| Автор: |
Ленорчик [ 03 сен 2008, 16:35 ] |
| Заголовок сообщения: |
Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Девочки,если кто сталкивался с такой ситуацией,подскажите как быть!  !Я должна выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет ровно 25 июля 2009 года(ему исполняется 3).Но очередь в сад (при постановке-432)оставляет желать лучшего.Даже если случится чудо и нам дадут путёвку,в сад его примут не раньше 1 сентября.Куда девать его на месяц-не знаю,бабушек у нас здесь нет.На работе предложили отдать его на воспитание бабушкам в другой город(это очень далеко от Вл) или написать заявление об уходе по собственному желанию  .Заявление я писать не хочу,т.к. желания увольняться у меня нет.Внимание,вопрос:может ли организауия меня уволить,грубо говоря,по их желанию; и по какой статье,в таком случае?Отпуск по уходу они не продлевают 
|
| Автор: |
miolga [ 03 сен 2008, 17:55 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Ленорчик
А почему не раньше 1 сентября? У нас в сад дети с 1 августа стали ходить
|
| Автор: |
Ferari [ 03 сен 2008, 18:26 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
няню поищите,....
уволить можно если не выйдете на работу 25,07,2009 за прогулы ....
законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу.
|
| Автор: |
Милена [ 04 сен 2008, 00:12 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
а нельзя пойти по уходу до 14 лет (кажется такое есть), а потом выйти, как пристроите ребенка 
|
| Автор: |
К_Аня [ 04 сен 2008, 00:18 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Милена в этом случае рабочее место за тобой не сохраняют, так что это не выход. А вообще , учитывая что уже 3. сент. эта тема для автора неактуальна
|
| Автор: |
Карем [ 04 сен 2008, 00:28 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
К_Аня
почему ? ребенку то три года будет только следующим летом.и тогда же на работу выйти надо будет.
|
| Автор: |
Diavona* [ 04 сен 2008, 00:30 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Милена
до 14ти сейчас нет кажется
|
| Автор: |
Dara [ 04 сен 2008, 08:17 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
если з/п позволяет найдите няню и делов-то!
|
| Автор: |
Нася [ 04 сен 2008, 13:08 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Во первых, если получите путевку в садик, то можно договориться с садиком и начать водить ребенка летом (у нас во дворе некоторые мамы так поступали).
Во вторых, возможно у Вас остался отпуск (если не отгуляли его перед декретным отпуском, то пишите заявление на отпуск), девочки-юристы еще говорили что положен отпуск за 140 дней декретного, но это примерно дней 10 (я точно не знаю, лучше уточнить)
В третьих, есть статья 128 трудового кодекса об отпуске без содержания
"Работодатель обязан предоставлять отпуска без сохранения заработной платы и в других случаях, предусмотренных ТК, иным федеральным законом или коллективным договором.
В частности:
работникам, осуществляющим уход за несовершеннолетними детьми, продолжительностью до 14 календарных дней - в соответствии со ст. 263 ТК (см. коммент. к ней);"
взято отсюда http://www.labex.ru/page/kom_tk_128.html
Т.е. Вы пишите заявление на отпуск без содержание на 14 календарных дней, указываете причину (уход за несоврешеннолетним ребенком). Работодатель не имеет права отказать.
Еще есть отпуск без содержания (где тоже необходимо указать уважительную причину) на любой срок, но работодатель имеет право отказать, если посчитает причину неуважительной. Т.е. в данном случае надо договариться с работодателем.
Еще можно потянуть время, взяв больничные (где дадут), но это такая морока.
А так, работодатель имеет полное право Вас уволить, если в назначенное время Вы не выйдете на работу. Вобщем, либо няня, либо садик (муниципальный или частный), либо отказываемся от работы.
|
| Автор: |
К_Аня [ 04 сен 2008, 19:47 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Карем* я честно говоря из поста решила , что 3 года будет 25 июля 2008, а 2009 г. просто автор по ошибке поставила,  , но если именно в 2009 г. и автор заранее суетится. то конечно тема актуальна
|
| Автор: |
Наталина** [ 04 сен 2008, 20:20 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Единственный выход - няня, пусть вся ЗП на нее уходит, но место вы сохраните. А в садике сейчас есть еще период адаптации минимум 2 недели, когда первую неделю только на 2 часа приводят детей.
|
| Автор: |
Шарм [ 04 сен 2008, 20:35 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
в сад и до 1 сентября берут, ребенок будет ходить еще в непереведенную на след. по возрасту ступень группу ... другой вопрос удастся ли путёвку получить, это да
|
| Автор: |
Сашуля [ 06 сен 2008, 17:51 ] |
| Заголовок сообщения: |
|
Нася
+1 По-моему, после няни, отпуск без содержания лучший выход в данном случае. И конечно за 140 дней больничного декретного вам положен отпуск, дней 10-11 календарных, надо считать
|
| Автор: |
МИРа* [ 13 ноя 2008, 15:26 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Сашуля писал(а): И конечно за 140 дней больничного декретного вам положен отпуск, дней 10-11 календарных, надо считать
т.е это что считатся как период работы,за который также насчитывается отпуск?
|
| Автор: |
Interes [ 13 ноя 2008, 15:35 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
МИРа* писал(а): Сашуля писал(а): И конечно за 140 дней больничного декретного вам положен отпуск, дней 10-11 календарных, надо считать т.е это что считатся как период работы,за который также насчитывается отпуск?
Да, это же обычный больничный лист.
Длительность очередного отпуска в указанном случае должна быть не менее 14 календарных дней.
|
| Автор: |
Helenka [ 13 ноя 2008, 15:40 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
МИРа , аха этот больничный включается в пероид для начисления отпускных.
Interes. Ну это в лучших случаях, когда идут на встречу и коэффициент ставят 3, а не 2,33 дня за каждый проработанный месяц
|
| Автор: |
Interes [ 13 ноя 2008, 16:19 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Helenka,
ну не во встрече дело. Для южных районов Приморского края предусмотрен дополнительный отпуск 8 календарных дней. Таким образом 28 календарных дней основного отпуска + 8 дней дополнительного отпуска, вот и получается 36 дней. Т.е., если грубо за каждые 10 дней нам положен 1 день отпуска, а поскольку больничный лист 140 календарных дней, то и получается 14 календарных дней отпуска.
|
| Автор: |
Helenka [ 13 ноя 2008, 16:26 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Неть, для расчета отпуска наши 8 календарных не берутся, по ТК 28 делим на 12 мес, получается за каждый проработанный месяц положено 2,33 дня, всего 28 + 8(Приморские), получ. 36. Не путайте что на что делить.
|
| Автор: |
МИРа* [ 13 ноя 2008, 16:46 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
спасибо,девоньки  т.е. выхожу на работу после декретного и уже имею право на отпуск? красота 
|
| Автор: |
Helenka [ 13 ноя 2008, 16:53 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Мира, да если вы его до больничного авансом не отгуляли
|
| Автор: |
Сашуля [ 13 ноя 2008, 16:55 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
МИРа*
именно так
|
| Автор: |
Interes [ 13 ноя 2008, 17:00 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Helenka, не совсем поняла Ваш расчет, т.е. согласно Вашему расчету эти 8 дней можно отгулять только через год работы?
|
| Автор: |
Helenka [ 13 ноя 2008, 17:08 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
да нет, отгуливаем мы часто весь отпуск (длибо частями) авансом, грубо говоря (другим путем) 36/12= 3 дня за каждый проработанный, но при компенсации при увольнении за неисп.отпукс 8 (приморских) не берется, извините, ежели сумбурно, но на практике объяснить для меня проще
|
| Автор: |
Interes [ 13 ноя 2008, 17:20 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Helenka писал(а): но при компенсации при увольнении за неисп.отпукс 8 (приморских) не берется
Вы имеете ввиду, что компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск не выплачивается?
|
| Автор: |
Helenka [ 13 ноя 2008, 17:23 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
это на усмотрение администрации, ежели идет на встречу то при компенсации, за каждый проработанный месяц 3 дня компенсируют, а если вредничают, то умн. на 2,33 и округляют в большую сторону
|
| Автор: |
Interes [ 13 ноя 2008, 18:28 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Дополнительный отпуск добавляется к основному отпуску и участвует как при расчете количества дней отпуска, так и при выплате компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. дополнительный отпуск утвержден федеральным законом, а он (закон) обязателен для всех организаций. В ТК РФ предусмотрена выплата компенсации за дополнительный отпуск даже в процессе работы.
ТК РФ
Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
С уважением
|
| Автор: |
Сашуля [ 13 ноя 2008, 18:47 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Helenka
У нас очень даже выплачивают, и за основной, и за дополнительный
|
| Автор: |
Helenka [ 14 ноя 2008, 13:39 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Девочки, мы тоже выплачиваем,
но разговор шел про компенсацию, а не исчмсление основного отпуска
|
| Автор: |
Yulusya [ 25 ноя 2013, 20:59 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Девочки, кто знает какое пособие положено маме и ребенку, если ребенку не дали в три года ребенка дет сад. ?
|
| Автор: |
Interes [ 25 ноя 2013, 21:14 ] |
| Заголовок сообщения: |
Re: Что делать маме,если ребёнок не попал в детский сад? |
Yulusya писал(а): Девочки, кто знает какое пособие положено маме и ребенку, если ребенку не дали в три года ребенка дет сад. ?
законом на этот случай выплат не предусмотрено
|