Есть вероятность, что работодатель попытается уволить после окончания беременности. Срочный ТД с неясной формулировкой по окончанию. Хочу сходить на консультацию. Кого можете рекомендовать?

что есть окончание беременности? окончание отпуска оп беременности и родам? окончание отпуска по уходу за ребенком 1,5 года.Или отпуск без сохранения рабочего места по уходу до 3 лет? может вам не стоит тратить денег на юриста..если так сказать правда не на вашей стороне

Добавлено спустя 1 минуту 2 секунды:
здесь на форуме есть вроде девочки специалисты по трудовому праву..лучше узнайте у них (поищите ветки) стоит ли суетиться

Именно по окончанию беременности - т.е. родила и адье!
БЫла в инспекции трудовой, объяснила суть. Там сообщили, что работодатель может избавить от меня по такому договору. Если дело до этого дойдет (т.е. меня поставят в известность о прекращнии договора), то я имею право в месячный срок обжаловать это решение. Т.е. доказать, что договор составлен неправильно и имела место постоянная занятость, а не проект. На мой вопрос про доказательства, отослали к адвокату...

Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд:
Вопрос на местных форумах задавала, но узнала ровно то же, что и интернет пишет... Ключевой вопрос про доказательства.

Mariam
не знаю всех тонкостей и пунктов вашего договора, но почему договор составлен неправильно? По поводу трудовой инспекции у меня большие сомнения в компетентности сотрудников, сложилось такое ощущение, что там практиканты консультируют , когда я у них интересовалась по своим вопросам, мне приходилось им цитировать статьи ТК, на основании которых мой работодатель был не прав, а они удивленно со мной соглашались .
вот что нашла по срочному договору, может пригодиться:
"После окончания отпуска по беременности и родам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности. Но если этот срок будет пропущен, то срочный договор становится бессрочным и в этом случае уволить женщину можно будет только на общих основаниях."

По первому пункту: неправильно, т.к. согласно ТК РФ срочность ТД должна иметь веские основания. http://www.kadry.ru/articles/detail.php?ID=34654 Ко мне никакое из этих оснований не относится. Просто был предложен стандартный ТД, который заключается со всеми сотрудниками. Для удобства увольнения и меньших социальных обязанностей со стороны компании. На момент приема на работу рук-ль сказал, что это стандартная форма, никогда никого не увольняли. Хотелось верить, т.к. очень хотелось в компании работать. Да и руководитель был... заслуживающий доверия :)

По второму пункту: учтем-с :)

Про инспекцию в общем: меня принимала респектабельная седовласая тетя. По ее поведению было понятно, что ей заморачиваться просто не хочется.... Тем более дело было перед обедом.

ст. 58 Трудового кодекса: Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Может, если у вас "размыт" срок в договоре , Вам проще признать его в судебном порядке бессрочным?

У меня еще хуже впечатление сложилось В ноябре 2009г на работе (тогда еще милиции) выдали уведомление о сокращении в связи с реорганизацией, а в январе после праздников мне уже в декрет. Пошла на консультацию в труд.инспекцию мне говорят вас правильно сократили и ничего вы не сделаете, объясняю, что в ходе реорганизации собственник (Государство! ептить) не меняется и соответственно обязательства перед работниками сохраняются. На что был получен ответ: " У вас на работе меняются штампы и печати, поэтому это же другая организация" На мое возражение что район как подчинялся городу, так и подчиняется. (Было Увд по Лен-му р-ну г. Вл-ка стал Отдел милиции №1 г.Вл-ка) - у вас поменялись печати и штампы. И хоть тресни. Написала в администрацию - вас сокращают необоснованно, обратитесь в трудовую инспекцию , хорошо хоть на работу позвонили и сообщили, что лучше найти мне место- меня вызвали и перевели в ж..у (хотя сообщать мои данные не имели права)