Миосота,
Вы не связаны ГК,вы связаны ТК в тандеме отношения Работник- Работодатель. Понимаете разницу? Настаивайте на своем.

Добрый день.Вы не могли бы разъяснить на счёт отпуска.Устроилась на работу 24.01.2017.Отпуск по договору 36дней,но его разбивают по 18.Первый раз пошла в отпуск с 21 августа 2017 на 18 дней.Во второй раз через год с 1 июля на 36 дней.Потом мне бухгалтер сказала что в 2019 я пойду только на 18 дней,т.к. я ещё не заработаю.Но у меня же ещё осталось 18 дней за 2017 г. А 24.01.2019 у меня будет 2 года.И получится что,я за 2 года отгуляю всего 54дня,а не 72 .
И ещё такой момент,если мой рабочий год с 24.01.2018 по 24.01.2019.Я его должна отгулять по закону до 24.01.2019 или после,если его делят по 18 дней.Спасибо.

На ваш вопрос я вполне ответила. В идеале вы должны заработанный отпуск отделять до начала нового рабочего года. Но производсвенная необходимость вносить коррективы. Чтобы процесс не страдал, в конце каждого календарного года утверждают график отпусков на новый календарный год. С учётом рабочих периодов работников

Бухгалтер говорит,я его ещё не заработала.Поэтому спрашиваю 24.01.2019 у меня будет 2 года и у меня ещё есть 18дней,я его должна потратить до 24.01 или после.

Так. ....теперь о другом. Работодатель имеет право предоставить отпуск по прошествии 6 мес работы. Это -не обязанность! Работодателя, но порою люди договариваются. Можно его получить как полностью,так и частично. Это сделано как раз ,чтобы люди могли погулять отпуск и процесс не страдал. Чтоб одновременно все не ушли ). Если понимать буквально -11 мес проработал,затем, 12й мес -гуляем отпуск. Имея в виду раб год

Здравствуйте, помоги пожалуйста разобраться в ситуации!! Работаю в мед учреждении третий год, устроилась в феврале полный отпуск 72 дня, за 2019 год ещё не дня не отгуляла. В июне ухожу в отпуск по БиР могу ли я перед этим взять полный отпуск 72 дня??кадры дают всего 23 дня якобы с февраля по июнь я могу уйти только на 23 дня... Скажите положен ли мне полный отпуск?

На основании ст.260 ТК РФ
"Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."

Женщина беременная имеет право использовать все дни очередного отпуска ( заработанного) по основаниям этой статьи. Это- соцгарантии. Лучше сделать так: 36 кален дней взять перед,остальные оставить на после 1,5лет. Тк пособие из средств ФСС уже не выплачивают,е деньги все еще нужны)
Причем за последний перед БиР рабочий год обязаны дать36 к д - по основаниям ст 260 тк рф.

Спасибо вам большое, буду тогда настаивать на большее количество дней, а не на 23дня.. Вы правы лучше взять 36 сейчас и 36 потом