. В интеренете нашли этот зако,читаем, ничего связанного с мамочками,находящимися в отпуске по уходу за ребенком, не находим. Нам известно, что выплаты равны 40% от з/п,но не превышающие 13800руб., а в бухгалтерии говорят, что у аттестованных сотрудников предел 10500. Не понятно, для кого законы издаются и почему аттестованные милиционеры на таком "особом" положении, почему в МВД обходят ФЗ, ведь мамочки все одинаковые (а мы еще и одиночки,и разница в 2500руб. ощутима).Помогите в данном вопросе, пожалуйста!Спасибо. |
|
| Автор: | mamaMakara [ 04 май 2011, 16:22 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
ФЗ №255 от 29.12.2006г. |
|
| Автор: | Лиока [ 06 май 2011, 10:32 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Добрый день, мама выходит на пенсию по старости в сенябре - сказали принести пакет док-в: К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены документы: 1 удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству; 2 о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; 3 о среднемесячном заработке за 2000 - 2001 годы или 60 месяцев подряд до 1 января 2002 г. в течение трудовой деятельности. непонятен пункт 2 и 3 что это и где брать эти справки? разве данные о среднемесячном заработке не подаются работадателем В пенсионный фонд? если до 2002 года мама работала в Хабаровске и здесь во влад-ке в фирме,0 кторой не существует уже много лет, что длать в данном случае? писать запрос в ХабаровсК? как это должно выглядеть? и по фирме во влад-ке уж точно данных не найти...ее уже не существует. спасибо |
|
| Автор: | Парасолька [ 10 май 2011, 23:18 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте Татьяна Ивановна. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Недавно организацию ликвидировали и я встала в центр занятости населения. Постоянная регистрация у меня в ЗАТО, а работала я во Владивостоке. В ЦЗН мне сказали, что средний заработок я буду получать только 3 месяца, если бы работа была в ЗАТО, тогда бы платили 6 месяцев. Действительно ли это так? |
|
| Автор: | Jimity [ 17 май 2011, 21:47 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, здравствуйте! У меня несколько вопросов: 1. Неиспользованный отпуск при увольнении. Мне же должны выплатить все, что осталось за все годы? Может ли отпуск за предыдущие годы "сгореть"? (утверждают, что должны выплатить только за последний год) 2. Как правильно считать отпуск? Если я работаю, к примеру, с 1 сентября, то должна брать 36 дней в период с 1 сентября по 1 сентября следующего года или по календарному году (с 1 января по 31 декабря 36 дней, а за первые 4 месяца - пропорционально, т.е. 12 дней) 3. Если бухгалтерия случайно перечислила "лишние" деньги мне на карточку, они могут требовать их назад? Причем просят принести наличными 4. Можно ли как-то привлечь к ответственности системного администратора компании, который просто отказывается чинить и настраивать людям компьютеры? Из-за этого возникают проблемы и сбои в работе. Если я правильно понимаю, то следить за такими вещами - обязанность руководства компании? Заранее спасибо Вам за ответ и за возможность задать вопрос на форуме! |
|
| Автор: | Курносики [ 18 май 2011, 17:48 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, здравствуйте подскажите пожалуйста по постановлению Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» ежемесячные компенсационные выплаты (в размере 50 руб.) назначаются и выплачиваются матерям (отцу, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями... на сколько я поняла это пособие платится с рождения (с момента начала отпуска по уходу за ребенком,т.е. сразу после окончания больничного по декрету). Я заявление написала в январе или феврале 2011г. (у меня двое детей старший рожден ноябрь 2008, младшая ноябрь 2010), на моей работе мне стали платить 50 руб,но они это делают только на одно ребенка, законно ли это? если это законно, то подскажите согласно какого документа. в интернете не смогла найти информации. письмено об отказе платить на одного из детей я не получала, согласно п 14 данного постановления должны были в течение 5и дней ине предоставить. заранее спасибо за ответ! и извините, если это вопрос не потеме. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 19 май 2011, 23:24 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Евгения_К В связи с реорганизацией у Вас, как работника, поменялся работодатель, т.е. изменилось место работы, о чем должна быть сделана соответствующая запись в трудовой книжке и оформлено дополнительное соглашение к Вашему трудовому договору. В соответствии с частью 3 статьи 72.1 ТК РФ, «не требует письменного согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменение определенных сторонами условий трудового договора». Поскольку изменение существенных условий не произошло, то работодатель (новое юридическое лицо) имеет право переместить Вас на другое рабочее место. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 19 май 2011, 23:27 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Лиока Вопросы пенсионного характера, не связанные с трудовым законодательством, должны быть обращены к специалистам пенсионного фонда, в каждом из отделений которого есть справочная служба. Поскольку я не являюсь специалистом в указанном вопросе, то и не могу дать Вам правильную консультацию. Запрос можно сделать письменно, а если у пенсионного фонда есть свой сайт (как у инспекции труда, например), то можно задать вопрос электронно. С уважением. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 19 май 2011, 23:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Парасолька ЦЗН не прав. Пунктом 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 14.02.1991 г. № 76 (в редакции от 29.10.1992 г.) «О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера» установлено «Сохранять за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенными в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а так же в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255 (от меня – в Приморье выплачивается ДВ надбавка на основании указанного Постановления), на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, непрерывный трудовой стаж и среднюю заработную плату по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет предприятий и организаций, высвободивших работников». Указанное постановление является действующим, поэтому работодатели (в том числе и ЦЗН) обязаны им руководствоваться в случае увольнения работников по основаниям, установленным пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия). |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 19 май 2011, 23:31 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Jimity 1.На основании части 4 статьи 84.1, статьи 140, части 3 статьи 126 ТК РФ в день прекращения трудового договора (последний день работы работника) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы, в том числе компенсацию неиспользованного отпуска. До тех пор, пока в Трудовой кодекс РФ не внесены изменения (а они не внесены), работодатель обязан при увольнении работника компенсировать ему все не использованные отпуска за все время работы у данного работодателя. 2.Если Вы работает с 1 сентября, то берется период с 1 сентября одного года по 31 (30) августа следующего года, за этот период Вам должен быть предоставлен основной оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней, к которому суммируется дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях – 8 календарных дней, итого весь отпуск должен составлять 36 календарных дней. 3.Статьей 137 ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Частью 4 указанной статьи установлено, что «Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства), не может быть с него взыскана, кроме случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (т.е. судом) признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Вами в указанной ситуации не указано, по какой причине бухгалтерия перечислила Вам «лишние» деньги: если они неправильно рассчитали Вашу зарплату, то взыскать разницу не имеют право, если рассчитали правильно, а перечислили больше – то надо возвращать. 4.Ненадлежащее исполнение трудовых (должностных) обязанностей является дисциплинарным проступком (часть 1 статьи 192 ТК РФ). Если работодатель установит такие факты (на основании докладной записки подчиненного или начальника отдела), то он имеет право привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение – в случае неоднократного неисполнения обязанностей), материальной ответственности-снизить размер премии или лишить ее полностью. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 19 май 2011, 23:34 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
mamaMakara На Ваш вопрос Государственная инспекция труда разъясняет, что расчет оплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет для сотрудников милиции осуществляется на основании отдельного нормативного акта – соответствующего Постановления Правительства РФ, об этом имеется и ссылка в 255 Федеральном законе, который Вы изучали. Поскольку указанное постановление Правительства до сего дня не претерпело изменений, то, по мнению Государственной инспекции труда, размер пособия уменьшен Вам быть не может (пособие выплачивается только по уходу за ребенком до полутора лет). И по смыслу 255 ФЗ вытекает, что изменения, внесенные в действующее законодательство, касаются только тех случаев, которые наступили после 1 января 2011 года, а в отношении других мамочек, которым пособие назначалось и выплачивалось по законодательству, действующему до 1 января 2011 года, оно должно выплачиваться в прежнем размере. Явное нарушение Ваших прав. Поскольку в компетенцию Государственной инспекции труда не входит осуществление надзора и контроля за законодательством, регулирующим военную службу (к числу которой относится и служба в органах внутренних дел), рекомендую Вам обратиться с письменным заявлением в прокуратуру района или края с просьбой провести проверку, принять меры реагирования |
|
| Автор: | Nikusia [ 20 май 2011, 09:09 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при неожиданном (для руководства) увольнении какое заявление (выгоднее для меня) руководству предоставить? "Заявление об увольнении" или "Отпуск с последующим увольнением" ? и почему? |
|
| Автор: | umulia [ 24 май 2011, 13:29 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Ивановна, добрый день! Ответьте, пожалуйста, на мой вопрос. До июля 2007 г. я работала в проектной организации, с июля 2007 г. в другой организации, с 3 марта 2008 года ушла в декретный, 29 апреля 2011 года вышла на работу но с больничным по уходу за ребенком. Больничный раститывают берут з/п за полгода 2007 г.+з/п за 2 м-ца 2008 г. Это верно? А нельзя было взять з/п для расчета больничного, когда я работала в проектной организации? В октябре должна уйти в очередной декретный, как мне должны расчитывать декретные? Если также, как сейчас больничный, это будет совсем маленькая сумма! |
|
| Автор: | Масюля [ 27 май 2011, 10:13 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова Татьяна Ивановна, добрый день! Я сейчас нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы с 07.11.2010 по 29.10.2011. С 11.03.11 по 20.05.11 была на больничном, продлят ли мой отпуск на эти дни? если нет, то если ли вообще смысл сдавать больничный в компанию, денег ведь все равно не дадут 
|
|
| Автор: | shalunia [ 07 июн 2011, 23:38 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова Добрый день! Вы не могли бы проконсультировать меня по такому вопросу: я вышла на работу с отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет когда моей дочери испонилось только 2 годика, теперь складывается такая ситуация, что мне по определнным причинам отказываются предоставить обычный отпуск, имею ли я право написать заявление и уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? Или раз вышла, то обратного пути уже нет? Буду очень благодарна за помощь!
|
|
| Автор: | Lyudochka [ 08 июн 2011, 13:13 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, уважаемая Татьяна Ивановна!Вы не могли бы проконсультировать меня по такому вопросу: я сейчас работаю в гимназии ДВГТУ, в сентябре у меня срок уходить в декрет, но сейчас ДВГТУ переходит в состав ДВФУ и, в свяи с этим, нас заставляют писать заявление на увольнениие и последующее заявление о приёме на работу, могут ли у меня быть причины для опасения и как будут начислены декретные? |
|
| Автор: | Мелиса [ 08 июн 2011, 14:45 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова Татьяна Ивановна! Скажите пожалуйста, как правильно оформить невыход на работу в связи с задержкой зарплаты? В законодательстве написано: "Письменно уведомить руоководителя, если задержка свыше 15 дней." НО! письменно, это Служебной запиской простой? Он скажет, что ее не видел и порвет.....надо зарегистрировать. Регистрировать может только секретарь. Такой риск на себя она не берет. Как быть в этом случае? и свыше 15 дней это с какого времени, т.е. это после месяца следующего за отчетным проходит еще 15 дней, пишем служебку и ставим в табеле "НЗ". Это правильно? |
|
| Автор: | кешуня [ 08 июн 2011, 21:27 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте Татьяна Ивановна!незнаю туда ли я пишу...не подскажите как получить материальную помощь к отпуску?эту помощь может получить любой?спасибо. |
|
| Автор: | Хохотушка [ 11 июн 2011, 13:26 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова Добрый день! Скажите пожалуйста я вышла на работу ребенку 1,9 и с меня высчитывают налог на ребенка.Это правильно? так и должно быть? |
|
| Автор: | viktory2 [ 16 июн 2011, 05:52 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте Татьяна Ивановна! Подскажите: Нахожусь в декретном отпуске два года, была принята на работу по срочному договору на время декретного одной из сотрудниц, теперь меня увольняют т. к. выходит основной работник из декретного, имеют ли право меня уволить сейчас или я имею право сидеть в декретном до трех лет с последующим увольнением. В данный момент ребенок на инвалидности, но могут снять в августе - по показаниям. (Кадровики знакомые делились, что по новому дополнению в законе я защищена до трех лет, так ли это, ведь какая я работающая единица, если я не получаю уже пособие и не работаю пока). Как поступить? |
|
| Автор: | Mariika [ 24 июн 2011, 11:55 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте Татьяна Ивановна. У меня вопрос относительно очередного ежегодного отпуска. Я трудоустроена с ноября 2008 года. В 2009, в 2010 годах очередные отпуска были мной использованы. С 15 ноября по 15 декабря 2010 года, и с 20 мая по 31 мая 2011 года я находилась в отпуске без сохранения заработной платы, по семейным обстоятельствам. Сейчас хочу взять очередной ежегодный отпуск. Окажет ли какое-то влияние на количество дней отпуска то, что я брала отпуска без содержания? Работаю в госучреждении. Спасибо. |
|
| Автор: | annamai [ 24 июн 2011, 15:29 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, подскажите. Мне сказали знакомые что работник имеет право написать заявление на работе чтобы рабочий режим сместить на 30 минут позже. Я работаю с 08-00 до 17-00. Детей буду отдавать в сад в сентябре - боюсь что буду опаздывать на работу, чтобы не опаздывать (не хочется слишком рано их приводить, а это будет около 07-00 утра) - хочу договориться с -8-30 до 17-30 на какое-то время. Есть такой нормативный документ или нет? Спасибо |
|
| Автор: | Lunar [ 28 июн 2011, 13:11 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, Татьяна Ивановна! У меня вопрос следующий: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую потом написать заявление до 3-х лет. Могу ли я в период с 1,5 до 3 лет, находясь в отпуске, выходить на неполный раб день или это возможно только до 1,5лет? Просто на работу потом надо будет выходить (пособие платить перестанут), а ребенка на весь день оставить не с кем и дет сад пока не "светит". |
|
| Автор: | Anna87 [ 01 июл 2011, 12:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте Татьяна Ивановна! У меня вопрос следующего характера: сейчас я работаю на постоянной должности, мне предлагают перевестись на должность выше, но она декретная, если находясь на должности временно отсутствующего работника, я заберемению, но еще буду работать, т.к. срок беременности будет к примеру 3 мес., и в этот момент выйдет основной работник. Что будет со мной, могут ли меня уволить? |
|
| Автор: | Мелиса [ 12 июл 2011, 22:25 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Мда....что то забыла Владмаму Татьяна Ивановна.... 
|
|
| Автор: | MilSV [ 12 июл 2011, 22:56 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
|
|
| Автор: | annamai [ 13 июл 2011, 23:43 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Модераторы - специалист будет отвечат на вопросы? |
|
| Автор: | Dina** [ 14 июл 2011, 09:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Девочки, Татьяна Ивановна была в отпуске. Два недели назад пресслужба написала, что в ближайшее время ответы будут. Ждем... |
|
| Автор: | Лозана [ 21 июл 2011, 19:31 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, Татьяна Ивановна. Если у Вас будет немножечко времени, ответьте пожалуйста и мне. Я прешла в новую компанию с 1 июня. Могу ли я в августе взять 3(три) дня отпуска? Руководство мне говорит, чтобы взять отпуск, нужно проработать минимум 6 месяцев. Так ли это? Благодарю Вас . |
|
| Автор: | Заичка [ 22 июл 2011, 06:29 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
natatusik писал(а): Руководство мне говорит, чтобы взять отпуск, нужно проработать минимум 6 месяцев. Так ли это? 
|
|
| Автор: | Лозана [ 22 июл 2011, 19:07 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Заичка Я спрашивала про три дня отпуска. Мне кажется, что за каждый отработанный месяц положено 3 отпускных дня. Я вот о чём спрашивала. Мне не нужен весь отпуск, а только три дня. Может вы знаете поточнее. Пожалуйста. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 25 июл 2011, 09:53 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Приношу всем свои извинения за длительное молчание, это связано с моей рабочей нагрузкой по исполнению обязанностей руководителя, который находился в отпуске. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 25 июл 2011, 09:55 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Nikusia писал(а): Татьяна Кузнецова Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при неожиданном (для руководства) увольнении какое заявление (выгоднее для меня) руководству предоставить? "Заявление об увольнении" или "Отпуск с последующим увольнением" ? и почему? Если Вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, то вероятно, что работодатель обяжет Вас «отработать» две недели и только после этого Вы сможете уволиться, при этом в день увольнения – в последний рабочий день - с Вами будет произведен расчет и выдана на руки трудовая книжка. Второй вариант: Вы пишите заявление о предоставлении Вам отпуска с последующим увольнением. Реализация этого права регламентирована статье 127 Трудового кодекса РФ и заключается в следующем: днем увольнения считается последний день Вашего отпуска, то есть после окончания отпуска Вы на работу уже не приходите. Но в этом случае работодатель обязан, в соответствии с частью 9 статьи 136 ТК РФ, не позднее чем за три дня до начала отпуска начислить и выплатить Вам отпускные, то есть произвести расчет в полном объеме, а не позднее чем в последний рабочий день перед отпуском выдать Вам на руки трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, в которой днем увольнения будет указан Ваш последний день отпуска. Выбирайте, что Вам удобнее. Хочу отметить, что варианты увольнения во многом зависят от характера Вашего работодателя и его отношения к Вам, как к работнику. |
|
| Автор: | Татьяна Кузнецова [ 25 июл 2011, 09:58 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
natatusik На Ваш вопрос отвечает статья 122 Трудового кодекса РФ: право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев. Это значит, что предоставление отпуска работнику, который еще не проработал 6 месяцев, является правом работодателя, но не обязанностью. Однако, часть 3 этой же статьи перечисляет случаи, когда работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск по заявлению работника: женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет, работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев, в других случаях, прямо предусмотренных федеральными законами (например, Закон «О статусе военнослужащих» - в отношении жены военнослужащего или ветеранов войны в Афганистане и др.). При этом следует иметь ввиду, что для начисления отпускной суммы работодатель будет учитывать только ту заработную плату, которую Вы получили после приема к нему на работу, так как в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях исчисления средней заработной платы» «Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течении которого за работником сохраняется средняя заработная плата» (пункт 4 указанного Постановления). Частью 1 статьи 128 ТК РФ установлено, что «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем». Это значит, что на основании Вашего заявления, содержащего просьбу предоставить отпуск без сохранения заработной платы и причины, по которым Вы просите предоставить указанный отпуск, например на 3 дня, работодатель может предоставить такой отпуск, а может отказать, так как это вытекает из формулировки самой статьи 128 ТК РФ. Часть 2 указанной статьи перечисляет случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск на основании письменного заявления работника. |
|
| Автор: | Лозана [ 25 июл 2011, 17:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова Огромное Вам спасибо.
|
|
| Автор: | Маша И [ 25 июл 2011, 17:50 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Добрый день Татьяна Ивановна.Подскажите пожалуйста Я работаю в бюджетной организации (больнице,оператором К.Н.),в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет,ребёнку 2,2 года, в августе собралась выходить на работу,но оказывается 15 июня сократили мою должность и выходить мне некуда.Как мне правильно поступить и какие у меня права есть на компенсацию или восстановление меня на роботе? Имели ли они право сокращать должность пока я в декрете?У меня двое несовершеннолетних детей 7лет и 2 года.Заранее спасибо за ответ. |
|
| Автор: | Мелиса [ 25 июл 2011, 21:23 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Татьяна Кузнецова Т.И.! А нам вы ответите? |
|
| Автор: | Ириска80 [ 01 авг 2011, 17:01 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Добрый день, Татьяна Ивановна!Подскажите пожалуйста: С 9 февраля 2011г работаю в организации (ОАО), с 18 августа ухожу в декретный отпуск, в очередном ежегодном отпуске не была и уже не успею его взять (за полгода).Мне положена какая-либо компенсация за неотгулянный отпуск или нет? Спасибо. |
|
| Автор: | Лозана [ 04 авг 2011, 22:19 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Уважаемая Татьяна Ивановна, ответьте, пожалуйста: я хочу получить с предыдущего места работы справку о з/плате для перерасчёта пенсии. Мне сказали в бухгалтерии, что такая справка стоит 50 рублей. Имеет ли право предприятие требовать деньги за такую справку? |
|
| Автор: | mon amour [ 07 авг 2011, 18:49 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здpавствуйте!Пoдскажите, пoжалуйста, вo вpемя декpетнoгo oтпуска сoтpудника дoлжна ли opганизация oсуществлять oтчисления в пенсиoнный фoнд?я в декpете с нoябpя 2009 и с этoгo мoмента oтчисления в пенсиoнный пpекpащены. |
|
| Автор: | annamai [ 07 авг 2011, 22:27 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Уважаемые модераторы = ну снова ответов нет на вопросы! |
|
| Автор: | Milalusi [ 31 авг 2011, 12:04 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Нужна помощь женщине 88 лет, труженнику тыла( тружениики тыла приравниваютс я к ветеранам войны), проживает в семье дочери которой 70 лет, дочь обижает мать, даже говорит такие слова "мадам может вас удавить что бы нам полегчало?!" . Эта смая дочь в 2005 году продала квартиру матери в Мурманске и привезла её сюда во Владивосток. прописала в своей квартире, и это всё что она для неё сделала. Деньги от продажи конечно забрала себе, пенсию забирает тоже всю, пенсия у Северные + труженник тыла около 20 тыс руб. Говорит я денег не имею ни копейки мне их в руки не дают, дают только расписатья, города не знаю, куда мне идти что бы в дом престарелых уйти? Я спросила кормят то её хоть или нет? на что она просто махнула рукой и ничего не сказала. А уж где и на чём она спит в квартире где в старости как с изгоем а не с матерью, я представить боюсь. Говорит что когда приходили с соц службы её дочь с мужем( а он военный бывший) так гладко разговаривали с ними и что верят им а не ей. А когда дверь закрывается ей же ещё и влетает видимо ЗА ТО ЧТО РОТ ОТКРЫВАЛА. ТОесть права голоса она тоже не имеет в этой семье. Что делать? как помочь? я СИДЕЛА С НЕЙ НА СКАМЕЙКЕ, ВОЗЛЕ МАГАЗИНА "КОШЁЛКА" и просто рыдала слушая её. Говорит что лучше в дом престарелых, чем терпеть унижение близких. |
|
| Автор: | Алю [ 31 авг 2011, 20:34 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Milalusi Можно попробовать оформить той бабушке соц.работника, чтобы хотя бы еду ей носили, все полегче будет. А бабушка в каком районе города проживает? |
|
| Автор: | kozyabka [ 31 авг 2011, 20:55 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
mishkina писал(а): Здpавствуйте!Пoдскажите, пoжалуйста, вo вpемя декpетнoгo oтпуска сoтpудника дoлжна ли opганизация oсуществлять oтчисления в пенсиoнный фoнд?я в декpете с нoябpя 2009 и с этoгo мoмента oтчисления в пенсиoнный пpекpащены. Отчислений не будет, вы же не работаете и заработную плату не получаете. С пособий отчисления в ПФР не производятся. Добавлено спустя 8 минут 31 секунду: Маша И писал(а): Добрый день Татьяна Ивановна.Подскажите пожалуйста Я работаю в бюджетной организации (больнице,оператором К.Н.),в данный момент нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет,ребёнку 2,2 года, в августе собралась выходить на работу,но оказывается 15 июня сократили мою должность и выходить мне некуда.Как мне правильно поступить и какие у меня права есть на компенсацию или восстановление меня на роботе? Имели ли они право сокращать должность пока я в декрете?У меня двое несовершеннолетних детей 7лет и 2 года.Заранее спасибо за ответ. Попробую я ответить: В ст. 256 Трудового кодекса РФ указано, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Из этого следует, что до тех пор, пока работница находится в отпуске по уходу за ребенком, ее должность не может быть сокращена. Поэтому в данном случае не имеет значения, когда работница выйдет на работу (до утверждения нового штатного расписания или после того). Сократить ее, в случае отказа от новой должности, в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком работодатель также не вправе. Запрет на подобные действия, а именно на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (за исключением ряда оснований), установлен ст. 261 ТК РФ. При этом сокращение численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) к таким основаниям не причислено. |
|
| Автор: | It-girl [ 05 сен 2011, 17:33 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, Татьяна Ивановна. Подскажите - я беременна, в декретный ухожу с 10 января 2012 года, но хочу перед декретным взять отпуск, единственно - половину отпуска за 2011 год отгуляла, мне дадут только вторую половину за 2011 год или еще можно взять полный отпуск за 2012 год? с учетом того что работаю с июня 2007 года. |
|
| Автор: | korgi [ 20 сен 2011, 14:36 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Здравствуйте, Татьяна Ивановна Подскажите-моему ребенку 15 мая 2012 года исполнится 3 года, когда я должна выйти на работу 15 или 16 мая 2012 года? |
|
| Автор: | Dina** [ 28 сен 2011, 14:38 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Юрист Гострудинспекции - Татьяна Ивановна Кузнецова |
Консультацию закрываю в связи с отсутствием ответов и недоступностью специалиста
|
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 10 часов |
|
Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и информации, которую размещают пользователи. Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов, содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели. |
|