Прочитала последние посты мужу в слух - у него была аналогичная ситуация во время преподавания в вузе. Пришло время уходить с кафедры, а декан на него настолько обозлилась за увольнение, что потом вставляла палки в колёса. Просто человек такой. Видать, не лень.

Я верю... но не понимаю... Верней, я бы в принципе смогла бы понять, например., ну...бывшему любовнику насолить или человеку, сильно оскорбившему... Но просто бывшему работнику?? Откуда у людей столько душевных сил, чтоб тратить их на чужих людей?

не представляете просто как "власть" действует на человека

Тут Вы правы. Работаешь-работаешь, наконец созрел для дальнейшего роста, пытаешься сделать свою жизнь лучше, но какие-то "начальники" могут все испортить. Растоваться с работодателем еще нужно уметь

Девочки (со стороны работодателей), вы звоните на предыдущую работы потенциального работника или нет? А то в наше время стало модно иметь службу безопасности в этом направлении...

ROlesya
мы нет..мне звонили. смысла не вижу-я все равно не сказала все что я думаю ибо это не этично..а от моей краткой формальной характеристики по сути никакого толка..

Мне тоже звонили. Я говорила правду, может не всю... Если работник действительно был хороший - хвалила..

У нас было такое - звонили по поводу бывшего работника, и его начальник так все "хорошо" рассказал какой это "замечательный человек" в плане личностных характеристик, но в плане работе не обманул - сказал, что специалист хороший.

Было у меня в практике - я уволила работника за лень и неповоротливость - реально, как сонная муха ходила.. Когда с нового места работы позвонили - лукавить не стала, рассказала про это.. Правда, подчеркнула и хорошие стороны - аккуратность, например, в расчетах денежных..Мне моя репутация дорога - расхваливать нерадивого работника не стану... Ну и жизнь портить людям за то, что не сработались со мной тоже не хочется..

2 раза работу находила через фарпост, другие варианты даже не рассматривала! Сейчас ищу сотрудников себе тоже через фарпост! Компания недавно искала наша уборщицу, давали в дальпресс, нашлась быстрее чем я давала обьяву на фарпрсте персонал другого уровня должен присылать резюме, что бы была возможность его изучить,а назначать собеседования без предвлрительного просмотра резюме это не удачный вариант!

пришла пожаловаться
ищу работника в офис на должность секретаря. присылают резюме много - девушки, только окончившие институт или средние профессиональные уч заведения. отобрала трех, договорились о собеседовании, из них пришла только одна вторая даже не позвонила и не предупредила, что не придет. третей я уже позвонила сама, чтоб уточнить ждать ее или нет. на что услышала "нет, у меня сегодня не получается, но если что, я вам сама позвоню". капец просто вот такая необязательная молодежь! страшно представить какие из них получатся сотрудники

Baby doll
видимо, им такая работа не особо нужна, есть другие более интересные предложения. как вариант но вообще, такое поведение как минимум неуважительное

Baby doll
такая же песня... а еще когда пишут на фарпосте "предлагайте высокую оплату" парень 21 год и больше никакой инфы
нормальненько так... сидит работодатель и думает, кому бы денег побольше предложить
ко мне тут недавно девушка на собеседование приходила... сказала, что работа капец как нужна побыстрее и все ее вроде устраивает. а сама не вышла на след день..

я думаю, что те. у кого есть предложения интересней, и резюме не будут направлять

а вдруг такое предложение поступило чуть позже вашего?
я сама в студенчестве очень рвалась работать, но бывали такие моменты, когда вроде и работа хорошая, и зп немаленькая, но этот вид деятельности ну совсем не мое тогда я тоже оказывалась от таких предложений я просто не смогу продуктивно работать на таком месте, где мне некомфортно..
я не оправдываю этих девушек, просто рассказываю как бывало у меня

Совесть
да у меня тоже было такое. но я по крайней мере считала себя обязанной позвонить и предупредить человека, что не приду. я ж все понимаю и вполне допускаю, что могло поступить и более интересное предложение, но элементарную воспитанность-то никто не отменял.

согласна

А у меня не так давно случилась противоположная ситуация – искала работу (к слову, нашла через фарпост ) – договорились о собеседовании, подойти к 11 утра. А ливень в тот день был, штормовое предупреждение. Пришла – начальник отдела, с которым разговаривали – отсутствует. Секретарь говорит, что начальник отдела кадров просила всех направлять сначала к ней, но сама она ушла и будет через час. Я извинилась, сказала, что ждать не могу, т.к. далее еще одно собеседование.

Так нужна им эта работа, и вам соответсвенно такие сотрудники тоже не нужны

ROlesya

Я думала,мне только такие соискатели попадаются.Понятно,что надо учитывать деловые качества и пр. параметры.Но такие бескультурье,необязательность,не пунктуальность почти погловные выводят из равновесия.