Anna Ivanova
Это вроде мы брали неоплачиваемый выходной по собственному желанию, но на самом деле все работали

я тоже не поняла, как такое возможно. В том смысле, если контора - частная небольшая, то прокатывает. А если организация крупная - это нарушение ТК и можно было смело капать в соответствующие инстанции - взгрели бы руководство на нехилую сумму.
PS
Только капать надо с телефона, по которому вас не найдёт собственное начальство

annadark
Крупная организация. Ходили разговоры, что с нового года вообще будем один день в неделю дарить родному предприятию Но вроде все стихло пока. А насчет нарушений и т.д., насильно вроде никто не заставлял, но все же хотят работать на своем месте и дальше
Шопотом: я в тот день нагло прогуляла раз неоплачиваемый выходной

поддерживаю только , конечно, если вы себя уверенно в компании чувствуете.
А вообще, по поводу жалоб и рекрутинговых агенств - у нас уже столько случае было, когда оттуда сообщали руководству , с называнием фамилий

Для тех, кто попал под сокращение и для тех, кто не ленится работать:
Наша компания была признана "Лучшим работодателем 2008 года" в России! Нам нужны активные люди с амбициями! Пишите в личку

sn@sik
прикольно, у нашей компании тоже есть такая грамота "лучший работодатель 2008 года"... жаль только з/п сокращают

dreams_come_true
странно...а как это сокращают? Урезают что-ли?

sn@sik
уменьшить оклад не имеют право.
а вот отменить квартальный бонус. пересчитать ежемесячную премию - это запросто!

ARISHA
нам уже так сделали. Бонус отменили. а ЗП такой же и осталась.. но вот бонус очень жаль....

Kasik
так сделали многим.

у нас например на этот год есть утв ФОТ и его не меняли.
а вот с января уже предупредили, что многие премии исчезнут...

ARISHA
так бонус очень хороший ожидался..обидно

могут. сотрудник подписывает соглашение, что не возражает против изменений условий трудового договора. Кто не согласен - в сад.

а у работодателя должно быть какое-то существенное обоснование для изменений условий трудового договора?
У нас, например, существует кол.договор, в котором прописывается много чего интересного, в том числе, порядок формирования окладов, премий, бонусов и этот документ, помимо трудового договора, является основным руководством к действию в части взаимоотношений между работодателем и работником.
Для нашей системы, как я это понимаю, для того, чтобы нести изменение в трудовой договор, сначала необходимо внести изменения в коллективный.

Далеко не у всех есть кол.договор.
А обоснования не надо, как правило. Подписывайте и все. Кто хочет остаться - подписывает.
Для увольнения тоже нужны основания, но пишут же люди заявления по собственному, хотя по факту их сокращают. Потому что уволить могут ЛЮБОГО, если оч надо. Да и рекомендации - не последняя вещь.

Oblako*
ну тут уж как кто настроен бороться, можно устроить серьезный кипиш компании при увольнении.
инспектора по труду жутко любят такими разборками заниматься - хлебом не корми.
это уж кто себя как уважает
А новая схема увольнения, если хотят избежать сокращения и выплат трехмесячных уже придумана - утройте аттестацию и по ее результатам - увольнение...
поросто фин кризис явление не вечное - скоро все придет в норму и оч сложно будет искать специалистов ..
ломать не строить...
норм компания , кот понимает , что кадры решают все увольняет с нормальными компенсациями-
и предупреждают, что как только разрешится сложная ситуация первым будет звонок этому спецу от руководителя....
это нормальные отношения.

я думаю, что КПД от такого обиженного сотрудника близок к "нулю" даже если он и остался...

Вы так интересно пишете про нормальные отношения и выплату компенсаций. А если платить просто НЕЧЕГО, и взять НЕОТКУДА? Бизнес - он тоже разный бывает, и доходность разная. Это я к тому, что если скалдывается ситуация на грани выживания - то можно права качать сколько угодно, смысла в этом не будет никакого, ибо результат будет нулевой. И писать и жаловаться можно сколько угодно и куда угодно.
Увольнение по результам аттестации - вообще не вариант, оно оспаривается проще всего. Поэтому я всегда за компромисы.

ARISHA
я со всем согласна. теория прекрасна. жизнь показывает другие вещи

сокращение по ТК с выплатой компенсаций - это вовсе не теория -:roll:
это практика. печально, конечно...
Я основываюсь на опыте своем и своих коллег и знакомых..
многие работают в крупных компаниях в кот. сокращения проходят согласно ТК.

кошмар.

очень сочувствую сотрудникам таких компаний.НО только , если ДЕЙСТВИТЕЛЬНО все так плохо...
а то ведь бывает прикрываются кризисом и вышвыривают людей без компенсаций и никаких тебе угрызений...
думаю в большинстве случаев так происходит

А смысл? Вы думаете, есть смысл вышвыривать на улицу работника, который приносит тебе деньги - просто так? А кто работать будет?

найдут всегда работника.
был начальник у него две сотрудницы в помошь. каждой дали по заявлению на подпись,
а начальнику з/п подняли на 30% за то что работает теперь бедный без помощников....
а то что у этих сотрудниц есть семьи, то что они могут долго искать работу и вообще не ожидали, что сегодня их попросят....
это видимо нормально!
Абсолютно реальный случай...
и только и слышу о таких сокращениях!
а вот если кому дали компенсацию, предупредили заранее и все объяснили - то нонсенс!
все сразу говорят - теория!