Как вы сказали начальнику?

Ezhik822

Джоник-Слоник писал(а):

Девочки по закону отпуск в России 28 календарных дней, а еще 8 дней у меня в предприятии прописаны в коллективном договоре = 36 календарных дней. Так что узнавайте, если у Вас в предприятии коллективный договор, и какие дополнительные дни к отпуску Вам положены.
Дополнительные дни к отпуску дают отдельным категориям граждан и это тоже регулируются законодательством. Например, длительный отпуск у врачей, учителей, воспитателей, милиции, в/служащих регулируется их внутренними нормативными актами.
Обычно в коммерческих организациях больше 28 к.дн. отпуска не бывает.

насколько мне известно, 8 календарных дней - это дополнительный отпуск для дальневосточников( а именно для жителей южных районов Дальнего Востока), т.к. на Камчатке и Сахалине по-другому. У меня организация коммерческая - и все как полагается : отпуск 36 дней.

Джоник-Слоник

Ezhik822
Значит Вам повезло. Я знаю такие коммерческие организации, где сотрудники и 14 дней отпуска с трудом получают.
А про обязательный доп. отпуск в кол-ве 8 дней Дальневосточникам я, к сожалению, не в курсе, :ne_vi_del:

так как про эти дополнительные дни отпуска у нас прописано в колдоговоре и там нет ссылки на нормативный акт, регулирующий этот вопрос. То есть это как бы "подарок" со стороны руководства.
Вот так нас простых и не интересующихся и "обувают" с доп. днями отпуска :de_vil:

Тань4ик

Девочки, просто надо позвонить в Гос.Инспекцию по труду(26-96-63) и :smu:sche_nie:

просто поинтересоваться про отпуск-вам всё объяснят, а трудовой договор может быть и неправильно оформлен :a_g_a:

, что чаще всего и бывает :a_g_a:

Джоник-Слоник

Фу-у-у, аж вспотела пока Закон нашла, но нашла таки. Ловите ссылку: http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=49426

Ezhik822

Джоник-Слоник писал(а):

Фу-у-у, аж вспотела пока Закон нашла, но нашла таки. Ловите ссылку: http://www.consultant.ru/online/base/?r ... AW;n=49426

Какая вы молодец! :smile:

Итого имеем: Любая организация во Владе по закону обязана предоставить своим работникам отпуск в 36 дней: 28+8

Золотулька

Ezhik822 писал(а):

Джоник-Слоник писал(а):

Фу-у-у, аж вспотела пока Закон нашла, но нашла таки. Ловите ссылку: http://www.consultant.ru/online/base/?r ... AW;n=49426

Какая вы молодец! :smile:

Итого имеем: Любая организация во Владе по закону обязана предоставить своим работникам отпуск в 36 дней: 28+8

и никак иначе :a_g_a:

. для дальневосточников отпуск 36 дней. А всё остальное - это самодеятельность. :de_vil:

Отпуск можно взять как до, так и после "декрета". :smile:

Золотулька

Пособия в связи с материнством

Тигрик

Ezhik822 писал(а):

Тосеньк@ писал(а):

ну просто когда мы устраивались на работу нам сказали, что законный положенный отпуск 28 дней.

Тося, что то странное вам там наговорили... Вообще, отпуск: 28+8 = 36 дней. 28 дней - это ежегодный основной отпуск + 8 дней - это ежегодный дополнительный отпуск, который можно не только отгулять, но и компенсировать деньгами. Т.е. ты можешь отгулять 28 дней, а за 8 дней получить деньги.

Подскажите пожалуйста, на сколько я слышала, теперь работник просто обязан отгулять свой отпуск до конца года и ни каких компенсаций??? или всё таки можно и я имею право на компенсацию за 8 неотгуленных дней? :smu:sche_nie:

У меня до декрета осталось 6 дней отпуска куда их девать просто не знаю :ne_vi_del:

Джоник-Слоник

Тигрик
Согласно ст. 126 ТК РФ "...не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам...."
То есть как беременная женщина Вы должны догулять свой отпуск либо до декрета, либо сразу после, либо по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Но в нашей стране каждый год что-то меняется так-что лучше отгулять отпуск до декрета или сразу после.

Ezhik822

Джоник-Слоник писал(а):

Согласно ст. 126 ТК РФ "...не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам...."

вроде бы денежная компенсация ежегодного основного оплачиваемого отпуска вообще никому не полагается, компенсируется только дополнительный отпуск в 8 дней.... :nez-nayu:

Ezhik822

и то не всем, а только тем, кто не входит в категорию "беременный" и " лицо до 18 лет"

Джоник-Слоник

Ezhik822 писал(а):

Джоник-Слоник писал(а):

Согласно ст. 126 ТК РФ "...не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам...."

вроде бы денежная компенсация ежегодного основного оплачиваемого отпуска вообще никому не полагается, компенсируется только дополнительный отпуск в 8 дней.... :nez-nayu:

Все верно... Я просто перепечатала выдержку из статьи ТК РФ. :smile:

Мариша

Джоник-Слоник писал(а):

Согласно ст. 126 ТК РФ "...не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам...."

ага..только отгулять можно

Лайла

А подскажите еще, если отгуливать отпуск до декрета, то дикретные выплаты будут меньше??? Беруться же только отработанные дни и ЗП за них, а отпускные не берутся в расчет?

Джоник-Слоник

Лайла
Я тоже этот вопрос задавала вчера бухгалтеру-расчетчику на работе, она сказала, что берется средний заработок, так что если были какие-нибудь премии или материальная помощь, то берется все в расчет. И она сказала что никакого влияния мой отпуск перед декретом на размер декретных не окажет. Хотя надо покопаться в Инете и попробовать посчитать самой. :du_ma_et:

Золотулька

Лайла писал(а):

А подскажите еще, если отгуливать отпуск до декрета, то дикретные выплаты будут меньше??? Беруться же только отработанные дни и ЗП за них, а отпускные не берутся в расчет?

Джоник-Слоник писал(а):

Лайла
Я тоже этот вопрос задавала вчера бухгалтеру-расчетчику на работе, она сказала, что берется средний заработок, так что если были какие-нибудь премии или материальная помощь, то берется все в расчет. И она сказала что никакого влияния мой отпуск перед декретом на размер декретных не окажет. Хотя надо покопаться в Инете и попробовать посчитать самой.

я решила, что лучше сначала отгулять ежегодный отпуск, затем уйти в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск до 1,5 лет. сначала получаешь отпускные, потом декретные, а затем сразу ежемесячно пособие до 1,5 лет.
если уходить в отпуск после декрета, то ежемесячные выплаты до 1,5 лет будут выплачивать только с того момента как закончится ежегодный отпуск, т.е. получаешь декретные, затем отпускные, а только потом ежемесячное пособие. не выгодно.

Ezhik822

Золотулька писал(а):

я решила, что лучше сначала отгулять ежегодный отпуск, затем уйти в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск до 1,5 лет. сначала получаешь отпускные, потом декретные, а затем сразу ежемесячно пособие до 1,5 лет.
если уходить в отпуск после декрета, то ежемесячные выплаты до 1,5 лет будут выплачивать только с того момента как закончится ежегодный отпуск, т.е. получаешь декретные, затем отпускные, а только потом ежемесячное пособие. не выгодно.

А вот я для себя решила наоборот: сначала иду в декрет (отпуск по беременности и родам), потом беру ежегодный отпуск (основной и дополнительный) а потом отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет., хотя бы даже потому что, когда вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, получаете 40% от своей з.п. (которая была до декрета), а если находитесь в ежегодном отпуске - 100% от зп

Ezhik822

Хотя может я ошибаюсь...... :nez-nayu:

И еще такую фразу где то вычитала: Если Вы берете ежегодный отпуск ДО декретного (отпуск по беременности и родам), то находясь в отпуске по уходу за ребенком 1 год и более вы не зарабатываете право на следующий ежегодный отпуск , т.к время отпуска по уходу за ребенком в стаж НЕ ИДЕТ!

Viki

Ezhik822 писал(а):

Хотя может я ошибаюсь...... :nez-nayu:

И еще такую фразу где то вычитала: Если Вы берете ежегодный отпуск ДО декретного (отпуск по беременности и родам), то находясь в отпуске по уходу за ребенком 1 год и более вы не зарабатываете право на следующий ежегодный отпуск , т.к время отпуска по уходу за ребенком в стаж НЕ ИДЕТ!

вспомните где читали:)много интересного написали:)

Веснушка

Ещё есть такое, если взять отпуск перед декретом, за неотработанный ещё период, а после отпуска по уходу за ребёнком на работу не выйти (решите уволиться допустим), то придётся отдавать отпускные обратно компании...

Как вы сказали начальнику?

Кто сейчас на конференции