описываю свою ситуацию, находилась я кажется на 3-4 месяце и нашу организацию решили реорганизировать, пообещали что ой, ошибочка вышла! вас уволят а там примут, я себя чувствовала хренова и постоянно была на больничном,перед декретным решила всзять отпуск благо в труд. законодательстве берем. женщинам можно брать отпуск независимо от стажа на работе, и я ушла в отпуск, самое интересное, что это меня спасло от безработицы, они мужиков на работы приняли, а в отношении меня сказали нет, и я зависла в старой организации, поскольго ее то не ликвидировали, получилось человек есть а должности то нет,а потом ушла в декрет, когда продлевала декрет до 3 лет, побещали новое место, типа текучка у них и спецы нужны, а в новой организации половину норода так и невзяли на работу оставили только самых самых спецов и загрузили по самое нехочу и платят меньше чем было раньше

Девочки, посоветуйте что делать...
У меня знакомая работает по срочному договору до ноября...Сейчас беременна.... Какими будут действия работодателя??? И что делать ей?

кажется, по закону это как раз тот несчастливый случай(((

насколько я знаю, даже при срочном договоре Б не уволят, ей продлятся договор до родов 100%, а там может и до конца отпуска по уходу...... т.е. она получит все полагающиеся выплаты... а вот уже потом волят...
Vredina*
ты мне если что напомни, я пороюсь в законе.

Ди@н@*
как я поняла, проблема в том, что фирма закрывается - а тут ничего поделать нельзя, к сожалению

/

ок..спасибо всем!!!!!

..вот тут я как то сомневаюсь...узнаем))

Возможно ли уволить без неблагоприятных последствий для работодателя беременную, если она внаглую без объяснения причин сообщает, что завтра я на работу не прийду, т.к. я в гостях в другом городе??? О беременности работодателю не сообщает, хотя и так всем в коллективе известно и сам факт беременности для работодателя не проблема. Проблема отношение к работе. единственный прогул не одназначное увольнение, но как бороться с таким "беременным экстремизмом"? Т.е. когда человек уверен, что если она беременная, то может делать все, что угодно и уволить ее нельзя.

ну а то что она за этот день зп не получит ее не волнует?

за прогулы выговор, если мне память не изменяет... Штрафы у нас по ТК не преждусмотрены, 3 выговора - увольнение..в общем порядке.

нет, уволить не можете даже за прогулы, к сожалению - только по ликвидации предприятия, а за прогулы - дисциплинарные взыскания,
есть даже шутка такая, беременным можно все - даже дверь к начальнику ногой открывать.
единственное - прогулы фиксировать, зп за эти дни не начислять, повлияет на размер декретных, за 1 день конечно не сильно, но если будет экстремалить, то...
выговоры выносить, с занесением )

да, у мужа моего на работе тоже проблемная беременная завелась. И работать не хочет, и уходить не хочет. Хотя ей предлагают уйти на оклад дома сидеть

я беременная тоже почти не работала.. правда не потому что не хотела, а потому что первые 12 недель с кровати встать не могла, сразу было...
просилась на больничный-неотпускали.. поэтому лежала дома так..
знала что уволить по тк не могут.

Sofiya
Не, ну есть ситуации, когда дейсвительно здоровье и проблемы, но есть же дамочки, у которых просто борзотин в крови зашкаливает...

Уволить нельзя, но дни то вычитать из зп, если без больничного. У меня вычитали в самом деле отпрашивалась часто... А прогулы накапливаются, пригрозите уволить потом, когда выйдет из декрета.

пипец, я как вспомню отпрашивалась беременная в больницу, отпускали, но с таакими глазами, с такоооой проблемооой... знала бы что уволить не смогут, вообще б себе нервы не трепала раз в неделю....

Это невозможно, поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, применение наказания возможно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом не учитывается время болезни, пребывания в отпуске. Наказание не может быть применено по истечении шести месяцев после совершения проступка (ст. 193 ТК)
А вообще алгоритм действий такой:
1. Вначале надо составить акт об отсутствии сотрудника на работе. При его составлении необходимо, чтобы присутствовали как минимум два свидетеля. Лучше если они работают в одном отделе с провинившимся работником. Акт об отсутствии составляется в произвольной форме.
2. Помните, что надо фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени.
3. Необходимо также затребовать объяснение от прогульщика. Если он не написал в течение двух рабочих дней объяснительную записку, составляется акт, который должен подписать работник. Если он и это отказывается сделать, то после отметки о нежелании подписывать акт, составители расписываются еще раз (желательно один экземпляр акта выдать сотруднику под расписку). Все в присутствии как минимум двух свидетелей.
4. После оформления всех документов можно составлять приказ об увольнении за прогул. Если будут какие-либо нарушения в оформлении, то сотрудник сможет через суд восстановиться на работе. Поэтому необходимо предельно внимательно отнестись к увольнению нерадивого работника.

Но, как тут уже писали, беременную уволить практически невозможно, единственная мера воздействия-не оплачивать часы отсутствия на работе. Но это тоже надо правильно оформлять.

Мою беременную подругу хотят уволить, как говорят, по статье.
Но по какой?
Есть несколько объяснительных (опоздания и другое). Выговоров нет.
Написала заявление по с/ж с открытой датой. Оно лежит у начальника, если ему еще ход не дали.
Права ли я, что она может забрать обратно заявление, пока оно не подписано?
И все же, по какой такой статье они могут уволить ее?
Говорит, что косяков было много в последнее время (может, это связано как раз с состоянием Б??).
В какой момент стоит обратиться в Инспекцию по труду?

И еще добавлю от себя.. Вот так работаешь в крупной компании в ПК и даже России, а как только работодатель узнает, что ты Б, старается всеми правдами и неправдами вытулить тебя.. и меня так же когда-то пытались.. издеваются над беременными, одно слово!

Может, я не в том разделе пишу? Хочется юристов услышать

вообще 3 объясниятельные - увольнение...еще есть статья 81-я про профнепригодность, по ней можно уволить, только никто не захочет такую запись в трудовой, обычно уходят по сж

закидайте меня гнилыми томатами, но если работает человек из рук вон плохо, то причем тут его беременность? тем более, что в декрет можно уйти раньше срока, если тяжело переноситься

Yours Satanically
Ну, вобще, за 3 года работы можно было разглядеть некомпетентного сотрудника и уволить до сообщения о Б..