Девочки, такая ситуация.
Человек отработал месяц (практически) на новом месте, так называемый испытательный срок. Договор не заключали.
Тут фирма начинает рушиться по частям, зарплату выплатить обещают вовремя только тем, кто увольняется, остальные в след.году.
Человек увольняется и... его кидают.
Что можно сделать в этом случае? И можно ли вообще что-то сделать?

По истечении испытательного срока обычно увольняют не по причине "написания заявления об увольнении", а прекращают трудовые отношения со ссылкой о непрохождении испытательного срока. Хотя допускаю, что там вообще ничего не было оформлено как положено.
Если договор так и не подписан, то можно просто собрать необходимые документы для обращения (в случае невыплаты ЗП) в суд:

-написать заявление об увольнении в 2-х экз (на одном поставить отметку о принятии его (отдел кадров или бух. или директор).
- попросить дать копии (с оригинальными печатями): Приказа о приеме на работу (гду будет указано когда принят, оклад, испыт.срок и т.д.), Приказа об увольнении.

Не подписывать никакие бумаги (кроме Приказов о приеме и увольнении) до выплаты зарплаты и выдачи вам трудовой книжки на руки с отметкой, что вы работали в этой фирме.
Но, если фирма без денег, то потом и в суде мало вариантов взыскать зарплату..увы.
Может тогда лучше не увольняться, ведь условия об испытательном сроке у Вас нигде пока не прописаны?

это ключевые слова, если человек не оформлен официально, то воевать с такой фирмой все равно, что с ветрянными мельницами. Тем более сли фирма рушится, то даже если собрать все доказательства для суда, то в моменту решения суда этой фирмы уже может не существовать.

Матюшина мама
Я тоже такое предположила, но ликвидироваться так быстро она не сможет, разве что формально уже не найти концов.. а уставный капитал зачастую у всех "никакой", т.е. при положитальном судебном исходе взыскивать будет не с чего.

Дело в том, что не было подписано ни договора о трудоутсройстве, ничего абсолютно. Об увольнении тоже ничего.
Да не в деньгах дело, обидно, что "кинули"

Ayla
, так-с к этому нужно быть привычным в нашем мире, мы сами зачастую виноваты, что нас кидают, доверчивость подводит и ни раз.

нуу...

Да, без официального оформления очень сложно найти концы. Можно попробовать свидетельство коллег, если дело дойдет до суда. Их показаний по закону достаточно для признания человека сотрудником.

Ст. 16 Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Это обозначает, что фактическое допущение к работе приравнивается с официальному трудоустройсту.
Другой вопрос, что все это нужно доказывать в суде, в т.ч. свидетельскими показаниями.
Можно припугнуть трудовой инспекцие (хотя сейчас уже не сильно этого боятся, тем более фирма "рушится"), уголовной ответственностью за невыплату зарплаты.

Ну, во-первых, кроме трудового договора - свидетельство того, что он там работал - расчетка о заработной плате, банковская карточка на него если оформлялась - то не им самим, а по заявке предприятия. Медицинский полис. Даже почетные грамоты, которыми награждали. Командировочные удостоверения. Любые бумаги, в которых упоминается фирма и он.
Ой туплю, он же месяц отработал. Простите...Еще помогают даже фотографии с места работы. А он на них например с бейджиком и коллегами в обнимку. А на заднем фоне стенд какой-нибудь их преприятия. Это в идеале. Не в идеале если, то:
заявление помогут написать в трудинспекции на ул. Пологая. Заявление в суд. Коллег предупредить по-человечески, что если их вызовут свидетелями, чтоб говорили правду. Им то ничем не грозит. А дача ложных показаний - это вам не шутка. И даже если фирма разоряется - то помещение (если не в аренде оно) и прочее имущество - уходят на продажу с последующей целью выплаты в первую очередь зп сотрудникам а потом всего остального прочего. ИМХО.