Хохотушка
По закону вы имеете право и дальше получать пособие до 1,5 лет, если работаете неполный день. Единственное, что это пособие, наверное, уже платить будет организация, в которой вы будете работать, а не соцзащита.

Кассеопея
тогда завтра на новой работе и узнаю.

Хохотушка
В период отпуска по уходу до 1,5л вы можете работать или на неполный рабочий день,или по ГП договору.На неполном дне- пособие выплачивать будет предприятие.Поскольку заработка за 12 мес нет-минимальное,как и в соцзащите. По ГПД устроитесь-соцзащита будет выплачивать,поскольку вы так и не будете состоять в трудовых отношениях.Обязаны будут выплачивать,даже,если и узнают..хотя- КАК они узнают....... Ну,разве через год,при перерегистрации.. ну,там уже и право на него Вы потеряете-РЕ будет 1,5!

Vorobey
добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какая сумма пособия на сегодняшний день на ребенка до 1,5 лет и ребенка до 16 лет, если мама не работает и не в декрете? Спасибо большое! Просто сунулись в отдел соцзащиты а там бабушек в очереди целая куча, не протолкнуться...

АлёнуSHка
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком
до полутора лет за полный календарный месяц,
если ребенок у мамы — первенец 2010г.-2060,41руб

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком
до полутора лет за полный календарный месяц,
если ребенок — второй, третий и т. д. 2010-4120,82

Эти суммы повышают на коэф 1,2!

И 240р в соцзащите до 16л

Vorobey, добрый день,

подскажите, пожалуйста, чтобы предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск (36 дней) могу ли я написать заявление сразу же после декретного отпуска, не обязательно было его заранее подавать? Т.е. без графиков отпусков, согласований и т.п.?
Я в компании не отработала год, нужно ли будет потом в случае увольнения отработать недостающее время после выхода из отпуска по уходу за ребенком?
И ещё, заявление на отпуск по уходу за ребенком написать "до достижения им 1,5 лет" или сразу "3-х лет"?

MarusЯ

Да,Вы можете такое заявление подавать сразу после окончания отпуска по беременности и родам.У Вас-особое положение,данное Трудовым кодексом ,ст.260:

"Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

В этом случае,конечно,предоставление отпуска НЕ зависит от графика отпусков!
Заявление лучше всего подать за 14 дней до желаемой даты.Применяя общепринятый порядок уведомления.По поводу возврата неотработанной части.Время нахождения в отпуске по БиР включается в стаж для расчета зарабоьанного отпуска.Возможно после этого у Вас наберется год? Я пока нигде не нашла,что отпускные за предоставленныйй таким образом отпуск за не отработанный период (год) ,при увольнении не удерживаюся.Но и удержать средства не с чего,если женщина увольняется сразу после отпуска по уходу....Во всяком случае,в начет не ставили,в суд ,как на должников- не подавали!Так ,что можете увольняться без последствий.
Заявление по натпуск по уходу пишется 1раз!И формулируется-"по уходу за ребенком до достижения им 3х лет".Основание-ст256 ТК РФ.
И для выплаты пособия по уходу до 1,5л из средств ФСС надо писать ОТДЕЛЬНОЕ заявление.Поскольку оно является приложением к форме отчета предприятия перед ФСС,который перечисляет деньги на Ваше пособие.

Это если мама не в декрете, правильно?
Спасибо!

АлёнуSHка
Это,если у мамы закончился отпуск по БиР и она оформила отпуск по уходу до 1,5л.Или-вышла на работу на неполный день,Или- не состоящая в трудовых отношениях мама оформила этот вид пособия в соцзащите.

А если такая ситуация:
Ребенку в сентябре 2009 года исполнился год и я вышла на работу, проработала до июня 2010, потом пошла просто в отпуск, а с июля опять написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет (за первым ребенком, который был уже). А, если сейчас, в июле 2011 родится второй, пособие и декретные будут рассчитывать исходя из чего? Или будет минимальное пособие?

Vorobey, спасибо большое!

Лена_П
Расчет будет произведен из заработка,который был перед декретом .Ведь в 12 мес перед последним декретом есть заработок.Если ребенок родится в июле,то в отпуск по БиР Вы идете где-то в мае 2011г. А заработок у вас был по июнь 2010.Значит в периоде 04/2011-04/2010 заработок есть.

Vorobey
Спасибо

Vorobey

Добрый день, подскажите плиз.,есть ли мне смысл подавать на пособие, которое 240 р. или нет- ситуация след.муж у меня морской в ДВМП, с 16 июля в отпуске. отпускные мы получили в конце июля и забыли, август, сентябрь - выплат не было, в октябре был больничный 21602,81 р. сегодня отправила его за справкой за 3 месяца август, сентябрь, октябрь - что бы в ноябре подать на пособия. принес - за 3 месяца начислено120295,62 - объясняя это тем, что отпускные они размазали и на август и сентябрь - фактически то мы эти деньги получили в июле....
у меня доход только детские до полутора лет - 6934,14 в месяц.

В семье нас 4 человека - 2 взрослых и 2 ребенка.

Вот собственно вопрос, правильно ли бухг.ДВМП дала справку и светит ли нам пособие или не стоит и время тратить стоя в очереди?

Подскажите пожалуйста - можно ли получать как-то пособие до 1,5 лет, минуя бухгалтерию собственного предприятия? Может можно как-то документы напрямую в фсс подавать?

Любушка
Явно- нет смысла.Доход на 1 чел -более 6900..А справку дали совершенно верно!

Не, опытная
пока-нет.это еще-в стадии обсуждения в правительстве

блин, в следующем месяце придется брать, там з.п. уже наверняка не будет. тогда получится наверно...

Это точная информация? Можно цитату из закона?
Полтора года назад было несколько иначе: если не выходишь на работу, то за основу для расчёта последующего декрета брался должностной оклад. К примеру, выплаты по моему второму больничному вышли примерно в полтора раза выше, чем по первому, т.к. за 2,5 года оклад несколько раз повышался.

Vorobey уже, наверное, устала приводить здесь эти данные, если вы непротив я дам вам ссылку на Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» и Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерацией от 15.06.2007 № 375.

Согласно этим документам пособие исчисляется из среднего заработка женщины, начисленного ей работодателем за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ с 1 января 2010 года пособие по беременности и родам в случае, если женщина не имела периода работы и собственно начисленного заработка непосредственно перед наступлением декретного отпуска, пособие будет исчисляться исходя из среднего заработка женщины, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы у данного работодателя, предшествующих месяцу наступления предыдущего декретного отпуска.

То есть с 1 января 2010 года исчислять пособие по беременности и родам, в случае если женщина в расчетном периоде не имела заработка, нужно не из должностного оклада, как это было раньше, а из среднего заработка, из которого исчислялось пособие по предшествующему страховому случаю (декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком).