Девочки, кто в курсе, чем отличается для работника увольнение по собственному желанию от увольнения по соглашению сторон?
У подруги работодатель увольняет весь коллектив, не знаю причины, какие-то внутренние разборки между учредителями вроде.
Долг по ЗП 2 месяца, работодатель как я поняла истерично настаивает на соглашении сторон, почитала инет не могу понять в чем собака зарыта...при этом по соглашению обязуется долги выплатить.

Carnaval,
Выгоднее - сокращение.

imer&, там такого варианта нет

Добавлено спустя 2 минуты 7 секунд:
Подруга мне голосовое сообщение прислала, говорит на пару с бухшей давят на соглашение, у бухши реально истерика, вот и думаю должна же быть этому причина.

Добавлено спустя 7 минут 19 секунд:
У нее еще оклад+надбавка, переживает что если настоит на своем и уйдет по собственному, получит только оклад.
Я далека от всего этого, хз как там регулируется.

Я бы ушла сама. Ну ево нафиг судиться и настаивать, репутацию портить. Не за миллионы борятся.
Город маленький, об этом узнают. Как работадатель я не возьму проблемного сотрудника.

Лимончелла, что значит сама? Весь коллектив заставляют подписать по соглашению.
Сижу читаю сейчас, пишут что такая формулировка в трудовой настораживает в последующем работодателей.

Carnaval,
Для работника выгоднее
1.Сокращение
2. Соглашение
3.По собственному - вообще не выгодно.
Долги по зп так и так заплатит.
Пусть просит в соглашении 5 средних зп - самый нормальный вариант.

Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:
Carnaval,
Не слушай Лимончелла,
Все должно быть в рамках закона.
Не выплачивать зп - это вообще-то преступление.

Тема не раскрыта)
Сама - это прошу уволить по собственному желанию. Я бы уволилась так. у работодателей эта формулировка не вызывает нездорового интереса.

Добавлено спустя 5 минут 28 секунд:

Конечно не слушай)) Только пойди и устройся на работу потом с записью в трудовой)
Разная сфера деятельности может быть. И разный подход к записям в трудовой. Я лично не возьму проблемного сотрудника, у меня просто - я продавщиц набираю. Если бы научных сотрудников набирала, то конечно, смотрела бы на научные регалии. а не на записи в трудовой, которые может профессор обзавидовавшийся умному доценту понаписал))

тебе надо тесты на алкоголь проводить справки какие - то из ПНД чтобы приносили
Вообще да, трудовые споры - это неприятно и очень сложно...

Я 6 лет в алкоголе, мне справок не надо, я алкоголизм глазом чую влет

заявление по собственному можно отозвать , по соглашению - нет
поэтому считается , что увольнение по соглашению намного сложнее оспорить потом, наверное поэтому настаивает
так разницы особо нет , выплата зарплаты и всех доп выплат положена в любом случае, при соглашении могут быть повышены выплаты
но многие считают , что формулировка " по соглашению" означает избавление от плохого работник и она может в дальнейшем навредить

я считаю, хорошему работнику никакая запись не навредит
соглашаться на соглашение , просить еще один оклад прописать ( или пару )

Каких это доп выплат можно ждать по собственному? Никаких.

компенсация отпуска неиспользованного

Лимончелла,
Требовать свою зп-это проблемный работник? особенно, если он работал, а не штаны протирал.

imer&, я в телеге с ней общаюсь, она сегодня ничего не подписывала, говорит сотрудники по-разному настроены, один точно по собственному написал, только с 10 марта (по требованию руководства), хотя уже не работают. Так ему и угрожали и про карму говорили. Что за цирк там происходит.))

Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд:
make_my_day, так отзывать никто не собирается, люди хотят свои заработанные и запись по собственному. Всё.
С чего у работодателя истерика

Это не доп выплата. По соглашению, сокращению это платят. Самый выгодный - сокращение

да неграмотные, наверное
может боятся , что потом сотрудники пойдут в суд и скажут , что под давлением писали заявления по собственному

Carnaval,
Тебе не все передают или неправильно)))
Работодателю дешевле всего по собсьвенному, а про давление - это доказать еще надо

сокращение тут не предлагается


ок , зарплата , компенсация отпуска и все что положено по ТК и трудовому договору платится , как по собственному, так и по соглашению

Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:

да никто сейчас не увольняет по сокращению
кроме гос. компаний
по ТК , увольнение по собственному = увольнению по соглашению , в части обязательных выплат
остальное вопрос, что предложат или потребуют плюсом , к соглашению

По соглашению отпуск +зп +компенсация.
По собственному отпуск +зп

Добавлено спустя 1 минуту 29 секунд:

На то это и соглашение сторон - о чем смогут договориться. А по собственному не надо договариваться, тк по ТК отпуск +зп - это все

о том и речь , плюсом могут и ничего не предложить же
настаивать на увольнении по собственному ? а ради чего ?
я бы согласилась на соглашение, я думаю тут просто боятся , что напишут по собственному , а потом почитают , послушают и начнут массово отзывать и судами пугать