Li-en,
уволить человека не так то просто, тем более, без его желания. вы сможете обратиться в суд и восстановиться на прежнем месте.
Но против вас работодатель может развернуть действия и уволить уже по статье - составлять докладные и служебные записки, акты, что вы опоздали, отсутствовали на рабочем месте, не добросовествно трудитесь и т.д.
Поэтому вам и посоветовали выше подойти к руководству и предложить расстаться по соглашению, они не могут не понимать, что закон на вашей стороне.

Ну вот поэтому вам и можно предложить им такой вариант. Не обязательно должно быть сокращение. Им выгоднее расстаться с вами по доброму.


Именно.

Li-en,
Зачем работодателю предлагать сразу невыгодный для себя вариант? А вдруг работник просто согласится написать заявление.

Не зная вашей ситуации, исходя из общих соображений могу предположить, что решение в отношении Вас у работодателя принято, т.е. грубо говоря, если не увольнение - то война, и, на случай войны, против Вас аргументы уже готовы(((
Морально проще договориться по-любовно. 2 зп в вашей ситуации вполне реальное решение, нужно просто об этом заявить. Можете попросить больше, вдруг Вам готовы компенсировать)
Подготовьтесь фактами - почему с Вами надо прощаться хорошо (какие "дыры" вы зарывали, что сделали хорошо и быстро, перевыполняли план, принесли сверхдоход, помогли и т.п.)
Удачи Вам и минимальной нервотрепки !

Li-en,
Я так увольнялась в 2015 году. И, кстати, кажется даже в этой теме меня девочки именно на этот вариант и проконсультировали - увольнение по соглашению сторон.
У нас было правда сокращение штата, но меня попросили написать "по собственному". Я тут и со знакомыми посовещалась и предложила своему непосредственному руководителю уволить меня по соглашению сторон с выплатой 3-х зп. С руководителем у меня были не самые лучшие отношения, но и не самые плохие, и она меня конечно услышала в данной ситуации и донесла до руководства. В итоге 2 зп и по соглашению сторон. Меня все устроило.
Вам действительно могут сразу не озвучивать такой вариант, на случай если этот "прокатит".

Спасибо большое за ответы и советы

Добрый день, подскажите пожалуйста... во время декрета в фирме всех сократили, оставив несколько сотрудников, меня должны сократить по окончанию декрета. Ребёнку в октябре исполняется три года, в ноябре ожидаем второго, могут ли уволить меня в октябре или же я могу расчитывать на второй декретный отпуск?

Беременных нельзя уволить.

Если перерыва между отпусками не будет, то не уволят. Только при ликвидации.