Vorobey писал(а) 18 апр 2016, 23:39:
Работодатель имеет право продлить. Если сможет предложить место взамен.Если нет-то ... нет.Иное положение у БЖ было б ,если трудовой договор был бы просто срочный,и не на время отсутствия основного работника.Тут -да, следует продлить. Точнее,если в этом случае БЖ подаст в суд,то работодателя ЗАСТАВЯТ продлить.
Ясно, отчего то было понимание, что в данном случае продление ТД обязанность работодателя, а не право, т. к. уволить беременную женщину невозможно ни при каких обстоятельствах.
Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд:
Allogia писал(а) 18 апр 2016, 23:42:
если договор просто срочный и срок истек, то он продляется работодателем при подаче беременной заявления о продлении. абз.2 ст.261 ТК РФ
Нет, не просто срочный, именно на время декретного отпуска основного работника