Ведь сокращение в одну неделю не проходит, на это месяцы уйдут.

Они ей выходи мы тебя сократить должны.

Маму с ребенком младше 3 лет сократить имеют право в случае если предприятие, на котором она работает ЛИКВИДИРУЕТСЯ, но тогда ведь увольняют всех. Так что той девушке нужно просто прийти в комитет по труду (где-то на Пологой, точно не помню) и сказать, что ее ущемляют в ее правах. А там дальше будет проверка учреждения со всеми вытекающими:)

где на Пологой? Мне надо, перевели со ставки на полставки после выхода с дикрета. знаю что в правах ущемляют, а сформулировать начальству не могу.

Джейси
Я точно знаю, что Далькомбанк уже признан банкротом.
А про список банков, могу сказать, Восток-экспресс банк(закрыл свои филиалы, остался главный офис, они ждут результата банкроты или нет). Слышала, что и у Альфа-банка такая же проблема как и у Восток-экспресс.
Существует список банков, которые почти банкроты, и там Примсоцбанк, Дальневосточный.
Пока вся информация, которой я владею.

На счет списка банков, (и что меня тоже не радует, особенно про Примсоц), это мне сказал сотрудник другова оченькрупного банка (причем не последний человек).

Вопрос был " Кто, что, об этом слышал или знает", "И что будет дальше?"

Радистка Кэт, у вас сокращение идет? Что вам говрят?

Сокращение работников, у нее было с 2006-2008 г. А у многих сейчас

Т.е. будет опять поднятие цен и т.д.

Просто мне интересно в каких сферах еще сокращение.

А вы все не том, про банки платежны они не платежны.

Половона банков, признала себя не дееспособными.

Важно ни это. Мне вопрос задали, я что знала рассказала.
Меня интересует сокращение. И что будет дальше. Без работы сидет

О, Джейси, Вам повезло. Вы бы лучше подбодрили. "Что ничего в сокращении страшного нет.
Работу найдешь."

Я написала, что бы послушать истории других. А не для того что бы мне говорили, что я в панике бьюсь, и на счет работы переживаю.

Мне нравится моя работа и будет очень жаль если я ее сменю.

как дальше с бюджетами крупных компаний на маркетинг будет - никто не знает

если решение о сокращении принято - то ничего вы не измените. Можно конечно же "пободаться" с помощью испекции по труду, но результат будет не тот, который хотите.
Предлагаю волноваться постепенно.

вообще не успокаивают. Про два месяца тоже. Найти сказочной место за 2 месяца, это знаете ли тоже что-то из области сказочного будущего.

А два месяца тоже прожить надо, и ипотеку платить.

Но вот когда вы на нее подписывались вы о таком варианте развития событий не думали??? Если не думали, то зря, потому что в нашем государстве возможно абсолютно все.

Джейси, да тут уговаривай-не уговаривай. Я бы и рада на все плюнуть и жить сегодняшним днем - менталитет другой, не получается.

компенсация расчиывается, если я не ошибаюсь, за последние 12 месяцев средний заработок. В общем, копейки там у вас будут.

хотя сокращение, это не самое страшное, страшнее, если будут заставлять уходить по собственному... или искать другие пути увольнения. Вот тогда нервов уйдет вагон и маленькая тележка на войну под солнцем

Девочки тут так оптимистично расписывают, что это все ерунда и работу хорошую найти довольно легко. Не знаю-не знаю... Если я например работаю в сфере строительства, а сейчас многие (если сказать не все) строительные компании заморозили свои стройки и идет подготовка сотрудников к сокращению (не голословно говорю об этом), то где интересно меня возьмут по моей специальности если своих не на что содержать?

Вобщем, надо надеяться на лучшее, но и продумывать различные варианты

по моему сейчас редко у кого белая з/п, поэтому и компенсация будет особо не греть

Я тоже работаю в госструктуре. У нас паника начилась еще с июня месяца. Я еще не узнавала у своих, но думаю, что сокращение у нас тоже началось. Я просто боюсь даже позвонить. Как узнаю кучу новостей.

Вот вчера слушала, что говорят Медведев и вообще Москва и сложилось ощущение, что они сами не знают ЧТО делать и вообще какое будет дальнейшее развитие этих событий.

Согласна. Знать бы только этим утопающим - как спастись ))

а вот это уже ВОПРОС!
к тому же, еще не факт, что по дороге оттуда гребущих не встретишь )))

Olesenok/
А я кого допытывалась? Я спросила мне ответили. Ты думаешь мои напарники смогут сказать, что-то ясное. Рядовой сотрудник никогда не вкурсе, что на уме у начальства.

подруга работает в Дальэнерго (вроде не путаю), вчера сообщила, что у них сокращение на 10%

У нас на предприятии сегодня всех письменно уведомляли о переводе на укороченное рабочее время с 1 января

Кадровики говорят, что 340 человек надо сокращать

annadark
железная дорога

просто используют ситуацию под видом кризиса для глобальных кадровых перестановок.

что военных сокращают из-за кризиса

Почитала немного и такое чувство, что просто используют ситуацию под видом кризиса для глобальных кадровых перестановок. Ибо потреблять будут столько же сколько и раньше, и даже больше как обычно. Имхо все очень раздуто. Особенно в нашей стране.

у мужа урезали бонусы. Сразу под вопросом встал отпуск...
потому как счас есть деньги, а вот после НГ их будет меньше гораздо(((((((

А государство (пока тоже на плаву) хочет проредит свои ряды, что бы остаться на плаву.
Как бы они не перестарались.

Вам уже урезали??

А у нас на работе уже все писали заявления на один неоплачиваемый день.

Это вроде мы брали неоплачиваемый выходной по собственному желанию, но на самом деле все работали :(

я в тот день нагло прогуляла

уменьшить оклад не имеют право.

сотрудник подписывает соглашение, что не возражает против изменений условий трудового договора.

сотрудник подписывает соглашение, что не возражает против изменений условий трудового договора

Oblako*
норм компания , кот понимает , что кадры решают все увольняет с нормальными компенсациями-
и предупреждают, что как только разрешится сложная ситуация первым будет звонок этому спецу от руководителя....
это нормальные отношения....

А если платить просто НЕЧЕГО, и взять НЕОТКУДА

очень сочувствую сотрудникам таких компаний.НО только , если ДЕЙСТВИТЕЛЬНО все так плохо...
а то ведь бывает прикрываются кризисом и вышвыривают людей без компенсаций и никаких тебе угрызений...
думаю в большинстве случаев так происходит

А кто работать будет?

найдут всегда работника.

реальных работников, которые могут работать и приносить предпиятию деньги

достойно по доходам было до осени

на моей родине (дальнегорск) Закрыто градообразующее предприятие. Без содержания (пока),осталось более 2000 человек

Это Бор или дальпометалл встал?

А все просто - продукты не покупаются за наличку, а берутся под реализацию с разными сроками отсрочки платежа...Оборот упал - расплачиваться с поставщиками нечем...

зато бытовая техника, смотрю, только дорожает

Девочки, давайте смотреть на это все позитивно, не первый раз под танки все таки, сколько уже было кризисов, и все пережили.

а вот как банку объяснить отсутствие денег?

Вы так интересно пишете про нормальные отношения и выплату компенсаций. А если платить просто НЕЧЕГО, и взять НЕОТКУДА? Бизнес - он тоже разный бывает, и доходность разная. Это я к тому, что если скалдывается ситуация на грани выживания - то можно права качать сколько угодно, смысла в этом не будет никакого, ибо результат будет нулевой. И писать и жаловаться можно сколько угодно и куда угодно.

а у предприятий -что медом намазано

Слышала, что закрылась сеть Рэд Март - это правда?

Девочки, расскажите кто? что знает?
Я слышала каждого пятого сокращают, прокрактически в каждой компании. У меня девочка знакомая, ее должность под сокращение попала. У нее ребенку нет 3 -х лет. Они ей выходи мы тебя сократить должны.

Но сейчас думаю, что паника еще впереди.

Просто интересная статья о причинах кризиса и о том что нас ждет:
http://leonid-ivanov.livejournal.com/4495.html

Девочки подскажите имеет ли право работадатель сократить мне раб. день и з/п. при условии,что я вышла из декретного и уменя ребенок мл. 3 лет? Кроме меня в отделе работают две пенсионерки. Одной из них предложили раб. вторую половину дня (я первую) . З/п естественно пополам.

да я прочитала, только не могу найти в каком процентном содержании от з/п мне будут выплачивать пособие на бирже и какой срок

Natalia80
Вам есть смысл выходить на работу только на условиях неполного рабочего дня, что предусматирвается законодательством, что бы не потерять пособие. Первое, что нужно сделать - написать заявление о выходе из отпуска на имя директора и зарегистирровать его. Должность могли сократить без предупреждения, но предприяттие, согласно законодательству, обязано предоставить вам работу не хуже, чем на сокращенной должности. Если этого не происходит - тогда жалуйтесь в трудовую испекцию.

Девочки, подскажите, могут ли меня сократить...
Работала, потом пошли дети один за другим, примерно 5лет декретный отпуск+по уходу за ребенком до 3лет, в данный момент нахожусь в текущем отпуске, в декабре у же выхожу на работу, сегодня меня ознакомили с приказом о сокращении , именно моей должности и меня вместе с ней. Но предложили еще вариант уволиться по собственному желанию. Законно ли это? И что лучше сделать?

viki
Но у нее деткам больше 3-х лет, судя по линеечке...

viki
Это так борьба идет с использованием рабочего времени и интернета не по назначению?

Вам должны письменно предложить другие вакантные должности в организации где вы работаете, которые вы сможете выполнять с учетом вашей профессии, квалификации и ранее занимаемой должности, ну или тоже письменно написать, что вакантных должностей в штатном расписании нет.

MaNyAnA_4ever
да я очень надеюсь что там мне помогут!!

Я переживаю что они в трудовой напишут "по собственному" !!!

Девочки, подскажите!! Если, сократили во время декретного отпуска, а выйти на работу хочется, какие у меня есть варианты? Знаю, что должны предоставить не менее оплачиваемую должность, но если все таки не устроит и в декрете я больше сидеть не хочу, могут они мне выплатить зп за 3 мес и расстаться полюбовно? Никто не предупредил об этом, выходить через 1.5 мес.

Но может нам как тем, кто относится к северным территориям (южные районы) еще что-то полагается?

По Трудовому кодексу при сокращении выплачивается выходное пособие (средняя месячная зарплата) и за второй месяц должны заплатить.

три месяца это вроде в исключительных случаях. По Трудовому кодексу при сокращении выплачивается выходное пособие (средняя месячная зарплата) и за второй месяц должны заплатить.
Но может нам как тем, кто относится к северным территориям (южные районы) еще что-то полагается? это должны точно знать на бирже труда, куда надо будет встать на учет в определенный срок (кажется 10 или 14 дней).
У нас тоже сокращают часть должностей и мою в том числе, пока вакансии не предлагали. У меня гос.структура, т.ч. на нарушения пока не идут.

Byanka
А не могли бы по подробнее, если в декрете, а фирма закрывается например. Как должен работодатель повести себя правильно?

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Примечание:
По вопросу, касающемуся гарантий руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, см. статью 181 Трудового кодекса.

[b]Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Комментарий к статье 75

§ 1. Статья 75 предусматривает три случая изменения в руководстве производством и их влияние на трудовые отношения работников. Это: 1) смена собственника имущества организации; 2) изменение подведомственности организации и 3) реорганизация, т.е. слияние, разделение, присоединение, выделение или преобразование организации. Они не изменяют содержания трудовых договоров работников, не могут иметь правовых последствий для них.

§ 2. При смене собственника имущества организации, а это при рыночных отношениях случается довольно часто, новый собственник имеет право заменить руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера. Возможно, он сохранит их на прежних должностях или с их согласия переведет на низшие должности, но может уволить, расторгнув с ними или с кем-то из них трудовой договор. В подобной ситуации такой работник будет уволен по п. 4 ст. 81 ТК (см. комментарий к этой статье).

§ 3. Для других работников смена собственника имущества этой организации не является основанием для расторжения трудовых договоров. Но они имеют право и отказаться от продолжения работы с новым собственником. Сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Тогда будут возможны увольнения по п. 2 ст. 81 (см. комментарий к этой статье).

§ 4. Если работник отказывается продолжать работу в связи со сменой собственника имущества организации, он увольняется по п. 6 ст. 77 (см. эту статью и комментарий к ней).

§ 5. Если изменилась подведомственность (подчиненность) организации, это не отражается на трудовых отношениях ее работников.

§ 6. Продолжаются с согласия работника и его трудовые отношения в случае реорганизации организации, с которой заключен его трудовой договор.

Под реорганизацией понимается, как указано в ст. 75 ТК, ее слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование.

§ 7. Если работник отказывается от продолжения работы при изменении подведомственности организации или в связи с ее реорганизацией, он увольняется по п. 6 ст. 77 ТК (см. комментарий к этой статье).

viki
У меня детям больше трех лет, и других должностей не предлогали.
В принципе так и сказали, что после сокращения выплачивается пособие, потом встаешь в фонд занятости в течении 2-х недель и получаешь выплаты по сокращению, если не устроилась на работу.

Пока буду 2 месяца отрабатывать, тянуть время, потом судится.

Я от соглашения сторон отказалась.

каково будет Вам самой дальше работать при таком отношении руководства к себе

Если именно сокращение, то ничего страшного же. Три з/п (кажется да, три) вполне дают шанс на спокойный поиск новой работы.

ДельфиНа,
Вам можно проконсультироваться в ветке кадровиков, например, -
viewtopic.php?f=938&t=132491&p=9884546&hilit=%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D0%BA%D0%B8%2C+%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%BD%D1%8F%D0%B5%D0%BC%D1%81%D1%8F#p9884546.
Вообще, насколько я помню, наличие двух (как у Вас) и более иждивенцев сильно сокращает шансы работодателя на то, чтобы сократить Вас беспроблемно и тем более одну-единственную из всего коллектива, но другой вопрос - каково будет Вам самой дальше работать при таком отношении руководства к себе

ДельфиНа
.... Должен быть в письменной форме предложен перевод на другую вакантную должность в организации или нижестоящую должность. И это не все условия. Полистайте трудовой кодекс и отстаивайте свои права.

эта должность должна соотвествовать моей квалификации?? или можно например будучи специалистом отдела кадров перейти в бухгалтерию? ...если так, то это просто абсурд..и потом также сократят в связи с несоотвествием квалификации. и в этом случае будут совершенно правы... или например сейчас ты занимаешь должность специалиста пресс-центра, а тебе предложат должность уборщицы...будучи квалифицированным специалистом, имея огромный опыт работы - будешь уборщицей! я правильно понимаю?

Евгения_К
В случае отсутствия вакантных подходящих по квалификации предлагают нижестоящую должность с выполнением работы которой работник может справиться в силу имеющегося опочив и квалификации.