где-то год назад я искала работу бухгалтером, нашла подходящую вакансию (хоть и с небольшой зарплатой, но зато рядом с домом), позвонила. С начала встретилась с главным бухгалтером (очень милая женщина), потом мне было назначено второе собеседование с руководителями.
Так вот, встречу почему-то они мне назначили в кафе (типо хотят совместить свой обед и заодно пообщаться), пришли сразу два руководителя (не запомнила кто из них кто был по должности) и тут начался такой "вынос мозга", простите! Про мои профессиональные навыки вообще не слова, больше хотели разузнать, видимо, что я за человек!
из самый странных вопросов я запомнила: "а разрекламируйте, продайте себя, как бухгалтер", "какую пользу может принести бухгалтер компанию?" мои ответы про то, что у меня достаточно навыков чтобы законно уменьшить налоги, вовремя сдавать отчетность, находить общий язык с проверяющими не подошел! потом был вот какой вопрос: "допустим, в офисе грязно, уборщицы нет, Вы готовы взять швабру и убрать офис?" мой ответ: "если это разовый случай и уборщица заболела, то конечно, я не буду сидеть в грязи и все уберу сама, но если это входит в постоянные обязанности бухгалтера, извините, не мое". потом было такое: "у нас коллектив маленький, вот, например, недавно директору понадобилось поехать в аэропорт, а машины нет. главный бухгалтер не раздумывая дала ключи от своей машины. Готовы ли Вы дать ключи от свой машины?" не помню, что на этот вопрос ответила, но вроде по-моему предложила бы сама отвезти директора в аэропорт.
короче, этот мозговой штурм длился больше часа, но больше всего они "добивали" меня вопросом про " продайте себя как бухгалтер!"....что они хотели услышать - я до сих пор не знаю! даже когда прощались, то сказали, что "как найдете ответ на этот вопрос, так сразу позвоните". сказать, что после этого общения я была "выжита, как лимон" - ничего не сказать!
естесственно, я никуда не звонила, и полностью согласилась с ними только в одном: " когда коллектив маленький, то самое главное, чтобы всем было комфортно работать друг с другом"... правильно! ну, зачем мне такие директора, при общении с которыми уходишь с жуткой головной болью....? :)
я и сама имею достаточный опыт проводить собеседования (на прежней работе приходилось самой искать кадры, в основном в бухгалтерию), ну никогда в голову мне не приходило задавать такие вопросы. больше интересовалась опытом работы человека, наличием налоговых проверок, отношением к овертаймам, семейному положению и т.д. Если человек нравился, то старалась поговорить на какие-нибудь отвлеченные темы про хобби, погоду, природу и т.д.
|