Милана
Спасибо вам огромное ;) За советы, а то голову сломала, как лучше, как выгоднее, чтоб не потерять и денежку, и деньки

OksanaS
Если вы так уверены, что организацию все равно ликвидируют и вы там больше не планируете работать. Можно просто уволиться последним днем больничного взять компенсацию за отпуск(а он у вас не маленький накопился) потом взять справки с работы для расчета больничных листов за два предыдущих года + иные документы, и пойти соцзащиту и получать деньги непосредственно уже от государства, так сказать. Меньше, в вашем случае пособие явно не будет. А вот волнений может быть меньше. В мою небольшую практику в такой организации, я поняла, что с такими конторами все может быть:( и отпускные не платили и мамочек лесом отправляли. Ничего не боятся, выплачивают только посуду.

Рыська
Прочла в сети, и как я поняла. если я уволюсь сейчас сама, то не буду считаться безработной.
Директор мне снизила ЗП (в связи с легким трудом) на 4тыс. Офиц часть осталась та же, а вот неофиц часть. она крутит вертит. Понимая, что и я не могу возразить. и бежать то мне сейчас некуда. Вот и хочу, как можно выгоднее получить с этой работы все, что полагается мне по закону. Как она ко мне. так и я к ней.

OksanaS
Хм но пособия вам все равно кто то платить должен До больничного листа по бр конечно нельзя увольняться, но после отпуска по бр почему нет? Ну на биржу труда вам не встать конечно. Но пособия до полутора лет вам платить будут. В моей практике есть девочка которая работала у нас на декретной ставке, за это время успела сама забеременеть :) так вот, пока она находилась в отпуске по бр выходит основной работник из декрета и мы вынуждены были увалить ее последним днем больничного согласно ТК . По этому больничный оплачивали мы, а пособие до полутора государство.

Рыська
Это очень хорошо. Деньги за отпуск по БиР получу от работы. а потом уволюсь получив все компенсации за отпуска. Спасибо за совет. так и сделаю

Очень нужен совет мудрейших.Работаю медсестрой.Хочу проучиться на курсах повышения квалификации на рентген-лаборанта на базе своего образования.Работодатель не нуждается в таком специалисте в данное время(хотя свободные пол-ставки в клинике есть),соответственно,направлять меня сам не хочет.Я готова сама оплатить учебу,но форма обучения-дневная все 3 месяца.Как решить этот вопрос с работодателем?Что посоветуете?

К сожалению этим все сказано.Требовать вы ничего не можете,если получится,договаривайтесь с работодателем полюбовно об отпуске без сохранения з/п на время обучения.
Но будете ли вы востребованы им потом? Или пойдете искать другое место и тогда работодателю уж точно нет смысла вас отпускать на учебу.

Скажите,а если полюбовно не получится,обязан ли работодатель изменить график моей работы,чтобы можно было совмещать работу и учебу,или же мне придется увольняться?Ситуация просто сложноватая в нашей "вотчине" с администрацией.

Славочкина
Ничего работодатель вам не обязан.
Это ваша инициатива,по сути это даже не повышение квалификации по вашей профессии,а получение новой,хотя в этом случае разницы нет.
Обязательства на работодателя возлагаются,если повышение квлификации происходит по его инициативе или вы получаете первое высшее образование ,тогда учебный отпуск предоставляется.

Подскажите, пожалуйста. Сегодня узнала. что уже как год, работаю на пол ставки, и мой офиц оклад 6тыс, хотя принимали на 12тыс. Никакого заявления я не писала никакого приказа не подписывала. Оказывается и налог я платила с 6тыс, только ЗП неофиц получаем (все в совокупности) и сколько там налог, никто понятия не имеет. дают 25тыс и слава богу. Никаких расчеток, так самодельная таблица в иксель.
А сейчас понимаю, что и по БиР и до 1,5л то с 12тыс куда больше!!! Могу ли я это как то получить, доказать, возместить, опровергнуть?

Славочкина
Работодатель обязан предоставить отпуск на время сессии ,при наличии справки из учебного заведения

Добавлено спустя 2 минуты 37 секунд:

Дочь, получала второе высшее , по своей инициативе .Отпуск предоставлялся

OksanaS
Есть возможность поговорить с руководителем или бухгалтером, компетентным в этом вопросе? Кто-то же начисляет белую зарплату и перечисляет з/п. Кадровик есть? Если точно знаете, что никаких приказов не подписывали и заявления на перевод на пол ставки не писали , тогда можете обратится в ГИТ. Но дальше в этой организации вы наврядли сможете работать

sharap1973
Бухгалтер говорит, что никаких приказов нет. Ухожу в декрет, это обычный маленький магазинчик. Ищут арендатора, потому как директору надоело в это играть. так что, в любом случае, я туда не вернусь через три года.

OksanaS
Ну тогда все прсто. Берете свой экз. Трудового договара и идете в ГИТ. Если договора нет на руках, все равно идете. Рассказываете о своих подозрениях, пишете заявление. По вашему заявлению инспектор затребует бумаги, проведет проверку. Либо найдут, либо вы не помните, что подписывали . У меня коллеги по сорок раз в день могут прийти и спросить, что они подписали и зачем. Через 10 минут это забыть и еще раз прийти. Человеческий фактор

Согласно договору вас принимали с з/ п 12 тыс руб, за какие суммы расписывались в ведомости ? Есть ли договор на руках ?

Мира
У нас директор сама начисляет зп, сама рисует в произвольной форме таблицу и там стоит сумма..25тыс руб!(это неофиц ЗП), офиц зп в этой таблице + НДФл не показаны ...Именно поэтому я и не обращала внимание, сколько ндфл, сколько стала офиц зп!
Договор, вообще лежит не заполнен рукой директора. Но приказ о приеме на работу, где прописана сумма 12тыс. есть!

OksanaS
чисто мое субъективное мнение основанное на практике.
полностью согласна с предыдущими ораторами, но! сначала получите хотя бы то что она вам начислит, а уж потом идите разбираться в органы и призывать к справедливости. в противном случае вы даже те копейки, которые она могла вам заплатить будете взыскивать по суду

Мира,ст.177 ТК гласит, что все гарантии работникам, которые совмещают обучение со своей работой, могут предоставляться им только в случае получения конкретного образовательного уровня ВПЕРВЫЕ, либо если второе образование уже имеющегося у работника уровня получается им по инициативе работодателя.

Вопрос Славочкиной был о понуждении работодателя предоставить отпуск или удобный график для учебы и ваш частный случай никак ей не поможет.

Добавлено спустя 4 минуты 17 секунд:

Не вводите Славочкину в заблуждение и следуйте правилам.
3.6. (У) Запрещено публиковать категоричные заявления по профессиональным и специальным темам, являющимися спорными, если Вы не являетесь профессионалом в обсуждаемой сфере.

вы только работодателю дочери не говорите, а то либо с вашей дочери, либо со специалиста который лопухнулся будут взыскивать не материально конечно , хотя...
здесь на лицо не внимательность специалиста который давал этот отпуск не проверив наличия первого высшего образования
даже в самой справке, что дает учебное заведение написано, кто и на что имеет право

Извините, видимо работодатель дочери очень порядочным оказался , о наличии первого высшего было известно при приеме на работу