Здравствуйте, извините, если не в тот раздел пишу. Перенесите в правильный.
СИТУАЦИЯ:
Подруга дала заём в 120 тыр коллеге, с рассчётом, что выплаты будут поступать равными частями в течение 6 месяцев. По 20 тыр ежемесячно, скажем, 1 числа каждого месяца. За просрочку штраф в виде 0, 5 % от общей суммы за каждый день просрочки, т.е 1 день=600 руб. Коллега " кормит завтраками", обещая всё вернуть, но просрочил уже 2 платежа, да и (как мне кажется, но подругу не пугаю) нифига он не вернет.
ВОПРОСЫ:
1. Наши действия сейчас.
2. Наши законные дейчтвия ( куда, кому писать, что писать, контакты недорогих и грамотных помощников в личку)
3. Наши действия в ситуации наглой и критической ( если просто откажется платить, пошлет и т.п.)
Дамы, очень прошу, ответчайте по существу, ибо дело сделано, заём дан, я уже её само отпорицала по самые уши. Теперь нужно культурное общение и дельные советы
Заранее благодарна дамским мудрым умам

Людмила Петровна
а сделка чем сопровождалась? документы имею ввиду.. хотя - какие документы
по мне - попандос у подруги полный. хорошо если вернет ту сумму, что дала.. про проценты-штрафы - это точно противозаконно.

А как оформлен был заем? Договор? Расписка? Заверено ли все это нотариусом?
Как оформлялись выплаты ежемесячные? Ваша подруга давала своей заемщике акт/расписку о принятии от нее денег в счет погашения долга?

Если у нее есть корректно составление документы подтверждающие факт заема и факты, что часть платежей была уплачена, но сейчас оплат нет, то она вправе пойти со всем этим в районный/мировой (если сумма иска до 50 тыс) суд по месту регистрации заемщика

Есть нотариально составленная бумага о заёме, о порядке выплат, о процентах за просрочку. Подруга должна на бумаге о заёме коллеги ежемесячно писать "деньги в сумме 20 тыр получила, число, подпись". Ну не дословно конечно, а так ...со своих слов, как поняла.

Прямая дорога в суд. Если коллега подруги держится за рабочее место - после вступления решения в законную силу нести исполнительный лист в бухгалтерию. Будет получать выплаты и коллегу ославит перед коллективом. Ну, или другие варианты по взысканию - через приставов, например. Но в суд обязательно.