Российские рекрутеры признаются, что работодатели предпочитают нанимать сотрудников в возрасте до 35, в лучшем случае до 40 лет. Люди старше 45 лет — а особенно те, кому до пенсии осталось два-три года, — самые «неудобные» кандидаты, чьи резюме рассматривают в последнюю очередь (или не рассматривают вовсе). Специально для «Медузы» Анна Вальцева поговорила с людьми, которые по разным причинам оказались без работы после 50 лет — и попытались найти новую.
![Стрелка ':arrow:'](./images/smilies/old/icon_arrow.gif)