Девочки, у меня с отцом случилась беда.
На работе упал с какой-то лестницы, увезли на скорой в больницу, сделали операцию, уже вторые сутки не приходит в себя, врачи ничего определенного пока сказать не могут.
Мама обратилась к руководителю компании, в которой работал отец, с просьбой принять участие в оплате лечения, но там получила ответ, что они ничего оплачивать не будут, т.к. он работал там без трудовой книжки, никакого трудового договора с ним так же не заключалось.
Можно ли что-нибудь сделать в данной ситуации? принимает ли трудовая инспеция в подобных случаях показания свидетелей о том, что он действительно там работал? или все это дохлый номер?

интересно, а з\п они ему как выдавали

Petra
Наверное, в конверте

Neonka
Главное факт работы на пердприятии как таковой, тем более случай такой. То, что договор не заключали - это их косяк, не ваш. Надо написать заявление, что фактически работал, договор с ним не заключили, правила техники безопасности не подписывал, ну и так далее, все, что там положено по списку (список можно посмотреть по ссылке http://vladakon.ru/forum/viewtopic.php?t=42). Ну и доказательства, конечно, только они больше в суде пригодятся, одновременно лучше сразу подать иск в суд на установление факта трудовых отношений между предприятием и отцом - если таковые признаются судом - то этого будет достаточно если не через предприятие, то хотя бы от ФСС получить какие-либо выплаты. Только дело это муторное и бумажное...

Статья 16 Трудового кодекса РФ
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 184. ТК РФ
При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний").
В любом случае, если работодатель отказывается признавать работника, то нужно идти в суд.
Доказательства собирать поможет юрист, так сложно понять какие документы у вас есть и чем можно будет доказывать факт трудовых отношений, тем более если фирма не платила обязательные взносы в соответствующие фонты. Но я думаю шансы все-таки есть.
При получении работником тяжелых повреждений в течение суток (как можно быстрее) сообщите об этом в трудовую инспекцию, прокуратуру, профсоюз, фирму, где числится прикомандированный работник, ФСС. Если руководство попытается скрыть несчастный случай, то когда это обнаружится, его могут оштрафовать по статье 5.44 КоАП РФ. И возьмите заключение медико-социальной экспертизы о степени утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности и необходимости медицинской, социальной и профессиональной реабилитации; справку о времени, в течение которого работник будет находиться на больничном в связи с несчастным случаем.
Удачи!

Девочки, спасибо большое за советы и подсказки, но они, к сожалению, уже не нужны. Отец умер в реанимации, в сознание так и не пришел. Работодатель выделил какие-то копейки на организацию похорон, но пусть это останется на его совести. Нет ни желания, ни сил кому-то что-то доказывать, когда родного человека уже не вернешь...

Neonka
Примите соболезнования

Neonka, примите искренние соболезнования. Сил вам, держитесь.
Может есть друзья - юристы, которые займутся этим вопросом, вам, понятно, сейчас е до этого. Но справедливость должна восторжествовать, к тому же как я понимаю, аботодатель должен вашей матери выплачивать компенсацию...

Я работаю в сфере защиты работников на предприятиях. Конечно говорить уже об этом поздно, но всё таки кому нибудь данная информация будет полезна. Если работодатель отказывается добровольно оплачивать лечение, то необходимо сразу обращаться в гос. инспекцию по труду, что находится на Пологой. Если работник работает без тр. книжки и без труд. договора, то факт установления трудовых отношений очень усложняется. Чаще всего через суд, и суд как правило выдает решение в пользу пострадавшего. Если же трудовые отношения установлены, то лечение оплачивает Фонд соц. страхования, что на Муравьева-Амурского 1-б.

Neonka, примите соболезнования.