| VLADMAMA.RU https://vladmama.ru/forum/ |
|
| Замещаю работника в декрете. Объединена https://vladmama.ru/forum/viewtopic.php?f=947&t=163392 |
Страница 1 из 1 |
| Автор: | Safo* [ 16 май 2008, 12:06 ] |
| Заголовок сообщения: | Замещаю работника в декрете. Объединена |
Девочки, у подруги такая ситуация: Ей предложили хорошую работу, но только на 2 года пока основная рабоница в отпуске по беременности и уходу за ребенком. Совершенно точно известно что через 2 года эта девушка вернется - слишком хорошая работа чтоб терять. Так вот через друзей подруга узнала, что работать она будет по контракту или договору (не знаю есть ли разница) который продлится два года, потом ей придется просто уйти. Вопрос в том: если подруга подгадает и заберемениет как раз к выходу девушки которую пока будет замещать, могут ли беременную уволить на основании окончания контракта с этим работодателем? |
|
| Автор: | swannata [ 17 май 2008, 13:08 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Трудовой кодекс РФ: Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Т.е. Согласно ч. 3 ст. 261 в тех случаях, когда женщина: 1) была принята на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и 2) на момент выхода этого работника на работу представила справку о беременности, трудовой договор с ней все же может быть расторгнут в связи с истечением срока. Однако это возможно только при условии, что у работодателя либо нет подходящей для женщины работы, либо она в письменной форме отказалась от предложенных им вакансий. В противном случае она должна быть переведена на другую работу с продлением срока трудового договора до окончания беременности. |
|
| Автор: | Safo* [ 20 май 2008, 11:53 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Спасибо  )
исчерпывающе. А можно еще параллельный вопрос. Узнала, что сейчас некоторые работадатели принимая на работу женщин подписывают с ними договор, в котор указано, что женщина в течение, например, 2х лет обязуется не беременеть (или уходить в декрет). слышали про такое, это законно? |
|
| Автор: | swannata [ 20 май 2008, 19:23 ] |
| Заголовок сообщения: | |
Наталия конечно, не законно Более того, запрещено отказывать беременной женщине в приеме на работу по мотивам ее беременности .
|
|
| Автор: | Фифа [ 08 июл 2011, 13:52 ] |
| Заголовок сообщения: | Замещаю работника в декрете |
Не знаю где спросить, решила, что спрошу здесь. У меня такой вопрос. Работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника, могут ли меня перевести на другую должность за это время по моему же желанию? |
|
| Автор: | milita.ri [ 08 июл 2011, 14:20 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Кто кем работает? |
Согласно законодательства, если имеются условия труда, неблагоприятные для беременной женщины. |
|
| Автор: | Фифа [ 08 июл 2011, 15:12 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Кто кем работает? |
milita.ri Это на мой вопрос ответ? Я не беременна, я замещаю девушку, которая в декрете  Просто она ушла всего на 1,5 года в декрет, я хочу подучиться немного и на другую должность претендовать, так вот могут ли меня раньше перевести? НЕ могу найти такого нигде.
|
|
| Автор: | milita.ri [ 08 июл 2011, 17:51 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Кто кем работает? |
Блин, подумала, что в положении, но судя по тому, что молодожёны, думаю не долго осталось  На форуме есть адвокат Калиниченко, на мой вопрос в личке дала грамотный подробный ответ, попробуйте.
|
|
| Автор: | Фифа [ 08 июл 2011, 19:36 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Кто кем работает? |
milita.ri Ой, нееееет, не надо пока в положении.  И так три сотрудницы в компании в декрете  Ок, спасибо! поищу спрошу.
|
|
| Автор: | Poker Face [ 09 июл 2011, 12:58 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Кто кем работает? |
Фифа писал(а): Не знаю где спросить, решила, что спрошу здесь. У меня такой вопрос. Работаю по срочному договору на время декретного отпуска основного сотрудника, могут ли меня перевести на другую должность за это время по моему же желанию? В вашей ситуации необходимо составить дополнительное соглашение к трудовому договору, изменив в нем ряд пунктов. В частности, пункт, касающийся срока трудового договора, дополнить фразой: "С такого-то числа (день, когда переводят работницу на другую должность) считать договор заключенным на неопределенный срок". Также необходимо изменить положения договора, касающиеся занимаемой должности, заработной платы, трудовых функций и пр. |
|
| Автор: | Фифа [ 09 июл 2011, 17:28 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Кто кем работает? |
МурМяу Спасибо большое! 
|
|
| Автор: | NOVA [ 17 ноя 2011, 22:38 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Замещаю работника в декрете |
Подскажите, плиз, если устроиться на работу по договору на замещение декретной должности, то при этом все выплаты сохраняются? А если в этот срок новый специалист, тот который замещает, забеременниет, то он получит выплаты положенные? 
|
|
| Автор: | ShiraO [ 21 дек 2011, 22:46 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Замещаю работника в декрете |
Получит все полагающиеся выплаты, вплоть до пособия до полутора лет, если, конечно, основной работник не выйдет раньше этого срока. |
|
| Автор: | NOVA [ 22 дек 2011, 22:02 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Замещаю работника в декрете |
ShiraO Спасибо за ответ
|
|
| Автор: | АКВА [ 06 дек 2012, 10:25 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Замещаю работника в декрете. Объединена |
NOVA писал(а): если, конечно, основной работник не выйдет раньше этого срока. А если выйдет? тогда пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет прекращают выплачивать? |
|
| Автор: | Тьяна [ 07 май 2013, 09:29 ] |
| Заголовок сообщения: | Re: Замещаю работника в декрете. Объединена |
Девочки, подскажите, пожалуйста! Подруга работала по срочному договору на время декретного отпуска сотрудницы в сбербанке. Сама забеременела и в апреле 2013 родила, вчера ей позвонили с работы и сказали, что она уволена. Как ей теперь получить свои декретные выплаты и пособия в связи с материнством? Кто их должен выплачивать и в каком объеме? Куда обратиться? |
|
| Страница 1 из 1 | Часовой пояс: UTC + 10 часов |
|
Администрация сайта не несет ответственности за содержание рекламных материалов и информации, которую размещают пользователи. Ответственность за достоверность информации, адресов и номеров телефонов, содержащихся в рекламных объявлениях, несут рекламодатели. |
|