MarusЯ,

А можно просто прийти в ФСС на Пионерскую и они там помогут. У меня был сложный случай - 2 работы официально вбелую, один иногородний, и они все разрулили и для бухгалтеров обоих компаний посчитали. Я осталась довольна очень.

ого, спасибо, не знала, что такое бывает. Это вам бесплатно всё рассчитали?

MarusЯ,

Да

Здравствуйте. Работаю в бюджетной организации по эффективному контракту. Два месяца подряд стала получать на тыс.руб. меньше. Обратилась к расчётчице, та сказала, что непосредственный начальник ставит меньше %, чем раньше. Подошла к ней, она говорит не могу платить больше, тк вы все на работе (нет ни кого в отпуске). Но это же бред. По контракту есть критерии оценки моей работы. Наказаний у меня нет, нарушений трудовой дисциплины тоже. Мне вообще не понятна постановка вопроса: "Я могу или Я не могу платить. Хочу или не хочу. Нравишься ты мне или нет"...Это государственная бюджетная организация! А, не частная лавочка начальницы. Или я что-то не правильно понимаю? Куда мне с этим?

pupsik**,
в трудовую инспекцию, видимо

Здравствуйте! Вопрос по содержанию ТД. Работа в бюджетном учреждении, зп копеечная и поэтому по договорённости с руководителем типа свободный график, не обязательно всегда присутствовать на рабочем месте, можно удаленно работать (разработка проектов документов по заданию руководителя). Как такой режим прописывается в ТД? сомневаюсь что "частично дистанционно" или "частично на дому" вписывается в требования ТК ..

это могут быть
ст.93 ТК РФ "Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. "
либо "Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)."

В условиях договора прописывают- работа на дому (надомник) гл.49.

Первая же ссылка https://kontur.ru/articles/4577

Спасибо за ответ. Я уже перечитала вдоль и поперёк всё, что можно)) но. Неполный раб день/неделя мне не подходит, так как тогда и неполная зп пропорционально. Надомник- вроде тоже не моя тема, там требования к рабочему месту, охране труда и тп.
Статья про дистанционного- там тоже про ЧИСТО удаленную работу. У меня какое то смешанное должно получиться. Я прихожу на работу, участвую по необходимости в проверках, комиссиях, а печатать могу на работе или дома, не ухожу с детьми на больничные, потому что могу дома работать. Вот пока не придумала, или проще писать официально в ТД обычный режим (нормальная продолжительность рабочего времени, начало /конец и обед - по правилам ВТР), а по факту договорённость с директором о своём режиме. Или написать нормальная продолжительность раб времени с гибким режимом рабочего времени (а соглашение сторон о режиме устное прокатит ?) но должны кадры на меня вести тогда отдельный учёт или будут заполнять стандартные 40 часов на 5 дней? К чему клоню, чтоб потом при проверках не возникло никаких претензий к организации и работнику, бюджет же

Добрый вечер, подскажите по отпуску. Трудоустройство 20.02.2018, в августе был предоставлен отпуск на 14 дней. У меня есть право на оставшиеся дни отпуска до 19.02.2019 (у нас 39 дней)? А в период с 20.02.2019 по 19.02.2020 еще 39 дней? В отделе кадров сказали, что если взять отпуск в декабре или январе 25 дней, то на лето 2019 останется 14 дней. Объясните, пожалуйста

korobeya,
36 дней у нас . за период 20.02.18-19.02.19 вы отгуляли 14 дней, то есть на 19.02.19 останется 22 дня. ну и лето-какой имеется ввиду месяц? за каждый месяц с 19.02.19 добавьте по 3 дня за месяц .

nadyalex а я считала, что есть право взять отпуск в декабре или январе дней 20 (остаток за 2018) и в сентябре 2019 хотела пойти на полный отпуск

В декабре у вас ещё не будет 20 дней. Но можно взять авансом, если работодатель разрешит. А почему вы считали, что 39? Может у вас есть дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

Скажите, пожалуйста правильно ли я понимаю, читала, что женщина может уйти получать декретный и выйти на работу на неполный рабочий день, тогда как будет считаться зп? Например за 8 часов я получаю 45 тыс, за 4 это будет половина или руководитель сам установит?

Татьяна 88,
Половина

Добрый день, помогите разобраться или подскажите какие нпа почитать. Вопрос: сотрудник служил в армии Украины (до присоединения Крыма), сейчас служит в МЧС России, плюсуется ли выслуга в армии Украины к выслуге в МЧС России?

Байкальская,
посмотрите по этому поводу УКАЗ

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ПРИЗНАНИИ ДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ
ВОИНСКИХ ЗВАНИЙ, ДОКУМЕНТОВ ОБ ОБРАЗОВАНИИ ГРАЖДАН
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПРЕБЫВАЮЩИХ В ЗАПАСЕ И СОСТОЯВШИХ
НА ВОИНСКОМ УЧЕТЕ НА ТЕРРИТОРИЯХ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
И Г. СЕВАСТОПОЛЯ, И ДОКУМЕНТОВ О ПРОХОЖДЕНИИ
ИМИ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_173209/

Здравствуйте. График работы 3 через 3, т.е. 15 смен в месяц. Работаем по два человека в смене. В конце ноября взяли 5 человека. Сегодня работодатель выдал график на декабрь, где у меня 10 смен, у остальных по 15 также. На мой вопрос, с чем связана смена графика, мне ответили, что теперь 5 продавцов. Но почему засчет моих смен я так и не услышала ответа, кроме того что в трудовом договоре количество смен не прописано, и если меня не устраивает, то я могу написать заявление. Как поступить в такой ситуации?

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если я пришла на работу в марте 2017 года, а в декрет мне уходить в начале мая 2019 года, могу я взять полный отпуск до декрета в 36 дней, если у меня осталось 7 дней неиспользованного отпуска за 2018 год.

Здравствуйте, нужна консультация юриста по трудовому праву, может кто знает хорошего, подскажите, по Владивостоку.