Ср.заработок считается из расчета з.платы. которая будет указана в доп.соглашении к трудовому договору. Чтобы больничный был 100% надо иметь стаж более 9 лет, если нет то теряете деньги, а работодатель два дня оплачивает за свой счет, остальное за счет ФСС... кому от этого хуже?
Есть два способа мирно расстаться с работодателем - получить пособие о котором Вы пишите, если он согласиться или отработать два месяца... Если Вас предупредили о сокращении за два месяца, то надо отработать два месяца...
По поводу денег: какая разница какое будет у Вас пособие? это не влияет на пособие по безработице, сейчас всем платят 5300... единственная разница, если по собственному желанию - платят 6 месяцев. по сокращению - 12. При этом одновременно платит работодатель три месяца если Вы не устроены, при наличие подтверждающих документов каждый месяц... Сокращение всегда выгоднее

мышььь

а из чего складывается эта сумма?

И 100% больничный - при условии стажа более 9 лет. Стаж - непрерывный считается или общий?

это не влияет на пособие по безработице, сейчас всем платят 5300... единственная разница, если по собственному желанию - платят 6 месяцев. по сокращению - 12. При этом одновременно платит работодатель три месяца если Вы не устроены, при наличие подтверждающих документов каждый месяц... Сокращение всегда выгоднее

зуец
Спасибо!

Вообщем ситуация у меня, почти два года назад устроилась на работу, по трудовому соглашению, оформили на год ( с ноября по ноябрь), в августе прошлого года я ушла в отпуск по уходу до полутора лет. В ноябре трудовой договор закончился но мне не предложили его продлить....может забыли? я то точно забыла, не до этого было (рожала:-)))
работодатель платит мне пособие по уходу ежемесячное..в прошлом месяце задержали, причина ( ее отпуск), получать поеду на днях. Директор просила приехать когда она лично будет, ей надо со мной обсудить кое-что. Я выснила у буха - хочет просить меня писать заявление об уходе. Короче платить не хочет. Вроде как по закону не имеет права уволить, да и не платить тоже, но вот то, что трудовой договор не был продлен может как-то мне навредить?

зуец
но ведь она должна была меня уведомить о его окончании? я то была в декретном...
или че хотим -то творим?

если договор срочный и не продлен, то имеет право уволить и без заявления по собственному. А просто по истечении срока действия договора

Подскажите, плиииииз! Имеет ли начальство право отказать в досрочном выходе на работу женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет? Дело в том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до октября 2010г. Но привалило счастье, и нам выдали путёвку в садик сейчас. Хотела выйти на работу в октябре, а начальство прессует, говорит, что на время моего отпуска была взята девочка (вроде по контракту) и теперь моё место фактически занято до тех пор, пока сынуле не исполнится 3 года? Говорят, что, мол, куда тебе торопиться, отдыхай, ну если надо, найди где-нибудь временную работу. На сколько это правомерно? Я многодетная мать и получается, что мой муж должен ломаться на трёх работах, чтобы нас прокормить, а я, имея законное рабочее место, должна сидеть у него на шее и ждать, пока контракт с моей заместительницей закончится!!!?