подскажите пожалуйста,я сижу в декрете и собираюсь из декрета в декрет,но месяц назад человеку на моем месте повысили зп,можно ли мне расчитывать на то, что мне выплатят больничный по новой зп?

APPLE
Саша,ну,ты и артистка)

Но учтите что это удвоенное должны сравнить с заработком.Новым -поскольку выбрали это правило.

Добрый день! Скорее всего тут уже задавали подобный вопрос,но я не нашла. Подскажите, пожалуйста как поступить... Муж официально не трудоустроен, соответственно ему на работе не дают справку,что он не получал единовременное пособие по рождению ребенка. Как и где ее получить?

Magnoliaваш случай-типичный и в первой ветке,буквально на последних страницах есть описание его.Если нет конкретной информации по Вам,дать конкретный ответ я не могу.А переписывать предыдущие посты...зачем? почитайте ветку,наверняка много проясните.

Значит так.
Если перед вторым ДО Вам не начисляли ЗП ни одного дня-из минималки пособие посчитают Это 4611х1,2=5533,20 за каждый месяц ДО.И пособие по уходу за вторым выплачивать будут из минималки.
При выборе расчета по правилам 2011 года,Вам "светят" такие же суммы,поскольку в 2009 и 2010 годах был первый ДО.А при замене этих годов на любые 2 более ранних,заработок был менее сегодняшней минималки!.
Если проработали хотя бы 1 день,можете выбрать расчет по правилам 2010 года.Тогда посчитают из стоимости отработанных календарных дней ,но не менее минималки,опять же!

Девочки может подскажете , я по договоренности с руководителем ,должна получать декретные после начисления в фирму, а их по словам бухгалтера ну не перевели еще , дородовые сразу получила , и какую-то часть в июне ( 30т.р) ,должна по 12 получать, вот год жду

Vorobey
подскажите, когда детские переводят обычно(до 1,5 лет которые) через месяц? У меня прошло уже 24 дня, денег до сих пор нет

Добрый день! подскажите, будут денежные выплаты в моем случае, я сейчас нахожусь в декрет.отпуске, компания в кот я работала ликвидируется, мне объяснили, что 3 х лет сижу в декрет.отпуске, а потом буду уволена по соглашению сторон, я нашла следующее "если работник уволится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТКРФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) – в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна" получается что выплат по сокращению не будет правильно ли это ?

usagi
Во-первых,ЭТА компание НЕ ликвидируется,если Вас просят уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.Если бы компания ликвидировалась,то в связи с ликвидацией уволили б ВСЕХ и сразу,предупредив письменно за 2 мес. И тогда выплаты по ст.178 ТК РФ былиб сделаны ВСЕМ и статья в трудовой книжке-соответсвующая!
Компанию просто потом перепродадут,чтобы бросить.Но сделают с минимальными потерями и "грамотно". В Вашем случае увольняться надо ТОЛЬКО по соглашению сторон.Делать надо отдельный документ,который так и называется СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН об увольнении сотрудника..ФИО.В этом соглашении сотрудник может заявить сумму компенсации ,которая уменьшит налогооблагаемую базу по налогу на прибыль,не будет облагаться ЕСНои и НДФЛом.Если увольняться по собственному желанию,то ничего,кроме компенсации за не использованнй отпуск положено не будет! Сумму компенсации за такое увольнение в Соглашении Вы можете установить исходя из суммы выплат по ликвидации.Как если б компания реально ликвидировалаь. Если работодатель не согласен включать сумму компенсации в соглашение,настаивайте на сокращении должности в ЭТОЙ комнпании!!!

Добрый день! подскажите, будут денежные выплаты в моем случае, я сейчас нахожусь в декрет.отпуске, компания в кот я работала ликвидируется, мне объяснили, что 3 х лет сижу в декрет.отпуске, а потом буду уволена по соглашению сторон, я нашла следующее "если работник уволится по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТКРФ) или по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ) – в таком случае компенсация и дополнительная компенсация работодателем выплачиваться не должна" получается что выплат по сокращению не будет правильно ли это ?

usagi
Во-первых,ЭТА компание НЕ ликвидируется,если Вас просят уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон.Если бы компания ликвидировалась,то в связи с ликвидацией уволили б ВСЕХ и сразу,предупредив письменно за 2 мес. И тогда выплаты по ст.178 ТК РФ былиб сделаны ВСЕМ и статья в трудовой книжке-соответсвующая!
Компанию просто потом перепродадут,чтобы бросить.Но сделают с минимальными потерями и "грамотно". В Вашем случае увольняться надо ТОЛЬКО по соглашению сторон.Делать надо отдельный документ,который так и называется СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН об увольнении сотрудника..ФИО.В этом соглашении сотрудник может заявить сумму компенсации ,которая уменьшит налогооблагаемую базу по налогу на прибыль,не будет облагаться ЕСНои и НДФЛом.Если увольняться по собственному желанию,то ничего,кроме компенсации за не использованнй отпуск положено не будет! Сумму компенсации за такое увольнение в Соглашении Вы можете установить исходя из суммы выплат по ликвидации.Как если б компания реально ликвидировалаь. Если работодатель не согласен включать сумму компенсации в соглашение,настаивайте на сокращении должности в ЭТОЙ комнпании!!!

KarKushA
Вам лучше написать заявление на работе,при предъявлении Бл по БиР,о расчете 2мя способами- по правилам 2010 и 2011и просьбу-выбрать большее из пособий.Но это,если в 2008 ,2007 и ранее ,Вы работали уже в этой компании.Иначе-только выбирать порядок 2010,когда возьмут среднедневную по первому БЛ по БиР. А вот до 1,5 лет,скорее всего,рассчитают из минималки.Если Законы не изменятся!

2.Для женщин, работающих по трудовым договорам – в размере 100 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ,но не более 415 000 руб. за календарный год.

В расчет войдет заработок за 12 ( или сколько есть) мес,предшествующих отпуску по БиР.

Vorobey,

правильно ли я понимаю, что по схеме 2010 года больничный по БиР при стаже работы 5 лет будет считаться как среднедневной заработок за последние 12 мес*140дней*60%?

МРОТ для пособий из средств ФСС 4611*1,2=5533,20р.

суммируют 2 минимальных пособия на второго и последующего ( если двойнята НЕ первый и второй,а второй и третий!!) И ВЫПЛАЧИВАЮТ ИХ!Не ограничивая,поскольку рассчитаны НЕ из заработка,а из оклада.

Я так поняла,что те кто переходят из декрета в декрет получат больничный горазд меньше чем тогда когда уходил на больничный по бир в первый раз.Я например получила в первый раз 68,а теперь мне дали 34 и сказали,что ты же не работала последние 2 года и дохода у тебя не было,мы взяли последние 2 года заработка поделили на 20 и получилось вот так,а я не ожидала,что будет так мало почти в 2 раза меньше.Неужели они правы?

usagi
Если в ближайшее время компания ликвидируется,то о каких выплатах речь-вас уволят по ликвидации.Если что-то успеете получить до ликвидации,то оплату отпуска по БиР,если этот отпуск будет до даты ликвидации.Остальное- в соцзащите.

Мне начислят декретные по минимальному окладу? Или как..

TessikПошутили.. наверное..Начислят как и ВСЕМ. Право выбора есть и у Вас-по правилам какого года провести расчет.В расчет берут начисленную официальную ЗП, с которой компания платит налоги ( в Вашем слуае- в ПФ). Ограничения есть -не менее минималки не более максимальной суммы за каждый месяц отпуска по биР.Минималка 4611,00*1,2=5533,20,Максимально- от 34000,00


_________________

ежемесячном...

Добавлено спустя 1 минуту:
А вообще какое-то пособие увеличивается в этой ситуации?

ежемесячном...

Давайте ,по порядку... о каком конкретно пособии и каком ЭТОМ случае вы ведете речь....В ы беременны и собираетесь уходить в отпуск по БиР на 140 дней?

на 140 дней..

Каришка
Сумма пока не известна,возможно это так и будет 465000,00 годового дохода......Будет известно в декабре-январе.Коэффициент 1,2 повышает только минимальную сумму пособия до 1,5 лет.А сумма заработка,которая ограничивает максимальное пособие ( БиР и уход) установлена по всей стране одна. Поскольку по всей стране именно с этой суммы не платят взносы в ФСС

Здравствуйте. Скажите, могу ли я пойти в очередной отпуск после БиР, то есть сразу по окончании 140 дней больничного листа пойти не в отпуск по уходу за ребенком, а в очередной отпуск? И что выгоднее - пойти в отпуск до БиР или после, если вообще это возможно.

Vorobey,
а почему 465 тыс.? а мне считали при макс. 415 тыс за год?
посчитайте, мне пжл: период работы нояб.10-окт.11, начислено 398 тыс., отработано кал.дней 322 (полный год за вычетом очередного отпуска). сколько у меня будет больничный по Б иР и пособие до 1,5?
спасибо

APPLE
Саша,с ПРАЗДНИКОООМММ!!!!!!!!!Привет))

Vorobey
а максимальное пособие на второго -это сколько ? а на первого сколько максимальное ?я думала ,что максимальная сумма пособия фиксирована (чуть больше 13 тысяч )

Калашникова
Вы работаете?

Калашникова
Не,я давно не возмещала....не в курсе про пакет

463 000 рублей - это предельная величина заработка для начисления страховых взносов в 2011г. То есть в следующем 2012 году, когда будут рассчитывать пособия будут брать эту сумму.
Вам рассчитывали суммы пособий в 2011г. по предельной величине заработка 2010 года, которая была равна 415 000 рублей.

а почему мне расчитали "по предельной величине заработка 2010 года, которая была равна 415 000 рублей" у меня ж декрет начинается в конце 2011 и переходит на начало 2012?
а за 2012 мне будут начислять по какой сумме и по предельной величине заработка за какой год?

У меня срок почти 2 месяца. В декрет пойду в августе 2012

чего странного. я не знаю точного срока

Patrisa ну да, в семь в декрет - за 2 мес. до предполагаемой даты родов (пдр) Тогда в мае в декрет вам (просто не в августе ж )

НаталюсикЮС чего странного. я не знаю точного срока

НаталюсикЮС ровно 6 мес и получается+еще выходы по субботам/ не минималка плучаетсядекретный отпуск с семи мес беременности, а по уходу по 1,5лет наступает после рождения ребенка. Правильно понимаю?Воробей,скажите пожалуйста, сколько ежемесечная выплата составит?

Vorobey
спасибо. А справку из соц защиты он может взять или мне надо будет ехать?

Vorobey
Здравствуйте! А вот если ситуация такая: меня устроили официально на работу с 1 декабря 2011г. В договоре установлен испытательный срок с 1 дек 2011г. по 29 февраля 2012г. с окладом 6500р. Далее-7000р.
Успею проработать допустим 6 мес и 1 день.
Считаю:
(3мес*6500р.)+(3мес*7000р.)=19500р.+21000р.=40500р.
6мес.*30к.дн=180дней
40500/180*140=31500р. -составит пособие по БиР ? Правильно?
Скажите пожалуйста как расчитать исходя из этих цифр ежемесячное пособие?

МУЖУ НАПИСАТЬ НА РАБОТЕ ЗАЯВЛЕНИЮ НА ВЫПЛАТУ ЭТОГО ПОСОБИЯ.К нему приложить справку ЗАГСа,копию о рождении,справку от соцзащиты по маминой прописке о не получении этого пособия

справка ЗАГСа- это что такое??

А какие документы нужны в соцзащиту, для получения единовременного и до полутора лет пособий, если оба родителя безработные? Не смогла информацию найти, а по телефону они не говорят :(

разъясните пожалуйста как считать декретные, средняя зп 18 000

неработающей маме пособие по уходу за ребенком назначается отделом соцзащиты (собесом) по месту маминой прописки. Прописка ребенка до 31 декабря 2009 года никакого значения не имеела (в отличие от областных пособий на ребенка).

Это очень важно! С 1 января 2010 года для получения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет получатель пособия в собесе - неработающая мама - должен быть прописан совместно с ребенком

Кстати, если квартира на родственников оформлена, то их согласие при прописки ребёнка не требуется.

если папа будет сидеть, то с папой

когда регистрировали ре, вам не дали памятку с адресами, куда идти за пособиями и где брать справки?

Могут ли в случае мама-безработная папу оформить в отпуск до 1,5 лет на его работе и что для этого безработная мама обязана предоставить??

щас посомтрела, собесов по Первомайке, несколько адресов
куда именно ломиться??

Юла*
Выплачивать будут с месяца оформления по 240р

Юла*
Списки доков- на стендах в соцзащите.С кем прописан ребенок,тот и оформляет.Ходить туда- папе!

Девочки а прада что если до полугода ребенкиных не подать документы на пособие до 1,5 лет то его уже мне платить не будут???

А девушка волнуется, что роды наступят раньше, чем она отработает 6 месяцев и не понимает последствий этого?

Не поняла, а почему с момента выдачи больничного стаж не учитывается? Тут ведь ситуация такая, что официальная зарплата сейчас высокая, поэтому человек согласен недополучить части оплаты по больничному, с целью в последующем оставшие 1,5года получать нормальное пособие, а не минимальное. Перечитала кучу информации и мнений и они неоднозначные. Конечно, привычнее для всех сдать полученный б/л и сидеть дома, но ведь никто не может запретить человеку работать, т.к. Норма предоставляет право быть на больничном, но не обязывает. Меня интересует именно как подобное отразится на расчетах пособия. Ведь даже если она будет работать до самых родов, но не успеет отработать положенных для максимального расчета 6 мес., то игра не стоит свеч? Или может стоит на этот случай договориться на работе о том, что она эти недостающие дни отработает после родов? Это поможет?

Привет, подскажите, плиз, когда мне должны начать выплачивать ежемес.пособие по уходу за ребенком, если я родила в сентябре?

В соответствии с пунктами 8 и 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 из расчетного периода исключаем:
период сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством: например, время командировки;
находились на больничном, в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребёнком;

Если у вас не было периода работы непосредственно перед отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребёнком, расчётным периодом будут последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления предыдущего страхового случая (т.е. предыдущего отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребёнком) у данного страхователя (работодателя).

Бусинка
Я знаю про такое от ФСС.. Но лучше,попросите их сказать на основании чего они так сказали.В ФЗ не прописано с какого именно по счету страхового случая надо считать по окладу.Но пока ни одно решение об отказе в возмещении работодатель не попытался оспорить((Потому проверяющие продолжают требовать

Как опять же и для всех будущих/молодых мам, у тех, кто выходит «из декрета в декрет», есть по закону № 21-ФЗ право в 2011-2012 годах выбрать расчет пособий по правилам 2010 года. Это означает, что для расчета пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком будет взят расчет среднего заработка, применявшийся к так называемому «предыдущему страховому случаю».

То есть фактически применяя правила 2010 года к своему новому пособию по беременности и родам, будущая мама может смело рассчитывать на получение этого пособия исходя из примерно того же среднего заработка, который она заработала перед уходом в первый декрет.

А вот с пособием по уходу за ребенком ситуация несколько хуже. Законом определено, что это пособие по правилам 2010 года тоже считается исходя из заработной платы «перед предыдущим страховым случаем». Вероятно, законодатели совсем не подумали о том, что в жизни может получиться ситуация, когда не два и даже не три страховых случая следуют друг за другом, а как в данном случае – четыре: первый – пособие по первой беременности, второй – пособие по уходу за первым ребенком, третий – пособие по второй беременности, четвертый – пособие по уходу за вторым ребенком… Получается, что предыдущий случай к пособию по уходу за вторым ребенком – это пособие по второй беременности. Но перед второй беременностью у молодой мамы нет заработка, она на работу не выходила! Это означает, что прямо по закону пособие по уходу за вторым ребенком должно составить минимум. Да, в интернете можно найти разные письма, в которых говорится, что пособие может быть и больше. Но прямо по букве закона, увы, пособие по уходу за вторым ребенком получается минимальным. А, к сожалению, закон в любом случае имеет более высокую юридическую силу, чем письмо.

Vorobey

Возникает вопрос - выплачивать будет Московская организация, т.к. у той, в которой я работала здесь, поменялся юридический адрес и они теперь в Москве. Т.е. как я узнала у бухгалтера, платить мне будут по московским "расценкам" (единовременное без коэффициента).

И если по правилам 2010г. - то расчет будет выглядеть так:
(оклад+коэф-ты)/кол-во раб.дней в месяц (или общее кол-во раб. дней?)*140 дней?

Про компенсацию за не своевременную выплату- Заявление на имя руководител напишите,хотя они обязаны это делать сами,по умолчанию.

Andlena
Обязательно НАДО указывать! Иначе- только по правилам 2011!

Ох-ох, и как же теперь быть?

ЗАМЕЧАТЕЛЬНО! что все кончилось Миром

Скажите, пожалуйста, для того чтобы ребенок считался не первым, нужно обязательно свидетельство о рождении первого ребенка или это может быть справка о смерти ребенка их органов ЗАГС... может, непонятно пишу... есть факт рождения двойни в 25 недель весом 900 грамм и 600 грамм, но 1 ребенок умер через 2 часа, другой через 7 часов - медперсонал никак этот факт не зарегил в органаз ЗАГС (хотя по всем своим приказам и инструкциям обян был это сделать), просто отфутболил мамочку "это у вас выкидыш" .
Теперь хотим подать в суд на то что работники роддома не зарегили в ЗАГСе смерть деток.... с таким доком будет мамочка иметь шанс оформить МК?

И все-таки 25 недель - это уже не выкидыш, а преждевременные роды. Надо судится с мед.учреждением и устанавливать факт рождения детей, по-видимому.

какой максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012г?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста: какой максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2012г? может, где-то писали-не нашла. прочитала, что этот вид пособия индексироваться не будет (ребенок первый, в период беременности не увольнялась). может, что-то не так поняла.

тоже интересует этот вопос. подскажите, пожалуйста :) он идет из расчета 40% от оклада, но не больше максимального же, правильно я понимаю?

в какой срок должны выплатить декретный с момента предоставления больничных листов