в общем хотят уволить. честно - не хочу уходить, закон это защищает положение..как бы поступить правильно?

уволить на исп сроке буруменную не могут. это однозначно.
у нас была подобнаяситуация...не смогли.

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет.опустим, на вакантную должность претендует беременная женщина. Работодатель должен помнить, что беременность не является основанием для отказа женщине в трудоустройстве (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). В то же время, если беременная женщина не соответствует требованиям, предъявляемым к кандидату, ее можно не принимать на работу.
Если работодатель взял на работу беременную женщину, ей нельзя устанавливать испытательный срок. Основание - ст. 70 ТК РФ.
Как должен поступить работодатель, если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу, и испытательный срок ей был установлен? Чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить.
Напомним, что согласно указанной статье условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене испытательного срока с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.
В настоящее время распространена такая практика: при трудоустройстве работодатели требуют от женщины документ, подтверждающий, что она не беременна, или предлагают подписать соглашение о том, что в течение определенного срока она обязуется не иметь детей. Однако перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве согласно ст. 65 ТК РФ, не содержит справки о беременности. А соглашение о детях не является обязательным условием для трудоустройства. Поэтому представление и подписание подобных документов носит для женщины исключительно добровольный характер.
Работодатели должны знать, что такие требования незаконны и противоречат ст. 23 Конституции РФ, поскольку нарушают право на неприкосновенность частной жизни. Кроме того, уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя (ст. 261 ТК РФ).
"Зарплата", 2007, N 2

то есть мне упереть рога в пол и сказать НЕ УЙДУ?

Не УХОДИ! Хотят посудиться? Замучаются пыль глотать по судам (c) Если не секрет, какой испытельный срок тебе утсановили (1, 2 , 3 месяца?)и каким образом отражено это в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу?

2 мес.
срочный договор на этот срок..
теперь говорят что не подхожу им:(

Ир, а они узнали о беременности и поэтому так сказали?? Или просто не устраиваешь?
Не ну что творят, а....

Можно не упирать рога в пол, а просто молча, не вступая в конфликт с работодателем (зачем это Вам в таком положении) написать быстренько заявления (в свободной форме) в Инспекцию по труду Приморского края (г.Владивосток, ул.Пологая,68 - они там специально существуют для того, чтобы реагировать на сигналы о нарушении трудового законодательства, а особенно они любят помогать беременным) и одновременно в прокуратуру того района, где расположен работодатель по юридическому адресу. Заявления должны быть отправлены с уведомлением и описью вложений, чтобы случайно они "не потерялись". Совместная проверка работодателя Инспекцией по труду Приморского края (в которой по заявлениям работают в основном женщины предпенсионного возраста с большим опытом, маленькими зарплатами и полномочиями почти прокурорскими) и Прокуратурой района - это я Вам скажу ощущения не самые приятные для работодателя. Сама не раз "навытяжку" стояла перед этими тёиньками, которые так и рвутся оштрафовать моего шефа - привлечь его к административной ответственности (а когда 2 раза за год привлекли, то на 3 раз могут подать на дисквалификацию - запрет руководителю занимать должности такого рода.) Конечно наши коммерсанты пока не очень этого боятся, а вот руководители бюджетных учреждений - уже прочуствовали это на себе. Кроме того, когда идет совместная проверка инспекции по труду и прокуратуры, то они (инспекция и прокуратура) можно сказать приглядывают друг за другом, чтобы случайно работодатель не "уговорил" проверяющего и "не было все спущено на тормазах".
И вообще, по моему немаленькому юридическому опыту такие одновременные заявления (в инспекцию и в прокуратуру) очччень действенное и быстрое средство напомнить своему работодателю о том, что Трудовой кодекс РФ нужно соблюдать, порой намного быстрее и действеннее, чем подавать иск в суд на работодателя. Вот такие подлые (по отношению к работодателям) советы я порой раздаю тем работникам, в отношении которых нарушают ТК РФ.

Не уходи!!! Время идёт и срок увеличивается, где работу искать то новую?? Правильно, пусть пыль глотают.

+1

Ир - останешься - заклюют...если в стойку начальник станет просто изживет
те оно надо..мож плюнуть на них

nlisaeva
спасибо. сейчас сказала им что беременна - жду реакции.
SMN
вот тут то темная комната как раз..никто не сказал ПОЧЕМУ не устраиваю!


kitti
я вредная, буду до конца биться:)

kitti
слишком большая организация чтоб клевали...
не знаю. сижжу и жду их реакии..

nlisaeva, во всём согласна!
они уж очень любят защищать беременных (эт про инспекцию)

а оно стоит твоих волнений, переживаний

слава богу:) успокоили..
конечно зарплата тут 10 тыс у меня всего - новсе равно это лучше чем искать работу!!

[quote="La gata del mar"]kitti
слишком большая организация чтоб клевали...
quote]
над тобой же будет конкретный начальник..
того будет достаточно...
придикри могут начаться на ровном месте..в итоге как неисполнение служебных обязанностей- до свидания..

надеюсь все таки на разумность этих людей и как минимум человечность...
надеюсь что все будет хорошо

Если приняли по срочному (на два месяца), то уволить смогут только после родов. Беременную по закону нельзя уволить, конечно. Но дальше (после родов) они снимают с себя обязательства по сохранению рабочего места.(((

И если по срочному (именно не испытательный срок, а срочный ТД - с указанием даты начала работы и даты окончания), то они увольняют в связи с истечением срочного ТД. Обязаны предупредить за три дня до окончания действия договора. Если не предупредили и работник фактически работает после этого срока (после срока истечения СТД), то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Если увольняют как непрошедшую испытание, то они обязаны собирать кучу актов, других документов, чтобы подтвердить, что уволить хотят именно как непрошедшую испытание. По этому основанию вообще достаточно сложно уволить - нужно с самого начала работы человека планомерно проводить ему тесты, аттестацию, чтобы точно подтвердить в итоге, что испыт.срок данный человек не прошел.

желаю удачи!:)

+ 1 У меня на прошлой работе так уволили беременную девочку и посадили своего человека(место нужно было).Скзали , типа нужно работать,а не кефирчик попивать на работе, хотя работала она не хуже, чем та девушка, которая после нее пришла.