Мужа попросили уволиться, на иждивении у него я и ребенок . Есть закон который защищает его интересы? Это не сокращение, просто не нравиться новому начальнику.

Ну мало ли что не нравится новому начальнику. Если попросили, значит не надо соглашаться. Уволить могут или по сокращению или по статье. А вообще можно обратиться на Пологую в инспекцию по труду. В какой то теме писали точный адрес.

мы уже придумали как все сделать в свою пользу, просто если есть статья это будет еще 1 +

"Аня"
На вскидку вспомнила только один пункт (речь о сокращении):

Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
-
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
-
работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
-
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
-
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

swannata
Огромное спасибо

Ситуация: 8 лет отработала в госуд. образоват. учреждении. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком с 3 лет (как ушла в декрет в сентябре 2006, так еще и не выходила). Переехала в другой город. нашла другую работу - хочу уволиться по собственному желанию.
Какие выплаты мне положены? И положены ли вообще.

За неиспользованный отпуск. До декрета. С 2006 года не считать. Все зависит от даты вашего устройства на работу и количества дней отпуска ежегодного и сколько же вы все-таки использовали. Может вы его весь выбрали уже. Тогда вроде больше ничего не положено

Да, наверное, ничего мне не обломиться. Отдыхала я всегда на полную катушку, со всеми отгулами...

Девочки, есть почти философский вопрос
Помогите плиз

Моему ребенку 1год 4 месяца.
В моей уже неживой фирме меня просят уволиться по собственному желанию и получить остаток детских пособий через ФСС. (Пособие минимальное, поэтому разницы в сумме не будет).

Знаю, что они не имеет права меня уволить, кроме как ликвидируя фирму. Предупреждая за 2 месяца и платя выходное пособие.
Но теоретически, мне все равно. На выходное пособие я не претендую.
Фирму пока вроде бы ликвидировать официально не собираются.

Какие есть "подводные камни"? Не отфутболят ли меня в собесе, на тему "зачем это я по собственному желанию уволилась, будучи еще в отпуске по уходу за ребенком?"

Заранее спасибо тем, кто ответит

Да не увольняйтесь пока, пусть стаж идет. Каждый месяц лишним не будет!
Устройтесь на новую работу в будущем, вдруг на больничный соберетесь, а у вас не будет месяцев хватать, что бы 100% больничный получать!
Про собес не знаю.

Опять же, если предприятие ликвидируют - пойдете со спокойной душой на биржу и будете там пособие получать. Они просто хотят себе работу облегчить. Нафиг, я после того как со мной беременной по свински обошлись, с моей младшей сестрой тоже - вообще очень настороженно к работодателям отношусь с их добрыми на первый взгляд предложениями...
В общем мое мнение - сидите до ликвидации, уволить в одностороннем порядке они вас не имеют права!!!

Согласна. Вдруг еще кого настругаете? Тогда будете сидеть вообще без декретных, а так на бирже платят только беременным по ликвидации хорошее пособие. Остальным минималка 900 руб/месяц.

Увольняться не стоит, конечно. В данный момент у вас идер предпалогаемый непрерывный стаж, есть полис ОМС -ни дай бог, конечно, больница - бесплатно, более или менее. Пособие выплачивать, ежели уволитесь по собственному, никто не будет, а так хоть есть возможность на крайний случай, как защищённая законом часть населения, подать в суд и т.д. А так - сама написала, сама и пляши.

SilfaFox я бы не уволилась, хотя сама знаю что такое ходить в ФСС и возмещать эти пособия (еще тот гемор), но все же я сама мама и все понимаю, выше Вам все верно написала Любушка, стаж играет большую роль в больничных.

Девочки, всем спасибо за ответы!
Я вот тоже вчера подумала, сегодня позвонила в собес, уточнила "моменты" и решила, что на фиг, на фиг. Начать хотя бы с того, что уволившись мне придется собирать бумажки по куче(!) инстанций, начиная, напрмер, со службы занятости - о том, что за день после увольнения я там не успела встать на учет и наполучать пособий по безработице:o
Поговорила с работодателем, но там все...все печально. Так надоело это уже, жуть.
Деталей тут писать не буду...
В общем решила, что увольняться не буду, а уж как сложится, так сложится. В идеале, конечно, хорошо б уволиться по ликвидации.

Суммарный стаж надо сесть посчитать, да....что там набежало то
А полис, стати, безработным тоже дают. Только для этого надо на бирже быть зарегистрированным, кажется...а это та еще "развлекаловка":)

А вот это вообще интересная инфа

Девочки,спасибо!

Матюшина мама,

Можно вопрос не в тему немного - сколько сейчас лет суммарного стажа нужно на 100% компенсацию по больничному? ...8?

Если есть ребенок до 14 лет и не работаешь, то полис дают по уходу за ребенком до 14 лет, нужна копия свид-ва о рождении и трудовая с записью об увольнении. На бирже для этого стоять не нужно.

SilfaFox да, 8 и более лет должен быть стаж, чтоб больничный оплачивался 100% исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.

Кстати, а кто знает как правильно суммарный стаж считается? я себе посчитала по трудовой - у меня аж 11 лет получилось, а бухгалтерия посчитала - 7 лет и 11 месяцев... почему такая разница???

DANCE
спасибо, ценная инфо!

Матюшина мама
спасибо!

Любушка надо просто просуммировать фактически отработанные отрезки времени. (если работали в разных компаниях). По моему так.
Раньше, когда было понятие "непрерывного стажа", вот там куча правил и ньюансов подсчета было...

а куда надо обращаться для оформления?