Добрый день!
У меня вот такая ситуация - нашла новую работу, там мне выдали направление на медкомиссию для трудоустройства. Начала проходить медкомиссию, но в процессе выявилось заболевание (вероятно, последствие гриппа, который я только неделю назад перенесла). В итоге, пока кровь в норму не придет, терапевт не одобрит мой выход на работу, разумеется. Возможно, уже через неделю все будет норм (надеюсь на это). Остальных спецов я прошла, и даже маммография в порядке (которую я раньше никогда не делала).
Вот думаю, если меня на новой работе ждать не станут, правы ли они будут?
Я такие расходы на эту комиссию понесла, надеялась, что на работе вернут, как обещали. А теперь, даже не знаю, что новому работодателю говорить. Ведь время идет - с момента получения мной направления прошло 4 дня. Будут ли ждать еще неделю?
А если пригласят другого человека на эту вакансию - могу ли я рассчитывать на что-то?

Найти нового кандидата с готовой медкомиссией и допуском, за одну неделю непросто.
Также, когда Вам выдали направление на медкомиссию значит, что Ваши документы уже находятся в отделе кадров и вакансия занята.
Зачем работодатель будет искать нового работника, когда Вы ему подошли?
Неделя это не тот срок, чтобы искать другого кандидата.
Но лучше отзвониться и сказать, что возникли небольшие проблемы и Ваше трудоустройство затягивается.

Мои документы все у меня на руках, у работодателя - только резюме, а в нем - дата рождения и ФИО, на основании которых и выписали направление на медкомиссию, при этом в ОК просили проверить, все ли верно заполнено в направлении.
Пойду в среду к работодателю, наверное, лично все расскажу, а то странно все это выглядит - обещала в 4 дня уложиться, а в итоге - не укладываюсь... Может, дождутся меня, а может и нет. Другие соискатели на данную вакансию точно были.
Жаль потерять то, что с трудом нашла.
Все же хотелось бы знать - а как по закону? Какие сроки для медкомиссии? И что, если в момент прохождения слег с гриппом, например?

Ася-Мари, обратитесь в инспекцию по труду за консультацией, ответят на ваши вопросы.

Добрый день! Очень прошу совета как мне быть:Мне нужно оформить Ветерана труда Приморского края(есть грамота губернатора),но в трудовой 6 лет стажа я жила и работала в Приморском крае фактически,хотя была устроена на Саратовский завод "Электроаппарат"(мы обслуживали технику на военных кораблях),когда позвонила в Саратов,то в отделе кадров сказали,что такого цеха уже нет и они ничего не знают,где добиться справедливости не знаю,а пенсионерке очень надо.Спасибо.
13

Добрый день,подскажите пожалуйста,где можно учиться на лифтера,спасибо.

Здравствуйте, буду благодарна если ответите. Вопрос такой :я работаю в мед учреждении уже третий год, устроилась в феврале отпуск составляет 72 дня. 7 июня я ухожу в декретный отпуск скажите могу ли я перед декретом взять отпуск полностью 72 дня? В 2019 году не дня отпуска не брала.кадры насчитали 23 дня

Скорее всего отпуск за 2018 год вы отгуляли в 2018 году в полном объеме и кадры насчитали отпуск за период февраль 2019-июнь 2019 - как раз примерно 23,5 дня если считать по началам дат.

Девочки, как думаете, если человек не работает в структурах жизнеобеспечения, большинство сотрудников этой организации уходит на объявленные каникулы, а его привлекают к работе, причем, не характерной для его прошлой деятельности, но конечно немного схожей. А человек не хочет выходить, могут его уволить за прогул, возможно ли потом оспорить это увольнение?

seLЁDka,
По идее должно быть согласие работника на привлечение к работе в нерабочий день, без него же не может быть приказа