а разве кадровик решает кому выходить а кому нет?????? что ж это за начальство -где рулит даже не топ-менеджмент

Такая разная
А почему бы и да?
Человек ни разу не работал и ничего не знает по данной работе. За что ему работодатель должен 25 Платить если он его реально еще месяца 4 обучать будет?

что за работа такая, если столько времени учиться? Или соискатели - тугодумы?

и я также, когда первый раз на прием в ЖК по беременности шла в 8 мес., потому что некогда было- все работала , когда имея хорошую зп, но черную , до декрета, потом получала пособие 1800, решила, ну их нафиг эти коммерческие структуры.... и пошла на госслужбу

Alenka21
а мне пришло
у меня брат автослесарь, такие страсти рассказывает.
правда брат оформлен и в гос.компании, и в частной теперь, и все по ТД.
и самое интересное, вторая работа его нашла сама.
просто директор пришел , и переманил братика туда где условия лучше. сарафанное радио, понимаешь
вот меня так никто не переманит.
не умею я так работать

Alenka21

ох мама моя, что ж у вас за работа такая, что 4 мес обучать надо наши недели 3 обучаются, максимум. это вместе с изучением инструкций и прочей лабудой...

Скорее работодатели экономисты от природы

Пелагея
Чтобы стать полностью самостоятельным нужно примерно 4 месяца, последний парень обучился за 3 месяца.
Мы информацию даем постепенно,чтобы потом не было проблем и человек все уяснил достаточно хорошо.
Я вообще заметила, что на любую должность у нас в организации люди обучаются в среднем 3-4 Месяца. Люди нормальные вроде.

Так-с, дамы - поборницы законов и брезгующие работать у ИП. а теперь попробуйте взглянуть на ситуацию глазами этого самого ИП и его клиентов.
у меня дети ходят в частный ДС. с хозяйкой этого ДС я оказалась в очень тесном контакте как раз по поводу набора персонала. у нее это происходит примерно так, как и в моей организации. в ДС саду 4 группы на 22 ребенка, т.е. это не мини-садик на квартирке. вот и скажите мне, как бы вы относились к тому, чтобы на ваших детях практиковались такие вот бездари-соискатели, которых трудоустраивали бы с первого дня, оплачивали их супер-труд извашего кармана, а вы бы потом, не дай бог после 1 дня вашего ре с таким сотрудником побежали бы ребенка лечить у психиатра, потому как воспитательница что-то такое сказала или сделала, что у ре стресс случился и т.п.? как бы вы отнеслись, если бы на ваши деньги без конца брали и учили этих горе-сотрудников? и была бы вечная чехарда этих самых сотрудников? а? не возмутились бы? это же здорово, все по закону зато?
некоторые скажут, что от этого застраховались, отдав ребенка в муниципальный сад. но застраховались ли? в муниципальных хоть какой-то отбор сотрудников идет? их кто-то там учит как взаимодействоать с детьми? как решать конфликты, почему на детей орать нельзя и в туалете закрывать и т.д. и т.п.?
да и вообще, ходите наверняка в частные клиники, которые тоже часто ИП, и тортики на ДР предпочитаете покупать у ИП, тот же ИП Марков, или вообще незарегистрированные "предприниматели", которые есть хоть тут же, на ВМ У ИП мало сотрудников, и каждый сотрудник на вес золота. друную репутацию заработать у клиентов очень просто. а если все брать по ТК с первого дня, обучать их и приплачивать, как же они ж время тратят на своего работодателя, то все ИП разорятся через неделю подумайте о ситуации с этой стороны

Ой ну вот. Теперь будут все про эти 4 месяца удивляться.

Alenka21
а что за сфера деятельности у вас, если не секрет?

Alenka21
может тогда это ваша недоработка? я ни где не видела, что бы учились 4 мес...

с 3-мя. а самостоятельно собеседовала человек 20 а уж со сколькими по тлф побеседовала и не счесть и я считаю, что выбрать няню, не видя ее во взаимодействии с ребенком, как раз таки, безотвественно и я писала, что предлагала заплатить. они сами отказывались. вы верно видите то, что хотите видеть

а в частных садах этого нет?

ИП пусть о своих проблемах сами думают если сомневаетесь в человеке - устройте ему доп. собеседование, пригласите квалифицированного, опытного кадровика - и будет вам счастье. Или вы прям сразу с улицы к работе допускаете?

Вот простите меня всегда просто бесит такой подход, просто сталкивалась с таким мнением. Это ваш бизнес все сливки тоже принадлежат вам, как хозяину, так почему ваши риски должны меня, как наемного работника, хоть как то колыхать простите . Я хочу получить то, что мне положено по закону .

Очень плохо отнеслись бы.
В вашем случае у соискателей диплом о профильном образовании должен быть и опыт работы.
И тогда не надо будет учить никого за мои деньги.

Брать людей с опытом-рекомендациями, профильным образованием... Из тех же детсадов, школ воспитателей, педагогов. Не подходит?

а кто мешает для частного сада такой жесткий отбор устроить на начальном этапе, до момента трудоустройства