Ясно, отчего то было понимание, что в данном случае продление ТД обязанность работодателя, а не право, т. к. уволить беременную женщину невозможно ни при каких обстоятельствах.

Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:

Нет, не просто срочный, именно на время декретного отпуска основного работника

sluy,
тогда третий абзац той же статьи увольнение допускается при соблюдении работодателем ряда условий...

Ох, если бы это было так...
Если взяли на период отпуска по БиР другой женщины, то уволить очень легко - достаточно той женщине выйти на работу на 1 день. Декретные ставки самые незащищенные

есть исключения- например конец срочного договора

девочки, вот подскажите мне, ну никак я тут не разберусь. В 2013 я ушла в первый декретный отпуск, перед ним брала очередной отпуск. В 2014 в декабре вышла на работу проработала до середины апреля 2015 и ушла во второй декрет. Т. Е. проработала 4 месяца, отпуск уже не брала. 1,5 г. ребенку будет 25 декабря 2016. и я хочу выйти уже на работу. Могу ли я перед выходом на работу взять очередной оплачиваемый отпуск или он мне не положен? Увольняться с работы я не собираюсь.

Период нахождения в отпуске по БиР включается в общий стаж для предоставления отпуска. Отпуск по уходу за ребенком в стаж для предоставления очередного трудового отпуска не включается .

Добавлено спустя 5 минут 7 секунд:
Итого Вам должны дать отпуск за 4 отработанных месяца и за два отпуска по БиР

Девочки здравствуйте. Вот такой вопрос меня интересует. С 2013 года я нахожусь в декрете . Второй раз ушла в декрет в 2015 году, не выходя на работу. Была в должности экономист. Сейчас хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет. Все бы ничего. Но. Мне сказали что как я выйду меня новым договором переводят на др должность с другими обязанностями. Т.е буду специалистом в другой сфере (абсолютно не знакомой) чему я не рада. Правомерно ли это? Они аргументируют это тем, что моя должность сокращается. Должность экономист была ранеее прикреплена к бухгалтерии в нашей компании. Особо от должности бухгалтер ничем не отличалась. Т.е. как я понимаю с сокращением должности экономист меня должны были перевести хотя бы на бухгалтера (у меня экономическое образование). В то же время девушку взятую на мою должность пока я в декрете перевели на бухгалтера (без бухгалтерского и экономического образования). Как можно оспорить мой перевод на др должность?

Добавлено спустя 1 минуту 20 секунд:
Если написала не по теме-то сориентируйте куда задать вопрос, пожалуйста.

Если вы на должности экономиста, то, до вашего выхода из декрета вашу должность сократить не имеют права. Абсолютно не важно, что принят работник на время вашего декрета. В своей родной должности вы хотите работать будучи в отпуске по уходу. До исполнения ребенку 3х лет никаких изменений быть не может. Советую вам обратиться в инспекцию по труду

Спасибо за оперативный ответ!! Но дело еще в том что они хотят сделать реорганизацию в компании. Переименовывают. И сейчас меяют штатное расписание. И известили меня что больше вакансий нет. И сейчас они как бы думают куда меня вообще запихать грубо говоря.

мама_вани,
они при реорганизации обязаны учесть,что работник,принятый на время вашего декрета работает на аналогичной должноти,которую обязаны были предложить вам в первую очередь. Идите в ГИТ на Пологую. пусть созваниваются с вашей компанией и по вашему заявлению проводят проверку законности этих перестановок. Иначе вы свои права там не защитете. Ведь компанию не ликвидируют а реорганизовывают. Следовательно правопреемнику вас передают как декретницу.Все изменения штатки они обязаны учест в этом месте. А до тех пор ничего не подписывайте- ни одну бумагу.Сначала надо понять ,что там происходит в реальности. Сказать то вам можно все,что угодно,чтоб избавиться от декретницы...

Vorobey,
Спасибо вам огромное за оперативный ответ. Буду пытаться отстаивать свои права.

Добрый вечер.Девочки помогите с вопросом.31декабря 12 года ушла в отпуск по БиР.За 12год отпуск отгуляла.14марта вышла после отпуска по оходу до 3лет,хочу взять комп.за отпуск за 6мес,так как мне сказали,что 140дней по БиР входят в стаж.Но в кадрах говорят иначе,только получу как отработаю 6мес.Я заблуждаюсь?Если нет,то можно ссылку ,что я права.Спасибо.

Компенсация отпуска выдаётся только при увольнении.
Если Вы имеете право на очередной отпуск за авг рабочий год, то 28дней основного отпуска Вы должны отгулять. Все дни дополнительного отпуска сверх 28ми дней тогда и можете попросить компенсировать. Но работодатель имеет права отказать. И тогда вы их так же гуляете

Добавлено спустя 4 минуты 50 секунд:
В связи с декретом, Ваш рабочий год начнется не с даты трудоустройства, а с даты а входа на работу. Поэтому график отпусков вы согласовывает и тут уж отпуск вам положен по истечении 11мес работы. Либо по истечении 6, если работодатель согласен
. И в последнем случае дают либо пропорционально отработанном, либо полностью

Добавлено спустя 4 минуты 11 секунд:
Это как согласуете. Но неизменно одно. Без реально отгулянных 28дней или их пропорционально отработанным дням части, компенсация дополнительных дней отпуска деньгами не возможна. если руководитель не против таких компенсаций.
Это прописано в нескольких статьях Трудового кодекса и разъяснений трудовой инспекции.

Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд:
В ТК РФ есть целый раздел посвященный отпускали. Можете его читать весь. Это очень полезно.

Спасибо.У нас в отпуск не отпускают,только комп.уже 13лет в труде.Пришлось уйти в декретный.

Мурлена,
Наверняка по бумагам проводят ,что гуляете. При проверках ГИТ,если вдруг решат проверить,а такое бывает, если нет приказов на отпуск, а только приказы на компенсации- снимут директора и штрафы...

Спасибо за подробную информацию.Еще вопрос,могу ли я уволиться без отработки две нед.по уходу за ребенком и какие выплаты мне должны при увольнении насчитать?.Ребенку 3.4 года.И кроме ндфл какие еще нужно взять справки с работы при увольнении?

Мурлена,
К сожалению, заявление вы обязаны подать за 14 кал.дней. Текущей датой вас могут уволить,если будет такая воля руководителя.
Берете по штуки 3-4 справку 2НДФЛ и 182Н-для расчета пособий из средств ФСС.Мало ли,сколько их может понадобиться в жизни!
Я всегда по три штуки людям отдаю. Скажут больше- не проблема. Вам же,возможно,лучше это оформить Заявлением,а то мало ли...какие там у вас бухгалтера))

Vorobey,
Спасибо

Добрый день. У меня такой вопрос.
С 2013г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По первому ребенку с 11.2013 по 08.2015. По второму ребенку ушла в декрет не выходя на работу с 08.2015 по настоящее время. Сейчас вышла на работу на пол ставки, не выходя из декрета(на второго ребенка еще получаю декретные ежемесячные ).Работаю месяц. Могу ли я уйти с первым ребенком на больничный? И как будет рассчитываться больничный лист?

мама_вани,
В настоящее время я не знаю какая политика у ФСС .Вот тел. юриста ФСС вы можете позвонить сами и задать вопрос. Ранее это было возможно. Сейчас денег нет в бюджете... не знаю...давно с таким не сталкивалась...т2266088