Выход из декрета

VLADMAMA.RU https://vladmama.ru/forum/

Выход из декрета https://vladmama.ru/forum/viewtopic.php?f=947&t=64383	Страница 1 из 1

Автор:	ксюня [ 01 фев 2008, 17:43 ]
Заголовок сообщения:	Выход из декрета
может кто подскажет, ьб могу ли я находясь в декрете от одного предприятия выйти на другое не увольняясь(может по какому-нибудь договору)? или это нереально?

Автор:	Helenushka [ 01 фев 2008, 20:22 ]
Заголовок сообщения:	Выход из декрета. Объединена
1 - если не официально, т.е ЗП по черному 2 - по договору оказания услуг

Автор:	Mitaho [ 01 фев 2008, 20:33 ]
Заголовок сообщения:
главное чтоб не узнали там где получаете пособие,по моему так))

Автор:	ксюня [ 01 фев 2008, 22:06 ]
Заголовок сообщения:
а в принципе пособие то платит фсс

Автор:	Helenushka [ 02 фев 2008, 10:43 ]
Заголовок сообщения:
вы можете, получая пособие до 1,5 лет, и работать, но неполный рабочий день.

Автор:	NAV [ 27 фев 2008, 01:24 ]
Заголовок сообщения:	Когда выходить из декрета?
Сыну 3 года 2 апреля, работодатель говорит, что выходить 2 апреля, а недавно знакомая вышла в госучреждение на следующий день после 3хлетия. В кодексе расплывчатая формулировка. У кого как на опыте?

Автор:	Treya [ 27 фев 2008, 08:42 ]
Заголовок сообщения:
Все знакомые вышли в день трехлетия. Отпуск ДО 3-х лет. А 3 апреля вам уже будет ЗА 3 хлетие:)

Автор:	styulv [ 27 фев 2008, 08:58 ]
Заголовок сообщения:
единственное - можно вроде сразу ещё в отпуск попроситься.

Автор:	Карем [ 27 фев 2008, 10:40 ]
Заголовок сообщения:
если его предоставят...хотя конечно обязаны.... моя прежняя директор в дд упорно отказывалась предоставить мне отпуск до декрета...... а та что сейчас за нее работает наоборот сама предложла мне когда я ей позвонила по поводу выхода на работу ( мне выходить 12 мая) и сказала чтобы я только с сентября выходила на работу....)))

Автор:	Helenushka [ 27 фев 2008, 11:02 ]
Заголовок сообщения:
я вот припоминаю, что на след день после 3 летия... но этот вопрос можно уточнить в Инмпекции по труду (на Пологой)

Автор:	NAV [ 27 фев 2008, 12:05 ]
Заголовок сообщения:
Да, про инспекцию помню, надо позвонить. В отпуск после декрета можно, хотя я его весь потратила, о надо хотя бы на 1 день выйти на работу тогда.

Автор:	Petra [ 27 фев 2008, 14:28 ]
Заголовок сообщения:
у меня записано выходить на следующий день, но мне легче, что отпуск не отгуляла до декрета.

Автор:	Byanka [ 27 фев 2008, 14:39 ]
Заголовок сообщения:
Я полагаю, что на следующий день

Автор:	ОникS [ 27 фев 2008, 22:58 ]
Заголовок сообщения:
Выходить надо на следующий день, это точно!!! Напр., 5 марта ребёнку 3 года, 6 марта приступить к работе. Но, заявление в отдел кадров надо написать заранее, за 2-3 дня до начала работы, чтобы приказ подготовили.

Автор:	Petra [ 27 фев 2008, 23:19 ]
Заголовок сообщения:
ОльгаS т.е. выходишьне как с обычного отпуска? зачем заявление-то писать?

Автор:	Helenushka [ 28 фев 2008, 10:07 ]
Заголовок сообщения:
а заявление зачем писать? заявление пишешь, если выходишь раньше срока. а так у вас в приказе уже записано: с 1,5 до 3 дет (там стоят точные даты).

Автор:	ОникS [ 28 фев 2008, 11:41 ]
Заголовок сообщения:
Petra писал(а): ОльгаS т.е. выходишьне как с обычного отпуска? зачем заявление-то писать? Заявление пишется обязательно. В такой форме, на имя начальника естественно. Прошу считать меня приступившей к работе с (число), после вых. из ДО. Такие требования. А. вдруг, напр., вы уволитесь по уходу за реб. и выходить на раб. не будите или вам выходить, а ляля в этот день заболел (ТТТ), а на работе так и не знают вых. вы или нет. Узнайте у себя в отделе кадров, но требования везде одинаковые должны быть. Заявление надо писать собственноручно, а отвезти его в отд. кадров может и ваш муж. Хотя лучше всё же там самой показаться. Желаю успехов девочки на трудовом поприще.

Автор:	Helenushka [ 28 фев 2008, 20:36 ]
Заголовок сообщения:
когда соберетесь увольнятся - тогда и напишете заявление. а если пойдете на больничный - принесете б/л. и если вы просто собираетесь выходить после 3 летнего отпуска - сообщите по телефону своему начальству. но заяление тут писать не надо.

Автор:	ARISHA [ 29 фев 2008, 11:30 ]
Заголовок сообщения:
Заявление пишем при досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком. А так выходим на работу в первый рабочий день после дня рождения ребенка, так как отпуск длится именно до достижения ребенком указанного в ТК РФ возраста, а очередное колличество лет исполняется , согласно Гражд кодексу РФ в 00 часов 00 минут дня , следующего за днем рождения. Таким образом, в день рожд ребенку еще не исполнилось 3 лет и мама вправе в этот день использовать свой отпуск - из журнала "Кадровое дело". Удачи в работе!

Автор:	Treya [ 29 фев 2008, 12:38 ]
Заголовок сообщения:
уточнила у бухгалтерии своей- на следующий день.

Автор:	zoloto [ 20 ноя 2008, 00:09 ]
Заголовок сообщения:	Собираюсь работать
Девочки, подскажите... Малышу пол-года, собираюсь выходить на работу. Знаю, что есть всякие заморочки типа перерывов для кормления и укороченного раб.дня, но толком ничего не понимаю. Тем более, отразиться ли это на зарплате? А ежемесячное пособие тогда уже не будут выплачивать?

Автор:	Barbaris [ 20 ноя 2008, 00:29 ]
Заголовок сообщения:	Re: Собираюсь работать
Трудовой кодекс Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Автор:	Barbaris [ 20 ноя 2008, 00:39 ]
Заголовок сообщения:	Re: Собираюсь работать
Например, в вашей компании стандартный 8-часовой рабочий день (с 9 до 18), перерыв на обед 1 час. Если вы выходите на полный рабочий день, то согласно ТК вы имеете право на 30мин. перерыв каждые 3 часа, т.е. в целом 1,5 часа за день. Перерыв для кормления вы можете объединить со своим обеденным перерывом (+1 час) и перенести на начало, середину или конец рабочего дня. Тут уж смотрите как вам удобно будет - либо приходить на 2,5 часа позже, либо уходить раньше с работы... Зарплату вы получаете полностью. Ежемесячное пособие вам не выплачивается, но право на него может оформить близкий родственник, например, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющим уход за ребенком - ст.256 ТК.

Автор:	Barbaris [ 20 ноя 2008, 00:43 ]
Заголовок сообщения:	Re: Собираюсь работать
Согласно этой же ст.256 ТК, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком выи можете работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (т.е. например, работать по-дня и получать 50% зарплаты + пособие). Тут уж смотрите что вам выгоднее.

Автор:	zoloto [ 20 ноя 2008, 09:02 ]
Заголовок сообщения:	Re: Собираюсь работать
Barbaris писал(а): Например, в вашей компании стандартный 8-часовой рабочий день (с 9 до 18), перерыв на обед 1 час. Если вы выходите на полный рабочий день, то согласно ТК вы имеете право на 30мин. перерыв каждые 3 часа, т.е. в целом 1,5 часа за день. Перерыв для кормления вы можете объединить со своим обеденным перерывом (+1 час) и перенести на начало, середину или конец рабочего дня. Тут уж смотрите как вам удобно будет - либо приходить на 2,5 часа позже, либо уходить раньше с работы... Зарплату вы получаете полностью. Ежемесячное пособие вам не выплачивается, но право на него может оформить близкий родственник, например, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющим уход за ребенком - ст.256 ТК. Мне с работы каждый месяц переводят 6 000р (ежемесячное), т.е я могу получать зарплату, а моя мама, написав нужные бумажки и заявления эти 6 000, типо она "фактически осуществляет уход". Я правильно поняла? Или это я губу раскатала...

Автор:	Barbaris [ 20 ноя 2008, 20:32 ]
Заголовок сообщения:	Re: Собираюсь работать
Не... ваша мама может получать пособие не через вашу работу, а через свою (если она в настоящий момент трудоустроена). Например, моя мама была работающая пенсионерка и на своей работе она написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком там ей и выплачивали пособие (40% от её заработка). Кстати, потребовались справки с моей работы и работы мужа, о том что мы это пособие не получаем.

Автор:	Byanka [ 20 ноя 2008, 20:46 ]
Заголовок сообщения:	Re: Собираюсь работать
неполное рабочее время-это не обязательно полдня, по работе специально звонила в ФСС именно по этому вопросу, там сказали, что даже 7 часов 55 минут может считаться неполным рабочим временем. в итоге девочка работала нполное рабочее время 7.30 в день, за них получала зп и сохранила пособие.

Автор:	zoloto [ 21 ноя 2008, 08:11 ]
Заголовок сообщения:	Re: Собираюсь работать
Девочки, всем большое спасибо. На следующей неделе буду созваниваться с отделом кадров и в "поля"

Автор:	Оленька2007 [ 15 мар 2009, 19:51 ]
Заголовок сообщения:	"Иммунитет" на работе.
Подскажите, если я выхожу на работу, не продлевая отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, какие "иммунитеты" за мной сохраняются? Имеют ли право меня уволить, понизить в должности, урезать заработную плату и т.д.

Автор:	Наталина** [ 15 мар 2009, 19:57 ]
Заголовок сообщения:	Re: "Иммунитет" на работе.
Знаю, что детские платить не будут, а только ЗП.

Автор:	Baby doll [ 15 мар 2009, 19:58 ]
Заголовок сообщения:	Re: "Иммунитет" на работе.
Оленька2007 уволить не могут.

Автор:	Оленька2007 [ 15 мар 2009, 22:46 ]
Заголовок сообщения:	Re: "Иммунитет" на работе.
???

Автор:	Sofiya [ 17 мар 2009, 16:02 ]
Заголовок сообщения:	Re: "Иммунитет" на работе.
Оленька2007 Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Автор:	Оленька2007 [ 17 мар 2009, 16:13 ]
Заголовок сообщения:	Re: "Иммунитет" на работе.
Sofiya Спасибо

Автор:	зуец [ 21 июл 2009, 19:34 ]
Заголовок сообщения:	Выход из декрета
Девочки, подскажите как поступить: Пришла пора выходить из декрета. Позвонила работодателю с целью узнать какие у меня перспективы. На следующий день получила от него информацию: могу принять тебя на должность менеджера по корпоративным клиентам, но без предоставления рабочего места, так как сажать тебя некуда. Прибегаешь на работу, просишь кого-нибудь освободить тебе компьютер. Полчаса занимаешься делами, а потом убегаешь по клиентам. З.п. или 4тыс. + процент, или голый процент (но больше чем в первом случае). На мой вопрос: могу ли я вернуться на ТО МЕСТО, с которого уходила в декрет, ответил: там работала девочка, мы ее уволили. Я говорию: мне не интересна судьба девочки, мне интересно что с моей должностью, так как разъездной характер работы меня не прельщает. Он ответил: ах так, ну тогда можешь выходить на СВОЕ место, но на зарплату, которая у тебя написана в трудовом договоре на момент ухода в декрет. Девочки, это 3000 рублей. Я поехала в инспекцию по труду. Мне сказали, что я могу ПОСЛЕ выхода на работу потребовать заключить дополнительное соглашение к договору, т.к. сейчас минимальный размер оплаты труда 4330 рублей. Меньше мне работодатель не имет права платить, но и больше - не обязан. Хотя я когда работала получала 10 000 рублей, а сейчас там з.п. по 16-18 000 рублей. Вот как этого козла наказать, а? Подскажите плиз И еще вопрос: имеет ли он право заставить меня отрабатывать две недели после написания мною заявления об увольнении по собственному желанию???

Автор:	миссис Марпл [ 21 июл 2009, 20:57 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
зуец Никак не накажите, в инспекции правильно сказали. По второму вопросу-имеет право, если захочет.

Автор:	КатяО [ 22 июл 2009, 10:09 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Зуец а у вас не остались какие нибудь расчетки или подтверждающие документы, что вам платили 10 тысяч Хорошо бы найти еще обиженных, написать заявление в налоговую .

Автор:	зуец [ 22 июл 2009, 15:09 ]
Заголовок сообщения:	выход из декрета. Когда?
Если не в тот разде, то перенесите пожалуйста. Девочки, есть вопрос: дочери исполняется три года 3 августа. На работу выходить 4 или все таки 3 числа?

Автор:	Konkoan [ 22 июл 2009, 15:11 ]
Заголовок сообщения:	Re: выход из декрета. Когда?
а может быть на этот вопрос лучше бухгалтерия ответит или отдел кадров?

Автор:	Ди@н@* [ 22 июл 2009, 15:15 ]
Заголовок сообщения:	Re: выход из декрета. Когда?
выходить на след день после ДР. ток это выход не из декрета, как написано в названии темы, а из отпуска по уходу за ребенком))

Автор:	зуец [ 22 июл 2009, 15:21 ]
Заголовок сообщения:	Re: выход из декрета. Когда?
Ди@н@* писал(а): выходить на след день после ДР. ток это выход не из декрета, как написано в названии темы, а из отпуска по уходу за ребенком)) Спасибо , а то мне именно в отделе кадров и заявляют что выходить именно в ДР . А приказ я потеряла, а у них тоже нет (как они говорят)

Автор:	Konkoan [ 22 июл 2009, 16:44 ]
Заголовок сообщения:	Re: выход из декрета. Когда?
зуец мне тоже сказали что на следующий день - по исполнению

Автор:	Vorobey [ 22 июл 2009, 17:51 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Напишите -по уходу за ребенком до 14ти.Отрабатывать заставить не имеют права.

Автор:	КатяО [ 22 июл 2009, 19:26 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Если увольняться собираетесь , то однозначно пишите заявление по уходу за ребенком до 14 ти, иначе стаж не идет. Vorobey правильно говорит

Автор:	Оленька2007 [ 22 июл 2009, 19:32 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
А детские вам с какой суммы платили?

Автор:	Катичкина** [ 22 июл 2009, 19:49 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
КатяО писал(а): Если увольняться собираетесь , то однозначно пишите заявление по уходу за ребенком до 14 ти, иначе стаж не идет. Vorobey правильно говорит А разве чтобы пойти в "отпуск по уходу за ребенком до 14 лет" не нужны веские основания???? Ну типа...ребенок -инвалид...или что-то подобное,,,,,,,,,

Автор:	Baby doll [ 22 июл 2009, 19:52 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Катичкина** писал(а): КатяО писал(а): Если увольняться собираетесь , то однозначно пишите заявление по уходу за ребенком до 14 ти, иначе стаж не идет. Vorobey правильно говорит А разве чтобы пойти в "отпуск по уходу за ребенком до 14 лет" не нужны веские основания???? Ну типа...ребенок -инвалид...или что-то подобное,,,,,,,,, вроде бы не нужны. но и стаж в таком случае не идет и рабоче место никто сохранять за вами не обязан.

Автор:	oksa [ 22 июл 2009, 20:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Катичкина** писал(а): отпуск по уходу за ребенком до 14 лет увольнятся с этой фразой обязательно нужно, т.к. в таком случае считается у вас непрерывный стаж идет, т.е. устроитесь потом на работу, пойдете на больничный вдруг - тогда вам больничные будут начислять будто у вас непрерывный стаж 100% от зарплаты, независимо от того сколько лет вы просидите без работы.

Автор:	oksa [ 22 июл 2009, 20:01 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
зуец писал(а): заставить меня отрабатывать две недели Катя, если сейчас напишешь заявление об увольнении, как раз 2 недели до выхода, так что не придется отрабатывать

Автор:	Лёська [ 22 июл 2009, 20:09 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Девочки, ну нет сейчас такого понятия как неприрывный стаж, он остался в прошлом. Есть только страховой, пока за тебя платят налоги. И запись по уходу за ребенком до 14 лет тут уже не поможет. А предупредить об увольнении необходимо не менее чем за 14 календарных дней, это обязанность. Но ваш работодатель может пойти на встречу и уволить вас той датой какой вы попросите (тем более что он вас не ждет с распростертыми объятиями).

Автор:	зуец [ 22 июл 2009, 20:24 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Девочки, спасибо за советы. Была сегодня у работодателя, сейчас стоит вопрос о размере "золотого парашюта".

Автор:	Лёська [ 22 июл 2009, 20:27 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
А может вам пока в отпуск сходить, если не брали перед декретом то обязаны предоставить, заплатят конечно по МРОТу, но будет время подумать и поискать новую работу

Автор:	зуец [ 22 июл 2009, 20:35 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Лёська писал(а): А может вам пока в отпуск сходить, если не брали перед декретом то обязаны предоставить, заплатят конечно по МРОТу, но будет время подумать и поискать новую работу Не, отпуск не вариант, так как перед самым декретом была реорганизация

Автор:	КатяО [ 23 июл 2009, 00:46 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Согласно п.5 ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста. Этот стаж нужен для расчета больничного. В трудовой делаеться запись: уволена по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет.

Автор:	fromkorea [ 20 фев 2010, 15:51 ]
Заголовок сообщения:	Кто когда вышел из декрета?
Может когда и была эта темка. Мне вот, к моему большому сожалению, пришлось выйти из декрета, когда сыну было всего шесть месяцев. Совесть мучает до сих пор. Но такова реальность, что мама не всегда может позволить себе сидеть с малышом долго. Как работая можно остаться для ребенка хорошей мамой? Жду ваших советов:)

Автор:	svetyctar [ 20 фев 2010, 16:23 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
а я вышла когда доче было уже три с половиной.... из-за очередей в садик... пересидела - и на работе сейчас себя тупоумным валенком ощущаю (очень сложно въехать заново было) и ребенок очень тяжело к саду адаптировался - как показывает опыт многих мам - оптимум для выдачи ребенка в сад все же в пределах между 2 и 3 годами....

Автор:	Асимка [ 20 фев 2010, 20:03 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
pachuli я старшего сына в сад отдала в 1 и10..и вроде не лохо.. а вот благодаря дурацкой работе на то время я до сих пор ощущаю что многое упустила.. Вот сейчас выбор идет м/у продать машину и погасить кредит-и выход на работу!!! Я выбрала продать машину

Автор:	Lisenko [ 20 фев 2010, 20:57 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
я вышла на работу в январе с.г., Данилу было без одного дня 3 месяца. Работаю недалеко от дома, не полный раб.день. Поначалу пару раз плакала, потом прошло. С сыном сидит когда бабушка, когда дедушка и папуля .Они справляются на УРА!, звоню часто интересуюсь как да что, больше мне нравится как сидит дедушка , дедушка много ДАни рассказывает всего, молодцы они у меня . Нужны деньги, поэтому и работаю. Конечно когда прихожу с работы, не стою у плити и т.д. а вся в сынульки, и на выходных занимаюсь домом когда он спит. П.С. и мы только на ГВ .

Автор:	Maralex [ 20 фев 2010, 23:45 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Я пока в отпуске до 3 лет. Когда выйду - не знаю

Автор:	зубная фея [ 20 фев 2010, 23:55 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Lisenko молодец!!! Как все успеваете???Сколько часов в день работаете???Кто занимается хозяйством???

Автор:	натаффка [ 21 фев 2010, 14:57 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Буду сидеть до трех лет,правда совсем немного уже осталось,но хочу это время провести со своим сынуликом.

Автор:	Lisenko [ 21 фев 2010, 23:07 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
зубная фея я 50/50 живу дома и у родителей, поэтмоу когда у родителей хоз-м не занимаюсь ; а дома когда, хоз-м стараюсь заниматься когда ДАня спит, или когда муж приходит с работы, успеваю пока хлопопать, потом не знаю, когда сына подрастет и будет более активнее , время покажет

Автор:	Лайф Лайн [ 21 фев 2010, 23:32 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Думала, выйду в дочины три года, и вдруг - упс! - первый декрет плавно перетекает во второй... И так неожиданно... Так что я ещё ни разу не выходила.

Автор:	Мардж [ 22 фев 2010, 12:18 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Я с первым ребенком вышла в 1г.9м. -мама сидела до садика, а со вторым до 3 лет- вообще в самый раз, и по работе соскучилась и ребеночек к садику уже готов.

Автор:	Lila [ 22 фев 2010, 12:25 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Я вышла когда ребенку было уже 4 года, мы с 2,6 в сад пошли но я не собиралась выходить на работу, так как то приболеет, то заметет зимой чтоб не таскать его в сад в любую погоду и в любом состоянии..

Автор:	MamaKsusha [ 22 фев 2010, 12:33 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Я из декрета еще не выходила. Первый плавно перешел во второй. В садик еще очередь не дошла, так что девчонки пока со мной. Совсем без работы, конечно, тяжело, поэтому нашла со свободным графиком, на пару часов в день. Приглашаю няню, когда надо к клиентке съедить. Или кто-нибудь из родственников с девчонками сидит. Очень приятно, что утром просыпаюсь не по будильнику, а от дочкиного "Мама, улыбайся!".

Автор:	Wild River [ 22 фев 2010, 13:38 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
и с сыном, и с дочей сидела 3 года

Автор:	Natalinka [ 22 фев 2010, 19:05 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Я вышла когда ребенку исполнилось год и 7 мес, устроила его в частный садик, вот 3 недели уже отходил, правда приболел, но садик ни при чем я думаю, это папа наш весь дом перезаражал. Хотела до 2 лет сидеть, но финансовая ситуация не позволяет то есть можно конечно было протянуть до осени, пересчитывая копейки, но по мне так лучше на работу, а то дома деградировать начинаю А по поводу совета как оставаться хорошей матерью и работать одновременно, убеждена, что не количество времени, проведенного с ребенком важно, а качество. Сама теперь стараюсь все свободное время проводить с ребенком, все делаем вместе - готовим ужин, моем посуду, стираем и вешаем белье, наводим уборку. Ну и папа с ним занимается, и братишка.

Автор:	-ОЛЬКА- [ 22 фев 2010, 20:44 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Я ребёнка отдала в сад ровно с 2-ух лет и ещё до 3-ёх лет его на работу не выходила. Во-первых ребёнок часто болел, и пока к садику адоптировался + своим здоровьем занималась.

Автор:	камышка [ 22 фев 2010, 20:50 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Я вышла на работу, когда сыну было 1 год 2 месяца, до детсада он был с няней.

Автор:	Klusha [ 22 фев 2010, 22:50 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
pachuli писал(а): Может когда и была эта темка. Мне вот, к моему большому сожалению, пришлось выйти из декрета, когда сыну было всего шесть месяцев. Совесть мучает до сих пор. Но такова реальность, что мама не всегда может позволить себе сидеть с малышом долго. Как работая можно остаться для ребенка хорошей мамой? Жду ваших советов:) Ну если советов хотите - успокойте свою совесть. Вы вышли на работу, чтобы обеспечивать себя и ребенка, значит, вы - уже хорошая мама. - если работа позволяет, то наймите помощницу по хозяйству, тогда больше времени по выходным и вечерами вы сможете заниматься исключительно ребенком, а не домашними делами.

Автор:	MamaKsusha [ 23 фев 2010, 12:13 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Klusha писал(а): Ну если советов хотите - успокойте свою совесть. Вы вышли на работу, чтобы обеспечивать себя и ребенка, значит, вы - уже хорошая мама. - если работа позволяет, то наймите помощницу по хозяйству, тогда больше времени по выходным и вечерами вы сможете заниматься исключительно ребенком, а не домашними делами. + миллион

Автор:	fromkorea [ 24 фев 2010, 13:33 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
спасибо, девочки за советы и отзывы! с моим малышом сидит пока моя мама. к счастью, она справляется со многими домашними делами, поэтому чаще всего свободное от работы время я могу посвящать своему малышу. ранний выход из декрета-это очень сложно и физически и морально. хотя в последнее время-это не такая уж редкость. помню, как на протяжении двух месяцев приходилось сцеживаться на работе, замораживать молоко и потом давать ребенку, на обеде ездить домой, чтоб его покормить. из-за такого рода сложностей пришлось оторвать малыша от груди в 8 мес.

Автор:	fromkorea [ 24 фев 2010, 13:36 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Лайф Лайн писал(а): Думала, выйду в дочины три года, и вдруг - упс! - первый декрет плавно перетекает во второй... И так неожиданно... Так что я ещё ни разу не выходила. Счастье-то какое! Поздравляю

Автор:	hochyzamuj [ 27 мар 2010, 15:05 ]
Заголовок сообщения:	Выхожу на работу. Помогите юристы)))
В апреле собираюсь выходить на работу, вопрос - за какое количество дней я должна оповестить начальство и сколько времени дадут девочке, которая сидит вместо меня, для передачи дел?

Автор:	ИСИ [ 27 мар 2010, 18:52 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Пусть ваш руководитель об этом и думает Ваше дело уведомить его, что выходите на работу.

Автор:	hochyzamuj [ 27 мар 2010, 19:48 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
ИСИ я понимаю, что Моё дело, читайте ВОПРОС hochyzamuj писал(а): за какое количество дней я должна оповестить начальство

Автор:	Sintia [ 27 мар 2010, 19:56 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
hochyzamuj писал(а): ИСИ я понимаю, что Моё дело, читайте ВОПРОС hochyzamuj писал(а): за какое количество дней я должна оповестить начальство Мне сказали не позже чем за две недели, я выхожу на работу 19.04, а 15.04 девочку которая на моем месте уволят, а про передачу дел узнайте у начальника Как правило когда человек увольняется ему дают две нед. для передачи дел и поиска другого сотрудника

Автор:	hochyzamuj [ 27 мар 2010, 19:58 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Sintia спасибо..., просто я слышала, что за один день, но засомневалась....

Автор:	Sintia [ 27 мар 2010, 20:01 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
hochyzamuj писал(а): Sintia спасибо..., просто я слышала, что за один день, но засомневалась.... Я работаю в гос. учреждении, звонила в кадры сказали две недели

Автор:	olgaga [ 27 мар 2010, 20:20 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем . Конкретных сроков предупреждения работодателя о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит.

Автор:	hochyzamuj [ 27 мар 2010, 20:28 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Sintia спасибо olgaga спасибо

Автор:	Sintia [ 28 мар 2010, 00:23 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
olgaga писал(а): Если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем . Конкретных сроков предупреждения работодателя о выходе работника из отпуска по уходу за ребенком трудовое законодательство не содержит. Я на работу выхожу досрочно 19.04, звонила в кадры сказали не позднее двух недель, не думаю что будет хорошо, если автор предупредит за пару дней, т.к. человека который работает за нее должны уволить и она смогла пересдать все дела, так же как и увольняется человек, отрабатывает две недели

Автор:	olgaga [ 28 мар 2010, 00:54 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Поэтому я и написала "Если Вы хотите досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, лучше согласовать дату выхода на работу с работодателем "

Автор:	hochyzamuj [ 28 мар 2010, 11:05 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
olgaga А с вами никто и не спорит

Автор:	Фрау Шмыгер [ 20 апр 2010, 10:58 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
А если я хочу выйти на неполный рабочий день?

Автор:	hochyzamuj [ 20 апр 2010, 12:10 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Ирина Погожева а как ваше руководство к этому отнесется, захочет ли, чтобы вы не весь день работали?

Автор:	Фрау Шмыгер [ 20 апр 2010, 20:27 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Ну да. С 1 мая выхожу.

Автор:	hochyzamuj [ 21 апр 2010, 09:31 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Ирина Погожева писал(а): Ну да. С 1 мая выхожу. А в чем тогда вопрос? Мне кажется значения не имеет - полный раб день - неполный

Автор:	Фрау Шмыгер [ 26 апр 2010, 18:53 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Я просто сначала задала вопрос, а потом уже решилось... А еще такой вопрос: могу ли я снова уйти в отпуск по уходу?

Автор:	taka [ 27 апр 2010, 11:56 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Не знаю может не по теме: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,6 мая 2010 года ребенку иполняется 3 года,когда я должна выйти на работу 6 мая или 7 мая 2010 года?И дайте пожалуйста ссылку на подтверждающий документ,так как кадровики из двух разных организаций называют разные даты выхода на работу.

Автор:	Такая разная [ 27 апр 2010, 12:06 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
taka у нас правило, что с 7 мая. Но ссылки на доки нет.

Автор:	mimi [ 27 апр 2010, 12:21 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
7 мая Вам надо выходить, те. на следующий день после достижения ребенком трехлетнего возраста. В Трудовом кодексе РФ нет конкретного указания, возможно только в комментариях к кодексу, но по-моему там оч логично написано. "Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости)." Кадровики оч часто оказываются не правы..

Автор:	Алена Ласка [ 27 апр 2010, 18:46 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
taka писал(а): Не знаю может не по теме: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,6 мая 2010 года ребенку иполняется 3 года,когда я должна выйти на работу 6 мая или 7 мая 2010 года?И дайте пожалуйста ссылку на подтверждающий документ,так как кадровики из двух разных организаций называют разные даты выхода на работу. вы должны выйти 6 мая. поясняю почему - вы сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком ДО достижения им возраста трех лет. т.е. последний день вашего отпуска - это 5 мая -день ДО рождения ребенка. 6-го добро пожаловать на работу. у нас выходят так. и программа наша рассчитывает отпуск именно так. и ни одна проверка за это нас не ругала. кадровики не всегда ошибаются=) это к посту выше)

Автор:	Алена Ласка [ 27 апр 2010, 19:07 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Ну...насколько я понимаю, в ТК прописаны названия и виды отпусков. Предоставляя Маше (к примеру) отпуск, он должен соответствовать ТК. Я не могу назвать его "декретный" или еще какой, кроме как "отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Так почему тогда тут нужно применять нормы ГК, если Маше отпуск дали, с приказом ознакомили и даты там стоят? Я не юрист, конечно, но не вижу тут ущемления ее прав. И на проверки к нам приходили совсем не девочки-старшеклассницы, у них опыта больше, чем у меня.

Автор:	Ди@н@* [ 27 апр 2010, 19:23 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
у меня была ситуация...просто провожу аналогию.... мальчик совершил преступление в день своего рождения, исполнилось 18 лет..... НО наказание пошло, как несовершеннолетнему, т.е. наступление совершеннолетия было на след.день.... так применили норму в органах.... и еще...вспоминаем....например деть родился 5 числа, пишем отпуск по уходу до 1,5 до 5 числа, потом пишем отпуск по уходу до 3 лет с 6 числа! т.е. предполагалось,что выход из отпуска до 1,5 лет с 6..... но не в день рождения ребенка...так? вот еще http://forum.garant.ru/read.php?9,1149070

Автор:	Алена Ласка [ 27 апр 2010, 20:10 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
ну вообще, у нас же нет отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. просто говоря до полутора лет - подразумевается, что до 1,5 он оплачиваемый. мы переделывали приказы и девочки переписывали заявления недавно вместо до 1.5 до трех лет. по ссылке тоже прошла, но все равно откровенно не понимаю, почему отпуск ДО достижения трех лет, а выходить говорят на следующий день после трех лет... разве это не как - "у меня отпуск ДО 1 мая, значит первого мая я уже не в отпуске, а топаю на работу"? а вот если отпуск с ХХ апреля по 1 мая, то значит 1 мая включительно. ну может я тормоз)

Автор:	taka [ 28 апр 2010, 19:28 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Ди@н@* писал(а): Алена Ласка писал(а): вы должны выйти 6 мая. не согласна, 7 мая. я думаю можно применить нормы ГК про наступление срока. Дайте пожалуйста ссылку(статья,глава) на нормы ГК про наступление срока,а то Вы уже второй человек кто ссылается в этом спорном вопросе на ГК,я пыталась сама порыться,но со своим "опытом" ничего не нашла.

Автор:	Ди@н@* [ 28 апр 2010, 19:51 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
taka http://base.garant.ru/10164072-011.htm#par1173 Срок может определяться также указанием на событие, которое должно неизбежно наступить. ребенку исполнилось 3 года-срок наступил, и со след дня будь добр на работу.

Автор:	taka [ 28 апр 2010, 20:58 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Ди@н@* Спасибо ,что откликнулись на мою просьбу.

Автор:	Миниатюрная [ 03 май 2010, 10:13 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Кстати про исчисление срока, можно и в УПК почитать, вот там относительно возраста и прописано, что исчисляется полными сутками, т.е. если 3 года -то они наступят в 24.00 6 мая. Поэтому выход на работу -7 мая

Автор:	чароит* [ 20 май 2010, 13:16 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выхожу на работу. Помогите юристы)))
Ирина Погожева писал(а): А если я хочу выйти на неполный рабочий день? Можно при этом еще и пособие до 1,5 лет получать

Автор:	АКВА [ 03 окт 2011, 15:44 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Девочки, может кто подскажет или перенаправит в другую ветку? Мне выходить из декрета в конце апреля 2012. А в апреле 2011 г в нашей окмпании произошла реорганизация, в результате которой отдел, в котором я работала перестал существовать. Кого-то сократили, кого-то преевели на другие должности в компанию с новым названием. Мне с кадров не звонили, никак не уведомляли об этом и вообще была тишина про то, на какое же место выйду я после декрета. А на днях разговаривала со своими коллегами по работе и выяснилось, что меня вообще вывели за штат , должностей свободных в новом отделе нет (хотя планируется уход на пенсию одной сотрудницы) и, скорей всего при выходе на работу мне вручат уведомление о сокращении и предложением какой-нибудь смешной должности со смешной зп... В общем, я не знаток кдровых вопросов, но дураку понятно, что они обязаны были меня уведомить, я должна была расписаться в соответствующих документах. И выводить за штат человека, находящегося в декрете, не имели права...Или имели? Кто подскажет, как действовать?

Автор:	Vorobey [ 03 окт 2011, 15:53 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
АКВА Прежде всего- сделайте письменный запрос в Вашу компанию и состоянии Вашей должности

Автор:	NOVA [ 03 окт 2011, 21:56 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Девочки, всем привет! Подскажите как лучше поступить в моем случае. Я в декрете (ребенку в конце октября исполниться 3 года). Ребенок в сад не устроен и у меня выход один-увольнение, но мне сообщили, что у меня неотгуленный отпуск 24дня и необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так говорят лучше-дата увольнения позже в трудовой. Вопрос такой, как для меня будет выгоднее финансово: отгулять отпуск или получить компенсацию за неотгуленный отпуск? И на сколько велика разница в деньгах (если она есть). Заранее благодарю за ответ

Автор:	Anutik-Lutik [ 03 окт 2011, 22:38 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
NOVA Финансово для вас разницы не будет, расчет отпуска будет в любом случае одинаковый. Единственное, если написать заявление на отпуск с последующим увольнением, у вас дата увольнения будет на 24 дня позже.

Автор:	iihito [ 03 окт 2011, 22:48 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Anutik-Lutik писал(а): зуец А вам как вариант, чтобы 2 недели не отрабатывать, могу посоветовать взять больничный, если такая возможность есть, и спокойно 2 недели "проболеть". сдается мне что она эту проблему 2года назад уже как-то решила

Автор:	Anutik-Lutik [ 03 окт 2011, 22:49 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
iihito ха-ха, дату не посмотрела :) сорри

Автор:	Море [ 03 окт 2011, 23:09 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
NOVA писал(а): Девочки, всем привет! Подскажите как лучше поступить в моем случае. Я в декрете (ребенку в конце октября исполниться 3 года). Ребенок в сад не устроен и у меня выход один-увольнение, но мне сообщили, что у меня неотгуленный отпуск 24дня и необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением, так говорят лучше-дата увольнения позже в трудовой. Вопрос такой, как для меня будет выгоднее финансово: отгулять отпуск или получить компенсацию за неотгуленный отпуск? И на сколько велика разница в деньгах (если она есть). Заранее благодарю за ответ Финансово выгоднее сходить в отпуск, т.к. эти 24 дня тоже войдут в период работы, за который положен отпуск, и вероятна возможность получить при последующем увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (скорее всего - за 3 календ.дня, период больше 15 дней при расчёте продолжительности округляется до месяца, если отпуск как у всех - 36 календ. дней в год, то за месяц 36/12 = 3 к.д.) за это время. Насколько велика разница в деньгах - зависит от величины среднедневного заработка для расчёта отпускных. Ну и плюс лишний стаж в трудовой книжке в 24 дня не помешает , вам верно советуют.

Автор:	NOVA [ 04 окт 2011, 00:05 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Anutik-Lutik Спасиб за ответ , что дата позже на 24 дня эт понятно, меня интересовал ответ по части денежек Добавлено спустя 54 секунды: Море Спасибо

Автор:	АКВА [ 07 окт 2011, 15:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Vorobey писал(а): АКВА Прежде всего- сделайте письменный запрос в Вашу компанию и состоянии Вашей должности Я позвонила в отдел кадров специалисту, который ведет наш сектор. Так вот она сказала, что сейчас моей должности нет, т.к. " вы же уходила в декрет из одной организации, а сейчас уже другая. Я уточню у руководителя, какие мы можем предложить вам вакансии и свяжусь с вами". Вот у меня возник вопрос - имели ли они право не перевести меня на должность, соответсвующую моей предыдущей по обязанностям и окладу, в новую организацию, а оставить за штатом. Имел ли право работатодатель не ставит меня об этом в известность? И еще - сейчас они обязаны мне предложить вакансии с окладом не меньше моего предыдущего? А если таких вакансий у них нет, тогда что? Каковы мои действия? Спасибо.

Автор:	NOVA [ 07 окт 2011, 15:09 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
А я из декрета выхожу и сразу под сокращение, но только меня обязуют отработать При этом мой отдел сокращают: часть в октябре, часть в ноябре. Мне пока что НЕ вручили уведомление о сокращении, сказали вручат в день выхода на работу и соответственно настаивают, чтоб я отработала еще 3 месяца, а именно 1 месяц обучения(т.к. за 3 года все позабылось) и 2 месяца, тех самых указанных в уведомлении. Причем отработать я буду болжна в отделе, должность которая ниже моей. Как поступить в этом случае? На сколько я знаю, я имею право на расторжение договора по сокращению раньше даты, указанной в уведомлении и при этом получу дополнительную компенсацию, помимо выходного пособия. Так ли это? Если работодатель не пойдет на мое предложение о досрочном увольнении при сокращении, то куда мне лучше обратиться? Знаю что есть инспекция по труду, где она находиться ???

Автор:	Vorobey [ 07 окт 2011, 15:37 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
NOVA Пологая,68-ГИТ в ПК,там ежедневно,кроме пятницы приемный день.Нужно Вам именно там все вопросы задать!Знаю,что по Вашему заявлению,после получения уведомления о сокращении,Вас МОГУТ уволить и раньше написанной в уведомлении даты. С выплатой всех причитающихся компенсаций по ст 178 ТК РФ Добавлено спустя 3 минуты 45 секунд: АКВА писал(а): Vorobey писал(а): АКВА Прежде всего- сделайте письменный запрос в Вашу компанию и состоянии Вашей должности Я позвонила в отдел кадров специалисту, который ведет наш сектор. Так вот она сказала, что сейчас моей должности нет, т.к. " вы же уходила в декрет из одной организации, а сейчас уже другая. Я уточню у руководителя, какие мы можем предложить вам вакансии и свяжусь с вами". Вот у меня возник вопрос - имели ли они право не перевести меня на должность, соответсвующую моей предыдущей по обязанностям и окладу, в новую организацию, а оставить за штатом. Имел ли право работатодатель не ставит меня об этом в известность? И еще - сейчас они обязаны мне предложить вакансии с окладом не меньше моего предыдущего? А если таких вакансий у них нет, тогда что? Каковы мои действия? Спасибо. Запрос,грю же! ПИСЬМЕННЫЙ....мало ли что бабушка сказала!А уже с письменным ответом- в ГИТ на пологую,разруливать ситуацию...Перед реорганизацией они ОБЯЗАНЫ были Вас вызвать и провести процедуру перевода и/или увольнения ,согласно ТК РФ.А ту Вы сами направшиваете из на противозаконные действа.Параллельно Вам надо ,посетить пологую...но сумбурный рассказ Ваш,возможно,не даст достаточной информации инспектору.Нужна официальная бумага,для верного решения

Автор:	АКВА [ 07 окт 2011, 15:45 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
СпасибО! Подскажите, пожалуйста, как правильно составить такой запрос.

Автор:	NOVA [ 07 окт 2011, 21:47 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Vorobey Спасибо за ответ Цитата: по Вашему заявлению,после получения уведомления о сокращении,Вас МОГУТ уволить и раньше написанной в уведомлении даты Не подскажите, в заявлении какую фразу необходимо написать, чтоб не получилось по собственному желанию и по соглосованию сторон?

Автор:	Vorobey [ 07 окт 2011, 22:44 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
АКВА На имя руководителя прежней организации в которой Вы должны числиться в отпуску ,ниже пишем Копия- руководителю нынешней организации ( головной) от ВАС-ФИО и должность. Заявление. Я ФИО,нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3х лет с ... приказ от... №...В связи с тем,что сотрудница ОК ФИО устно меня информировала о реорганизации,ПРОШУ: 1.выдать мне сведения ,связанные с работой,а именно:в какой организации в настоящее время я числюсь как сотрудница,находящаяся в отпуске по....... 2.какая организация и в какие сроки будет выплачивать мне пособие по уходу,согласно поданного мною заявления от...(число). как-то так....если кто-то еще что подскажет.....хорошо Добавлено спустя 4 минуты 23 секунды: NOVA В любом случае,прекращение трудовых отношений происходит при согласии обеих сторон-работник и работодателя.В заявлении напишите прошу уволить меня в связи с ликвидацией с ......(число).Это заявление может быть удовлетворено или отклонено. На то-воля руководителя.Резолюцию на заявлении ставит руководитель с указанием причины отказа. Когда мы хотим уволиться по соглашению сторон,возникает САМ документ- СОГЛАШЕНИЕ об увольнении,подписанный 2мя сторонами.Соответственно с трудовой книжке указывается статья (номер щас не гляну) "по соглашению сторон"

Автор:	NOVA [ 07 окт 2011, 23:08 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Vorobey Спасибо

Автор:	АКВА [ 08 окт 2011, 19:12 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Vorobey Спасибо большое!

Автор:	Liana [ 22 дек 2011, 10:15 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Девочки здравствуйте, я в ноябре этого года ходила увольняться с работы, ребенку еще нет 3-х лет но я решила уволиться заранее. Попросила бухгалтера чтобы меня уволили как по уходу за ребенком до 14лет без сохранения рабочего места, на меня бухгалтер посмотрела как на дуру открыла свою умную книгу, и давай искать типа статью такую чтобы меня так уволить, не нашла)))) говорит мне где вы вообще такое слышали что так сейчас можно увольнятся, я ей говорю у меня много подруг кто так уволнялся и всем писали, она мне говорит и что вы думаете мы вам в течении 14-ти лет будем всякие компенсации выплачить и все такое, короче она кровь мне сворачивала сворачивала и в итоге написала мне в трудовой как увольнение просто по собственному желанию!!!! Девочки увольнялся кто нибудь еще по уходу за ребенком до 14-ти лет, скажите пожалуйста!!! спасибо

Автор:	Море [ 22 дек 2011, 10:27 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Liana Я так увольнялась. Один раз, когда ребёнку 3 года исполнилось, второй раз недавно. Делается запись в трудовой - уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заявление так же по тексту.

Автор:	Одета в счастье... [ 22 дек 2011, 10:34 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Море писал(а): пункт 3 части первой статьи 77 Это "по инициативе работника" статья.... И запись в трудовой должна быть только с такой формулировкой. Или я не права?

Автор:	Море [ 22 дек 2011, 10:35 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Светлана09 Так это и есть по инициативе работника просто подробнее

Автор:	Одета в счастье... [ 22 дек 2011, 10:42 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Море все равно по-моему формулировка должна быть строго как в статье Опытные кадровики, подскажите пожалуйста

Автор:	Liana [ 22 дек 2011, 12:17 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Море писал(а): Liana Я так увольнялась. Один раз, когда ребёнку 3 года исполнилось, второй раз недавно. Делается запись в трудовой - уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребёнком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Заявление так же по тексту. Спасибо большое!!!!!! Значить у нас в организации сидят люди не очень грамотные, плохо что я на тот момент когда увольнялась не знала правильной статьи ТКРоссФедерации!!! Еще раз благодарю в следующий раз буду более внимательнее!!!!!!

Автор:	ogysha [ 22 дек 2011, 12:40 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Интересная темка,

Автор:	Domino [ 23 дек 2011, 07:57 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Светлана09 писал(а): Море все равно по-моему формулировка должна быть строго как в статье Опытные кадровики, подскажите пожалуйста именно так. формулировка "по уходу за ребенком до 14 лет" была в старом кодексе, она позволяла мамочке не терять льготы, которые предусматривались для непрерывного стажа - для больничного, северных надбавок и т.д. теперь непрерывность стажа ни на что не влияет, влияет только страховой стаж, поэтому формулировка эта и не нужна, не заморачивайтесь Добавлено спустя 3 минуты 43 секунды: NOVA писал(а): Причем отработать я буду болжна в отделе, должность которая ниже моей. Как поступить в этом случае? На сколько я знаю, я имею право на расторжение договора по сокращению раньше даты, указанной в уведомлении и при этом получу дополнительную компенсацию, помимо выходного пособия. Так ли это? Если работодатель не пойдет на мое предложение о досрочном увольнении при сокращении, то куда мне лучше обратиться? Знаю что есть инспекция по труду, где она находиться ??? вас не могут перевести на нижестоящую должность без вашего письменного согласия, если не согласятся сократить вас досрочно и понизят должность, идите в трудинспекцию. Добавлено спустя 5 минут 15 секунд: АКВА писал(а): Вот у меня возник вопрос - имели ли они право не перевести меня на должность, соответсвующую моей предыдущей по обязанностям и окладу, в новую организацию, а оставить за штатом. Имел ли право работатодатель не ставит меня об этом в известность? И еще - сейчас они обязаны мне предложить вакансии с окладом не меньше моего предыдущего? А если таких вакансий у них нет, тогда что? Каковы мои действия? Спасибо. не имели права без вашего согласия перевести на другую должность. "оставить за штатом" нет такого понятия в ТК, пока вас письменно не уведомили о ликвидации организации, и не сократили по всем правилам, обязаны вас держать. при реорганизации обязаны вас автоматически перевести в новую компанию на такую же должность с таким же окладом. ни на какие вакансии другие вы не обязаны соглашаться, т.к. ваша должность не может быть сокращена пока вы в декрете (если это не ликвидация). если вакансий у них нет и они не хотят вас держать, то должны сократить вас в обычном порядке после выхода на работу - предупредив письменно за два месяца.

Автор:	АКВА [ 23 дек 2011, 14:56 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Domino писал(а): не имели права без вашего согласия перевести на другую должность."оставить за штатом" нет такого понятия в ТК, пока вас письменно не уведомили о ликвидации организации, и не сократили по всем правилам, обязаны вас держать. при реорганизации обязаны вас автоматически перевести в новую компанию на такую же должность с таким же окладом. ни на какие вакансии другие вы не обязаны соглашаться, т.к. ваша должность не может быть сокращена пока вы в декрете (если это не ликвидация).если вакансий у них нет и они не хотят вас держать, то должны сократить вас в обычном порядке после выхода на работу - предупредив письменно за два месяца. Спасибо за ответ.. В том то и дело, что я "за штатом"..Что это значит - я не знаю..Ну меня, естесственно, не уволили, но предложить мне ничего не могут, т.к. вакансий нет и вряд ли будут к моему выходу. Или , возможно, будут, но должность ниже и оклад тоже..Такой вариант меня, естесственно, не устраивает... Получается, у меня один выход - попадать под сокращение? А об реорганизации и о том, что моей должности сейчас нет - меня никто не уведомлял Получается, что все-таки попала под сокращение, находясь в декрете...Хоть и будет мое сокращение через 2 месяца после выхода на работу.. Хотя, еще надеюсь все-таки, что предложат мне вакансию, которая меня устроит...

Автор:	Domino [ 24 дек 2011, 22:54 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
АКВА писал(а): В том то и дело, что я "за штатом"..Что это значит - я не знаю.. это значит некомпетентный кадровик глупости вам говорит, возможно специально, чтоб подвести вас к сокращению АКВА писал(а): Такой вариант меня, естесственно, не устраивает... Получается, у меня один выход - попадать под сокращение? А об реорганизации и о том, что моей должности сейчас нет - меня никто не уведомлял Получается, что все-таки попала под сокращение, находясь в декрете...Хоть и будет мое сокращение через 2 месяца после выхода на работу.. Хотя, еще надеюсь все-таки, что предложат мне вакансию, которая меня устроит... ну если они на ваше место кого-то взяли - возможно хотят сократить не знаю, что вам посоветовать, если работодатель не хочет чтоб вы выходили - тяжело остаться на работе (в психологическом плане) хотя если привлечь например трудинспекцию, и сделать пару запросов, возможно что должность ваша осталась - только название поменялось и на ней работает другой человек. Это легко выяснить, ну и можно потом посудиться с работодателем - только это конечно не путь чтоб там работать, отношения то испорчены будут. Вы сами определитесь, чего хотите - туда выйти любой ценой, на ту же должность, или на другую готовы, а может вам имеет смысл именно сократиться (это 4 мес оплачиваемых займет) и в этот период найти другую работу.

Автор:	АКВА [ 26 дек 2011, 14:41 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Спасибо за консультацию.. Ближе к концу декрета поеду к начальнику, буду узнавать ситуацию на месте, как грится...

Автор:	Лорелея [ 19 янв 2012, 16:06 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
А я, девочки, в последнее время в полном смятении... Когда была беременная, то особо не вдавалась в проблему с местами в д/с и когда на работе спросили, когда я планирую выйти из декрета, то не задумываясь ответила, что года через два после рождения ре. Встав в очередь на д/с и увидев присвоенный номер (мы осенние), поняла, что поторопилась с обещанием выйти на работу в ребенкиных два года, дай бог, чтобы года в три-четыре получить заветное место. Прекрасно понимаю, что в этом году (нам осенью как раз два года будет) никакой путевки у нас нет будет, однако гораздо скорей (а именно этой весной) не будет и пособия по уходу за ре (ему уже наступит полтора года). Вот и стоит передо мной дилемма - выходить все-таки на работу после достижения ре двух лет, но тогда всю свою зп придется отдавать в частный д/с и сводить концы с концами либо сидеть в декрете до трех лет, дожидаясь своей очереди, но опять-таки, сводя концы с концами (ввиду отсутствия зп). Сидеть до трех лет очень не хочется, т.к. я из тех людей, кто не может быть долго домохозяйкой, да и боюсь, что мой работодатель (несмотря на КЗОТ) может без понимания отнестись к моему долгому нахождению в декрете и по выходу из него могут быть разные ситуации, не исключая понижение в должности.

Автор:	Gurami [ 19 янв 2012, 21:48 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
barbie Перечитайте свою сентябрьскую тему. Там много полезного.

Автор:	Лорелея [ 20 янв 2012, 09:49 ]
Заголовок сообщения:	Re: Кто когда вышел из декрета?
Gurami писал(а): barbie Перечитайте свою сентябрьскую тему. Там много полезного. Там много обвинений в том, чего нет на самом деле, а также желание отдельных участников обсуждения выдать желаемое за действительное... Здесь же я надеялась получить доброжелательных собеседников, способных поделиться информацией по теме, а не закидывать помидорами, вот и все.

Автор:	Gurami [ 20 янв 2012, 12:14 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
barbie писал(а): Здесь же я надеялась получить доброжелательных собеседников Вам в Трындычиху. barbie писал(а): способных поделиться информацией по теме А какая Вам нужна информация? Куда деть двухлетнего ребенка, маме которого очень хочется на работу с красивым названием, но низкой оплатой?

Автор:	Лорелея [ 20 янв 2012, 12:36 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Gurami писал(а): очень хочется на работу с красивым названием, но низкой оплатой? да далось вам это красивое название.... ничего суперкрасивого в нем нет, обычное название должности в классификаторе должностей и профессий... А что, все, кто оказался в ситуации, подобной моей, бросили свою работу и в одночасье, имея маленького ре на руках, нашли хорошо оплачиваемую работу? Или у нас на данный момент рынок труда так перегрет, что полно вакансий с зп 30000 руб. и выше, куда с превеликим удовольствием возьмут маму с маленьким ре, у которого нет бабушек? Да черта с два, почитайте раздел вакансий на Фарпосте или сайты КА, что, там люди с параллельной реальности вакансии вывешивают??? Меня можно было бы обвинять в нежелании ничего менять (что в принципе с особым рвением принялись делать участники упоминаемого вами сентябрьского обсуждения), если бы не одно НО! - у меня есть достаточно большой опыт в плане желания поменять работу, неоднократно искала работу с более лучшими условиями (рассылала резюме, ходила на собеседования, получала дополнительное образование). Если тогда, без ребенка, мои попытки практически ничем не закончились, то с чего бы сейчас, став после рождения ре невыгодным кандидатом для работодателя, ситуация по мановению волшебной палочки должна кардинально поменяться? Также стоит почитать тему про "Работа и ребенок", в которой только процентам 10 собеседников удалось найти другую работу, имея на руках маленького ре, а у остальных 90% печальный опыт поиска работы (футболят их под любыми предлогами попросту)... Впрочем, че-то я растеклась мыслью по древу, сейчас модератор накажет за флуд...

Автор:	Gurami [ 21 янв 2012, 10:30 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
barbie Я вышла на новую работу, когда дочке 2 года исполнилось. На зарплату в 3 раза меньше, которая вся уходит на оплату садика. То есть кормит всё равно муж, в чём я проблемы не вижу. Но на данной работе у меня тикает стаж госслужбы и юридический стаж (при том, что юрдиплома ещё нет). То есть те два обстоятельства, которые позволят мне через некоторое время самой выбирать и работу и зарплату. Кстати, коммерческий садик позволяет мне не торчать на больничных, так как дети в нашем садике не болеют (т-т-т). Это я к тому, что может и вам найти такую работу, которая на данный момент не сильно оплачивается (объяснить мужу, что нужно напрячься на некоторое время), но на которой реален карьерный и зарплатный рост в реальные опять же сроки?

Автор:	Ольха [ 21 янв 2012, 10:39 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
вот и я вышла на работу после праздников, до этого просидев в декретном 3 года...кто бы знал, мне не хотелось на работу... но вот уже 2 недели отработала и мне это нравится

Автор:	hochyzamuj [ 21 янв 2012, 10:45 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Ольха 2 недели не срок

Автор:	Ольха [ 21 янв 2012, 10:51 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
hochyzamuj писал(а): 2 недели не срок неее, для меня срок...потому что у меня уже есть опыт выхода после декрета... с первым ребенком сидела дома 3 года, потом очень долго привыкала к работе, у меня с неделю был стресс, а сейчас все прошло быстро и гладко, на второй день уже нравилось работать...

Автор:	Лорелея [ 21 янв 2012, 10:53 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Gurami писал(а): Это я к тому, что может и вам найти такую работу, которая на данный момент не сильно оплачивается (объяснить мужу, что нужно напрячься на некоторое время), но на которой реален карьерный и зарплатный рост в реальные опять же сроки? Понимаете, не всякий работодатель даст вам правдивые перспективы роста з/п и карьеры. На моей нынешней работе мне эти перспективы были обрисованы, однако в реале все это оказалось демагогией. А самому на новой работе попервости нереально оценить эти самые перспективы. В итоге можно променять шило на мыло, но в более худшем варианте. Если на нынешней работе у меня есть некий авторитет и уважение, и в случае болезней моего ре к моим больничным отнесутся лояльно, то в новой компании этого может не быть вообще (и скорее всего не будет). К сожалению, супругу и так уже дальше некуда напрягаться, так работа с 8 утра и иногда до 21 вечера и дольше, причем так сложилась жизнь, что у него есть дети от первого брака, которым ему тоже надо помогать, т.к. госпожа бывшая "работает" домохозяйкой. Вряд ли он на з/п около 30000 руб. сможет тянуть всех своих детей и наши семейные траты Другую, более оплачиваемую работу, он ищет уже года два, пока безрезультатно. Поэтому и ужиматься нам просто уже некуда. Блин, замкнутый круг получается и все спасибо нашему родному государству, которое только на словах заботится о создании условий для повышения рождаемости...

Автор:	СветL [ 31 янв 2012, 15:35 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девочки, ребенку 2,5. На старое место выходить не хочу. Ищу новое. Как выйти, что бы не увольняться? На новом месте контракт-договор заключать не хотят, неси трудовую и все. Может новую завести? А мне и со старой официально увольняться не хочется до 3 лет, вдруг что не так пойдет на новой работе? Или я могу месяцок потабанить и не нести трудовую?

Автор:	Алена Ласка [ 01 фев 2012, 03:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
СветL писал(а): Девочки, ребенку 2,5. На старое место выходить не хочу. Ищу новое. Как выйти, что бы не увольняться? На новом месте контракт-договор заключать не хотят, неси трудовую и все. Может новую завести? А мне и со старой официально увольняться не хочется до 3 лет, вдруг что не так пойдет на новой работе? Или я могу месяцок потабанить и не нести трудовую? Новый работодатель знает, что вы сейчас в декрете и официально трудоустроены? Вариант работы по совместительству им не рассматривается (в случае, если на первый вопрос ответ положительный)?

Автор:	СветL [ 01 фев 2012, 09:28 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Алена Ласка Ну, да, увольняйся и всё. Наверно придется еще поискать...

Автор:	СветL [ 05 фев 2012, 14:11 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Так все-таки что делать?

Автор:	Domino [ 06 фев 2012, 08:08 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
СветL писал(а): Так все-таки что делать? заведите вторую трудовую. скажите что вашу потеряли - а если все нормально будет, то принесете ее. если вам по чистой трудовой не будут выплачивать ДВ надбавку, возьмите справку в пенсионном фонде, что у вас есть стаж - надбавку будут на основании справки начислять. других вариантов я не вижу

Автор:	Anutik-Lutik [ 06 фев 2012, 10:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Domino А такой вариант возможен? Я слышала, что ты не заводишь новую трудовую, а обязан сделать копию старой - т.е. пройтись по всем пердыдущим работодателям.

Автор:	Алена Ласка [ 07 фев 2012, 12:21 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Если она скажет, что первую трудовую потеряла - ее отправят по предыдущим работодателям делать дубликат, все верно. Тогда и всплывет, что она все еще работает. Если она все же ухитрится скрыть последнее место работы, то потом вполне могут обвинить в подаче ложных сведений. Не вижу смысла в таком обмане и попытке цепляться за такую работу.

Автор:	НаталюсикЮС [ 08 фев 2012, 07:58 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
barbie писал(а): да далось вам это красивое название.... ничего суперкрасивого в нем нет, обычное название должности в классификаторе должностей и профессий... А что, все, кто оказался в ситуации, подобной моей, бросили свою работу и в одночасье, имея маленького ре на руках, нашли хорошо оплачиваемую работу? Или у нас на данный момент рынок труда так перегрет, что полно вакансий с зп 30000 руб. и выше, куда с превеликим удовольствием возьмут маму с маленьким ре, у которого нет бабушек? Да черта с два, почитайте раздел вакансий на Фарпосте или сайты КА, что, там люди с параллельной реальности вакансии вывешивают??? Меня можно было бы обвинять в нежелании ничего менять (что в принципе с особым рвением принялись делать участники упоминаемого вами сентябрьского обсуждения), если бы не одно НО! - у меня есть достаточно большой опыт в плане желания поменять работу, неоднократно искала работу с более лучшими условиями (рассылала резюме, ходила на собеседования, получала дополнительное образование). Если тогда, без ребенка, мои попытки практически ничем не закончились, то с чего бы сейчас, став после рождения ре невыгодным кандидатом для работодателя, ситуация по мановению волшебной палочки должна кардинально поменяться? Также стоит почитать тему про "Работа и ребенок", в которой только процентам 10 собеседников удалось найти другую работу, имея на руках маленького ре, а у остальных 90% печальный опыт поиска работы (футболят их под любыми предлогами попросту)...Впрочем, че-то я растеклась мыслью по древу, сейчас модератор накажет за флуд... Не обижайтесь на мой пост, пожалуйста, но я вам посоветовала бы к ... психологу сходить хорошему - он вам реально поможет с выходом на работу и решением в связи с этим проблемок. Я так пишу, потому что в ваших постах чувствуется. что на работу вы НЕ хотите, потому что ищите причины туда не выходить, имхо. Я тоже выходила на работу с сыном после 3 лет, бабушек в городе нет, садика нет... но в итоге нашла бабушку соседку... а на собеседованиях отвечала, что с ребенком сама разбирусь - не их это забота, что больничных дольше 2-4 дней не будет..... А в 1,5 года я ездила с сыном на подработку... и тоже работодателя не волновало. куда я ребенка дену - лишь бы работа была сделана А муж, конечно, не двужильный...видно, молоденький и без вышки - потерпите немного - всё наладится и у него и у вас

Автор:	Лорелея [ 08 фев 2012, 08:40 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
НаталюсикЮС писал(а): что в ваших постах чувствуется. что на работу вы НЕ хотите Вы даже не представляете, насколько сильно ошибаетесь, я очень хочу на работу, потому что не отношусь у типу женщин-домохозяек, наоборот, я , скорее, трудоголик, и мне это нравится. Другое дело, что если бы на этой работе у меня была нормальная зарплата, позволяющая и жить спокойно (без излишеств, конечно, но чтобы и не трястись за каждую копейку), и платить за частный сад, то я и не парилась бы вообще. НаталюсикЮС писал(а): А муж, конечно, не двужильный...видно, молоденький и без вышки - потерпите немного - всё наладится и у него и у вас Снова, извините, мимо - супругу за сорок, у него высшее образование, много всяких дополнительных треннингов и большой опыт работы, причем в очень крупных и очень известных компаниях. И его неудачи в поиске работы связаны с дебильным положением нашего рынка труда, когда на хорошую высокооплачиваемую работу берут только "своих" или людей строго до 35 лет, поверьте, это уже проверено опытом.

Автор:	СветL [ 08 фев 2012, 14:22 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Domino О!! СПАСИБО!

Автор:	НаталюсикЮС [ 08 фев 2012, 14:25 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
barbie писал(а): когда на хорошую высокооплачиваемую работу берут только "своих" ну, не соглашусь.... у мужа недавно взяли экономиста на работу 36 лет с биржы, сначала 35. потом 45 - вся белая - никакого блата нет а высокая оплата для мужчины. считаю. начинается от 60 тыс и выше.... и то.... жена при этой зп будет работать. т.к. на "свободную" жизно этого семье из 4 человек мааало

Автор:	Лорелея [ 08 фев 2012, 14:46 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
НаталюсикЮС писал(а): ну, не соглашусь.... у мужа недавно взяли экономиста на работу 36 лет с биржы, сначала 35. потом 45 - вся белая - никакого блата нет Мой супруг работает в известной в городе компании, имеющей крупную сеть магазинов как в городе, так и в крае. Так вот владелец компании берет на руководящие (и следовательно, хорошо оплачиваемые должности) только своих родственников и знакомых родственников. У мужа за три года работы в этой компании поменялось 4 начальника и все они были либо знакомыми, либо родственниками генерального директора. Насчет того, что взяли экономиста 36 лет, да еще и на такую зп - повезло крайне человеку. Почитайте Фарпост, посмотрите, какую зарплату предлагают в основном работодатели (и что стыдно, даже на руководящих позициях) - в среднем 15-20 тыс. руб., не больше. Ну вот например - http://baza.farpost.ru/11736405.html/ Вы просто отдельные примеры, которые есть у вас и у ваших знакомых переносите на общую ситуацию, а это не совсем верно.

Автор:	НаталюсикЮС [ 08 фев 2012, 14:50 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
barbie писал(а): Насчет того, что взяли экономиста 36 лет, да еще и на такую зп - повезло крайне человеку. Почитайте Фарпост, посмотрите, какую зарплату предлагают в основном работодатели (и что стыдно, даже на руководящих позициях) - в среднем 15-20 тыс. руб., не больше как-то мне ни разу такой стыдной зарплаты не предлагали. да и знакомые мои все нормально устроены.. вот подруга недавно вышла после 2 дектрета бухгаотером - на 25 тыс - через полгода сделали главным за 40 тыс... и это с опытом работы в 3 года всего, ей самой уже 33 будет я на такие зарплаты даже резюме не отправляю видать, мы в сильно разных местах живем посмотрела должность завскладом... улыбнуло, что вы это считаете руководящей позицией.... Я имела в виду топов в компании, говоря о руководящей позиции.

Автор:	Лорелея [ 08 фев 2012, 14:59 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
НаталюсикЮС вы поймите, не все же учились на экономистов или бухгалтеров. Мой брат, например, постоянно сокрушается, почему сестра его друга, которая работает главбухом на дому, получает под сто тысяч, а я, с высшим техническим образованием, великолепным знанием компьютера и компьютерных программ, с кучей сертификатов о прохождении треннингов и т.п., опытом работы в крупных компаниях, получаю в пять раз меньше. Ну я ему объясняю, что не все учились на главбухов, что есть главбухи, которые работают в гос. учреждениях на низких зп или в частных фирмах, но тоже на небольшой зп, только потому, что работодатель решил, что такая з//п вполне достаточная. Я вот до декрета работала в очень крупной компании федерального уровня, но поверьте, мой работодатель при всей своей пафосности абсолютно не парится, что его сотрудники получают низкую зп, которая совершенно не соответствует ни объему выполняемой работы, ни степени ответственности и т.д.

Автор:	НаталюсикЮС [ 08 фев 2012, 16:31 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
barbie писал(а): вы поймите, не все же учились на экономистов или бухгалтеров. Мой брат, например, постоянно сокрушается, почему сестра его друга, которая работает главбухом на дому, получает под сто тысяч, а я, с высшим техническим образованием, великолепным знанием компьютера и компьютерных программ, с кучей сертификатов о прохождении треннингов и т.п., опытом работы в крупных компаниях, получаю в пять раз меньше. Ну я ему объясняю, что не все учились на главбухов, что есть главбухи, которые работают в гос. учреждениях на низких зп или в частных фирмах, но тоже на небольшой зп, только потому, что работодатель решил, что такая з//п вполне достаточная.Я вот до декрета работала в очень крупной компании федерального уровня, но поверьте, мой работодатель при всей своей пафосности абсолютно не парится, что его сотрудники получают низкую зп, которая совершенно не соответствует ни объему выполняемой работы, ни степени ответственности и т.д. тут согласна, выход один - искать работу по себе. Все-таки есть более оплачиваемые места. Понимаю, что прыгать с места на место - не есть хорошо, но и сидеть и сожалеть - тоже плохо. Возможно рассмотреть вопрос о получении смежной специальности или дополнительной. Но только не ждать от работодателя улучшений - это у них "не принято" А ещё - не бояться брать на себя ответственность - за неё и платят в итоге зарплату. Подруга моя не побоялась идти главбухом после 3 лет сомнительного опыта обчным фактуровщиком и я её за это уважаю... да, она на работе полгода жила... но оно того стоит... иначе не бывает. Я сама когда вляпалась в предприятие огромное с опытом 1 год в милиции 9правда, юрисконсультом) - похудела на 7 кг. за 3 мес., ревела белугой ... но в итоге выкарабкалась.

Автор:	Diamondaa [ 08 фев 2012, 16:43 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
barbie Полностью вас поддерживаю!

Автор:	Anutik-Lutik [ 08 фев 2012, 19:23 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
СветL писал(а): Domino О!! СПАСИБО! Вы через строчку читаете?

Автор:	Diamondaa [ 08 фев 2012, 20:07 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
НаталюсикЮС писал(а): Не обижайтесь на мой пост, пожалуйста, но я вам посоветовала бы к ... психологу сходить хорошему - он вам реально поможет с выходом на работу и решением в связи с этим проблемок. У нас на форуме стало прям модно к психологу посылать, как не зайду в тему , так через одну к психологу отправляют . Больше предложить нечего что-ли? Причем тут психолог, если человек работу найти не может, я сама в такой ситуации, так у меня ребенок уже не маленький, выше 20тыс не получается работу найти. Или вы считаете, что психолог поможет в трудоустройстве??? Тогда выкладывайте контакты такого, который содействует в этом, с радостью ознакомимся

Автор:	АзиАткА [ 08 фев 2012, 20:31 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Ольха писал(а): hochyzamuj писал(а): 2 недели не срок неее, для меня срок...потому что у меня уже есть опыт выхода после декрета... с первым ребенком сидела дома 3 года, потом очень долго привыкала к работе, у меня с неделю был стресс, а сейчас все прошло быстро и гладко, на второй день уже нравилось работать... я тоже выходила на работу, но каждый месяц я по две недели на больничном,сейчас ушла догуливать до трех лет,то есть мне еще месяц сидеть дома...Поначалу,когда вышла на работу, было очень тяжело,прям очень,сильно нервничала и переживала,что ничего не помню и не знаю, за две недели освоилась,у меня коллектив очень хороший и понимающий, но я больше с ребенком на больничных сидела,чем работала...вот не представляю,как бы я вышла куда-то на новую работу и вот так бы через каждые неделю или две сидела бы на больничных... Добавлено спустя 19 минут 2 секунды: barbie писал(а): Вот и стоит передо мной дилемма - выходить все-таки на работу после достижения ре двух лет, но тогда всю свою зп придется отдавать в частный д/с и сводить концы с концами либо сидеть в декрете до трех лет, дожидаясь своей очереди, но опять-таки, сводя концы с концами (ввиду отсутствия зп). Сидеть до трех лет очень не хочется, т.к. я из тех людей, кто не может быть долго домохозяйкой, да и боюсь, что мой работодатель (несмотря на КЗОТ) может без понимания отнестись к моему долгому нахождению в декрете и по выходу из него могут быть разные ситуации, не исключая понижение в должности. Если вы хотите работать,то выходите на работу,в чем дилемма? Ну и что что будете всю свою зарплату отдавать в сад,зато будете работать,общаться с людьми,набираться профессионального опыта. Если работодателю чего взбредет в голову,сможете уйти снова в отпуск до трех лет и пытаться найти другую работу.С другой стороны,ребенок может часто болеть,а в частных садах,кажется, деньги не возвращают если даже ребенок болел,вы будете нервничать лишний раз,ну и работадателя может будут раздражать ваши постоянные больничные,вы может просто поробуете,как я,выйдете на работу,поводите в частный сад,если будет тяжело,то уйдете снова в отпуск до трех лет и тогда уже будете думать где искать новую работу и как быть,и вообще,поменьше думайте о своем работадателе,думайте прежде всего о своем ребенке и о том,как будет комфортнее вам обоим! Вы можете преспокойно сидеть до трех лет и не париться ни о чем,уволить вас права не имеют,если только фирма не ликвидируется,понизить в должности тоже права не имеют,незаменимых людей нет,найдут вам замену,на время вашего нахождения в отпуску.

Автор:	Ольха [ 08 фев 2012, 21:02 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
АзиАткА писал(а): я тоже выходила на работу, но каждый месяц я по две недели на больничном у нас ребенок пошел в сад в сентябре, мы дали ему адаптироваться немного, а уже после НГ решила, что пора уже и на работу выходить...ребенок в сад ходит хорошо, всего несколько раз болел...

Автор:	НаталюсикЮС [ 08 фев 2012, 21:07 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Diamondaa писал(а): Причем тут психолог, если человек работу найти не может, человек так пишет свои сообщения, что понятно - не уверен в себе и своих силах, а работодатель сразу это чувствует и много не предложит никогда, будет использовать человека, хоть он умница-разумница. Я когда сотрудников на работу подбирала, ко мне на собеседование пришёл парень 28 лет, проработал в приставах 5 лет, женат, есть ребенок, с кучей дипломов... согласен был работать на 15 тыс - я его на 15 и взяла а зачем платить больше? если он сам себя не ценит? Девочки, даже секретарши получают 25 тыс ... поэтому искренне удивилась, что человек с кучей тренингов, знанием комп. программ и опытом, с образованием не может найти найти хотя бы такую же зп.

Автор:	Diamondaa [ 08 фев 2012, 21:44 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
НаталюсикЮС писал(а): согласен был работать на 15 тыс - я его на 15 и взяла а зачем платить больше? если он сам себя не ценит? Вы гордитесь этим? вам не стыдно было предлагать такую з/п? вы сами сможете прожить на такую сумму? Это что же за предприятие такое, которое платит человеку с опытом и стажем такие копейки? Мне бы даже стыдно было такое писать. Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд: А согласился человек скорее всего от безъисходности,т.к. срочно была нужна работа, поэтому уже на все пойдешь, когда денег нет.

Автор:	Anutik-Lutik [ 08 фев 2012, 23:04 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девочки, ну я вот если честно тоже считаю, что насколько человек сам себя ценит, настолько и ЗП себе найдет. У меня тоже маленький ребенок, я сейчас подумываю о новой работе, но у меня определенные требования имеются. Но хочу сказать, что для работодателей не всегда женщина с маленьким ребенком - табу, лично мне предлагали уже ни одну работу с зарплатой в предлах 20 тыс, но я по разным причинам отказывалась.

Автор:	АзиАткА [ 08 фев 2012, 23:10 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Но специальности то и призвания у всех разные

Автор:	ARISHA [ 08 фев 2012, 23:59 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
а моя компания ликвидировалась перед НГ выслали мне три оклада+компенсацию и тр.книжку... я понимала,что не вернусь в это место,мы переехали в др город,но вот ощущение безработной меня гнетет... как начала работать,всегда уходила из одной компании в другую без прерывания стажа (хоть это теперь и не важно,но все же),а тут...даже не понимаю когда смогу выйти на работу,так как ре пошел в садик и постоянно болеет

Автор:	НаталюсикЮС [ 09 фев 2012, 07:46 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Diamondaa писал(а): Вы гордитесь этим? вам не стыдно было предлагать такую з/п? вы сами сможете прожить на такую сумму? Это что же за предприятие такое, которое платит человеку с опытом и стажем такие копейки? Мне бы даже стыдно было такое писать. нечем гордиться - я привела пример, как работодатель видит соискателя со своей стороны! вот пришел бы и сказал "я умею то и то, готов пахать как вол, но и платите мне достойно" - я бы его сама расцеловала... к сожалению, таких волевых соискателей всё меньше и меньше Мне не за что стыдиться. Стыдно ценить себя и свою семью ниже плинтуса... а этот человек пришел и сказал, что ему "15 тыс - уже нормальная зарплата". Лох он и есть лох - хоть бы о семье подумал.

Автор:	мыФка [ 09 фев 2012, 08:05 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Domino писал(а): Светлана09 писал(а): Море все равно по-моему формулировка должна быть строго как в статье Опытные кадровики, подскажите пожалуйста именно так. формулировка "по уходу за ребенком до 14 лет" была в старом кодексе, она позволяла мамочке не терять льготы, которые предусматривались для непрерывного стажа - для больничного, северных надбавок и т.д. теперь непрерывность стажа ни на что не влияет, влияет только страховой стаж, поэтому формулировка эта и не нужна, не заморачивайтесь Формулировка берется отсюда, хотя в ТК РФ ее нет "ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" Пункт 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". И просто, на всякий случай, вдруг кому пригодится "Трудовой кодекс РФ Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав." И если отпуск без содержания могут дать или не дать - тут только соглашение сторон должно быть достигнуто, то в данной ситуации - забирать ребенка из сада, водить к врачам и т.д. - работодатель ОБЯЗАН согласиться с заявлением и хоть двухчасовой день установить вам. Ну а морально-этическая сторона этого вопроса решается в зависимости от крепкости нервов и совестливости участников

Автор:	Domino [ 09 фев 2012, 08:17 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Anutik-Lutik писал(а): Domino А такой вариант возможен? Я слышала, что ты не заводишь новую трудовую, а обязан сделать копию старой - т.е. пройтись по всем пердыдущим работодателям. зависит от кадровика - может завести новую, может отправить делать дубликат. но на это нужно время - пока вы будете восстанавливать трудовую, как раз и определитесь, интересна ли вам эта работа. если вас не хотят вообще брать пока нет трудовой - предложите устроиться по договору оказания услуг на месяц, например. работодателю все равно - а у вас будет время подумать. Добавлено спустя 7 минут 53 секунды: Алена Ласка писал(а): Если она скажет, что первую трудовую потеряла - ее отправят по предыдущим работодателям делать дубликат, все верно. Тогда и всплывет, что она все еще работает. Если она все же ухитрится скрыть последнее место работы, то потом вполне могут обвинить в подаче ложных сведений. Не вижу смысла в таком обмане и попытке цепляться за такую работу. пока будет восстанавливаться трудовая, она сможет поработать какое-то время и решить для себя, нужна ли ей эта работа. Потом можно сказать, что трудовая осталась у старого работодателя, что закрутилась и забыла забрать, что работодатель не сразу отдал, да мало ли ситуаций в жизни бывает. Законодательство не запрещает иметь две трудовые книжки или совпадение стажей в трудовой. Не раз видела книжки, где идет нахлест разных работ - в этом случае при выходе на пенсию пенсионный фонд засчитывает стаж по выбору работника. Смысл для себя человек должен сам определить - есть он или нет, мы не знаем всех нюансов. Это как с резюме - кто-то в них правду пишет, кто-то полуправду, кто-то врет - все от ситуации зависит. Добавлено спустя 14 минут 31 секунду: НаталюсикЮС писал(а): barbie писал(а): когда на хорошую высокооплачиваемую работу берут только "своих" ну, не соглашусь.... у мужа недавно взяли экономиста на работу 36 лет с биржы, сначала 35. потом 45 - вся белая - никакого блата нет ооо - просто респект работодателю Вашего мужа. периодически мониторю вакансии экономистов - такие смешные з/п предлагают на фарпосте. тем более если на возраст не смотрят - вообще молодцы - ИМХО, возраст после 35 самый ценный для работодателя - куча опыта уже у человека. работала как-то в филиале московской компании, у них тоже ценз до 35 мы умудрялись настаивать на кандидатах старше, но с хорошим опытом - и ни разу не пожалели, у таких людей отношение совсем другое к работе Добавлено спустя 4 минуты 6 секунд: Re: Выход из декрета мыФка писал(а): по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ вот ключевая фраза, за непрерывный стаж к счастью уже нет никаких льгот и преимуществ - а то было очень несправедливо - стаж прервался - больничный меньше оплачивается, право на северную надбавку теряешь. сейчас все равны - по какой бы причине ни уволились. не по теме - аватарка у вас такая прикольная Добавлено спустя 4 минуты 28 секунд: НаталюсикЮС писал(а): Подруга моя не побоялась идти главбухом после 3 лет сомнительного опыта обчным фактуровщиком и я её за это уважаю... да, она на работе полгода жила... но оно того стоит... иначе не бывает. это работодателю бояться надо было, а не ей пошла на небольшую зарплату, чтоб стаж главбухом наработать? я тож таких людей уважаю, которые не боятся учиться с нуля и готовы через трудности идти к цели

Автор:	Лорелея [ 09 фев 2012, 09:44 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
НаталюсикЮС писал(а): человек так пишет свои сообщения, что понятно - не уверен в себе и своих силах, а работодатель сразу это чувствует и много не предложит никогда, будет использовать человека, хоть он умница-разумница. Девушка, ну вы опять пальцем в небо попали... я как раз уверена в своих силах, за что меня уважает как работодатель, так и мои подчиненные. При чем тут уверенность или неуверенность в своих силах, если работодатель практически на всех позициях в компании платит низкую з/п.. Блин, ну почитайте вы фарпост, ну на рядовые позииции там сплошь и рядом зарплаты около 20000 руб., не выше. А ведь по Фарпосту можно судить о сложившемся рынке труда. Ну зачем с таким наивным упорством твердить пафосные фразы "да я , за такую зп, да ни за какие коврижки"... Рынок труда вам диктует условия, а не вы ему, сколь уверенной вы бы ни были. Ну простая логика - количество желающих получить ту или иную работу будет всегда больше, чем вакансий. И вовсе не факт , что вы пройдя, кучу собеседований, доказывая, какая вы уверенная в себе, получите заветное место. У нас бухгалтеров и экономистов, которых вы тут приводите в пример, переизбыток на рынке труда, по большому счету не нужны они сейчас , а вы тут твердите об их хороших зп. Так вы о тех говорите, кто уже давно работает и со своих насиженных мест, естественно, уходить не собирается. А в довершение несколько ссылок: http://baza.farpost.ru/10115324.html http://baza.farpost.ru/11671379.html http://baza.farpost.ru/11704893.html

Автор:	Navigator [ 09 фев 2012, 10:59 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Anutik-Lutik писал(а): Но хочу сказать, что для работодателей не всегда женщина с маленьким ребенком - табу, не не всегда,у меня администратор работает с маленьким ребенком, продавец была с маленьким ребенком, и зарплаты у них больше, и я всегда лояльно отношусь к "детским" ситуациям. сама мама, у нас дети примерно одного возраста. при выборе сотрудников смотрю больше на профессиональные и личностные качества. на этой неделе кстати у нас будет новая вакансия - буду размещать в ветке. ARISHA Ир. вы переехали? тока сейчас прочитала barbie а я считаю , есть линет ничего стоящего пока, карьерный рост на работе быстроне сделаешь и не стоит выходить на работу. отдавать всю зп на детский сад - это полбедды. а гардероб к новой работе сменить, а подарки коллегам и другие расходы - это что у мужа просить? выход на работу из декрета , это всегда много дополнительных расходов. .

Автор:	ARISHA [ 09 фев 2012, 18:20 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Navigator писал(а): вы переехали? тока сейчас прочитала мы второй год уже как уехали

Автор:	Navigator [ 09 фев 2012, 23:16 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
ARISHA а я дуал ты просто в гости к сестрам ездила!!!! удачи вам на новом месте

Автор:	АКВА [ 06 апр 2012, 09:39 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девочки, рассказываю свою ситуацию.. Помогите разобраться.. Я нахожусь в декретном отпуске, но в конце апреля он у меня заканчивается и мне нужно выходиь на работу. Но за время моего декретного отпуска в нашей компании была реорганизация и отдела, в кот я работала , теперь нет.. Всех, кто в нем работал,как полагается, уволили из старой компании и приняли в новую...А вот про меня то как-раз и забыли. Т.е. мою ставку никто не увольнял и никуда не принимал. т.е. я числюсь в несуществующем отделе в несуществующей организации.. Меня никто не уведомлял о реорганизации и никаких заявлений о переходе на новую должность вновую компанию, я не писала.. Понятно, что нарушения тут налицо....На данный момент ситуация такая: когда я 2 дня назад позвонила своей начальнице и сказала, что собираюсь выходить, мне ответили, что сейчас свободна только декретная должность и ничего другого мне предложить не могут. Естественно, такой расклад меня не устраивает. С чего бы я соглашалась на декретную должность, у меня была моя постоянная должность.. Потом я позвонила в кадры и мне ответили, что других вакансий у них нет и что по окончании декретного отпуска я выйду и через 2 месяца меня сократят... На мой вопрос - а куда же я выйду на эти 2 месяца, мне ничего вразумительного не ответили. Сказали, приезжайте на след неделе к нам в отдел кадров, будем думать и беседовать, заодно заявление напишете (интересно, какое?)... В общем, у меня такие вопросы: 1) Могут ли они меня сократить после 2 отработанных месяцев, ведь реорганизация то уже закончена....На что они будут ссылаться? 2) Как они смогут меня оформить на 2 месяца, на какую должность, если ее нет? 3) Вправе ли я потребовать, чтобы меняли штатное расписание и вводили мою ставку обратно? 4) Если все таки, я надумаю сокращаться, то на какую максимальную компенсацию могу рассчитывать? На зп в теч двух месяцев и потом еще в теч 3- х месяцев после сокращения или можно потребовать больше из-за того, что они нарушили мои права? Трудовую инспекцию на данном этапе пока не хочу привлекать. Хочется уйти полюбовно (если придется уходить), но тогда уже с максимальной выгодой для себя. Но, если потребуется, то, конечно, пойду в трудовую инспекцию.

Автор:	Helena_CH [ 06 апр 2012, 10:33 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
АКВА Из Вашего поста не совсем поняла о чем идет речь о реорганизации отдела в рамках одного юр. лица и/или о ликвидации юридического лица и создании нового? В любом случае Ваши права никто не нарушил В процессе ликвидации Работодатель имеет право уволить всех без исключения сотрудников в т.ч. находящихся в декретном отпуске, на больничном, инвалидов, многодетных матерей и т.д., Если Вы говорите о сокращении, то по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы обязаны приступить к работе по своей основной должности - предоставить место работы - головная боль (обязанность) Работодателя. Процедура сокращения такова:работодатель уведомляет Вас за 2 месяца о предстоящем сокращении, в письменной форме предлагает Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, а при отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с конкретным работников прекращает свое действие. При увольнении все выплаты Вы получите из расчета среднего заработка + компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) Также за Вами сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен) - при условии, что Вы встали на учет в службу занятости в течении двух недель.

Автор:	АКВА [ 06 апр 2012, 10:53 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Спасибо за ответ.. Была реорганизация всей компании (была Дальсвязь, стала Ростелеком). При переходе из Дальсвязи в Ростелеком всех сотрудников выводили за штат (как мне сказала кадровик), а потом вводили в новый штат Ростелекома... Так вот мою ставку вместе со всеми вывели за штат, а новое штатное расписание составляли уже без учета этой ставки и ее сейчас нигде нет. И выходить мне некуда. Я была в декрете и с моей должностью они не имели права ничего сделать или по крайней мере обязаны мне предоставить постоянную должность, соответствующую моей прежней, при выходе из декрета. Мне они ничего, кроме декретной ставки не предложили. Это разве не нарушение? Более конкртено смогу описать ситуацию, когда поговорю лично с начальником отдела кадров на след неделе...

Автор:	Фея Ника [ 28 апр 2012, 16:54 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
АКВА писал(а): Мне они ничего, кроме декретной ставки не предложили. Это разве не нарушение? Очень странно что такая солидная компания как Ростелеком (Дальсвязь) позволяет себе подобные вещи, это явное нарушение Трудового законодательства! Чем у вас дело закончилось?

Автор:	АКВА [ 02 май 2012, 10:30 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Дело закончилось неожиданно - в моем отделе уволилась девушка и мне предложили ее постоянную ставку. Поэтому все мои вопросы отпали и сегодня я первый день на работе.

Автор:	Фея Ника [ 02 май 2012, 10:41 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
АКВА писал(а): Поэтому все мои вопросы отпали и сегодня я первый день на работе. Поздравляю!!! Успехов вам и карьерного роста!!!

Автор:	АКВА [ 02 май 2012, 12:31 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Фея Ника писал(а): Поздравляю!!! Успехов вам и карьерного роста!!! спасибо

Автор:	Мяукалка [ 12 май 2012, 13:13 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Подскажите плиз:я в декрете до 1,5 лет. Нашла новую работу. За сколько я должна предупредить своего нынешнего работодателя что увольняюсь (написать заявление об уходе по собственному), за две недели как обычно или срок может быть меньше?

Автор:	НаталюсикЮС [ 12 май 2012, 13:17 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Мяукалка писал(а): за две недели как обычно или срок может быть меньше? Если работодатель согласен, то хоть со следующего дня, просто в заявлении укажите "прошу меня уволить с такого-то числа" - примерно так.

Автор:	Мяукалка [ 12 май 2012, 13:22 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
НаталюсикЮС а если я не знаю - согласен он или нет - то как минимум за две недели?)

Автор:	НаталюсикЮС [ 12 май 2012, 19:49 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Мяукалка писал(а): НаталюсикЮСа если я не знаю - согласен он или нет - то как минимум за две недели?) вы пишите, а он если подпишет просто так, значит согласен, а если он не согласен, то напишет что-то типа "уволить согласно ст. такой-то". Вообще чего ему не соглашаться-то, вы же все равно дома сидите, как я поняла

Автор:	Mat' [ 28 май 2012, 16:35 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
У меня закончился отпуск по уходу за ребенком, меня сокращают без предупреждения, какие выплаты мне положены?

Автор:	Anutik-Lutik [ 28 май 2012, 19:33 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Mat' писал(а): У меня закончился отпуск по уходу за ребенком, меня сокращают без предупреждения, какие выплаты мне положены? 1) Ирочка, тебя должны предупредить о предстоящем увольнении в связи сокращением штата персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК). Также при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется. При отсутствии вакантной должности, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с работником прекращает свое действие. Обязательно наличие письменного отказа увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. 2.) Далее в зависимости от того, как тебя уволят - либо по соглашению сторон (или же по собственному желанию) - с выплатой компенсации (размер ее оговаривается с работодателем), либо по сокращению штата. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (ст.178 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в тот орган и не был им трудоустроен. 3.) Если у тебя остался неотгуленный отпуск, то тебе должны компенсировать все дни отпуска.

Автор:	Mat' [ 28 май 2012, 19:43 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Anutik-Lutik Анют, они меня хотят сократить без предупреждения (это законно?) обещают выплатить 2-х месячный оклад и компенсацию за неотгулянный отпуск.

Автор:	Anutik-Lutik [ 28 май 2012, 19:48 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Mat' Вообще то нет, либо должны предупредить за 2 месяца, либо эти 2 месяца дополнительно компенсировать, плюс к этому 2ух месячный оклад (хотя ты можешь и не соглашаться на 2ух месячный оклад, можешь просить больше, если не согласны, пусть со сокращению численности увольняют, ты 3 месяца сможешь легко средний заработок свой получать) ну и неотгуленный отпуск.

Автор:	Tsunami [ 04 июн 2012, 20:20 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девочки, подскажите, пожалуйста! Есть ли у меня право пораньше уходить с работы, чтобы успевать забрать ребенка из сада? Работа в центре до 18-00, а ехать практически за город, за час просто нереально успеть добраться. Думаю, многим это знакомо. Как решаете этот вопрос? Буду признательна за подсказку

Автор:	Gurami [ 04 июн 2012, 20:27 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Tsunami Договоритесь приезжать и уезжать на полчаса раньше. Мой муж так и сделал, чтобы успевать за ребёнком.

Автор:	Tsunami [ 04 июн 2012, 20:29 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Gurami Спасибо! А это законодательно как-то оформлено? Т.е. если мне откажут, могу ли я указать на "букву закона", так сказать?

Автор:	Gurami [ 04 июн 2012, 20:39 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Tsunami Муж работает в коммерческой организации программистом, то есть, подстраиваться под клиентов и других работников не нужно ему. Поэтому устной договорённости достаточно. Я в государственном органе служу, у нас с этим очень строго. Мне рассказывали, что одна сотрудница добилась, чтобы ей сдвинули график под электричку. Приказом оформили. Но от начальства было вечное недовольство и она вернулась к привычному графику. А законодательно нет, к сожалению, такого права.

Автор:	Tsunami [ 04 июн 2012, 21:18 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Gurami Все ясно. Спасибо. Посмотрим, как отреагирует мое начальство. Скорей всего, приказом будут оформлять рабочий график

Автор:	НаталюсикЮС [ 05 июн 2012, 22:40 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Tsunami писал(а): Спасибо! А это законодательно как-то оформлено? Т.е. если мне откажут, могу ли я указать на "букву закона", так сказать? можно договориться сократить время обеда я так с Дальзавода уезжала, но у меня там начальница была суперская

Автор:	Smile:) [ 05 июн 2012, 23:28 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Tsunami написала заявление на 7 часовой рабочий день... потеряла немножко в зарплате... но т.к. делаю всю работу за то время которую должна делать... ну и плюс делаю что скажет начальство...но вопрос решаем если гос контора

Автор:	мыФка [ 06 июн 2012, 08:37 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
мыФка писал(а): Domino писал(а): Светлана09 писал(а): Море все равно по-моему формулировка должна быть строго как в статье Опытные кадровики, подскажите пожалуйста именно так. формулировка "по уходу за ребенком до 14 лет" была в старом кодексе, она позволяла мамочке не терять льготы, которые предусматривались для непрерывного стажа - для больничного, северных надбавок и т.д. теперь непрерывность стажа ни на что не влияет, влияет только страховой стаж, поэтому формулировка эта и не нужна, не заморачивайтесь Формулировка берется отсюда, хотя в ТК РФ ее нет "ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК" Пункт 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". И просто, на всякий случай, вдруг кому пригодится "Трудовой кодекс РФ Статья 93. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав." И если отпуск без содержания могут дать или не дать - тут только соглашение сторон должно быть достигнуто, то в данной ситуации - забирать ребенка из сада, водить к врачам и т.д. - работодатель ОБЯЗАН согласиться с заявлением и хоть двухчасовой день установить вам. Ну а морально-этическая сторона этого вопроса решается в зависимости от крепкости нервов и совестливости участников У меня под рукой нет обновляемого законодательства, если данные нормы не утратили силу (во всяком случае, посмотреть предметно, действует ли норма, могут и кадровики ) , то руководствуйтесь

Автор:	M@шеньк@ [ 06 июн 2012, 10:31 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Tsunami писал(а): Девочки, подскажите, пожалуйста! Есть ли у меня право пораньше уходить с работы, чтобы успевать забрать ребенка из сада? Работа в центре до 18-00, а ехать практически за город, за час просто нереально успеть добраться. Думаю, многим это знакомо. Как решаете этот вопрос? Буду признательна за подсказку Я договорилась с начальством работать без обеда, те до 17-00, с центра до чуркина за час успеваю доехать за ребенком в сад. А перекусить за 5-10 мин можно при желании.

Автор:	Tsunami [ 06 июн 2012, 10:35 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
мыФка Спасибо за информацию, очень полезно Добавлено спустя 23 секунды: M@шеньк@ Добавлено спустя 37 секунд: В сентябре выхожу на работу, буду действовать))

Автор:	Фея Ника [ 07 июн 2012, 11:09 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
M@шеньк@ писал(а): А перекусить за 5-10 мин можно при желании. Можно, но через несколько месяцев желудок даст о себе знать....

Автор:	M@шеньк@ [ 07 июн 2012, 12:35 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Фея Ника писал(а): M@шеньк@ писал(а): А перекусить за 5-10 мин можно при желании. Можно, но через несколько месяцев желудок даст о себе знать.... Уже год так работаю , главное чтобы еда была здоровая. Я успеваю за это время пообедать домашним обедом, с собой беру из дома.

Автор:	Tsunami [ 27 июл 2012, 16:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девочки, назрел вопрос. Можно ли время, проведенное на больничном с ребенком, разделить между родителями? Например, ребенок заболел, и первые несколько "трудных"дней выхаживания отдать маме, а, допустим, на завершения приема курса лечения (ну, антибиотики допить), доверить ребенка папе?

Автор:	НаталюсикЮС [ 27 июл 2012, 16:59 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Tsunami писал(а): несколько "трудных"дней выхаживания отдать маме, а, допустим, на завершения приема курса лечения (ну, антибиотики допить), доверить ребенка папе? если ваша педя согласна, то можно... только вот на каком основании она вам второй больничный откроет, если ребенка вашего вчера выписала как здорового (больничный вам закрыла) так что это к врачам вопрос.

Автор:	Vorobey [ 29 июл 2012, 14:24 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Tsunami писал(а): Девочки, назрел вопрос. Можно ли время, проведенное на больничном с ребенком, разделить между родителями? Например, ребенок заболел, и первые несколько "трудных"дней выхаживания отдать маме, а, допустим, на завершения приема курса лечения (ну, антибиотики допить), доверить ребенка папе? Да,можно,правила выдачи листков нетрудоспособности не ограничивают этот факт. И БЛ выдают лицу,фактически осуществляющему уход за больным ребенком. Конечно,о том,что вам необходимо закрыть ваш БЛ и следующий открыть на ухаживающего отца,надо предупредить врача. Вы пришли на прием по графику и говорите,что с завтрашнего дня выш надо закрыть и на след прием приет отец с ребенком,чтобы был факт ухода ( явки) именно папой.Все.

Автор:	scorpio7 [ 01 авг 2012, 15:22 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девочки, подскажите, из отпуска по уходу за ребенком надо выходить в день рождения ребенка или в след рабочий день?

Автор:	Vorobey [ 01 авг 2012, 15:26 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
scorpio7 Отпуск называется ДО исполнения ребенку 3х лет. Выходит,что на работу- в день исполнения выходить надо.Поскольку это самое "до" означает предел течения события.Договоритесь об 1 дне без содержания,если ваши настаивают на дате исполнения. Мы к этому не относимтя ТАК принципиально-на следующий день выходят из отпуска.....

Автор:	РРыЖенькаЯ* [ 01 авг 2012, 15:28 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
scorpio7 Выходите на следующий день. Т.е. день трехлетия включен в отпуск по уходу за ребенком. Раньше действительно выходили в день рождения. Но потом что-то там изменилось и когда я выходила, мне дополнительно 1 день добавляли к этому отпуску

Автор:	Anutik-Lutik [ 01 авг 2012, 15:29 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey А мне на работе объясняли, что выхожу я на следующий день и уволили меня как раз 21, как и ДР ребенка.

Автор:	Vorobey [ 01 авг 2012, 15:41 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Anutik-Lutik если б было на следующий день,то и увольнение было б на следующий день. День увольнения ,это последний рабочий день....но по заявлению-в любое время дня и ночи уволят....Вопрос и сегодня не однозначный. Все дело в разъяснении ГИТ ПК.

Автор:	Tsunami [ 05 авг 2012, 21:29 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Спасибо за ответ

Автор:	Sun [ 03 сен 2012, 13:58 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет.В конце сентября ребенку исполняется 3 года, и детский сад нам светит к 5-ти годам,соответственно на работу выйти не могу, т.е. мне надо придти уволится. Но сейчас я опять жду ребенка(рожать мне в конце апреля). Могу ли я не увольняться ,а написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет?Как лучше поступить в такой ситуации?

Автор:	Vorobey [ 03 сен 2012, 20:35 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Sun Попросите отпуск без содержания в связи с беременностью и состоянием здоровья.Потом опять оформите по месту работы ввсе декретные выплаты

Автор:	Sun [ 04 сен 2012, 09:11 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Спасибо, попробую.

Автор:	АКВА [ 04 сен 2012, 10:02 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена

Автор:	Tsunami [ 04 сен 2012, 10:18 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Здравствуйте! Надеюсь, найдутся люди, компетентные в интересующем вопросе. Вопрос касается муниципальной службы. Перед тем как уйти в декретный отпуск я из младшей группы должностей была переведена в старшую группу должностей (по сути я имею ввиду повышение). Причиной этого, как Я поняла, стало увеличение стажа службы. Скоро я выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Так вот, увеличился ли мой трудовой стаж по прошествии этого времени (или в отпуске стаж не увеличивается???), и можно ли мне рассчитывать на повышение в должности, т.е. переход из старшей в ведущую группу должностей? Немного сумбурно, объяснила как смогла

Автор:	Vorobey [ 04 сен 2012, 13:53 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
АКВА Мыслей и надуманных отговорок бюджетных систем- много. Вывод -один. Вне ИХ планов есть ТК РФ и ВСЕ его ОБЯЗАНЫ соблюдать!Перед отпуском по БиР женщина имеет право взять ВСЕ 36 к.д. за рабочий год,даже если она его не отработала.ст 260 ТК РФ.Скажу сразу- придется в ваших условиях за это отпуск бороться! Писать заявление ( 2экз) под регистрацию отдавать в кадры. Если не предоставят и не дадут письменного отказа-обоснования- писать в трудовую инспекцию. Не ходить ( толку от этого- чуть) ,именно- ПИСАТЬ. ст 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Автор:	АКВА [ 04 сен 2012, 15:46 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена

Автор:	Vorobey [ 04 сен 2012, 15:48 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
АКВА Нет,этот случай стоит особняком. При этом условии при увольнении НИЧЕГО не удерживают. Перечень- утвержден законодательно.

Автор:	АКВА [ 04 сен 2012, 15:55 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Вот это приятный сюрприз Спасибо

Автор:	Vika575 [ 11 мар 2013, 15:59 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девочки, подскажите пожалуйста. У девочки ПДР ставят на 10.07, трудовой договор заканчивается 05.07. По идее договор будут обязаны продлить на срок декрета. А вот по выходу из него могут сразу же уволить по истечению срока трудового договора? или как это все проворачивается? перерыла ТК - не помогло

Автор:	Vorobey [ 11 мар 2013, 16:13 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vika575 Обязаны продлить до даты окончания отпуска по беременности и родам = дата окончания БЛ. Если потом будет ПРОДОЛЖЕНИЕ этого листка нетрудоспособности,то до его даты окончания.Почитать на до ТК РФ Срочный трудовой договор.Статью не помню

Автор:	Vika575 [ 11 мар 2013, 16:29 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Да, спасибо, нашла.

Автор:	Grin4ya [ 19 сен 2013, 21:53 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Подскажите, пожалуйста! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Хочу выйти работать в другую организацию (приглашают в хорошее местечко) будут ли платить детские? Если да,то кто и где?

Автор:	НаталюсикЮС [ 19 сен 2013, 21:54 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Grin4ya писал(а): Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет. Хочу выйти работать в другую организацию (приглашаютв хорошее местечко) будут ли платить детские? Если да,то кто и где? вам платит не организация, а ФСС... Но с официальным выходом на работу, детских не станет((( Поправьте, если не так!!!

Автор:	Vorobey [ 19 сен 2013, 22:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Grin4ya Если вы собираетесь работать,и ваш работодатель знает о том,что у вас есть ребенок и вы получаете пособие на него,то можно договориться о следующем. Мама продолжает иметь право на пособие до 1,5 лет ,если она работает не полный рабочий день.Можно работать по табелю 7 часов. Право на пособие вы не потеряете. И не важно,что вы работаете в другой организации! .Фактически вы можете оставаться на работе столько,на сколько договоритесь..оплата- соответсвенно! Еще добавлю,что выплачивает пособие работающей маме- организация. Но эти средства она возмещает из ФСС. ФСС имеет право проверить маму по всем "каналам" основной- сведения ПФР. Пособия платит ФСС только в 5ти регионах,на "пилотном" проекте.

Автор:	НаталюсикЮС [ 20 сен 2013, 16:46 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а): Но эти средства она возмещает из ФСС. это и имела ввиду, то есть организация ничего не теряет

Автор:	dinulya79 [ 09 окт 2013, 14:11 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
так я и не поняла когда выходить то в день трехлетия ребенка на работу или на след день

Автор:	Vorobey [ 09 окт 2013, 14:14 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
dinulya79 на следующий

Автор:	dinulya79 [ 09 окт 2013, 14:18 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
спасибо большое а то мои кадры куда то делись три дня звоню трубки не берут

Автор:	Нютин [ 08 ноя 2013, 20:41 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девочки, кто что слышал о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет?Правительство одобрило законопроект и вроде закон вступает в силу с 1января 2014.

Автор:	Sepia [ 08 ноя 2013, 21:12 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Нютин писал(а): Девочки, кто что слышал о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет? На третьего ребенка

Автор:	Нютин [ 08 ноя 2013, 21:22 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Sepia Ясно. Добавлено спустя 1 минуту 57 секунд: Я уже губу раскатала

Автор:	IrmaAsher [ 04 дек 2013, 00:08 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Сориентируйте плиз меня, а то за время отпуска...отупела как-то. Собственно: БЛ по беременности и родам начался 1.11.2010, срок трудового контракта (ВУЗ) истекал 16.11.2010. Дочери 3 года исполняется 24.12.2013. "Любимая" Школа и прямо и косвенно (подбив на позвонить ныне работающих преподавателей) дала понять, что моих часов там нет -т.к. реорганизация и бла бла бла. Вопрос -как мне технически оформить выход на работу (я так понимаю я должна выйти 25.12). с учетом ...о.Русский я даже не знаю куда идти - прямо в дирекцию, на кафедру (которая по отзывам постоянно закрыта)? И должна ли я в письменной форме информировать руководство о своем выходе?

Автор:	Vorobey [ 04 дек 2013, 09:50 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Уведомлять никого не надо в письменной фоме.Если ребенку 3 года 24/12, то первый рабочий день-25/12.А вот узнать куда выходить- необходимо,что б у вас не было увольнения за прогул

Автор:	IrmaAsher [ 04 дек 2013, 14:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey спасибо

Автор:	IrmaAsher [ 05 дек 2013, 13:12 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
созвонились с кафедрой. Сказали, что с 9.01 они меня ждут - дадут нагрузку. а меня вот интересует - период с 25.12 по 9.01 как необходимо оформить? чтоб не считался прогулом

Автор:	Vorobey [ 05 дек 2013, 13:22 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
IrmaAsher отпуск без содержания и обязательно! что б не было претензий с их стороны А если ест очередной не отгулянный-можно его взять.

Автор:	IrmaAsher [ 05 дек 2013, 14:16 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey есть. за 7,5 рабочих месяцев

Автор:	Vorobey [ 05 дек 2013, 15:12 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
IrmaAsher Значит вам положен отпуск продолжительностью 36/12*7,5=22,5=23 кал дня. Оформляйте очередной...И деньги еще будут!

Автор:	Щучка [ 16 дек 2013, 12:10 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Подскажите, пожалуйста, если выхожу на работу из декрета, когда Ре будет 2 года 11 мес. Мне надо обязательно писать заявление о выходе за 2 недели до предполагаемой даты?

Автор:	Vorobey [ 16 дек 2013, 15:02 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Щучка Да,надо писать

Автор:	IrmaAsher [ 26 дек 2013, 13:22 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Всем снова здравствуйте. назрел вопрос: сходила на свою кафедру, предложили курсы, которые ни к моему первому, ни ко второму образованию не имеют никакого отношения, т.к. "мои" курсы читают другие преподаватели. Вопрос: 1. насколько правомерно такое предложение 2. Имею ли я право (психолог) читать историю? Ну и, в целом, "успокоили", что я должна им быть благодарна, мне "повезло", что другой преподаватель ушел в декрет, а летом я не пройду по контракту, т.к. моей нагрузки на кафедре нет

Автор:	Vorobey [ 26 дек 2013, 14:18 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
если вашей работы по специальности нет,то обязаны вас сократить со всеми вытекающими...Вы в кадровой службе были по вашему вопросу-вопросам? что вам там ответили?

Автор:	IrmaAsher [ 26 дек 2013, 14:20 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey там отправили на кафедру (мол, вам же предложили..)....замкнутый круг

Автор:	Vorobey [ 26 дек 2013, 14:30 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
IrmaAsher Ничег не замкнутый.....в кадрах что,не в курсе,что предложили не по специальности? Ведь предлагать должны не устно,а письменно!

Автор:	IrmaAsher [ 26 дек 2013, 14:35 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
мне на руки выдали распечатку индивидуального плана преподавателя. думаю, в кадрах в курсе.

Автор:	Vorobey [ 26 дек 2013, 14:53 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
IrmaAsher Думаю,это- не ЗНАЮ.Надо понимать,что в вашей ситуации необходимо- ЗНАТЬ. Если вам дали план НЕ по вашей специальности и в кадрах знают о том,это- серьезное нарушение! Еще и потому,что вы взяли это и с этим согласны. Потом вы будуту терять,увольняясь по собственному желанию....Вы точно знаете,чего вы хотите от того места,где теперь..работаете????

Автор:	IrmaAsher [ 26 дек 2013, 14:57 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey знаю, что хочу читать психологию, но мне открытым текстом зав.кафедры психологии сказала, что мои предметы читают другие люди и ничего они отдавать не собираются. Директор школы - улыбается. Кадры - как страусы - чуть что - сразу прятаться.

Автор:	Vorobey [ 26 дек 2013, 15:10 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
IrmaAsher Значит,2 варианта. Или соглашпться или бороться. Если ваш объем отдан и тот сотрудник НЕ предупрежден,что обязан отдать вам ваше,пусть Трудовая инспекция решает этот вопрос за админимтрацию и кадры. Других вариантов я не знаю

Автор:	IrmaAsher [ 26 дек 2013, 15:23 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey спасибо

Автор:	AdelinaDV [ 26 дек 2013, 15:28 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
IrmaAsher писал(а): что мои предметы читают другие люди и ничего они отдавать не собираются а на время вашего отпуска по уходу за ре брали другого человека? Ведь с ним тогда должен быть срочный контракт, а по вашему выходу вам должны вернуть вашу работу. Пока вы были в отпуске штат расширили? Тогда нагрузку должны равномерно распределять

Автор:	Хасаночка [ 26 дек 2013, 15:37 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
подобный вопрос. ситуация такая: меня взяли на работу по трудовому договору на 1 год. На место сотрудницы, которя находилась в отпуске по уходу за внуком. Отработала я год, сотрудница та решила не выходить и еще годик посидеть. А потом и еще год. Я отработала 3 года. Новый договор со мной не заключали. т.е. срочный договор автоматически стал бессрочным. Отработав три года, я уожу в декретный отпуск. А на это место выходит сотрудница, на место которой я была взята. В сентябре месяце, когда ребенку будет почти 2 года, я хочу выйти на работу. Но должность на которую меня принимали - занята. могут ли мне отказать в работе, сократить? или должны предоставить место?

Автор:	IrmaAsher [ 26 дек 2013, 15:39 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
AdelinaDV пока я была в декрете объединили необъединимое и я оказалась на кафедре истории. При этом как мне говорят, сейчас кафедры читают сугубо "свои" предметы (философы-философию, психологи - психологию и т.д.). Я согласна увольняться по сокращению штата - так не увольняют же. Поеду завтра в ректорат.

Автор:	AdelinaDV [ 26 дек 2013, 15:45 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Хасаночка писал(а): Но должность на которую меня принимали - занята. могут ли мне отказать в работе, сократить? или должны предоставить место? Если у вас сейчас бессрочный контракт, то вам должны предложить аналогичную должность на тех же условиях. Если в штате нет других должностей, то возможно, что кого-то сократят, но необязательно вас, должны рассматривать всех лиц на аналогичной должности, сравнивать квалификацию, социальные преимущества и т.п. Добавлено спустя 2 минуты 10 секунд: IrmaAsher писал(а): и я оказалась на кафедре истории получается, что вы согласились на эту кафедру (при оргштатных выдают уведомления и вы подписываете согласие или не согласие) вы согласились, теперь вам предлагают читать предмет согласно вашим обязанностям, но вы отказываетесь

Автор:	IrmaAsher [ 26 дек 2013, 15:52 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
AdelinaDV никаких документов я не подписывала, более того, будучи в декрете про меня просто забыли-не перезаключили контракт (в связи с реорганизацией ВУЗов). Я об этом узнала, перестав получать пособие по уходу до 1,5 лет. контракт подписали "задним числом". при этом, как минимум один "мой" предмет читает преподаватель кафедры истории "которого специально приглашали для чтения данного предмета, она светило мирового масштаба...не то, что"

Автор:	AdelinaDV [ 26 дек 2013, 16:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
IrmaAsher а что написано в перезаключенном контракте?

Автор:	IrmaAsher [ 26 дек 2013, 16:06 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
AdelinaDV на основании доверенности (которую я не подписывала) директор Гуманитарной Школы перезаключает контракт. и таки да, кафедра всеобщей истории, археологии и антропологии. Я ранее была на кафедре социальной антропологии и мы читали и психологию и правовые дисциплины. Пока я была в "декрете", как утверждает руководство, положение дел изменилось. А есть ли возможность "заставить" меня уволить по сокращению штата?

Автор:	AdelinaDV [ 26 дек 2013, 16:22 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
IrmaAsher писал(а): А есть ли возможность "заставить" меня уволить по сокращению штата? как вы их заставите? это же надо оргштатные проводить, писать обоснование. Попробуйте поговорить с руководством, может у них и так чего-то такое ожидается

Автор:	Vorobey [ 26 дек 2013, 21:12 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Хасаночка В Вашей ситуации нужно читать ваш договор. если там есть условие,что вы приняты на работу НА ВРЕМЯ отпуска поуходу за ребенком ФИО такой-то- одна ситуация,если указана четко и ясно дата,после которой вы продолжали выполнять обязанности а допсоглашение о том не было заключено- другая ситуация

Автор:	Хасаночка [ 27 дек 2013, 14:31 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey я просто продолжала работать. Трудовой договор больше не заключали. Доп. соглашения не было. Хотя, когда я уходила в декрет, что-то там подписывала. Но у меня на рука нет, к сожалению.

Автор:	Vorobey [ 27 дек 2013, 14:36 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Хасаночка А что было в первом варианте трудового договора? Если чего-то нет,всегда можно запроситькопии документов,связанные с работой! В 3 раб дня должны сделать,заверить и выдать!

Автор:	Хасаночка [ 27 дек 2013, 21:21 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а): А что было в первом варианте трудового договора? в первом было на 1 год. на место основного работника (пока та в отпуске по уходу за ребенком)

Автор:	Vorobey [ 27 дек 2013, 21:24 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Хасаночка Даты были прописаны в числах или в просто 1 год? Добавлено спустя 5 минут 24 секунды: Если так,то,конечно,при отсутствии допсоглашения ,этот ТД переквалифицируется в бессрочный.и тут -нарушение администрации..Я не знаю..каким образом теперь со всеми вами они будут разбираться....Если с одной из сторон будут претензии,скорее всего,их придется решать в суде. Но,сразу скажу,суд может решить вопрос не в пользу последнего пришедшего работника.

Автор:	Хасаночка [ 27 дек 2013, 21:33 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
когда я уходила в декрет, то бухгалтер и серетарь сказали, что теперь я как основной работник раз договор не продлили. Но через суд я и сама не хочу. Зачем мне такая работа? Мне просто интересно как это должно быть? сокращение или просто увольнение?

Автор:	Vorobey [ 27 дек 2013, 21:35 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
А теперь- исключительно сокращение.Есть еще вариант- по соглашению сторон. В этом Соглашении можно предусмотреть ( и нужно!) денежную компенсацию равную почти тем выплатам,которые причитались бы при сокращении. Ну,может,чуть меньше,что б работодателю было "приятно")))

Автор:	Щучка [ 08 янв 2014, 15:19 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Подскажите, какие документы надо подписать при выходе на работу после декрета в первый рабочий день. Я же не знаю допустим какой оклад у меня будет, возможно было и изменение должностных инструкции , а может и еще что.

Автор:	Vorobey [ 08 янв 2014, 15:50 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Щучка Если что-то изменилось,то ОК или работник,его заменяющий,обязан подписать с вами допсоглашение к трудовому договору.В Допсоглашении все изменения и поименовывают.Ничто не мешает самой спросить.Будет ли что-то меняться или нет.

Автор:	Leonella [ 07 май 2014, 20:58 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Подскажите, плиз, какого числа мне нужно выходить на работу из декрета? Доче 25 июня исполняется 3 года. Первый рабочий день 26 числа или 25?

Автор:	Vorobey [ 07 май 2014, 21:53 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
26

Автор:	KaterinaS [ 28 июн 2014, 18:54 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey а меня почему-то оба раза выводили на работу прям в день рождения ребенка, а не на следующий... а где это отмечено. что можно на следующий день выйти?

Автор:	Vorobey [ 28 июн 2014, 21:35 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
KaterinaS Были разъяснения Минтруда. Ваш кадровик,если не знает,то вполне может позвонить в ГИТ на Пологую,68 там консультируют.

Автор:	Талечка [ 02 июл 2014, 09:41 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Добрый день! Пожалуйста, подскажите как поступить: 18 июля ребенку исполняется три года. Неделю назад позвонила кадровик и сказала, что директор попросил ее позвонить мне и передать, что работы для меня нет и что я должна прийти и написать заявление по собственному желанию. У меня сейчас возник вопрос - если работы для меня нет, то почему я должна писать по собственному желанию? По идее, должны сократить мою должность и соответственно уволить меня по сокращению штатов. Зарплата у меня была серая, по белому проходило всего 9 тыс рублей. Я знаю, что директор точно не захочет сокращать меня, чтобы не выплачивать компенсацию. Есть еще нюанс - пока я была в декрете, я устроилась по совместительству к знакомому, немного помогаю за небольшую зп в 7 тыс. Основным это место работы не станет. Собственно вопрос - в данной ситуации стоит ли затевать разговор про сокращение? Или лучше не возмущаться и молча уволиться по собственному желанию? Обижает еще то, что директор очень хочет поставить на мою должность другую декретницу, она выходит в октябре.

Автор:	Vorobey [ 02 июл 2014, 09:53 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Талечка Конечно ,это- нарушение. Если директор сократит ,а потом вернет,по суду вы выиграете, т.к. сокращение будет носить "липовый" характер. На практике люди просто уходят,без скандала....Не знаю,как там у вас пойдет,но выходить надо. Посмотреть-будут давать работать или нет....А там и принимать решение как уходить.В конце- концов для конфликтных ситуаций есть ГИТ....

Автор:	Casandra [ 07 дек 2014, 23:36 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девочки, может, кто-то знает, происходили ли какие-то изменения в расчете заработной платы работниками образовательных учебных заведений (школ, гимназий) в последние год-два? Есть ли нюансы в расчете зарплаты работнику, выходящему из декретного отпуска?

Автор:	infant [ 18 янв 2015, 23:42 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Фиалка

Автор:	Аленьк@я [ 26 май 2015, 18:09 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девчата подскажите, после 1,5 лет по уходу за ребенком, хочу взять очередной, процедура, как я понимаю такая: 1. Заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 2. Заявление на очередной отпуск .... А надо писать заявление о продлении отпуска по уходу до 3-х лет или это происходит автоматически?

Автор:	Vorobey [ 26 май 2015, 19:38 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Аленьк@я да,все так,по окончании очередного- новое заявление на уход до 3х лет

Автор:	Аленьк@я [ 27 май 2015, 00:11 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 26 май 2015, 19:38: Аленьк@я да,все так,по окончании очередного- новое заявление на уход до 3х лет Спасибо! а заранее можно его написать? (вместе со всеми заявлениями)

Автор:	Vorobey [ 27 май 2015, 08:48 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Да

Автор:	naliant [ 06 окт 2015, 23:12 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Подскажите, пожалуйста, я вышла на работу после 1,5 лет ребенку. В декрете была как безработная. Могу ли я уйти с работы в отпуск по уходу за ре до трех лет? И если могу как это оформить? Добавлено спустя 58 секунд: На работе говорят, что это никак не оформляется, просто увольняйся:(

Автор:	Vorobey [ 07 окт 2015, 00:09 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
naliant Если вы официально трудоустроены-пишите заявление и идите в отпуск по уходу. Если не официально- только уходить совсем.

Автор:	naliant [ 11 окт 2015, 22:54 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
VorobeyУстроена официально. Как это должна оформить кадровик? Просто в фирме бухгалтер, она же кадровик, она же кассир.. Она не сталкивалась с таким... Говорит если бы в декрет как обычно то она знает как оформить, выплаты, больничные и тд... А тут растерялась... Подскажите, пожалуйста, как ей это оформить правильно? И какой формы мне заявление писать? Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд: Заранее вам спасибо, очень надеюсь на ответ, ТК сама найти не могу, совсем не соображаю в этом

Автор:	Vorobey [ 11 окт 2015, 23:14 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
naliant У меня...нет слов.....обычный отпуск по уходу и такое!!!. А бухгалтер не может просто заглянуть в интернет!)) там же куча всего ! все ответы- наберите только в поисковой строке- как оформить отпуск по уходу ... или отпуск по уходу и тк рф....Бухгалтер лукавит- если она знает как оформить декрет,то знает как оформить уход до 3х. ст,256 ТК РФ. На основании нее и оформляется уход до 3х лет. Пишем обычное заявление на имя руководителя компании. прошу предоставить с... отпуск по уходу за ребенком до достижения им ( ЕЮ) возраста 3х лет. И прибавьте,что просите выплачивать вам пособие по уходу до 3х лет ( 60,00р ежемесячно)

Автор:	sluy [ 12 окт 2015, 01:19 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 26 май 2015, 19:38: да,все так,по окончании очередного- новое заявление на уход до 3х лет а если на работе сразу написала заявление на отпуск до 3-х лет? раньше слышала надо было писать два заявления:одно до 1,5 лет, потом еще до 3-х.. сейчас что-то изменилось? просто после больничного по бир пишешь отпуск сразу на 3года??

Автор:	Vorobey [ 12 окт 2015, 10:53 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
sluy Вы же прерываете один отпуск- по уходу-и уходите в очередной отпуск.Поэтому по окончании очередного надо снова оформить отпуск по уходу. С октября 2006г-как вышел ТК РФ ,вместо с КЗОТ, отпуск дают только по уходу до 3х лет.Другого в ТК нет

Автор:	Люлька [ 12 окт 2015, 11:01 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Елена, подскажите, пожалуйста, если я сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет возьму очередной отпуск, как он будет оплачен? Исходя из моей заработной платы или пособия в 60 р?

Автор:	Vorobey [ 12 окт 2015, 11:07 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Люлька исходя из последней зарплаты.

Автор:	sluy [ 12 окт 2015, 13:14 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 12 окт 2015, 10:53: Вы же прерываете один отпуск- по уходу-и уходите в очередной отпуск.Поэтому по окончании очередного надо снова оформить отпуск по уходу. С октября 2006г-как вышел ТК РФ ,вместо с КЗОТ, отпуск дают только по уходу до 3х лет.Другого в ТК нет очередной отпуск не оформлялся, после БиР сразу отпуск до 3-х лет.. в общем никто не подсказал,что можно было очередной отпуск или до или после БиР оформить,а кадры предусмотрительно промолчали

Автор:	Vorobey [ 12 окт 2015, 13:33 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
sluy А он вам и не выгоден после БиР. его выгодно брать после 1,5 лет по окончании выплаты пособия от ФСС

Автор:	sluy [ 12 окт 2015, 14:10 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 12 окт 2015, 13:33: А он вам и не выгоден после БиР. его выгодно брать после 1,5 лет по окончании выплаты пособия от ФСС так то да,но меня смутил момент, что отпуск написан сразу до 3-х лет, т.е. теперь в ребенкины 1,5 надо писать заявления на выход из отпуска,затем на очередной отпуск и снова на отпуск до 3-х лет?

Автор:	Vorobey [ 12 окт 2015, 14:13 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
sluy Если надумаете брать очередной после 1,5 лет,то- да,так.

Автор:	Януча [ 25 ноя 2015, 14:40 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Подскажите, если я после отпуска до 3-х лет со вторым ребенком не выйду на работу, напишу заявление на увольнение и через год после увольнения рожу третьего ребенка, я буду получать все пособия, которые выплачивают за третьего ребенка? Перерыв безработицы перед третьим ребенком как то влияет на выплату пособий? Надеюсь меня поняли

Автор:	Vorobey [ 25 ноя 2015, 21:55 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Януча Вы этот год не собираетесь работать? Значит,ваше пособие по БиР будет заведомо ниже первого,если вы устроитесь в год беременности куда-либо. Не состоящей в трудовых отношениях женщине оно не выплачивается. По рождению и уход до 1,5 не работающей выплачивают в едином соцокне по месту регистрации мамы с ребенком.

Автор:	Януча [ 25 ноя 2015, 22:21 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 25 ноя 2015, 21:55: Януча Вы этот год не собираетесь работать? Значит,ваше пособие по БиР будет заведомо ниже первого,если вы устроитесь в год беременности куда-либо. Не состоящей в трудовых отношениях женщине оно не выплачивается. По рождению и уход до 1,5 не работающей выплачивают в едином соцокне по месту регистрации мамы с ребенком. я думала не выходить после трех лет, а написать заявление на увольнение и работать на себя. А потом еще через годик третьего родить а ежемесячное пособие до 3-х лет за третьего будут выплачивать, если я нигде не работала год до родов?

Автор:	Vorobey [ 25 ноя 2015, 22:25 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Януча Работать на себя в какой форме? Регистрировать ИП и добровольно оплачивать страховые взносы в ФСС? Пособие д 3х лет =60,00р выплачивают работающит. В ЕСО возможна выплата,если семью признают малообеспеченной до 16лет ок 300р на каждого

Автор:	Yulianka [ 06 дек 2015, 14:40 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девочки, подскажите, пожалуйста! Нахожусь в декретном отпуске, до оформления следующего декрета на работу выходить не собиралась, но финансовая ситуация в семье ухудшилась, поэтому очень хочу выйти на работу, но это получается примерно месяца на 3, до следующего декрета, причем хочу выйти в декабре, чтоб не терять зп за январь. Может ли начальник не пописать мое заявление? Это законно? Я понимаю, что им я сейчас не сильно полезна буду, ничего серьезного не поручишь, но мне бы выход на работу очень существенно помог подготовиться к появлению второго малыша. Подскажите, пожалуйста, кто в теме?

Автор:	Дочки-сыночки [ 06 дек 2015, 14:48 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Тоже нужна помощь По выходу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет меня сократят. Кто-нибудь знает, как считается средний заработок при расчете выходного пособия при увольнении, если я работала в организации с авг 12 по февр 13 (до этого 8,5 лет в другой организации), затем декрет до мая 16?

Автор:	Vorobey [ 06 дек 2015, 15:27 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Дочки-сыночки Возьмут в расчет последний имеющийся заработок. Это было перед декретом Добавлено спустя 3 минуты 21 секунду: Yulianka Много не ясностей. Но главное одно-женщина имеет право прервать отпуск по уходу до 3х лет. И выйти на работу. Не пустить на работу -нет права у руководителя. Заявлением Вы просто уведомляет о выходе и все. Затем, как подходит срок; идете в следующий декрет

Автор:	Дочки-сыночки [ 06 дек 2015, 15:32 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 06 дек 2015, 15:30: Дочки-сыночки Возьмут в расчет последний имеющийся заработок. Это было перед декретом А как его посчитают, из фактически отработанных дней в этой организации за год?Т.е. все выплаты будут делить на какое количество дней, если у них я отработала всего полгода?

Автор:	Vorobey [ 06 дек 2015, 17:03 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Возьмут заработок за найденные месяца и разделят на календарные дни, приходящиеся на рабочие.

Автор:	Nady_4ever [ 06 дек 2015, 18:18 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Подскажите пожалуйста, как сейчас насчитывают размер пособия при такой ситуации: до февраля 2015 работала 8 лет в одном месте, уволили по сокращению, с апреля 2015 работаю в другом месте, с августа 2015 уволена переводом в такое-же предприятие, но в другом районе. Примерно в марте уходить в отпуск по БиР. Почему возник вопрос - на прошлой работе (до сокращения) зп была в разы выше. Могу ли я в расчетный отдел предоставить 2ндфл с прошлого места работы и написать заявление о том, что прошу насчитывать мои больничные (пособия, или как правильно сказать) не только с данного места работы, но и включая прошлую. Или вообще указать период желаемых мною лет. Так считали больничные на прошлой работе, когда я вышла из 1го отпуска по БиР. Указывала 2 года не прошлых, а другие, более выгодные года.

Автор:	Vorobey [ 06 дек 2015, 18:45 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Замена лет предусмотрена только если в 2х календарных годах, которые должны попасть в расчет, Вы были в отпуске по беременности или по уходу до 3х лет.

Автор:	Дочки-сыночки [ 06 дек 2015, 18:50 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Nady_4ever У вас в расчет идут 2014 и 2015 года без вариантов. С предыдущего места работы предоставите справку о заработке и вам посчитают БЛ и все остальное исходя из заработка за эти годы, где бы вы не работали до этого.

Автор:	Vorobey [ 06 дек 2015, 19:11 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Да и это не 2ндфл. Это-специальная форма 4-н

Автор:	Nady_4ever [ 06 дек 2015, 20:56 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Дочки-сыночки Спасибо за ответ. И я уточню: То есть перед тем как уходить в отпуск по БиР я беру справку 4н... с пред места работы и иду к расчечикам. Или к руководителю? (У нас это в разных местах).

Автор:	Дочки-сыночки [ 06 дек 2015, 21:29 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Nady_4ever писал(а) 06 дек 2015, 20:56: Vorobey Дочки-сыночки Спасибо за ответ. И я уточню: То есть перед тем как уходить в отпуск по БиР я беру справку 4н... с пред места работы и иду к расчечикам. Или к руководителю? (У нас это в разных местах). Ее сдадите вместе с больничным , скорее кадровикам или бухгалтерию

Автор:	Vorobey [ 06 дек 2015, 21:47 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Лучше сначала узнайте. Поскольку так просто это не сдают. Это-приложения к заявлению на отпуск по БиР

Автор:	Yulianka [ 06 дек 2015, 22:57 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Спасибо, завтра пойду писать заявление.

Автор:	Лунышка [ 24 дек 2015, 17:56 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я написать заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с 1 января 2016 года? Я работаю в бюджнтном предприятии. Спасибо

Автор:	Vorobey [ 24 дек 2015, 19:31 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Отпуск закончился? Ребенку три? Ничего не пишете и выходите на следующий день после исполнения 3х лет

Автор:	Лунышка [ 24 дек 2015, 19:34 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Нет, отпуск заканчивается 10 февраля, выхожу раньше финансовое положение не даёт добыть Добавлено спустя 5 минут 34 секунды: Vorobey Я хотела выйти вообще с 28 декабря, но мне сказали, что год уже закрыт по зарплате и тд, тогда я предложила ближайшую дату 1 января, но ок против - говорят после выходных январских

Автор:	Vorobey [ 24 дек 2015, 22:51 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Лунышка Тогда закон на вашей стороне полностью-вы имеете право прервать отпуск по уходу в любое время и выйти когда вам нужно. Предупредив работодателя. Меж тем тк рф не содержит нормы о том, за сколько дней Вы обязаны предупредить. Гарантировано -за 14. Но ежели решите за день до выхода-имеете полное право!. Добавлено спустя 23 секунды: Лунышка Тогда закон на вашей стороне полностью-вы имеете право прервать отпуск по уходу в любое время и выйти когда вам нужно. Предупредив работодателя. Меж тем тк рф не содержит нормы о том, за сколько дней Вы обязаны предупредить. Гарантировано -за 14. Но ежели решите за день до выхода-имеете полное право!.

Автор:	Лунышка [ 24 дек 2015, 23:33 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Они апеллируют тем, что 1-нерабочий день и следовательно я фактически не приступлю к работе Добавлено спустя 2 минуты 38 секунд: Vorobey Спасибо за ваши ответы Читаю интернет --там ничего не написано про праздничные дни

Автор:	Vorobey [ 25 дек 2015, 04:40 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
А я к тому, что вы имели полное право приступить с 28го. Год еще не закрыт-выдумки. И есть понятие "дополнительный табель", на случай закрытия табелей 25м числом

Автор:	Огонёчек [ 28 дек 2015, 14:45 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Здравствуйте! У меня такая ситуация, я работала в организации официально, затем вышла в декрет и отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. За это время изменилось штатное расписание. Скоро мне нужно вернуться на работу. Выяснилось, что в отделе кадров при изменении штатного расписания что-то напутали и в новом штатном расписании создали такую же должность, но структура другая и сотрудника, который работал на моей должности на время декретного отпуска, когда переводили в новый штат, не указали, что она работает временно на период моего декрета. Она сама ушла в декрет в скором времени и на ее должность взяли уже другого человека. Т.е. по документам теперь должность ее - она в декрете! Теперь кадры из-за этой ошибки не знают, что со мной делать. Никакого заявления кроме как о выходе на работу я не писала, меня ни о чем раньше не уведомляли. Стоит вопрос о том, что мне возможно могут создать и предложить новую должность. Теперь я не знаю, стоит ли соглашаться на должность с другим функционалом и меньшим окладом, например? Ведь по закону то старая должность моя и она в штатном расписании есть! То, что напутали кадры - я же не виновата! Подскажите, как быть, к чему готовиться? Могут ли вообще сократить? Обязана ли я соглашаться на другую должность и если откажусь, чем это черевато?

Автор:	Vorobey [ 28 дек 2015, 15:06 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Огонёчек Если компания- все та же по названию и всем прочим реквизитам,но есть внутренние изменения- реорганизация отделов,то вашу должность не имели права вообще трогать до вашего выхода. Если ОК по их ошибки не заключили срочного трудового договора с работником на время ваших декретных отпусков- не ваша проблема.Не волнует вас и то,что кто-то что-то напутал со штатным или не сделал правильно. Бумага- переделывается,все встает на свои места с вами. А вот с той работницей,которую не уведомили,что она на время декрета- разбор абсолютно иной . И это так же- не ваше проблема. Вы должны выйти на свою должность. И ее обязаны внести в штатное. Условия по вашей должности, в плане оплаты, должны быть сопоставимы со всеми прочими должностями. Если уже существующим должностям ( до изменения штатного) произошло повышение окладов на определенный коэффициент,то и ваш оклад на сей день просчитать не сложно. Зная свои права,вы ведете диалог с ОК не в русле соглашаться или нет на новые условия,но в русле законного работника вышедшего на свою должность. Так прямо и говорите,что ,если ОК не знает как быть с вами обеими,то есть ГИТ ПК на Пологой,68. Там ВСЕХ консультируют при обращении. Пусть ОК туда идет и выясняет что и как следует теперь сделать. Иначе туда пойдете вы. И это будет лучше. На тот случай,если с вами решат в дальнейшем... распроститься .. просто так..потому,что у вас ребенок...

Автор:	Огонёчек [ 28 дек 2015, 15:19 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Большое спасибо! Буду настаивать на своем, моя должность существует и сейчас в новой структуре, сама организация не поменялась и вообще она государственная...

Автор:	Vorobey [ 28 дек 2015, 15:21 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Тем более!

Автор:	Огонёчек [ 28 дек 2015, 15:39 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Вопрос в том, что кадры еще пытаются свою вину на моего начальника переложить, типа он виноват, что работника неправильно перевели. И его загрузили тем, чтобы придумал мне новую должность. А я хочу старую. Могу ли я настаивать на том, чтобы тогда работника, который работает на моей должности перевели на другое место? Вообщем, я в шоке от ситуации, если честно. Если с кадровиком не удастся договориться, куда лучше обращаться? 1) Директор кадровой службы 2) Директор организации 3) трудовая инспецкия? Я правильно понимаю?

Автор:	Vorobey [ 28 дек 2015, 15:43 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Огонёчек НИКАКИХ придумать! О чем они вообще! Начальник-виноват,конечно,но вина ОК,на который и возложена функция КОНТРОЛЯ, виноват БОЛЬШЕ вашего начальника! Вы выходите на свою должность- ОДНОЗНАЧНО! Что они будут делать с той работницей и как- не ваша забота,их . Идите по восходящей: Начальник ваш- ОК-начальник ОК- Директор организации. Если на этом уровне ничего не решат- ГИТ ПК

Автор:	Огонёчек [ 28 дек 2015, 15:44 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Спасибо большое!

Автор:	AdelinaDV [ 28 дек 2015, 18:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Огонёчек Вы только не соглашайтесь ни на какие временные должности, переводы и т.п. а то вообще без постоянной должности можете остаться. У нас так при оргштатных было. Людям предложили пока на временных должностях чего-то подождать, а потом и вовсе убрали, попросив на 1 день выйти декретчицу

Автор:	YulenkaShu [ 24 янв 2016, 13:49 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Скажите, пожалуйста! Вышла с декретного отпуска (ребёнку уже исполнилось три года), когда я могу брать очередной ежегодный отпуск.

Автор:	Vorobey [ 24 янв 2016, 14:14 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Как только его заработаете. это 11мес работы. В периож, утвержденный графиком отпусков по компании. Если нет остатков отпуска прошлых рабочих периодов.

Автор:	YulenkaShu [ 24 янв 2016, 14:40 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Спасибо, за быстрый ответ Подскажите, а если у нас в коллективном договоре имеется пункт, по которому мамам с 2-я детьми можно брать 2 недели без содержания, это тоже только через 11 месяцев?! И отсчёт идёт от момента устройства на работу? Если я устроилась в сентябре, считать от этого месяца ? Заранее спасибо за ответ!

Автор:	Vorobey [ 24 янв 2016, 14:51 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Эти условия так же надо искать в колдоговоре.

Автор:	Кроша-Матрёша [ 24 янв 2016, 15:12 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 28 дек 2015, 15:43: Вы выходите на свою должность- ОДНОЗНАЧНО! Это все, конечно, правильно, красиво и по закону. А по факту? Мне, например, тоже некуда выходить. И моей коллеге тоже повезло И организация государственная (вуз). За время нашего отсутствия было проведено ряд реорганизаций. К примеру, было две кафедры. Соответственно, два начальника кафедры, два секретаря. Теперь кафедры объединили. Начальник один и ему не нужна вторая секретарша. Как выглядит выход из декрета? Человек выходит вроде как на старую должность, но она уже не требуется. Ему предлагают что-то другое. Это не по закону?

Автор:	Куркума. [ 24 янв 2016, 15:15 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Подскажите, у меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, выхожу и сразу увольняюсь. Слышала, что можно как то уволится по уходу за ребёнком до 14 лет что ли. чтоб стаж не прерывался, потому что сразу на новую не будет возможности устроится. надеюсь понятно объяснила

Автор:	Vorobey [ 24 янв 2016, 15:23 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Кроша-Матрёша Ваш выход, в таком случае, через ГИТ ПК Добавлено спустя 53 секунды: майская Этого нет уже. Стаж для чего вас интересует?

Автор:	Дочки-сыночки [ 24 янв 2016, 15:28 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Лена, не подскажите по стажу. Если я с первым ребенком была студенткой-очницей, год в академке. Со вторым ребенком в 1.7 вышла на работу, с третьим в 3. Мне в страховой стаж засчитается 4.5 года из тех, что находилась в декрете? Добавлено спустя 39 минут 10 секунд: Или 3 И учеба в ВУЗе не входит в стаж , да?

Автор:	Vorobey [ 24 янв 2016, 17:18 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Это я точно не подскажу. У самой такая ж ситуация....

Автор:	Kotofeyka [ 03 мар 2016, 15:29 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Подскажите, пожалуйста, в таком вопросе. Не могу найти ответ в интернете никак:(( Я вышла на работу в середине сентября, в 1.7 дочиных. Проработала до марта. сейчас в компании реорганизация и сокращения, чтоб пока не увольняться ухожу снова в декрет. Положен ли мне за эти 5, 5 отработанных месяцев какой-то отпуск? Можно его взять? Хочется сейчас по максимуму выплат получить

Автор:	Vorobey [ 03 мар 2016, 15:34 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Положен. Если не брали авансом перед первым декретом. Кадровик должна считать-у нее наиболее полная информация об остатках отпусков

Автор:	Kotofeyka [ 03 мар 2016, 16:06 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Спасибо. не брала. Буду выяснять на работе:) и еще вопрос, а как рассчитываются отпускные тогда. Если с 2012 года до сентября 2015 я в декрете была, то все-равно берется средний заработок за предыдущий год, или можно выбрать как при расчете больничных, додекретный год?

Автор:	Vorobey [ 03 мар 2016, 16:20 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Берут зарпботок который был перед декретом

Автор:	Kotofeyka [ 03 мар 2016, 16:24 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Спасибо:))

Автор:	Водопад [ 10 мар 2016, 13:40 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Скажите пожалуйста, мне 8 августа выходить из декрета. Положено ли отпуск? До декрета весь брала. И про какой то отпуск много говорят до 14 лет?

Автор:	Vorobey [ 10 мар 2016, 16:25 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Водопад про количество дней неотгулянного очередного отпуска следует задать вопрос прежде в кадровой службе на работе. Т.к. только там известно,что за отпуск вы гуляли,давали ли его вам на основании ст.260 ТК РФ,что важно. Таким образом узнаете, имеете ли вы право на ту его часть,что накопилась за 140 дней отпуска по БиР. Второй вопрос мне не ясен-надо его задавать тому,кто ..много говорит об этом)))) Я такой отпуск не знаю.

Автор:	vld_2012 [ 10 мар 2016, 16:38 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey А разве нельзя уйти по уходу до 14лет без сохранения выплат?)

Автор:	Vorobey [ 10 мар 2016, 17:06 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
VLD_2012 куда....уйти???В отпуск по уходу за ребенком в возрасте 14лет? Это в КЗОТе была статья - увольнение. ТК РФ ее не содержит,если правильно помню. В ней нет смысла- введен новый учет заработка для пенсии и понятие страхового стажа.

Автор:	vld_2012 [ 10 мар 2016, 17:40 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey Я поняла..

Автор:	Жаська [ 24 мар 2016, 13:46 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Добрый день. Подскажите пожалуйста, щас нахожусь в отпуске по беременности и родам, в мае заканчивается. В связи с финансовой ситуацией хочу выйти на работу, в отделе кадров говорят что не могут позволить выйти мне на работу Т. к у нас нет специально оборудованой комнаты для кормления ребенка и специально для меня её никто делать не будет. Организация частная. Неужели они правы и мне нужно сидеть до полутра лет?

Автор:	Vorobey [ 24 мар 2016, 13:58 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Жаська Нигде в ТК РФ нет этого требования к условиям труда. Но есть обязанность предоставлять перерывы для кормления,если в этом есть необходимость!. Причем эти перерывы- оплачиваемые и вы имеете право их суммировать. Но если вы без изысков выходите на условии не полного рабочего времени в период отпуска по уходу до 3х лет ( а именно так следует оформить ваш выход. Сначала- заявление на отпуск,потом- о выходе в этот период на условии не полного рабочего времени и указать,сколько часов вдень вы будете работать . Можно от 1 часа,до 7ч30мин. Главное,чтоб это было менее ваших 8ми часов,если вы работали ежедневно 8 часов). Отдельно напишите заявление на пособие по уходу до 1,5л из средств ФСС. Это 40% вашего заработка. При условии не полного дня вы имеете на него право. А вот право на пособие по уходу до 3х лет- 60,00руб- вам выплачивать не будут. Ведь будет ЗП за отработанное время. Чинить препятствий,прикрываясь оговорками о комнатах для кормления и проч.,вам не имеют право!

Автор:	sluy [ 24 мар 2016, 14:33 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey А просто на полный день выйти можно?

Автор:	Vorobey [ 24 мар 2016, 14:59 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Можно,но тогда вам пособия не будет до 1,5л. Выгодно выйти на 7ч30мин,т к это так же не полный день и получать пособие.Или оно у вас минимальное? или вы уже посчитали и вам выгоднее полный день?

Автор:	Жаська [ 24 мар 2016, 16:25 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Подскажите,а как мне выйти на полный рабочий день, без сохранения пособия? Я просто не знаю как до нашей кадровички донести информацию, я ей уже и про не полный рабочий день говорила, а она мне про эту комнату толдычит, еще сказала, что если вдруг какая проверка придёт, а у них работает такая сотрудница, а у них нет спец комнаты, то фирму оштрафуют на многомиллионые суммы Я уже думала может действительно есть разница между государственным учереждением и частной конторой в которой я работаю.В чем просто ей прикол так меня дезинформировать, ведь не со своего же кошелька она платит

Автор:	Лунышка [ 24 мар 2016, 16:32 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Жаська брешет ваша кадровичка Если у вас закончился больничный и вы в отпуске по БиР, то просто пишите заявление о выходе на работу

Автор:	Vorobey [ 24 мар 2016, 17:56 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
А незачем ей талдычить. За две недели заявление приносите и все. В нем укажите дату выхода. Пишу про 14дней. Хотя ТКРФ не содержит этого правила-указано заблаговременно. Но вот дайте им эти две недели. Скажите что вы задавали этот вопрос на консультации а трудовой инспекции. Которая на пологой 64))). Добавлено спустя 1 минуту 38 секунд: А еще пусть Ваши кадры на бумажке вам напишут законы и статьи где скпзпго и про комнату для кормление и про штрафы за ее отсутствие))). А вы еще раз сходите в трудовую с жалобой )))) Добавлено спустя 1 минуту 55 секунд: Вы меньше разговаривает и больше делают. Я так вижу что они просто кого-то приняли на ваше место. И планируют этого работника оставить вместо вас. Или просто от вас избавится. Как от мнениях женщин с детьми.....

Автор:	Жаська [ 18 апр 2016, 15:07 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Добрый день. Я к вам опять за помощью. С 15.12.15 и по 18.05.16 я нахожусь в отпуске по беременности и родам. С августа и по сентябрь я ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск.(36дней)Подошла к своей кадровичке с вопросом, могу ли я после отпуска по беременности и родам пойти в отпуск. На что она мне заявляет, что так и так, не могу, Т. к отпуск я свой отгуляла тютелька в тютелька, то есть не осталось дней с которых я могу пойти снова в отпуск. Знаю что есть статья 260 и что , если я правильно поняла, мне должны предоставить отпуск, даже обязаны. Пока я нахожусь в отпуске по беременности и родам засчитываются ли мне отпускные дни? Прошу рассудить

Автор:	Vorobey [ 18 апр 2016, 15:18 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Жаська, Сначала следует определить,за какой рабочий год вы отгуляли отпуск.Что очень важно для получения ответа,имеете ли вы право взять весь очередной отпуск по ст. 260 ТК РФ. Если вы использовали весь отпуск за период работы 2015-2016гг,то кадровик права. По ст. 260 отпуск можно взять авансом за рабочий год вне зависимости от утвержденного графика. Но авансом за еще не начавшийся рабочий год отпуск взять нельзя ни по какой статье. Дни отпуска по БиР идут в расчет очередного. Но...простите,чтобы иметь на них право, надо еще БиР ....отгулять.

Автор:	sluy [ 18 апр 2016, 15:39 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey, Елена, а что будет с беременной,работающей на декретной должности,когда та,чья должность,внезапно выйдет из отпуска по уходу за ребенком?

Автор:	Жаська [ 18 апр 2016, 15:54 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey, А начавшийся рабочий год считается с момента моего трудоустройства? И как при этом учитывается отпуск по уходу за ребенком? Устроилась я на работу 15.01.05 а из отпуска по уходу за ребенком вышла в марте 2013

Автор:	Лунышка [ 18 апр 2016, 16:22 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
sluy писал(а) 18 апр 2016, 15:39: Vorobey, Елена, а что будет с беременной,работающей на декретной должности,когда та,чья должность,внезапно выйдет из отпуска по уходу за ребенком? уволят в связи с окончанием срока договора ( так было у моей коллеги)

Автор:	sluy [ 18 апр 2016, 16:33 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Лунышка писал(а) 18 апр 2016, 16:22: уволят в связи с окончанием срока договора ( так было у моей коллеги) мое мнение, что продлят срочный договор до родов.. т.е. БиР оплатят и уволят, отпуска по уходу за ребенком уже не будет хочу услышать мнение Елены

Автор:	AdelinaDV [ 18 апр 2016, 18:17 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
sluy писал(а) 18 апр 2016, 15:39: Vorobey, Елена, а что будет с беременной,работающей на декретной должности,когда та,чья должность,внезапно выйдет из отпуска по уходу за ребенком? Тут на усмотрение работодателя. У нас обычно увольняют. Некоторым находят места в других отделах, но это большая редкость

Автор:	sluy [ 18 апр 2016, 18:25 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
AdelinaDV писал(а) 18 апр 2016, 18:17: У нас обычно увольняют. Беременную?

Автор:	Vorobey [ 18 апр 2016, 18:25 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
sluy, Тут очень важно,что у работницы прописано в ТД. Если написано,что она выполняет обязанности работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 3х лет, а равно как и указана определенная дата, до которой БЖ выполняет работу отсутствующего работника,то тут есть одна особенность. Если дата четко указана,то работодатель за 3 дня до даты окончания ТД обязан предупредить об этом факте. Вместе с тем в Уведомлении или предложить иные имеющиеся должности,на которых может работать БЖ до окончания ЕЕ отпуска по БиР ( именно на такой срок продлевается ее ТД). Если предложить нечего,то так и пишут в уведомлении.И ТД не продлевается. Если нет даты окончания работы,но есть формулировка,что она выполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника ( и на период ее нахождения в "детских" отпусках) и датой прекращения ее ТД считается дата выхода основного работника,то в день выхода первого работника на свою родную должность работодатель обязан проделать всю ту же процедуру,описанную мною выше. Добавлено спустя 1 минуту 39 секунд: Жаська писал(а) 18 апр 2016, 15:54: Vorobey, А начавшийся рабочий год считается с момента моего трудоустройства? И как при этом учитывается отпуск по уходу за ребенком? Устроилась я на работу 15.01.05 а из отпуска по уходу за ребенком вышла в марте 2013 Да, с выхода из отпуска по уходу ваш рабочий период следует считать с марта 2013г

Автор:	Жаська [ 18 апр 2016, 19:14 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey, Спасибо

Автор:	sluy [ 18 апр 2016, 23:08 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 18 апр 2016, 18:27: Если дата четко указана,то работодатель за 3 дня до даты окончания ТД обязан предупредить об этом факте. А если основной работник выходит раньше даты, указанной в ТД временного работника?

Автор:	Vorobey [ 18 апр 2016, 23:17 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
sluy, Имеет право. И в этом случае- по той же схеме.

Автор:	sluy [ 18 апр 2016, 23:29 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 18 апр 2016, 23:17: sluy, Имеет право. И в этом случае- по той же схеме. А беременную то куда девать? Ей еще до своего БиР далеко. Просто уволят в связи с окончанием срочного договора? Работодатель не обязан в этом случае продлить ТД до родов временного работника?

Автор:	Vorobey [ 18 апр 2016, 23:39 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Работодатель имеет право продлить. Если сможет предложить место взамен.Если нет-то ... нет.Иное положение у БЖ было б ,если трудовой договор был бы просто срочный,и не на время отсутствия основного работника.Тут -да, следует продлить. Точнее,если в этом случае БЖ подаст в суд,то работодателя ЗАСТАВЯТ продлить.

Автор:	Allogia [ 18 апр 2016, 23:42 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
если договор просто срочный и срок истек, то он продляется работодателем при подаче беременной заявления о продлении. абз.2 ст.261 ТК РФ

Автор:	sluy [ 18 апр 2016, 23:46 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 18 апр 2016, 23:39: Работодатель имеет право продлить. Если сможет предложить место взамен.Если нет-то ... нет.Иное положение у БЖ было б ,если трудовой договор был бы просто срочный,и не на время отсутствия основного работника.Тут -да, следует продлить. Точнее,если в этом случае БЖ подаст в суд,то работодателя ЗАСТАВЯТ продлить. Ясно, отчего то было понимание, что в данном случае продление ТД обязанность работодателя, а не право, т. к. уволить беременную женщину невозможно ни при каких обстоятельствах. Добавлено спустя 2 минуты 16 секунд: Allogia писал(а) 18 апр 2016, 23:42: если договор просто срочный и срок истек, то он продляется работодателем при подаче беременной заявления о продлении. абз.2 ст.261 ТК РФ Нет, не просто срочный, именно на время декретного отпуска основного работника

Автор:	Allogia [ 19 апр 2016, 00:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
sluy, тогда третий абзац той же статьи увольнение допускается при соблюдении работодателем ряда условий...

Автор:	AdelinaDV [ 19 апр 2016, 00:39 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
sluy писал(а) 18 апр 2016, 23:48: т. к. уволить беременную женщину невозможно ни при каких обстоятельствах. Ох, если бы это было так... Если взяли на период отпуска по БиР другой женщины, то уволить очень легко - достаточно той женщине выйти на работу на 1 день. Декретные ставки самые незащищенные

Автор:	Лунышка [ 19 апр 2016, 08:41 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
sluy писал(а) 18 апр 2016, 23:48: т. к. уволить беременную женщину невозможно ни при каких обстоятельствах. есть исключения- например конец срочного договора

Автор:	NUYTASMILE [ 26 апр 2016, 12:26 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
девочки, вот подскажите мне, ну никак я тут не разберусь. В 2013 я ушла в первый декретный отпуск, перед ним брала очередной отпуск. В 2014 в декабре вышла на работу проработала до середины апреля 2015 и ушла во второй декрет. Т. Е. проработала 4 месяца, отпуск уже не брала. 1,5 г. ребенку будет 25 декабря 2016. и я хочу выйти уже на работу. Могу ли я перед выходом на работу взять очередной оплачиваемый отпуск или он мне не положен? Увольняться с работы я не собираюсь.

Автор:	kassiao [ 26 апр 2016, 12:41 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Период нахождения в отпуске по БиР включается в общий стаж для предоставления отпуска. Отпуск по уходу за ребенком в стаж для предоставления очередного трудового отпуска не включается . Добавлено спустя 5 минут 7 секунд: Итого Вам должны дать отпуск за 4 отработанных месяца и за два отпуска по БиР

Автор:	мама_вани [ 04 июл 2016, 23:34 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Девочки здравствуйте. Вот такой вопрос меня интересует. С 2013 года я нахожусь в декрете . Второй раз ушла в декрет в 2015 году, не выходя на работу. Была в должности экономист. Сейчас хочу выйти на неполный рабочий день с сохранением выплат по уходу за ребенком до 1.5 лет. Все бы ничего. Но. Мне сказали что как я выйду меня новым договором переводят на др должность с другими обязанностями. Т.е буду специалистом в другой сфере (абсолютно не знакомой) чему я не рада. Правомерно ли это? Они аргументируют это тем, что моя должность сокращается. Должность экономист была ранеее прикреплена к бухгалтерии в нашей компании. Особо от должности бухгалтер ничем не отличалась. Т.е. как я понимаю с сокращением должности экономист меня должны были перевести хотя бы на бухгалтера (у меня экономическое образование). В то же время девушку взятую на мою должность пока я в декрете перевели на бухгалтера (без бухгалтерского и экономического образования). Как можно оспорить мой перевод на др должность? Добавлено спустя 1 минуту 20 секунд: Если написала не по теме-то сориентируйте куда задать вопрос, пожалуйста.

Автор:	Vorobey [ 05 июл 2016, 03:46 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Если вы на должности экономиста, то, до вашего выхода из декрета вашу должность сократить не имеют права. Абсолютно не важно, что принят работник на время вашего декрета. В своей родной должности вы хотите работать будучи в отпуске по уходу. До исполнения ребенку 3х лет никаких изменений быть не может. Советую вам обратиться в инспекцию по труду

Автор:	мама_вани [ 05 июл 2016, 09:20 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 05 июл 2016, 03:46: Если вы на должности экономиста, то, до вашего выхода из декрета вашу должность сократить не имеют права. Абсолютно не важно, что принят работник на время вашего декрета. В своей родной должности вы хотите работать будучи в отпуске по уходу. До исполнения ребенку 3х лет никаких изменений быть не может. Советую вам обратиться в инспекцию по труду Спасибо за оперативный ответ!! Но дело еще в том что они хотят сделать реорганизацию в компании. Переименовывают. И сейчас меяют штатное расписание. И известили меня что больше вакансий нет. И сейчас они как бы думают куда меня вообще запихать грубо говоря.

Автор:	Vorobey [ 05 июл 2016, 09:34 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
мама_вани, они при реорганизации обязаны учесть,что работник,принятый на время вашего декрета работает на аналогичной должноти,которую обязаны были предложить вам в первую очередь. Идите в ГИТ на Пологую. пусть созваниваются с вашей компанией и по вашему заявлению проводят проверку законности этих перестановок. Иначе вы свои права там не защитете. Ведь компанию не ликвидируют а реорганизовывают. Следовательно правопреемнику вас передают как декретницу.Все изменения штатки они обязаны учест в этом месте. А до тех пор ничего не подписывайте- ни одну бумагу.Сначала надо понять ,что там происходит в реальности. Сказать то вам можно все,что угодно,чтоб избавиться от декретницы...

Автор:	мама_вани [ 05 июл 2016, 09:44 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey, Спасибо вам огромное за оперативный ответ. Буду пытаться отстаивать свои права.

Автор:	Мурлена [ 20 июл 2016, 00:22 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Добрый вечер.Девочки помогите с вопросом.31декабря 12 года ушла в отпуск по БиР.За 12год отпуск отгуляла.14марта вышла после отпуска по оходу до 3лет,хочу взять комп.за отпуск за 6мес,так как мне сказали,что 140дней по БиР входят в стаж.Но в кадрах говорят иначе,только получу как отработаю 6мес.Я заблуждаюсь?Если нет,то можно ссылку ,что я права.Спасибо.

Автор:	Vorobey [ 20 июл 2016, 07:09 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Компенсация отпуска выдаётся только при увольнении. Если Вы имеете право на очередной отпуск за авг рабочий год, то 28дней основного отпуска Вы должны отгулять. Все дни дополнительного отпуска сверх 28ми дней тогда и можете попросить компенсировать. Но работодатель имеет права отказать. И тогда вы их так же гуляете Добавлено спустя 4 минуты 50 секунд: В связи с декретом, Ваш рабочий год начнется не с даты трудоустройства, а с даты а входа на работу. Поэтому график отпусков вы согласовывает и тут уж отпуск вам положен по истечении 11мес работы. Либо по истечении 6, если работодатель согласен . И в последнем случае дают либо пропорционально отработанном, либо полностью Добавлено спустя 4 минуты 11 секунд: Это как согласуете. Но неизменно одно. Без реально отгулянных 28дней или их пропорционально отработанным дням части, компенсация дополнительных дней отпуска деньгами не возможна. если руководитель не против таких компенсаций. Это прописано в нескольких статьях Трудового кодекса и разъяснений трудовой инспекции. Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд: В ТК РФ есть целый раздел посвященный отпускали. Можете его читать весь. Это очень полезно.

Автор:	Мурлена [ 20 июл 2016, 09:20 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Спасибо.У нас в отпуск не отпускают,только комп.уже 13лет в труде.Пришлось уйти в декретный.

Автор:	Vorobey [ 20 июл 2016, 09:54 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Мурлена, Наверняка по бумагам проводят ,что гуляете. При проверках ГИТ,если вдруг решат проверить,а такое бывает, если нет приказов на отпуск, а только приказы на компенсации- снимут директора и штрафы...

Автор:	Мурлена [ 20 июл 2016, 11:10 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Спасибо за подробную информацию.Еще вопрос,могу ли я уволиться без отработки две нед.по уходу за ребенком и какие выплаты мне должны при увольнении насчитать?.Ребенку 3.4 года.И кроме ндфл какие еще нужно взять справки с работы при увольнении?

Автор:	Vorobey [ 20 июл 2016, 14:16 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Мурлена, К сожалению, заявление вы обязаны подать за 14 кал.дней. Текущей датой вас могут уволить,если будет такая воля руководителя. Берете по штуки 3-4 справку 2НДФЛ и 182Н-для расчета пособий из средств ФСС.Мало ли,сколько их может понадобиться в жизни! Я всегда по три штуки людям отдаю. Скажут больше- не проблема. Вам же,возможно,лучше это оформить Заявлением,а то мало ли...какие там у вас бухгалтера))

Автор:	Мурлена [ 20 июл 2016, 15:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey, Спасибо

Автор:	мама_вани [ 26 июл 2016, 10:39 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Добрый день. У меня такой вопрос. С 2013г нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По первому ребенку с 11.2013 по 08.2015. По второму ребенку ушла в декрет не выходя на работу с 08.2015 по настоящее время. Сейчас вышла на работу на пол ставки, не выходя из декрета(на второго ребенка еще получаю декретные ежемесячные ).Работаю месяц. Могу ли я уйти с первым ребенком на больничный? И как будет рассчитываться больничный лист?

Автор:	Vorobey [ 26 июл 2016, 10:54 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
мама_вани, В настоящее время я не знаю какая политика у ФСС .Вот тел. юриста ФСС вы можете позвонить сами и задать вопрос. Ранее это было возможно. Сейчас денег нет в бюджете... не знаю...давно с таким не сталкивалась...т2266088

Автор:	мама_вани [ 26 июл 2016, 11:10 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey, Спасибо! Буду звонить)

Автор:	Януча [ 27 июл 2016, 00:15 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Добрый вечер, после окончания отпуска до 3-х лет хочу уволиться. Потом планирую опять беременеть в 2017 и идти за третьим ребенком. Что я буду получать на третьего? Минималки? Взять сразу справки, которые вы перечислили выше и все, больше ничего не пригодиться? Муж будет работать. Он не сможет ничего из пособий получить? Хочется по максимуму получить от государства, но чувствую фигу я получу. На работу выходить не буду, потому что з/п таже, что и три года назад, и на старую должность не возьмут. Об этом меня предупредили, когда уходила в декрет. Все устно, на словах. В комитет по труду не пойду.

Автор:	Vorobey [ 27 июл 2016, 00:22 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Януча, Не состоящие в трудовых отношениях не получают пособия по БиР,т.к. они не то что в отпуске.. и так не работают- дома находятся. Но по рождению ребенка-единовременое в Едином соцокне по месту регистрации мамы с ребенком. Если папа официально работает- это получает он по месту работы. далее идет пособие по уходу до 1,5л. Получаемт мама,т.к. фактически ухаживает ,в том же соцокне в минимальной сумме на второго и последующих- что то ок 7000,00. папа может получать ,при условии,что оформит работу на не полный рабочий день( можно 7 час вместо 8ми). Но это оправдано,если у него официальная ЗП высокая и пособие будет больше 7000,00р

Автор:	Януча [ 27 июл 2016, 13:09 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 27 июл 2016, 00:22: Януча, Не состоящие в трудовых отношениях не получают пособия по БиР,т.к. они не то что в отпуске.. и так не работают- дома находятся. Но по рождению ребенка-единовременое в Едином соцокне по месту регистрации мамы с ребенком. Если папа официально работает- это получает он по месту работы. далее идет пособие по уходу до 1,5л. Получаемт мама,т.к. фактически ухаживает ,в том же соцокне в минимальной сумме на второго и последующих- что то ок 7000,00. папа может получать ,при условии,что оформит работу на не полный рабочий день( можно 7 час вместо 8ми). Но это оправдано,если у него официальная ЗП высокая и пособие будет больше 7000,00р Спасибо вам большое. А чтобы папе получить единовременное, какую справку нужно о том, что я не работаю? и где её брать?

Автор:	Vorobey [ 27 июл 2016, 13:22 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Нужна справка с вашего моцокна о неполучении и трудовая книжка. Копию снимут и щаверят на папинойработе

Автор:	мама_вани [ 07 сен 2016, 14:56 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey, Добрый день. Вышла я из отпуска по уходу за ребенком поработать. Сейчас хочу обратно идти в отпуск. Ребенку 10 месяцев. Обязана ли я заранее предупреждать работодателя о намерении уйти обратно в отпуск? Или пишу заявление и на следующий день могу не выходить уже?

Автор:	Vorobey [ 07 сен 2016, 15:24 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Формально-да. За день заявление и в отпуск. По людски..... стоит предупредить за две недели.

Автор:	ольча м. [ 17 апр 2017, 16:25 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
дд! скоро входить из декрета, до 3х лет, фирма существует на бумаге,деятельности никакой. Увольняться по собственному не хочу, как быть ?

Автор:	Vorobey [ 17 апр 2017, 16:29 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
ольча м., как договоритесь с директором,так и будет.Главное,чтоб вы определили: -для какой цели вам эта работа? -что вы с этого имеете? Ведь нет начислений ЗП- нет и стажа. никакого.

Автор:	ольча м. [ 18 апр 2017, 15:56 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey писал(а) 17 апр 2017, 16:29: ольча м., как договоритесь с директором,так и будет.Главное,чтоб вы определили: -для какой цели вам эта работа? -что вы с этого имеете? Ведь нет начислений ЗП- нет и стажа. никакого. Спасибо за ответ ! работать дальше там не собираюсь,может выплаты какие по сокращению

Автор:	Vorobey [ 18 апр 2017, 17:52 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
ольча м., Если вас захотят сократить....Компания не работает- откуда деньги на ваши выплаты?

Автор:	Meteoritka [ 03 июн 2017, 19:34 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Добрый вечер! Девочки подскажите, вышла после декрета на работу, через сколько месяцев мне положен отпуск?

Автор:	Vorobey [ 03 июн 2017, 23:32 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Через год. По установлен номер графику. Если есть неотгулянные дни предыдущих отпусков-вне графика,с согласия администрации

Автор:	Meteoritka [ 06 июн 2017, 09:04 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
жаль, а то отработала 9 месяцев и думаю может хоть недельку дадут летом отдохнуть. Спасибо

Автор:	РитаMinardi [ 10 июл 2017, 16:38 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Добрый день, подскажите...Хочу выйти на работу в сентябре, и получать пособие до 1,5 лет, что нужно написать в кадрах для этого? график сменный, почасовой больше 6 часов в день не работаю

Автор:	Vorobey [ 10 июл 2017, 17:05 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
РитаMinardi, Вы должны написать заявление на выход на работу в период нахождения в отпуске по уходу до 1.5 лет на условиях не полного рабочего дня (не полного рабочего времени).лучше написать за несколько дней. Хотя формально можно написать хоть за день до выхода. Отказать не имеют права. Работодатель обязан это организовать

Автор:	РитаMinardi [ 10 июл 2017, 17:29 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Vorobey спасибо большое))) хорошо буду настраиваться, на работе ждут, проблем не возникнет с этим

Автор:	zhaowei [ 10 июл 2017, 18:44 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
РитаMinardi писал(а) 10 июл 2017, 16:38: Добрый день, подскажите...Хочу выйти на работу в сентябре, и получать пособие до 1,5 лет, что нужно написать в кадрах для этого? график сменный, почасовой больше 6 часов в день не работаю Может я что-то не поняла.. Можно получать пособие до 1,5 лет и выйти на работу?

Автор:	Allogia [ 10 июл 2017, 19:07 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
zhaowei, если выйти на неполный рабочий день

Автор:	zhaowei [ 11 июл 2017, 10:19 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Allogia писал(а) 10 июл 2017, 19:07: zhaowei, если выйти на неполный рабочий день Очень интересно. То есть сохраняется полностью моё пособие, и я ещу могу работать полдня? Я хочу! Теперь бы выяснить хочет ли так моя работа)))

Автор:	Nady_4ever [ 28 июл 2017, 13:20 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Добрый день. Подскажите пожалуйста, как лучше поступить в ситуации. В декрет ушла 1,5 года назад, остались дни отпуска. С прежней работы хочу уволиться переводом в подобную организацию (или просто уйти и устроиться снова). Что делать с отпуском? Может быть они мне его должны финансово компенсировать? Или он просто сгорит?

Автор:	Vorobey [ 28 июл 2017, 13:26 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
При увольнении вместо дней неотгулянные отпуска выплачивают денежную компенсацию

Автор:	Nady_4ever [ 28 июл 2017, 14:43 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
Ясно, спасибо

Автор:	OksanaS [ 01 ноя 2017, 18:52 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета. Объединена
День добрый!!Девочки, подскажите. нам 12.11 будет 1,5года. Пришла сегодня на работу, к директору. Мол,хочу выходить. На что услышала ответ, что до 3х лет имеет право не допускать меня до работы, поэтому иди гуляй!Я не хочу гулять. Предприятие закрывается 31.03 ...думала отработать эти месяцы, хоть что то! Оформлены мы все там официально!!!Но это "ООО"..не гос!!!Я могу что то сделать? Или как решит директор так и быть?

Автор:	Виза [ 01 ноя 2017, 19:25 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
OksanaS, Трудовое законодательство позволяет женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время ,это не зависит от желания работодателя. Я думала таких дремучих руководителей,которые не знакомы со ст.256 ТКРФ уже нет. Вам нужно за 2 недели написать заявление о том,что вы прерываете отпуск и выходите на работу.Причем можете выйти как на полный,так и на неполный день,отказать вам в этом не имеют права.

Автор:	OksanaS [ 01 ноя 2017, 19:52 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Виза, Я поэтому и пришла сегодня, с намерением, что с 20.11 хочу выходить. Дабы не подводить человека, который сейчас за меня временно. Все по человечески!Но Как меня напугали, мол эти ИПэшники, на них никакой управы!!!Ноооо...мы же официально устроены. Есть договора, приказы, налоги, а значит пусть соблюдает закон?! Она у нас "малость", большую часть, безграмотна. Поэтому любой спор трудовой с ней (я уходила в декрет, получала пособия и тд!) , все заканчивается спором. скандалом. Она берет паузу, с кем то советуется всегда, потом оглашает решение ))

Автор:	ofochka [ 01 ноя 2017, 23:44 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Девочки, подскажите пожалуйста! Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет на основной работе. 4 месяца назад устроилась на новую работу, но пока официально там не трудоустроена, хотя планирую там продолжать работать. С основного места работы увольняться пока не хочу, потому что проживаю в служебном жилье, а на новой работе не хотят трудоустраивать без предоставления трудовой книжки. (по большому счету они просто не хотят заморачиваться) Скажите, пожалуйста, имею ли я право работать официально на одной работе, находясь в декрете на второй? Могу ли я предоставить новому работодателю чистую трудовую? и вообще на что опираться в разговоре с сотрудником отдела кадров?

Автор:	мама_вани [ 13 дек 2017, 09:58 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Добрый день Подскажите пожалуйста. На хожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Вышла на работу на неполный рабочий день с 9 до 17.00. Отпуск заканчивается в ноябре 2018. Сейчас бухгалтерия запрашивает график отпусков на следующий 2018 год. Говорят мне обычный отпуск не положен-тк я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли?

Автор:	Ki_tt [ 13 янв 2018, 02:35 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Добрый день, подскажите как быть: ребёнку 12.02.2018 исполняется 3 года, сада нет, сидеть тоже с ним некому. В апреле 2012 ушла в 1 декрет, до него была в очередном отпуске, в декабре 2014 ушла во 2 декрет, прервав первый. 13.02 мне выходить на работу, могу я написать заявление на неоплаваемый отпуск и какая максимальная его продолжительность? Когда нужно писать заявление. Ещё вопрос, если работодатель откажет мне в отпуске без содержания, мне придётся увольняться, нужно ли отрабатывать 2 недели?

Автор:	Виколи [ 13 янв 2018, 05:39 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Ki_tt, Была в вашей ситуации в прошлом году. Работаю в бюджетной организации. Подошла за месяц до выхода на работу, объяснила сложившуюся ситуацию. В отпуске без сохранения заработной платы отказали, но разрешили до сада работать на 0,25 ставки (под график папы). Хорошо, у папы сменная работа. И с сентября я перешла на 0,5 ставки, так же, под папин график, получается работать без больничных.

Автор:	OksanaS [ 01 апр 2018, 21:00 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Девочки, подскажите, в 1,6г вышла из декрета, меня не взяли офиц, якобы через 4мес ремонт. хорошо,вышла, написав до 3лет, отработала 4мес, теперь все выгоняют. 4мес давления, морального выживания. Сейчас выгоняют, при это ремонт будет частично, и девушка, что была за меня она остается. Могу ли я, по ст. 157 тк рф, написать заявление о выходе из декрета и получать 2/3 оклада за простой предприятия?

Автор:	Ален ушка [ 01 апр 2018, 21:29 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
OksanaS, По закону вы имеете право выйти из декрета в любое время даже без уведомления работодателя заранее, и получать полную зп независимо от того ремонт или нет, есть для вас работа или нет, до трех лет ребенка вас не сократят.. Лучше конечно уведомить письменно о выходе из декрета, чтобы на вашей копии заявления поставили кадры дату о принятии.. стоит ли это все ваших нервов-вот вопрос, тк что будет по факту- неизвестно. Возможно, вас будут выживать, подставлять, ловить на нарушении дисциплины . То есть вам либо запастись железными нервами и идти до конца, либо сидеть до 3 лет, надеясь на смену руководства или искать др работу, либо договориться с работодателем о выплате вам 3-4 заработных плат и увольняться по соглашению сторон.

Автор:	мама_вани [ 25 май 2018, 13:52 ]
Заголовок сообщения:	Re: Выход из декрета
Добрый день. У меня такой вопрос. Сижу в декрете до 3х лет. В июле планирую выйти на полный рабочий день. Мою должность вывели из штатного расписания. Мне сказали что по выходу на работу-меня уведомят о сокращении моей единицы и предложат др должность. Если меня данная должность не устроит - могу ли я написать отказ и уйти по сокращению? Или сокращения в данном случае мне ждать?

Страница 1 из 1

Часовой пояс: UTC + 10 часов

Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и информации, которую размещают пользователи.
Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов, содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели.