Девочки, кто может помочь, вопрос в следующем-
В сентябре 2008 г. родился ре, в сентябре 2009 я вышла на работу, поработала до июня 2010 и написала заявление по уходу до 3-х лет.
В июле 2011 родился второй ре.
За это время был сначала ликвидирован отдел, в котором я работала и из которого уходила в отпуск до 3 лет (всех сократили), а потом и само предприятие... И теперь ребенку в июле 3 года, а мне предлагают уволиться по собственному желанию. Это так и должно быть?
И какая запись у меня должна быть в трудовой при таком раскладе?

Не знаю поможет ли мой ответ.
Я была в такой ситуации. Когда была беременной-стали ликвидировать предприятие (гос. бюджет).Всех сократили кроме меня.
Долго думали куда меня деть, я так поняла,что это была проблема,что нельзя меня было просто сократить как всех. Потом перевели меня на другое предприятие ,по специальности( по согласованию со мной, я ездила просила,чтобы меня трудоустроили). Я вышла на работу когда ребёнку не было года, но как я поняла,там тоже можно было уйти в отпуск по уходу до 1.5 или 3 лет без проблем.

Подниму тему. Организация закрылась, идёт ликвидация, я в отпуске по уходу до 3 лет. Предлагают всем декратницам написать по собственному, никто, конечно, не соглашается. Тут нужно знать номер статьи, по которой увольняешься, чтобы в трудовой была соответствующая запись, чтобы потом можно было идти с этим в службу занятости.
На что ещё нужно обратить внимание?