Интересно, а дверь- прозрачная? Если нет- то почему он должен извиниться- я по-человечески понимаю, а вот доказать его обязанность оплачивать лечение будет сложно.

Да и трудовая инспекция дает крайне странные консультации. Что значит- составить акт, чтобы не ставили прогулы? Если человек на больничном, то ему в любом случае прогулы не поставят. Другой вопрос- размера оплаты больничного

к сожалению в его обязанности это не входит. И таже если ТИ проявит собственное желание и придет к работодателю, ему покажут на дверь
Чисто по человечески понимаю и разделяю, НО по закон ?!..

По-человечески маму жаль, ее толкнули да еще нахамили. Угрозы здоровью сейчас нет никакой абсолютно - ушиб мягких тканей (ушиб костей - нет такого диагноза) не требует больших затрам материальных - максимум это разогревающая мазь или мазь, рассасывающая гематомы. Оплату больничного по "черной" зарплате как вы можете требовать? Это же смешно. Оплата будет "по белой". То, что не извинились и нахамили, - с этим, к сожалению, мы встречаемся чуть ли не каждый день, трудовая инспекция здесь никак не поможет. Лично я бы маму свою поберегла в данной ситуации тем, что не накручивала ее и не затевала бесполезных действий, т.к. кроме потраченных нервов ничего не добьетесь. Успокоиться, пойти на больничный (который вообще-то если дали при ушибе, уже хорошо), дальше работать, если работа эта важна.

Всем спасибо за комментарии, дважды спасибо всем, кто находит в себе силы проявить сострадание.

Эмоции схлынули, из всего очевидно (в том числе и из большинства комментариев), что никто никому ничем не обязан, каждый сам себе волк. Сможешь за себя физически постоять - хорошо, не сможешь - терпи хамство и пинки, никто тебе не поможет. Закон такой закон. Кроме потраченных нервов, действительно, ничего не добиться.
Хорошо, что всё так обошлось, здоровье потихоньку восстанавливается.

Добавлено спустя 15 минут 8 секунд:

Она не человек, это абсолютно точно. Как и толкнувший мужик. Я много эпитетов им могу предложить, но это не люди.


Не забывайте про возраст, мы сильно перепугались, что рука первое время вообще не двигалась, не сгибалась. Повезло всю жизнь прожить без переломов и сильных ушибов, поэтому я никак не могу назвать состояние, когда 2 недели невозможно руку как-то даже минимально нагрузить - пустяшной травмой. Утверждать про отсутствие угрозы здоровью... а если полностью не восстановится подвижность?..

Это нам ещё, действительно, счастливые звёзды помогли, что "легко" отделались. Вся ситуация отчетливо показывает, что случись что-то более серьезное, от перелома и к худшему, всё было бы так же. Гавнюк ходил бы лыбу давил, директриса его прикрывала, трудовая советовала бы из реанимации акты составлять до потери пульса...

Sirena
Всю тему не читала. Ваша мама была официально трудоустроена? Есть трудовая и договор? Если да, то обязательно необходимо составить акт формы Н-1. В 3-х экземплярах. Один маме, другой работодателю и третий обязательно в ФСС. Бывает так, что люди ломают палец, а через несколько лет становятся инвалидами, потому что наступают всякие осложнения. Так вот, имея на руках акт Н-1 можно установить процент утраты трудоспособности и получать выплаты от ФСС.

В понедельник доехала до работы, запарковалась на нашей парковке, время было 9.05 (рабочее время с 9.00-18.00), на крыльце подскользнулась на льду (прям на входе у нас все что таяло, когда было тепло, превратилось в ледовую лепеху) и ударилась головой об дверь. Сразу пошла в травму, там дали направление в тыщу. Съездила туда. Результат - сотрясение ГМ, ушиб лобной кости слева. Сказали лечиться по месту прописки. В поликлинику уже обратилась, лечение выписали.

Вопрос: считается ли это производственной или бытовой травмой? И если это все таки производственная, то как оплачивается?

Expiry
если ничего не изменилось то травма полученная по пути на работу и с работы - производственная травма. Я так помню ногу ломала, после работы, мне как производственную в травме написали

Eva Tu
и как выплачивали вам?
сейчас же как то больничные выплачиваются, что если на новом месте работы, то нужно справку за последние 2 года с предыдущих мест работы о зарплате.
А последние 2 года я работала неофициально, т.е. по документам типа вообще не работала.

Чтобы оплатили производственную травму, надо было акт составить. У нас в городе где- то была комиссия по трудовым спорам, они бесплатно консультировали. Любой работодатель будет отмазываться от производственной травмы, их трясут за это.

а сейчас акт поздно составлять?
директор с замом сразу после того, как я навернулась пошли лед долбить.

(работаю в МКУ, которое относится к ГОЧС и администрации города).

Думаю, что поздно. Лично я не сталкивалась, мои знакомые попадали в серьезные переделки. Знакомый в трюм упал, поломался весь, так старпома еле заставили акт составить. Там еще выплаты какие- то должны быть, может, сейчас что- то поменялось. Погуглите в инете, найдете что- нибудь.

Expiry

не проще ли будет договориться с руководством, производственная травма это геморр. знаю по себе (попадала в аварию на служебной машине) потом еще кучу отчето и отписок было, которые сама же по этой аварии и составляла

Добавлено спустя 3 минуты 18 секунд:

Опал
я б с радостью договорилась, но там, я так поняла, не собираются шевелиться.

Акт никогда не поздно составить.

Помогите, пжлст. Человек до начала рабочего дня (рабочий день с 8.00) споткнулся о порог в раздевалке упал и сломал руку. Считается ли это производственной травмой

Zoenka, согласно ТК РФ, Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету, расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события произошедшие в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;
Так что да, это производственная травма.